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Progetto DEA. Donne e audiovisivo

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Maura Misiti
Maura Misiti

Il tema della parità di genere nel settore audiovisivo è il focus del progetto DEA: dal confronto con altri mondi lavorativi, alla ricognizione degli studi e delle esperienze realizzate tra l’Europa e l’America del nord.Le slides illustrano i principali strumenti messi in campo per promuovere la parità di genere e la presentazione di alcuni indicatori che permettono di valutare i divari di genere nel lavoro e nelle professioni. Parte delle presentazione è dedicata a illustrare lo stato dell’arte delle ricerche internazionali più recenti sul ruolo delle professioniste, i percorsi di formazione e l’andamento della carriera nella produzione cinematografica e nell’industria dell’audiovisivo. Infine, il rapporto presenta una selezione di buone pratiche e raccomandazioni a favore della parità di genere nel mondo dell’audiovisivo.

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Progetto DEA. Donne e audiovisivo
? ampiamente dimostrato che il modo in cui descriviamo le cose (e le persone) influenza il modo in cui quelle cose (e persone) possono essere percepite, ricordate, o pensate”(Darley, Glucksberg e Kinchla)
Si propone di affrontare il tema delle donne nell'audiovisivo per raggiungere la reale parità in un’industria che ha importanza strategica nella formazione – ma anche eliminazione – degli stereotipi di genere Il progetto è realizzato dall’ IRPPS e sostenuto dalla SIAE e vede coinvolti DOC/IT, la Direzione generale Cinema- MIBACT, cOOkies adv, Università Roma Tre Il progetto dea
? Analisi delle ricerche in Europa e nel mondo o Gap & Ciak - I divari di genere nel lavoro e nell’industria audiovisiva ? Analisi dei dati raccolti dalle associazioni professionali o database delle professioniste/i nel mondo dell’audiovisivo ? Interviste sulle storie di vita di donne e uomini del cinema e del documentario o Quali fattori ostacolano l’accesso e l’affermazione dei talenti femminili? ? Raccomandazioni ai policy makers o Come dare una chance alla determinazione e alla qualità delle donne Cosa facciamo
specifici ruoli professionali regia e aiuto regia sceneggiatura adattamento direzione della fotografia produzione indipendente generi cinema narrativo documentario animazione Focus su
? L’88% dei film a finanziamento pubblico italiano sono diretti da uomini. Solo nel 12% dei casi si registra una regia femminile. ? Il 79% dei film prodotti dalla Rai è stato diretto da uomini. Sono quindi solo il 21% i film prodotti dalla Rai con una regista. ? Il 90.8% dei film che arrivano alle sale cinematografiche è diretto da uomini. ? Meno del 10% (9,2%) sono i film diretti da donne che arrivano nelle sale cinematografiche. Le diseguaglianze del cinema italiano
Il finanziamento pubblico alle donne del cinema in Italia ?Il 12% del finanziamento pubblico viene dato a film diretti da donne o 15,6% delle opere prime e seconde o 8,9% dei film di interesse culturale (dal 3° film in poi) Fonte: EWA ?? evidente la strozzatura fra secondo e terzo film, riscontrabile anche in altri Paesi: o Nel Regno Unito il 21,2% delle registe dirige il terzo film (29,6% degli uomini) Fonte: Directors UK
? discriminazioni nelle assunzioni ? minori retribuzioni ? precarie condizioni di lavoro ? difficoltà nell’accesso alle posizioni decisionali e di maggiore prestigio ? assegnazione di budget più bassi per i prodotti di cui sono responsabili ? scarsa presenza in alcune professioni (es. direttrici della fotografia) vs grande presenza in altre ritenute di pertinenza femminile (es. segretarie di edizione) ? scarsa presenza ai vertici come CEO delle produzioni Gli ostacoli per le professioniste dell'audiovisivo
Sinché l’industria cinematografica continuerà a offrire narrazioni e rappresentazioni del mondo da un punto di vista essenzialmente maschile, resteremo una società maschilista e patriarcale. L’Italia è al 127° posto (su 144) per quanto riguarda la parità di trattamento economico nel mondo del lavoro, secondo il Global Gender Gap report 2016 Un'industria maschilista
Fonte: CNC, 2014 95 88 81 68 49 42 38 28 27 18 9 3 segretarie di edizione costumiste truccatrici e parrucchiere cape di produzione assistenti alla regia attrici montatrici sceneggiatrici registe operatrici tecniche del suono macchiniste Le professioniste dell'audiovisivo in Francia 2009-2012
specifici ruoli professionali regia e aiuto regia sceneggiatura adattamento direzione della fotografia produzione indipendente generi cinema narrativo documentario animazione Focus su Stati Uniti; 22 Francia; 24 Regno Unito; 26 Poche donne ai vertici della produzione Fonte: percentuali elaborate su ricerche CNC- Audiens (FR), Directors UK, CARD (US)
#4 #13 #17 #20 #50 #52 #68 34 25 22 19 12 30 19 SVEZIA GERMANIA FRANCIA UK ITALIA AUSTRIA CROAZIA %Registe Fonte EWA,2015 Global Gender Gap Rank 2016 Dobbiamo fare come e meglio della Svezia (34% di registe) perché a parte l'Austria e la Croazia, tutte queste nazioni sono messe meglio di noi nella graduatoria del Global Gender Gap 2016 Le registe e il rank del Global Gender Gap in alcuni paesi europei
33 33 47 73 17 23 43 58 National award /nominations International award /nominations National festivals International festivals uomini donne +15 +16 +10 Fonte: EWA,2015 Nonostante la scarsa quantità, i film delle registe hanno più successo nei festival
? fondamentale garantire visibilità al lavoro delle professioniste dell'audiovisivo Archivi e database pubblici servono a: ? Evidenziare il ruolo imprescindibile delle donne nella storia degli audiovisivi e nella produzione degli immaginari. ? Fornire modelli identitari virtuosi per il successo di professioniste che si affacciano alla formazione e al mondo del lavoro. ? Fornire praticamente un elenco di professioniste attive nei vari settori a cui le produzioni possono attingere quotidianamente. ? Attraverso il confronto con i dati sui professionisti, monitorare l'andamento occupazionale e il divario di genere Esperienze di successo: un database per la herstory
La Scuola Nazionale di Cinema e tutte le scuole professionali che ricevono finanziamenti pubblici potrebbero: ?Assumere il personale docente nel rispetto della parità di genere ?Accettare le domande di iscrizione nel rispetto della parità di genere, soprattutto nei ruoli storicamente più svantaggiati (es. fotografia, regia) Raccomandazioni di dea formazione
Raccomandazioni di dea il mentoring durante la formazione La Scuola Nazionale di Cinema e altri programmi di formazione a finanziamento pubblico Potrebbe affiancare alle allieve delle professioniste che ? ne indirizzino il percorso formativo ? creino una rete di conoscenze e sostegno da sfruttare anche nel mondo del lavoro continuativo per la carriera ? Creare dei premi dedicati alle neodiplomate e produrre il loro progetto successivo attraverso il mentoring ? Promuovere programmi di mentoring nelle varie fasi della carriera, ? Sostenere reti di professioniste ? (collaborazione pubblico-privato)
? Che tutte le commissioni di valutazione per la distribuzione dei fondi pubblici e delle industrie audiovisive pubbliche (es. RAI) abbiano almeno la metà delle componenti donne. ? Che tutti i progetti finanziati dal pubblico, da chiunque siano diretti e coordinati, dovrebbero assumere il personale nel rispetto del principio della parità di genere: o attingendo ai database delle professioniste attive nei vari settori o creando ambienti lavorativi che non discriminino la presenza delle donne (ad esempio attraverso soluzioni pratiche per chi abbia a carico la cura di membri della propria famiglia) Raccomandazioni di dea equa distribuzione dei finanziamenti pubblici
distribuzione sul territorio investimento pubblicitario sbigliettamento visibilità per le professioniste e il loro lavoro budget più elevati Investire nel lavoro delle donne: Raccomandazioni di dea discriminazione positiva
? che il principio della parità di genere sia applicato anche nella definizione del comitato dei 5 esperti preposti alla valutazione e all’assegnazione dei contributi selettivi (art. 26) e nella composizione dell’organismo di controllo della classificazione del film prodotto ? che relativamente alle attività previste negli artt. 10, 11 e 12 e 27 siano adottati un approccio e una metodologia che valorizzi le diversità e, in particolare, ponga specifica attenzione alla disuguaglianze di genere. ? che all’interno degli studi e ricerche (art. 27, comma 1, lettera h) sia compresa anche la realizzazione di un database sui professionisti del cinema e dell’audiovisivo adottando una prospettiva di genere Le raccomandazioni di dea: sul DDL Franceschini

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  • 2. ? ampiamente dimostrato che il modo in cui descriviamo le cose (e le persone) influenza il modo in cui quelle cose (e persone) possono essere percepite, ricordate, o pensate”(Darley, Glucksberg e Kinchla)
  • 3. Si propone di affrontare il tema delle donne nell'audiovisivo per raggiungere la reale parità in un’industria che ha importanza strategica nella formazione – ma anche eliminazione – degli stereotipi di genere Il progetto è realizzato dall’ IRPPS e sostenuto dalla SIAE e vede coinvolti DOC/IT, la Direzione generale Cinema- MIBACT, cOOkies adv, Università Roma Tre Il progetto dea
  • 4. ? Analisi delle ricerche in Europa e nel mondo o Gap & Ciak - I divari di genere nel lavoro e nell’industria audiovisiva ? Analisi dei dati raccolti dalle associazioni professionali o database delle professioniste/i nel mondo dell’audiovisivo ? Interviste sulle storie di vita di donne e uomini del cinema e del documentario o Quali fattori ostacolano l’accesso e l’affermazione dei talenti femminili? ? Raccomandazioni ai policy makers o Come dare una chance alla determinazione e alla qualità delle donne Cosa facciamo
  • 5. specifici ruoli professionali regia e aiuto regia sceneggiatura adattamento direzione della fotografia produzione indipendente generi cinema narrativo documentario animazione Focus su
  • 6. ? L’88% dei film a finanziamento pubblico italiano sono diretti da uomini. Solo nel 12% dei casi si registra una regia femminile. ? Il 79% dei film prodotti dalla Rai è stato diretto da uomini. Sono quindi solo il 21% i film prodotti dalla Rai con una regista. ? Il 90.8% dei film che arrivano alle sale cinematografiche è diretto da uomini. ? Meno del 10% (9,2%) sono i film diretti da donne che arrivano nelle sale cinematografiche. Le diseguaglianze del cinema italiano
  • 7. Il finanziamento pubblico alle donne del cinema in Italia ?Il 12% del finanziamento pubblico viene dato a film diretti da donne o 15,6% delle opere prime e seconde o 8,9% dei film di interesse culturale (dal 3° film in poi) Fonte: EWA ?? evidente la strozzatura fra secondo e terzo film, riscontrabile anche in altri Paesi: o Nel Regno Unito il 21,2% delle registe dirige il terzo film (29,6% degli uomini) Fonte: Directors UK
  • 8. ? discriminazioni nelle assunzioni ? minori retribuzioni ? precarie condizioni di lavoro ? difficoltà nell’accesso alle posizioni decisionali e di maggiore prestigio ? assegnazione di budget più bassi per i prodotti di cui sono responsabili ? scarsa presenza in alcune professioni (es. direttrici della fotografia) vs grande presenza in altre ritenute di pertinenza femminile (es. segretarie di edizione) ? scarsa presenza ai vertici come CEO delle produzioni Gli ostacoli per le professioniste dell'audiovisivo
  • 9. Sinché l’industria cinematografica continuerà a offrire narrazioni e rappresentazioni del mondo da un punto di vista essenzialmente maschile, resteremo una società maschilista e patriarcale. L’Italia è al 127° posto (su 144) per quanto riguarda la parità di trattamento economico nel mondo del lavoro, secondo il Global Gender Gap report 2016 Un'industria maschilista
  • 10. Fonte: CNC, 2014 95 88 81 68 49 42 38 28 27 18 9 3 segretarie di edizione costumiste truccatrici e parrucchiere cape di produzione assistenti alla regia attrici montatrici sceneggiatrici registe operatrici tecniche del suono macchiniste Le professioniste dell'audiovisivo in Francia 2009-2012
  • 11. specifici ruoli professionali regia e aiuto regia sceneggiatura adattamento direzione della fotografia produzione indipendente generi cinema narrativo documentario animazione Focus su Stati Uniti; 22 Francia; 24 Regno Unito; 26 Poche donne ai vertici della produzione Fonte: percentuali elaborate su ricerche CNC- Audiens (FR), Directors UK, CARD (US)
  • 12. #4 #13 #17 #20 #50 #52 #68 34 25 22 19 12 30 19 SVEZIA GERMANIA FRANCIA UK ITALIA AUSTRIA CROAZIA %Registe Fonte EWA,2015 Global Gender Gap Rank 2016 Dobbiamo fare come e meglio della Svezia (34% di registe) perché a parte l'Austria e la Croazia, tutte queste nazioni sono messe meglio di noi nella graduatoria del Global Gender Gap 2016 Le registe e il rank del Global Gender Gap in alcuni paesi europei
  • 13. 33 33 47 73 17 23 43 58 National award /nominations International award /nominations National festivals International festivals uomini donne +15 +16 +10 Fonte: EWA,2015 Nonostante la scarsa quantità, i film delle registe hanno più successo nei festival
  • 14. ? fondamentale garantire visibilità al lavoro delle professioniste dell'audiovisivo Archivi e database pubblici servono a: ? Evidenziare il ruolo imprescindibile delle donne nella storia degli audiovisivi e nella produzione degli immaginari. ? Fornire modelli identitari virtuosi per il successo di professioniste che si affacciano alla formazione e al mondo del lavoro. ? Fornire praticamente un elenco di professioniste attive nei vari settori a cui le produzioni possono attingere quotidianamente. ? Attraverso il confronto con i dati sui professionisti, monitorare l'andamento occupazionale e il divario di genere Esperienze di successo: un database per la herstory
  • 15. La Scuola Nazionale di Cinema e tutte le scuole professionali che ricevono finanziamenti pubblici potrebbero: ?Assumere il personale docente nel rispetto della parità di genere ?Accettare le domande di iscrizione nel rispetto della parità di genere, soprattutto nei ruoli storicamente più svantaggiati (es. fotografia, regia) Raccomandazioni di dea formazione
  • 16. Raccomandazioni di dea il mentoring durante la formazione La Scuola Nazionale di Cinema e altri programmi di formazione a finanziamento pubblico Potrebbe affiancare alle allieve delle professioniste che ? ne indirizzino il percorso formativo ? creino una rete di conoscenze e sostegno da sfruttare anche nel mondo del lavoro continuativo per la carriera ? Creare dei premi dedicati alle neodiplomate e produrre il loro progetto successivo attraverso il mentoring ? Promuovere programmi di mentoring nelle varie fasi della carriera, ? Sostenere reti di professioniste ? (collaborazione pubblico-privato)
  • 17. ? Che tutte le commissioni di valutazione per la distribuzione dei fondi pubblici e delle industrie audiovisive pubbliche (es. RAI) abbiano almeno la metà delle componenti donne. ? Che tutti i progetti finanziati dal pubblico, da chiunque siano diretti e coordinati, dovrebbero assumere il personale nel rispetto del principio della parità di genere: o attingendo ai database delle professioniste attive nei vari settori o creando ambienti lavorativi che non discriminino la presenza delle donne (ad esempio attraverso soluzioni pratiche per chi abbia a carico la cura di membri della propria famiglia) Raccomandazioni di dea equa distribuzione dei finanziamenti pubblici
  • 18. distribuzione sul territorio investimento pubblicitario sbigliettamento visibilità per le professioniste e il loro lavoro budget più elevati Investire nel lavoro delle donne: Raccomandazioni di dea discriminazione positiva
  • 19. ? che il principio della parità di genere sia applicato anche nella definizione del comitato dei 5 esperti preposti alla valutazione e all’assegnazione dei contributi selettivi (art. 26) e nella composizione dell’organismo di controllo della classificazione del film prodotto ? che relativamente alle attività previste negli artt. 10, 11 e 12 e 27 siano adottati un approccio e una metodologia che valorizzi le diversità e, in particolare, ponga specifica attenzione alla disuguaglianze di genere. ? che all’interno degli studi e ricerche (art. 27, comma 1, lettera h) sia compresa anche la realizzazione di un database sui professionisti del cinema e dell’audiovisivo adottando una prospettiva di genere Le raccomandazioni di dea: sul DDL Franceschini