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Asherlyn
AsherlynAprilyn Ebiya
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This document lists the names of various people who the author considers their idols, including Asher, Shella & Dianne, Nicka joy, Regine, Nicka, Mean, Aireen, Choi, Shella, REGINA & RJ, CHEBILITA, Marlee,Dianne,Regine,Princess, MamMagdato, Dina, Shiela, C-HADES w/ Sir JoJo, Mean, Guia & Shella, Nicka, Mean, Aireen, Joseph, German, Hans, Dina, Shiela, Ana Jane, Jandi, Princess, Samson, John Carlo, Aireen, DIts Gonna Make Sense
Its Gonna Make SenseAprilyn Ebiya
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This document lists the names of various people who the author considers their idols, including Asher, Shella & Dianne, Nicka joy, Regine, Nicka, Mean, Aireen, Choi, Shella, REGINA & RJ, CHEBILITA, Marlee,Dianne,Regine,Princess, MamMagdato, Dina, Shiela, C-HADES w/ Sir JoJo, Mean, Guia & Shella, Nicka, Mean, Aireen, Joseph, German, Hans, Dina, Shiela, Ana Jane, Jandi, Princess, Samson, John Carlo, Aireen, DAula 22 fnq
Aula 22 fnqRD COACH
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The document appears to be a list containing 12 entries of numbers and abbreviations with no other context provided. It concludes with contact information for a website and email address.
Gestão no século xxi e agora josé, o gato subiu no telhadoRD COACH
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A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e bateria de longa duração. O dispositivo também possui processador mais rápido e armazenamento expansÃvel. O novo modelo será lançado em outubro por um preço inicial de US$799.
Aula 15 qualidade na produçãoRD COACH
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O documento discute qualidade na produção em uma aula de 15 páginas, definindo o conceito de qualidade e como assegurar qualidade nos processos produtivos.
Aula 18 avaliação do desempenho humanoRD COACH
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O documento apresenta um resumo de uma aula sobre gestão de recursos humanos. Aborda temas como avaliação de desempenho, métodos de avaliação e a importância dos processos de recursos humanos para a organização.
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O documento apresenta um resumo sobre o curso de Recursos Humanos I, abordando tópicos como modelagem do trabalho, descrição e análise de cargos, desenho de cargos, avaliação do desempenho e orientação de pessoas.
Aulas 14 e 15 orientação das pessoasRD COACH
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O documento discute gestão de recursos humanos, abordando tópicos como orientação de funcionários, cultura organizacional e socialização de novos empregados. Resume os principais pontos sobre como as organizações integram e desenvolvem seus funcionários.
Auls 10 e 11 seleção de pessoasRD COACH
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O documento apresenta um resumo de um curso sobre Gestão de Recursos Humanos, com tópicos que incluem agregação, aplicação, recompensa, desenvolvimento, manutenção e monitoramento de pessoas. O foco é nos processos de recrutamento e seleção como parte da agregação de talentos, com discussões sobre conceitos, técnicas e entrevistas de seleção.
Aulas 8 e 9 recrutamento de pessoasRD COACH
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O documento discute os processos de recrutamento e seleção de pessoas em organizações. Aborda tópicos como tipos de recrutamento, técnicas, avaliação e custos envolvidos. Fornece também exemplos de currÃculos, anúncios e métricas para medir a efetividade do recrutamento.
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoasRD COACH
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O documento discute o planejamento estratégico de gestão de pessoas, abordando tópicos como: 1) os valores organizacionais; 2) a formulação da visão, missão e objetivos organizacionais; 3) os modelos de planejamento estratégico e a integração com o planejamento de gestão de pessoas.
Aula 4 a gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivoRD COACH
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O documento discute os desafios da gestão de pessoas em ambientes dinâmicos e competitivos. Aborda as mudanças nas organizações e na função de recursos humanos, incluindo os novos papéis de gestão de pessoas em atrair, desenvolver e reter talentos. Também analisa como o conhecimento se tornou o recurso mais valioso e como as pessoas geram valor para as organizações.
Aulas 1 a 3 introdução à moderna gestão de pessoasRD COACH
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1. O documento apresenta um resumo de um livro sobre Recursos Humanos I, dividido em várias partes e capÃtulos.
2. Aborda conceitos fundamentais de Gestão de Pessoas como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
3. Discutem-se os principais desafios da Gestão de Pessoas como alinhar pessoas, desempenho e competências às estratégias e objetivos organizacionais.Aula 37 6 sigma (3)
Aula 37 6 sigma (3)RD COACH
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The document discusses Six Sigma (3) and contains 5 numbered sections. It provides contact information for Radames Dantas including an email address and phone number. The document references AULA and FNQ in several sections but does not provide any other contextual details.Aula 36 6 sigma (2)
Aula 36 6 sigma (2)RD COACH
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The document discusses Six Sigma (2) and provides contact information for further information. It contains multiple sections with references to Six Sigma (2) and a contact email and phone number for someone regarding Six Sigma (2) topics.Aula 35 6 sigma (1)
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The document discusses Six Sigma (1) over 10 pages, mentioning topics like AULA, FNQ, and providing contact information for radamesdantas@gmail.com and a phone number. Pages 1 through 10 each contain repetitions of "FNQ, Six Sigma (1)" and a page number.
Aula 33 kanban (1)RD COACH
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Este documento discute o Kanban (1) em uma aula de gestão de produção. Apresenta os conceitos básicos do Kanban em 5 páginas e fornece referências adicionais para aprendizado sobre o tópico.
Aula 31 5 s
Aula 31 5 sRD COACH
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The document appears to be notes from a workshop or training on the 5S methodology. It includes the date and headings for each of 10 numbered sections, with text below mentioning 5S and possibly initials or codes for various steps or elements discussed in the sections. The final section provides contact information for further information.More Related Content
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