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[오픈컨텐츠랩/BMF 프렌즈] 리더십 스터디 모임 후기

세계 최고의 싱크탱크로 꼽히는 랜드연구소(Rand Corporation) 객원 연
구원이자 컨설턴트, 사이먼 사이넥(Simon Sinek)의 저서 ‘리더는 마지막
에 먹는다(Leaders eat Last)’를 함께 공유하는 시간을 가졌습니다
 핵심 내용
 문화가 회사를 만든다
 리더가 문화를 만든다

최고의 성공을 달성하는 조직,
경쟁자들의 허를 찌르는 혁신을 이뤄내는 조직,
안팎으로 최고의 존경을 받는 조직,
충성도가 높고 직원 이탈이 적으며 그 어떤 폭풍우나 도전을 만나도
이겨낼 수 있는 조직에는 일정한 패턴이 존재한다
이런 특출한 조직들은 위에서는 리더가 보호막을 쳐주고
아래에서는 조직원들이 서로를 지켜주는 문화를 갖고 있다
그들이 기꺼이 한계를 넘어서고 위험을 감수하는 이유는
바로 이런 문화 때문이다
그리고 어떤 조직이든 이런 문화를 형성할 수 있는 방법은
바로 공감이다