Het DNA van familiebedrijven kent verborgen krachten die diepgeworteld zijn en waarbij de langetermijnkeuzes leidend zijn. Welke keuzes maak jij als ondernemer? En waarom?
Het familie DNA, het bedrijfs DNA en het markt DNA hebben ieder een eigen ritme en spelen op elkaar in. Hoe ga jij als ondernemer om met deze continue veranderingen in de markt, in het bedrijf en in de generaties.
Movaeres kent de dynamieken van familiebedrijven in het MKB en de Agro&Food markt.
Een onconventioneel perspectief op uw groeistrategie als accountantskantoor What if Robert
油
Hoe kun je aandacht verdienen als accountant in deze wereld waarin er een groot tekort is van aandacht? En hoe kan je deze aandacht omzetten in een effectieve groeistrategie? Aandacht krijg je niet meer, aandacht moet je verdienen!
Deze presentatie heb ik onder andere gegeven bij RSM Nederland namens Twinfield International.
Foodservice en hospitality ontwikkelingen in de GGZ - GUEST, make hospitality...yourGUEST
油
een presentatie over enkele actuele thema's die spelen in de ggz op het gebied van voeding, of liever, eten&drinken.
daarnaast behandelt deze presentatie onze visie op het ontwikkelen van gastvrijheid in zorgorganisaties. als laaste wordt een voorbeeld gegeven van een actueel concept, RoomService, dat ontwikkeld is voor het nieuwe Deventer Ziekenhuis.
GGZ lang/grootFoodservice en hospitality ontwikkelingen in de GGZ - GUEST, ma...John Hokkeling
油
een presentatie over enkele actuele thema\'s die spelen in de ggz op het gebied van voeding, of liever, eten&drinken.
daarnaast behandelt deze presentatie onze visie op het ontwikkelen van gastvrijheid in zorgorganisaties. als laaste wordt een voorbeeld gegeven van een actueel concept, RoomService, dat ontwikkeld is voor het nieuwe Deventer Ziekenhuis.
Onze getalenteerde mensen hebben Vermilion geholpen erkenning te verdienen als een van de beste werkplekken in Nederland. Vermilion was het hoogst scorende energiebedrijf in een werkplekenqu棚te binnen Nederland.
Doe met ons mee. Als u onze inzet en passie voor uitmuntendheid deelt, willen wij graag met u spreken over hoe Vermilion u kan helpen uw doelstellingen te bereiken.
Boeien en binden heeft alles te maken met een organisatiestructuur waarin mensen de ruimte krijgen hun eigen behoefte aan "jobsatisfaction" in te vullen. Bepaal nooit voor uw mensen wat hun behoefte moet zijn maar stimuleer hen zich vooral te uiten en happy toe voelen.
MKB Weert, pionierschap, groei, strategische crisis, krimp of vernieuwing? Elke leeftijd van het bedrijf en elke generatie heeft zo zijn eigen vraagstukken. Ieder familiebedrijf doorloopt deze levenscyclus in 20 tot 40 jaar, afhankelijk van de markt. Waar staat u met uw bedrijf?
Vergroten van je impact als adviseur, grensverleggend adviserenMarlies Bosker
油
Vergroten van je impact als adviseur
Wie grenzeloos is, krijgt grenzen opgelegd
Wie zijn grenzen kent, kan grensverleggend werken. Marlies Bosker
Een adviseur die zijn eigen grenzen kent heeft een eigen visie.
Grenzen geven duidelijkheid en voorkomen valse verwachtingen.
De grenzeloosheid van je passie opent alle mogelijkheden tot grensverleggend adviseren.
Het nieuwe Vakmanschap, impressie inspiratiedagMarlies Bosker
油
Het nieuwe vakmanschap, een impressie van de Movaeres inspiratiedag.
Over de 3 principes van vakmanschap:
1. dromen van idealen
2. handen uit de mouwen
3. met de spirit van teamwork
Onze getalenteerde mensen hebben Vermilion geholpen erkenning te verdienen als een van de beste werkplekken in Nederland. Vermilion was het hoogst scorende energiebedrijf in een werkplekenqu棚te binnen Nederland.
Doe met ons mee. Als u onze inzet en passie voor uitmuntendheid deelt, willen wij graag met u spreken over hoe Vermilion u kan helpen uw doelstellingen te bereiken.
Boeien en binden heeft alles te maken met een organisatiestructuur waarin mensen de ruimte krijgen hun eigen behoefte aan "jobsatisfaction" in te vullen. Bepaal nooit voor uw mensen wat hun behoefte moet zijn maar stimuleer hen zich vooral te uiten en happy toe voelen.
MKB Weert, pionierschap, groei, strategische crisis, krimp of vernieuwing? Elke leeftijd van het bedrijf en elke generatie heeft zo zijn eigen vraagstukken. Ieder familiebedrijf doorloopt deze levenscyclus in 20 tot 40 jaar, afhankelijk van de markt. Waar staat u met uw bedrijf?
Vergroten van je impact als adviseur, grensverleggend adviserenMarlies Bosker
油
Vergroten van je impact als adviseur
Wie grenzeloos is, krijgt grenzen opgelegd
Wie zijn grenzen kent, kan grensverleggend werken. Marlies Bosker
Een adviseur die zijn eigen grenzen kent heeft een eigen visie.
Grenzen geven duidelijkheid en voorkomen valse verwachtingen.
De grenzeloosheid van je passie opent alle mogelijkheden tot grensverleggend adviseren.
Het nieuwe Vakmanschap, impressie inspiratiedagMarlies Bosker
油
Het nieuwe vakmanschap, een impressie van de Movaeres inspiratiedag.
Over de 3 principes van vakmanschap:
1. dromen van idealen
2. handen uit de mouwen
3. met de spirit van teamwork
2. Het DNA van familiebedrijven kent
verborgen krachten die diepgeworteld
zijn en waarbij de langetermijnkeuzes
leidend zijn. >> DNA familiebedrijven
DNA familiebedrijven
Familie DNA
Bedrijfs DNA
Markt DNA
3. Familie DNA
Je hebt je eigen kwaliteiten
en aangeleerde kwaliteiten.
Je wordt grootgebracht in de
normen en waarden van je
familie DNA.
4. Wie herkent de volgende uitspraken
van thuis?
Doe genoegen
Red jezelf
Doe je best
Maak voort
Wees perfect
Wees de beste
Kom afspraken na
Wees sterk
5. Het DNA dat jij ontwikkeld hebt
vanuit eigen identiteit of normen en waarden thuis
Doe genoegen helper/coach
Red jezelf - pionier
+ Klantgericht, dienstbaar
- grenzeloos, passief
+ ontdekken, altijd een oplossing
- chaotisch, steeds iets nieuws
Doe je best - ambachtsman
Maak voort - netwerker
+ nieuwe kansen, positief ingesteld
+ Bereidheid tot inzet, goed doen
- Niet starten, slagingsangst
Wees perfect - controller
+ Netheid, precies
- faalangst, inflexibel
- opgejaagd, prikkelbaar
Wees de beste - handelaar
+ prestatie, ambitieus, volharden
- eigen doel, eigen gewin
Kom je afspraken na co旦rdinator
Wees sterk - strateeg
+ Structuur en regelmaat
- Star, voorspelbaar
+ draagkracht, moed, doelgericht
- superioriteit, te enge blik
6. Familie (ver)vormt je DNA
de verschillende lagen
Eigen identiteit
Normen en waarden familie en omgeving
Overtuigingen, krachtig en belemmerend
Kwaliteiten en valkuilen
Gedrag als reactie op de omgeving
Omgeving
7. Bedrijfs DNA
Een bedrijf heeft diepgewortelde
krachten vanuit de oorsprong.
Het vraagt flexibiliteit om steeds
weer mee te kunnen bewegen in
elke fase van de bedrijfscyclus.
11. Markt DNA
Elke markt heeft zijn eigen
ongeschreven wetten en patronen.
Wie die erkent en er tijdig in
meebeweegt, kan zakendoen.
Wie vasthoudt aan oude
zekerheden, gaat ten onder.
12. DNA Agro & food markt
Markt groeit en daagt steeds weer uit
steeds meer monden te voeden
balans in People Planet Profit
elke sector heeft zijn eigen cyclus
Samenwerkingscultuur
Co旦peraties
Innovaties door co-creaties
Technologische uitdagingen
Internationaal geori谷nteerd
Politiek gevoelig
voedselzekerheid en voedselveiligheid
Infrastructuur en inkomenssteun
Diep geworteld in oude wijsheden
13. Het ritme van sectoren
Landbouw
Jaarritme van de seizoenen:
zaaien groei oogsten - omploegen
Grondgebonden & klimaat afhankelijk
Langetermijn cyclus van bodemvruchtbaarheid
Akkerbouw
Veel vraag basisgrondstoffen
Innovatie en verzadiging
Jaarcyclus
Melkveehouderij
Veel vraag naar veilig
Groeifase
Langetermijn cyclus
Tuinbouw
Veel vraag naar diversiteit
Innovatie en verzadiging
Veelal jaarlijkse/seizoen cyclus
Varkenshouderij
Veel vraag naar goedkoop
Ned. Verzadigingsfase
Korte termijn cyclus vlees
14. Hoe beweeg je met jouw
DNA mee met de
veranderen markt om
zaken te blijven doen?
Of beweeg je
er juist tegenin?
15. Welke keuzes maak je?
Familie
En waarom?
Wat is de drive van jullie familiedynamiek?
Wat zijn de krachtige patronen, welke zitten in de weg?
Bedrijf
Wat zijn de vaste patronen in jullie bedrijfsvoering?
In welke fase bevindt het bedrijf zich nu?
Wat moet je loslaten? Wat moet je vasthouden?
Markt
In welke dynamiek van de markt beweeg jij je?
En hoe speel je daarop in met jouw innovatie kracht?
16. Wat doet Movaeres?
Werken vanuit het agro&food DNA
Workshops
Leergang Ondernemerschap
Leiderschap in familiebedrijven
Begeleiden van samenwerkingen
Coaching familiebedrijven