тьюторское сопровождение инноваторов и инновационных проектов
0 likes349 views
Документ обсуждает роль тьютора в сопровождении инноваторов и инновационных проектов, подчеркивая важность индивидуализации и самоорганизации в процессе. Описаны основные тренды, такие как недостаточность репродуктивного образования и необходимость опоры на самостоятельных для восстановления экономики. Основные задачи тьютора включают создание условий для саморазвития, сопровождение создания предприятий и выстраивание отношений для успешного продвижения проектов.
1 of 8
Ad
Recommended
Farminers about
Farminers aboutnayk-ruАкадемия проектов Farminers предоставляет инкубационные услуги для стартапов, включая финансирование до $150,000, офисные ресурсы и экспертную поддержку. Стартапы отбираются по заявкам, и после успешного защиты промежуточного и итогового прототипов они могут получить дополнительные инвестиции. У академии есть программы для проектов на различных стадиях развития и возможность заработать за рекомендации команд.
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА ЕРТЕ ЖАСТАҒЫ БАЛАЛАР ДАМУЫНЫҢ ТҰЖЫРЫМДАМАЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДА ЕРТЕ ЖАСТАҒЫ БАЛАЛАР ДАМУЫНЫҢ ТҰЖЫРЫМДАМАЛЫҚ НЕГІЗДЕРІwwwncepakzҚазақстанда мектепке дейінгі тәрбие мен оқу мемлекеттік білім беру саясатының басты бағыттарының бірі болып табылады. Үш пен алты жас аралығындағы балаларды мектепке дейінгі сапалы біліммен қамтамасыз ету мақсатында балабақшалар ашылуда, педагогикалық кадрлар дайындалуда және білім беру бағдарламаларының мазмұны үнемі жаңартылуда.
Socion For Chief 1
Socion For Chief 1lankasterДокумент представляет практический курс соционики, предназначенный для руководителей, с целью повышения эффективности управления и улучшения микроклимата в коллективе. Курс включает три ступени, охватывающие типологии людей, отношения и управление, с акцентом на развитие навыков анализирования и управления отношениями в команде. Подчёркивается важность соционики в управлении, особенно для снижения ошибок при кадровых решениях.
Социальное предпринимательство в Кыргызстане
Социальное предпринимательство в КыргызстанеKazbek AbralievДокумент представляет магистерскую диссертацию об исследовании социального предпринимательства в Кыргызской Республике, анализируя его модели развития и проблемы финансовой устойчивости некоммерческих организаций. Основное внимание уделяется значению социальных предприятий для устойчивости и независимости НКО, а также факторам, способствующим развитию этого сектора. В заключение подчеркиваются недостатки законодательной базы и необходимость создания инфраструктуры и системы государственной поддержки для эффективного внедрения социального предпринимательства.
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.IAB_CRDДокумент анализирует корпоративную социальную ответственность (КСО) и ее влияние на конкурентоспособность университета, рассматривая определения, заинтересованные стороны и возможные инициативы. Подчеркиваются принципы прозрачности, подотчетности и этического поведения, а также важность интеграции КСО в коммерческую деятельность. Также обсуждаются преимущества для бизнеса, такие как улучшение имиджа и привлечение инвестиций.
Презентация Лекция часть 1 2015-16 гг. Коммуникационный менеджмент проф. Шевч...
Презентация Лекция часть 1 2015-16 гг. Коммуникационный менеджмент проф. Шевч...Дмитрий ШевченкоДокумент представляет учебный материал по коммуникационному менеджменту для студентов первого курса в области менеджмента. Он охватывает основные концепции и принципы управления, включая структуры организации, роль менеджмента, а также процессы коммуникации в организациях. Также содержится множество ссылок на законодательные и литературные источники, касающиеся тематики менеджмента и коммуникаций.
Корпоративная культура организации: примеры и формирование
Корпоративная культура организации: примеры и формированиеSemen MartynovДокумент предоставляет подробный анализ корпоративной культуры, включая её определение, важность формализации и влияние на эффективность организации. Основное внимание уделяется роли генерального директора в формировании культуры и необходимым принципам для успешного внедрения. Были рассмотрены примеры успеха и неудачи компаний, а также советы по избежанию распространенных ошибок в управлении корпоративной культурой.
Налаживание эффективных коммуникаций внутри организации
Налаживание эффективных коммуникаций внутри организацииnoetikosПрезентация посвящена эффективным коммуникациям внутри организации и иллюстрирует мастер-класс, проведённый в Святогорске. Основное внимание уделяется важности честности, открытости и инновациям в коммуникациях. Документ также упоминает о принципах работы и значении тайм-менеджмента для достижения эффективности.
Строим самообучающуюся риэлторскую компанию!
Строим самообучающуюся риэлторскую компанию!Геннадий МетёлкинДокумент описывает принципы и характеристики самообучающейся организации, приводя примеры из работы службы недвижимости 'Сота' и учебного центра 'Высота'. Основное внимание уделяется значению гибкости, обмену знаниями и управлению изменениями для повышения эффективности компании, а также важности создания культуры обучения и поддержки сотрудников. Обсуждаются методы адаптации и повышения квалификации работников, включая роль наставников и постоянный обмен опытом внутри организации.
Российские и американские практики поддержки социального предпринимательства
Российские и американские практики поддержки социального предпринимательстваKomitetGIДокумент исследует практики поддержки социального предпринимательства в России и США, включая инфраструктуру, государственную и частную поддержку. Он описывает текущие инициативы, примеры успешных социальных предприятий и мероприятия, направленные на развитие этого сектора. Важное внимание уделяется роли государства в поддержке и реформировании области социального предпринимательства.
Задания для практической работы на тему «Проектирование исследования» (Трени...
Задания для практической работы на тему «Проектирование исследования» (Трени...Ирина ГалкинаДокумент содержит задания для практической работы по проектированию исследований в области профсоюзов, включая разработку гипотез, анализ отношения молодежи к профсоюзам, создание фокус-групп и проведение опросов. Основное внимание уделяется проблемам снижения привлекательности членства в профсоюзах и необходимости омоложения профсоюзных кадров. Включены задания на анализ деятельности и стратегии профсоюзов в условиях меняющихся социально-экономических реалий.
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1Association of Industrial Automation of UkraineДокумент обсуждает создание идейного лидерства в B2B-маркетинге, подчеркивая важность вовлечения клиентов и адаптации компаний к их потребностям через аккаунт-ориентированный маркетинг. Основное внимание уделяется методикам и техникам для формирования идейного лидерства, включая сегментацию целевой аудитории, создание качественного контента и организация коммуникаций. Также рассматриваются примеры успешных инициатив и советы по повышению вовлеченности клиентов.
Презентация деятельности Коалиции
Презентация деятельности КоалицииLaboratory for Social AdvertisingКоалиция НКО по содействию развитию социальной рекламы и благотворительности была создана в феврале 2008 года для формирования цивилизованной практики социальной рекламы и поддержки НКО. Основные цели включают образовательные инициативы, улучшение законодательной базы и представление интересов сектора социальных НКО. Коалиция добилась значительных результатов в законодательной сфере и продолжает активно расти и развиваться.
Отчет МАМИ за 2010 год
Отчет МАМИ за 2010 годThe International Association of Marketing Initiatives (IAMI)Документ представляет отчет Международной ассоциации маркетинговых инициатив за 2010 год, включающий обзоры деятельности комитетов, планы на 2011 год и результаты проведенных мероприятий. Основное внимание уделяется образовательным инициативам, проведению мастер-классов и конференций, а также анализу рынка маркетинговых услуг. В документе также содержатся данные о рейтингах и прогнозах рынка маркетинговых сервисов в Украине.
Национальная ассоциация менторов
Национальная ассоциация менторовrusmentorНациональная ассоциация менторов (наставников бизнеса) в России является объединением опытных предпринимателей, цель которой — поддержка и наставничество начинающих бизнесменов для достижения успеха, а также улучшение предпринимательской культуры в стране. Ассоциация планирует организовать различные мероприятия и улучшить доступность менторов и ресурсов для стартапов, оценивая эффективность своей деятельности через успешные стыковки и объем менторских связей. Ожидаемый экономический эффект от менторства может достигать $100 млрд, при этом каждый ментор способен поддерживать до десяти команд, что свидетельствует о значительности данного подхода для развития малого бизнеса в России.
Management and governance in the pilot innovative clusters in Russia
Management and governance in the pilot innovative clusters in RussiaEvgeny KutsenkoДокумент посвящен менеджменту и управлению пилотными инновационными кластерами в России, анализируя их развитие и взаимодействие участников. Рассматриваются государственная поддержка, структура управления и взаимоотношения между отдельными организациями внутри кластеров. Также обсуждаются проблемы, такие как недостаточная самоидентификация участников и неравномерное распределение выгод от совместной деятельности.
Портрет современного управленца
Портрет современного управленцаВладислав ШерстобоевДокумент представляет собой материалы конференции, посвященной партнерству в реализации стратегии национального здравоохранения. Основное внимание уделяется важности уникальности управленцев и обращению к актуальным трендам в коммуникациях и управлении. Также рассматриваются личные качества нового управленца, включая ответственность, коммуникацию и способность адаптироваться к изменениям.
Деева на PR'MIX
Деева на PR'MIXOly KozhedubДокумент описывает изменение структуры департамента по связям с общественностью компании Интеко после смены акционеров в 2011 году, отмечая позитивные и негативные аспекты имиджа компании и развития внутренних и внешних коммуникаций. Внутренние коммуникации были значительно улучшены через создание интранет-портала и активную организацию корпоративных мероприятий, что способствовало укреплению корпоративного духа и повышению информированности сотрудников. Документ также подчеркивает важность стратегического управления коммуникациями для достижения долгосрочных целей компании.
наставник новой формации
наставник новой формацииAnton VoropaevДокумент описывает менторскую программу фонда «Сколково», где успешные бизнесмены помогают стартапам развиваться, предоставляя безвозмездную поддержку и экспертизу. Исследование показало важность качества работы менторов для успеха стартапов, и в документе перечисляются примеры успешных взаимодействий между менторами и резидентами фонда. Программа менторства также служит социальным проектом, привлекающим людей, готовых делиться своим опытом и знаниями.
Социальный маркетинг как система
Социальный маркетинг как системаMaxim ShmatovДокумент обсуждает социальный маркетинг как инструмент устойчивого развития, приведя мнения различных экспертов и определяя его основные цели и задачи. Указаны методы и принципы работы социального маркетолога, а также рассматриваются перспективы развития социального маркетинга в России. Основное внимание уделяется необходимости улучшения качества жизни социальных групп через эффективные коммуникации и изменения в поведении.
Денис Терехов, директор Агентства "Социальные сети" на Socamp
Денис Терехов, директор Агентства "Социальные сети" на Socampsocamp2011Документ обсуждает развитие социальных сетей и их использование в маркетинге с 2008 по 2011 год, отмечая неэффективность многих SMM-кейсов того времени. Он подчеркивает важность мониторинга и аналитики социальных сетей для эффективной коммуникации и управления репутацией брендов. Агентство 'Социальные сети' утверждает, что становится ведущим игроком в интегрированных маркетинговых коммуникациях в интернете.
Стратпланирование Молодцова&Копейкина
Стратпланирование Молодцова&КопейкинаTania EvlampievaДокумент описывает важность стратегического планирования в некоммерческих организациях, подчеркнув его роль в формулировании миссии и видения, а также методах привлечения ресурсов. Он также включает примеры успешных миссий и целей различных НКО, а также этапы проведения SWOT-анализа для выявления сильных и слабых сторон организации. Важное внимание уделяется подготовке к стратегическому планированию и применению различных техник фасилитации для эффективного участия сотрудников.
Как повысить известность своей НКО
Как повысить известность своей НКОTania EvlampievaДокумент представляет собой справочник по улучшению известности некоммерческих организаций (НКО), созданный агентством социальной информации в рамках программы поддержки социально ориентированных НКО. В нем рассматриваются общие принципы PR в НКО, специфические методы организации мероприятий и использование интернет-сервисов для эффективного общения и привлечения сторонников. Авторитетные практики делятся своим опытом и советами, чтобы помочь НКО стать более заметными в информационном пространстве.
CyberСloud корпоративная социальная сеть. Презентация
CyberСloud корпоративная социальная сеть. ПрезентацияasidenkoДокумент описывает возможности корпоративной социальной сети CyberCloud, предлагающей инструменты для улучшения внутреннего общения и взаимодействия сотрудников. Основные функции включают обмен новостями, управление задачами, создание сообществ и форумов, а также хранение корпоративных знаний. Решение разработано на современных технологиях с акцентом на безопасность и доступность информации.
Как и на основании чего трансформировать культуру предприятия? Коучинг и Моде...
Как и на основании чего трансформировать культуру предприятия? Коучинг и Моде...Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"Документ описывает процесс трансформации культуры предприятия с использованием коучинга и модели Синго, акцентируя внимание на вовлечении сотрудников и формализации новых культурных элементов. Основные задачи проекта включают адаптацию сотрудников к новой культуре, развитие необходимых компетенций и обеспечение эффективного взаимодействия между структурами. В результате ожидается создание новой, эффективной культуры, основанной на принципах операционного совершенствования.
Гоношилина И.Г., Махмутова И.И. Спортивные мероприятия как средство формирова...
Гоношилина И.Г., Махмутова И.И. Спортивные мероприятия как средство формирова...prasu1995Статья исследует роль спортивных мероприятий в формировании корпоративной культуры авиакомпании «Волга-Днепр». Участие сотрудников в спортивных соревнованиях положительно сказывается на социально-психологическом климате, командном духе и лояльности к компании. Автор приходит к выводу, что спорт является важным инструментом для устойчивого развития организационной культуры.
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"AlexandraObydenovaДокумент описывает программу, посвященную развитию социального предпринимательства в России, подчеркивая важность вовлечения бизнеса в социальные инициативы и ответственность перед обществом. Основные цели программы включают создание каталога лучших социальных проектов, обмен опытом и поддержание диалога между различными секторами общества. Участие в программе открыто для организаций, реализующих успешные социальные проекты с 2008 года, и предполагает экспертный анализ на включение в итоговый каталог.
Чернозем роо:мотивация
Чернозем роо:мотивацияau-elistaДокумент рассматривает мотивацию членов профсоюза и факторы, влияющие на эту мотивацию, включая потребности и уровень доверия к профсоюзным лидерам. Излагаются методы работы с членами профсоюза и способы формирования мотивационной среды, включая индивидуальные подходы и организационные мероприятия. Также подчеркивается важность правовой базы, имиджа профсоюза и активного вовлечения членов в его деятельность.
smipon.ru
smipon.runayk-ruДокумент описывает платформу smipon.ru, предлагающую удобный и эффективный способ совместного финансирования проектов через краудфандинг. Она включает в себя инструменты для популяризации и сбора средств, а также механизмы формирования доверия к проектам через аналитику и визуальные материалы. Каждый участник может выбирать вознаграждения, а проект детально описан для создания прозрачности и привлечения поддержки.
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфереnayk-ruДокумент описывает программы фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере, направленные на стимуляцию молодежи к инновационной деятельности. В рамках программ 'Умник' и 'Старт' участники получают финансовую поддержку для проведения нишевых исследований и разработки новых продуктов. За период с 1994 по 2012 годы фонд поддержал более 9,000 проектов и создал 25,000 новых рабочих мест.
More Related Content
Similar to тьюторское сопровождение инноваторов и инновационных проектов (20)
Строим самообучающуюся риэлторскую компанию!
Строим самообучающуюся риэлторскую компанию!Геннадий МетёлкинДокумент описывает принципы и характеристики самообучающейся организации, приводя примеры из работы службы недвижимости 'Сота' и учебного центра 'Высота'. Основное внимание уделяется значению гибкости, обмену знаниями и управлению изменениями для повышения эффективности компании, а также важности создания культуры обучения и поддержки сотрудников. Обсуждаются методы адаптации и повышения квалификации работников, включая роль наставников и постоянный обмен опытом внутри организации.
Российские и американские практики поддержки социального предпринимательства
Российские и американские практики поддержки социального предпринимательстваKomitetGIДокумент исследует практики поддержки социального предпринимательства в России и США, включая инфраструктуру, государственную и частную поддержку. Он описывает текущие инициативы, примеры успешных социальных предприятий и мероприятия, направленные на развитие этого сектора. Важное внимание уделяется роли государства в поддержке и реформировании области социального предпринимательства.
Задания для практической работы на тему «Проектирование исследования» (Трени...
Задания для практической работы на тему «Проектирование исследования» (Трени...Ирина ГалкинаДокумент содержит задания для практической работы по проектированию исследований в области профсоюзов, включая разработку гипотез, анализ отношения молодежи к профсоюзам, создание фокус-групп и проведение опросов. Основное внимание уделяется проблемам снижения привлекательности членства в профсоюзах и необходимости омоложения профсоюзных кадров. Включены задания на анализ деятельности и стратегии профсоюзов в условиях меняющихся социально-экономических реалий.
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1Association of Industrial Automation of UkraineДокумент обсуждает создание идейного лидерства в B2B-маркетинге, подчеркивая важность вовлечения клиентов и адаптации компаний к их потребностям через аккаунт-ориентированный маркетинг. Основное внимание уделяется методикам и техникам для формирования идейного лидерства, включая сегментацию целевой аудитории, создание качественного контента и организация коммуникаций. Также рассматриваются примеры успешных инициатив и советы по повышению вовлеченности клиентов.
Презентация деятельности Коалиции
Презентация деятельности КоалицииLaboratory for Social AdvertisingКоалиция НКО по содействию развитию социальной рекламы и благотворительности была создана в феврале 2008 года для формирования цивилизованной практики социальной рекламы и поддержки НКО. Основные цели включают образовательные инициативы, улучшение законодательной базы и представление интересов сектора социальных НКО. Коалиция добилась значительных результатов в законодательной сфере и продолжает активно расти и развиваться.
Отчет МАМИ за 2010 год
Отчет МАМИ за 2010 годThe International Association of Marketing Initiatives (IAMI)Документ представляет отчет Международной ассоциации маркетинговых инициатив за 2010 год, включающий обзоры деятельности комитетов, планы на 2011 год и результаты проведенных мероприятий. Основное внимание уделяется образовательным инициативам, проведению мастер-классов и конференций, а также анализу рынка маркетинговых услуг. В документе также содержатся данные о рейтингах и прогнозах рынка маркетинговых сервисов в Украине.
Национальная ассоциация менторов
Национальная ассоциация менторовrusmentorНациональная ассоциация менторов (наставников бизнеса) в России является объединением опытных предпринимателей, цель которой — поддержка и наставничество начинающих бизнесменов для достижения успеха, а также улучшение предпринимательской культуры в стране. Ассоциация планирует организовать различные мероприятия и улучшить доступность менторов и ресурсов для стартапов, оценивая эффективность своей деятельности через успешные стыковки и объем менторских связей. Ожидаемый экономический эффект от менторства может достигать $100 млрд, при этом каждый ментор способен поддерживать до десяти команд, что свидетельствует о значительности данного подхода для развития малого бизнеса в России.
Management and governance in the pilot innovative clusters in Russia
Management and governance in the pilot innovative clusters in RussiaEvgeny KutsenkoДокумент посвящен менеджменту и управлению пилотными инновационными кластерами в России, анализируя их развитие и взаимодействие участников. Рассматриваются государственная поддержка, структура управления и взаимоотношения между отдельными организациями внутри кластеров. Также обсуждаются проблемы, такие как недостаточная самоидентификация участников и неравномерное распределение выгод от совместной деятельности.
Портрет современного управленца
Портрет современного управленцаВладислав ШерстобоевДокумент представляет собой материалы конференции, посвященной партнерству в реализации стратегии национального здравоохранения. Основное внимание уделяется важности уникальности управленцев и обращению к актуальным трендам в коммуникациях и управлении. Также рассматриваются личные качества нового управленца, включая ответственность, коммуникацию и способность адаптироваться к изменениям.
Деева на PR'MIX
Деева на PR'MIXOly KozhedubДокумент описывает изменение структуры департамента по связям с общественностью компании Интеко после смены акционеров в 2011 году, отмечая позитивные и негативные аспекты имиджа компании и развития внутренних и внешних коммуникаций. Внутренние коммуникации были значительно улучшены через создание интранет-портала и активную организацию корпоративных мероприятий, что способствовало укреплению корпоративного духа и повышению информированности сотрудников. Документ также подчеркивает важность стратегического управления коммуникациями для достижения долгосрочных целей компании.
наставник новой формации
наставник новой формацииAnton VoropaevДокумент описывает менторскую программу фонда «Сколково», где успешные бизнесмены помогают стартапам развиваться, предоставляя безвозмездную поддержку и экспертизу. Исследование показало важность качества работы менторов для успеха стартапов, и в документе перечисляются примеры успешных взаимодействий между менторами и резидентами фонда. Программа менторства также служит социальным проектом, привлекающим людей, готовых делиться своим опытом и знаниями.
Социальный маркетинг как система
Социальный маркетинг как системаMaxim ShmatovДокумент обсуждает социальный маркетинг как инструмент устойчивого развития, приведя мнения различных экспертов и определяя его основные цели и задачи. Указаны методы и принципы работы социального маркетолога, а также рассматриваются перспективы развития социального маркетинга в России. Основное внимание уделяется необходимости улучшения качества жизни социальных групп через эффективные коммуникации и изменения в поведении.
Денис Терехов, директор Агентства "Социальные сети" на Socamp
Денис Терехов, директор Агентства "Социальные сети" на Socampsocamp2011Документ обсуждает развитие социальных сетей и их использование в маркетинге с 2008 по 2011 год, отмечая неэффективность многих SMM-кейсов того времени. Он подчеркивает важность мониторинга и аналитики социальных сетей для эффективной коммуникации и управления репутацией брендов. Агентство 'Социальные сети' утверждает, что становится ведущим игроком в интегрированных маркетинговых коммуникациях в интернете.
Стратпланирование Молодцова&Копейкина
Стратпланирование Молодцова&КопейкинаTania EvlampievaДокумент описывает важность стратегического планирования в некоммерческих организациях, подчеркнув его роль в формулировании миссии и видения, а также методах привлечения ресурсов. Он также включает примеры успешных миссий и целей различных НКО, а также этапы проведения SWOT-анализа для выявления сильных и слабых сторон организации. Важное внимание уделяется подготовке к стратегическому планированию и применению различных техник фасилитации для эффективного участия сотрудников.
Как повысить известность своей НКО
Как повысить известность своей НКОTania EvlampievaДокумент представляет собой справочник по улучшению известности некоммерческих организаций (НКО), созданный агентством социальной информации в рамках программы поддержки социально ориентированных НКО. В нем рассматриваются общие принципы PR в НКО, специфические методы организации мероприятий и использование интернет-сервисов для эффективного общения и привлечения сторонников. Авторитетные практики делятся своим опытом и советами, чтобы помочь НКО стать более заметными в информационном пространстве.
CyberСloud корпоративная социальная сеть. Презентация
CyberСloud корпоративная социальная сеть. ПрезентацияasidenkoДокумент описывает возможности корпоративной социальной сети CyberCloud, предлагающей инструменты для улучшения внутреннего общения и взаимодействия сотрудников. Основные функции включают обмен новостями, управление задачами, создание сообществ и форумов, а также хранение корпоративных знаний. Решение разработано на современных технологиях с акцентом на безопасность и доступность информации.
Как и на основании чего трансформировать культуру предприятия? Коучинг и Моде...
Как и на основании чего трансформировать культуру предприятия? Коучинг и Моде...Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"Документ описывает процесс трансформации культуры предприятия с использованием коучинга и модели Синго, акцентируя внимание на вовлечении сотрудников и формализации новых культурных элементов. Основные задачи проекта включают адаптацию сотрудников к новой культуре, развитие необходимых компетенций и обеспечение эффективного взаимодействия между структурами. В результате ожидается создание новой, эффективной культуры, основанной на принципах операционного совершенствования.
Гоношилина И.Г., Махмутова И.И. Спортивные мероприятия как средство формирова...
Гоношилина И.Г., Махмутова И.И. Спортивные мероприятия как средство формирова...prasu1995Статья исследует роль спортивных мероприятий в формировании корпоративной культуры авиакомпании «Волга-Днепр». Участие сотрудников в спортивных соревнованиях положительно сказывается на социально-психологическом климате, командном духе и лояльности к компании. Автор приходит к выводу, что спорт является важным инструментом для устойчивого развития организационной культуры.
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"AlexandraObydenovaДокумент описывает программу, посвященную развитию социального предпринимательства в России, подчеркивая важность вовлечения бизнеса в социальные инициативы и ответственность перед обществом. Основные цели программы включают создание каталога лучших социальных проектов, обмен опытом и поддержание диалога между различными секторами общества. Участие в программе открыто для организаций, реализующих успешные социальные проекты с 2008 года, и предполагает экспертный анализ на включение в итоговый каталог.
Чернозем роо:мотивация
Чернозем роо:мотивацияau-elistaДокумент рассматривает мотивацию членов профсоюза и факторы, влияющие на эту мотивацию, включая потребности и уровень доверия к профсоюзным лидерам. Излагаются методы работы с членами профсоюза и способы формирования мотивационной среды, включая индивидуальные подходы и организационные мероприятия. Также подчеркивается важность правовой базы, имиджа профсоюза и активного вовлечения членов в его деятельность.
Строим самообучающуюся риэлторскую компанию!
Строим самообучающуюся риэлторскую компанию!Геннадий Метёлкин
Российские и американские практики поддержки социального предпринимательства
Российские и американские практики поддержки социального предпринимательстваKomitetGI
Задания для практической работы на тему «Проектирование исследования» (Трени...
Задания для практической работы на тему «Проектирование исследования» (Трени...Ирина Галкина
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1
идейное лидерство как лучший способ вовлечения в1Association of Industrial Automation of Ukraine
Отчет МАМИ за 2010 год
Отчет МАМИ за 2010 годThe International Association of Marketing Initiatives (IAMI)
Management and governance in the pilot innovative clusters in Russia
Management and governance in the pilot innovative clusters in RussiaEvgeny Kutsenko
Денис Терехов, директор Агентства "Социальные сети" на Socamp
Денис Терехов, директор Агентства "Социальные сети" на Socampsocamp2011
CyberСloud корпоративная социальная сеть. Презентация
CyberСloud корпоративная социальная сеть. Презентацияasidenko
Как и на основании чего трансформировать культуру предприятия? Коучинг и Моде...
Как и на основании чего трансформировать культуру предприятия? Коучинг и Моде...Всеукраинский Форум "Развитие производственных систем"
Гоношилина И.Г., Махмутова И.И. Спортивные мероприятия как средство формирова...
Гоношилина И.Г., Махмутова И.И. Спортивные мероприятия как средство формирова...prasu1995
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"
Национальная Программа "Лучшие социальные проекты России"AlexandraObydenova
More from nayk-ru (8)
smipon.ru
smipon.runayk-ruДокумент описывает платформу smipon.ru, предлагающую удобный и эффективный способ совместного финансирования проектов через краудфандинг. Она включает в себя инструменты для популяризации и сбора средств, а также механизмы формирования доверия к проектам через аналитику и визуальные материалы. Каждый участник может выбирать вознаграждения, а проект детально описан для создания прозрачности и привлечения поддержки.
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфереnayk-ruДокумент описывает программы фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере, направленные на стимуляцию молодежи к инновационной деятельности. В рамках программ 'Умник' и 'Старт' участники получают финансовую поддержку для проведения нишевых исследований и разработки новых продуктов. За период с 1994 по 2012 годы фонд поддержал более 9,000 проектов и создал 25,000 новых рабочих мест.
3. Ольга Плехова — профессии, вакансии, alawar
3. Ольга Плехова — профессии, вакансии, alawarnayk-ruКомпания Alawar Entertainment, основанная в 1999 году, является владельцем популярных торговых марок, специализирующихся на издательстве и дистрибуции казуальных игр, с офисом в Новосибирске и представительствами в нескольких странах. Она входит в десятку крупнейших мировых издателей казуальных игр и предлагает разнообразные вакансии для специалистов в области программирования, тестирования, гейм-дизайна и маркетинга. Alawar также проводит стажировки и зимние школы для студентов в сфере разработки игр.
2. Arello Mobile — разработка игр. процесс и особенности
2. Arello Mobile — разработка игр. процесс и особенностиnayk-ruДокумент описывает процесс разработки игры, включая ключевые роли и этапы, такие как гейм-дизайнер, менеджер, художник, программист и тестировщик. Основное внимание уделяется планированию, реализации и тестированию, а также взаимодействию команды. Кроме того, рассматриваются важные аспекты, такие как управление рисками и подготовка к публикации игры.
1. Артём Бочкарёв — все о казуальной игровой индустрии за 30 минут
1. Артём Бочкарёв — все о казуальной игровой индустрии за 30 минутnayk-ruДокумент предоставляет обзор казуальной игровой индустрии, описывая компанию Alawar Entertainment, ее достижения и роль в разработке игр. Он выделяет текущие тренды в PC и мобильных играх, а также финансовые аспекты создания казуальных проектов. В заключение подчеркивается возможность заработка в игровой индустрии и процесс сотрудничества с компанией.
Farminers
Farminersnayk-ruАкадемия проектов Farminers предоставляет стартапам финансирование до $150,000, доступ к современным рабочим местам и экспертизу мирового уровня. Отбор осуществляется через подачу заявки и презентацию проекта на круглом столе, после чего успешные проекты проходят экзамены через 3 и 6 месяцев. Также предлагаются гранты для разработки прототипов и возможности для рекомендателей получить вознаграждение за участие.
3. инновационные клубы — оргконтекст и оргсопровождение
3. инновационные клубы — оргконтекст и оргсопровождениеnayk-ruДокумент описывает организацию и сопровождение инновационных клубов, используя клуб 'айти-посиделки' в качестве примера. Он акцентирует внимание на роли инновационных клубов в новом деловом укладе и необходимом общественном контексте для их функционирования. Также рассматривается годичный цикл и зоны для развития инноваций в Новосибирске.
2. живые инновации
2. живые инновацииnayk-ruДокумент обсуждает идеологию 'живых инноваций' в контексте русской инновационной системы, согласно автору Андрею Дунаеву. Он подчеркивает важность людей и ресурсов как питательной среды для прорастания идей и возможностей. Основной посыл заключается в необходимости развивать инновации как живые, органически растущие концепции, а не просто строить их из мертвых материалов.
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере
Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфереnayk-ru
2. Arello Mobile — разработка игр. процесс и особенности
2. Arello Mobile — разработка игр. процесс и особенностиnayk-ru
1. Артём Бочкарёв — все о казуальной игровой индустрии за 30 минут
1. Артём Бочкарёв — все о казуальной игровой индустрии за 30 минутnayk-ru
3. инновационные клубы — оргконтекст и оргсопровождение
3. инновационные клубы — оргконтекст и оргсопровождениеnayk-ru
Ad
тьюторское сопровождение инноваторов и инновационных проектов
- 1. Тьюторское сопровождение инноваторов и инновационных проектовС.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации30.09.20111
- 2. Тренд 1Индивидуализация экономики: продукт должен обеспечить функциональность под конкретные требования и особенности пользователя. ОДИ г.Чайковский, МТА и Сколково проектируют сопровождение молодых управленцев, т.к. нужны способные создавать гибкие производстваСамость и самостоятельность в принятии решений является базой. – фокус внимания тьютора.«Айти-посиделки» -- цель: свои предприятия30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации2
- 3. Тренд 2Недостаточность репродуктивного образования.Приращение эффективности требует освоить:разборку деятельность на элементыобновить элементысобрать в обновленную деятельность в условиях конкретного социума Согласованно с развитием себя и окружающихТьютор водит по конкретному социуму и деятельности (проращивает саженец)30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации3
- 4. Тренд 3Опора на самостоятельных для восстановления РоссииНаселение очень маленькое, чтобы вытянуть страну на современный уровень. Китай и Индия продавливают именно этим ресурсом.Можем двигаться только через качество принимаемых решений -- уметь самостоятельно эффективно думать и быстро кооперироваться.Тьютор оптимизирует продвижение молодых инноваторов по конкретному социуму (условия, чтоб саженец прижился через кооперацию)30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации4
- 5. Задачи тьютора инноваторов1. Создание условий самоорганизацииКто ты и что созидаешь?Понимание личной жизненной ситуации, предпочтений, интересов, устремлений. Оформление идеиГде и с кем?Выстраивание отношения к позициям, предпочтениям, интересам других. Выстраивание отношений совместного дела. Кому твое дело интересно? Кому опасно? С кем делать/не делать?Прорастаниев местных условиях,собственной деятельности, поддерживающих самостоятельность. Работа по организации обеспечения и развертывания предприятияСамооценка результатов и достижений. Как организовать капитализацию?30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации5
- 6. Задачи тьютора инноваторов2. Сопровождение создания предприятия (организации)Как мыслить про организацию деятельности?Как капитализировать достижения?Как договариваться и позиционировать себя?Как строить команду?Как организовывать систему обеспечения?Как поддерживать предвидеть риски?30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации6
- 7. Задачи тьютора инноваторов3. Выстраивание отношений в среде, чтобы проект был принят и продвигалсяЗнание лиц, принимающих решение, в социуме разворачивания проектаПодготовка лиц, принимающих решение, к восприятию нового и молодого?Картирование и навигация движения30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации7
- 8. Тьютор -- этоВодительНаставникОпекунСталкер30.09.2011С.А.Степанов, член правления Межрегиональной тьюторской ассоциации8