Amplia experiencia en asuntos generales relativos a la gestión del capital humano, incluida la experiencia en el desarrollo de planes de formación del personal y sus polÃticas; gestión por competencias; beneficios y compensaciones; normativas de cumplimiento legal; procesos y procedimientos; elaboración de estrategias y manejo de proyectos orientados una gestión adecuada de los recursos humanos, como ente primordial de cualquier organización.