• Experiência na área de Recursos Humanos, atuando como Analista de Recursos Humano, responsável pelo departamento nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Cargos e Salários e Gestão de BenefÃcios.
• Experiência em Recrutamento e Seleção por Competência, utilizando ferramentas como Dinâmica de Grupo, Testes Situacionais, Entrevistas, etc.;
• Sólidos conhecimentos na elaboração e implantação de treinamentos empresariais, utilizando a metodologia de desenvolvimento de competências por meio do mapeamento das mesmas;
• Elaboração de relatórios e planilhas em Excel, com levantamento de informações relevantes do processo de seleção.