Ggd groningen
- 1. De kracht van verbinding GGD Groningen Karin Moonemans Helder!
- 4. Verbinding Welke klantsituatie kun je herinneren waarin je de zo net gehoorde kracht van de ander goed had kunnen gebruiken?
- 7. WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK
- 8. De wereld zit midden in een overgangsfase. Hierbij horen politieke, economische, technologische en maatschappelijke veranderingen. Dus niet vanuit een terugblik op resultaten, maar met een vooruitblik naar verwachte ontwikkelingen.
- 9. Wie zal in dit tijdperk pieken? Dat is degene die de steeds snellere veranderingen weet bij te houden en weet om te gaan met de intensiteit waarmee deze veranderingen gepaard gaan.
- 10. 2 Werelden tegelijkertijd klein flexibel toevoegende waarde kwaliteiten transparant beleving, verhaal wisdom of the crowd crisis domein functie procedureel hi谷rarchisch groot langzame besluitvorming autoriteit
- 11. Generatiewaarden Transparantie, integriteit, autonomie Willen cre谷ren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !
- 13. Economie Functies en procedures zijn te log Loslaten van functie en domein: adaptief en innovatief Netwerk-economie Taakvolwassenheid
- 15. Kansen verschillen dus als je met een ander paradigma kijkt
- 16. ONTWIKKELINGEN BINNEN ZORG EN WELZIJN GEEN VORIGE OORLOG LEREN WINNEN
- 17. Wettelijke ontwikkelingen Geen sprake meer van recht op zorg (gemeente heeft wel plicht te compenseren wat niet meer kan) Groeiende zorgvraag oplossen door arbeidsbesparing Meer multi-problematiek en meer multi-morbiditeit Transitie awbz naar wmo Participatiewet (WWB, WSW, deel wajong- populatie) Beleidsnota Welzijn Nieuwe Stijl
- 18. 2 Werelden tegelijkertijd 9 dagen linkedin, app en part-up bottum up gunst van de consument kijken en luisteren andere competenties crisis 8 maanden mail en vergadering top-down aanbodgericht controle
- 19. De daarbij gevraagde compenties Lerend vermogen Samenwerken en netwerken Ondernemersschap Creativiteit Technisch inzicht Storytelling & betekenisgeven Empathie Abstraherend vermogen
- 20. Netwerken
- 21. Netwerken: waarom? Daarom! Doorverwijzen Nieuwe idee谷n, trends,kansen Beter zichtbaar Onbereikbare deuren (laten) openen Relaties onderhouden 2e schil cre谷ren Up-to-date informatie 85% van werkaanbod
- 22. Profilering in je netwerk Waarom doe je wat je doet? Passie ! Wat heb je te geven? Welke waarden heb je? Waar zit de aansluiting? Aspecten van gunnen Aspecten in gedrag? Welk netwerk werkt voor jou?
- 26. Levensloop van werkaanbod Geboorte van werk Recruitment bureau Vacature wordt uitgezet Intern Via een medewerker (referral recruitment) Via het netwerk Social search Searchbureau Onvervulbare vacature
- 27. Profilering