Interview Grafimedia
- 1. 1 E JA A RGA N G NR . 2 D EC E M B E R 2001 MAGAZINE VOOR WAOERS IN DE GRAFIMEDIA IK WORD BEOORDEELD OP MIJN WERK NIET OP MIJN HANDICAP Nieuwe kansen voor grafimedia-werknemers in de wao VraaG naar GrafisCh persOneel BLIJFT GROOT Grafimedia-branche tekent arboconvenant
- 2. Marchel Koorn 32 jaar FULLTIME IK WORD BEOORDEELD Instituut voor Arbeidsintegratie en Scholing Het Instituut voor Arbeidsintegratie en Scholing (IvAS), onderdeel van zorgcentrum Heliomare, ondersteunt gehandicapten en arbeidsongeschikten bij het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt. IvAS is 辿辿n van de vijf opleidingsinstituten in Nederland die zich specifiek richten op de re誰ntegratie via de combinatie van studie en revalidatie. Individuele aandacht voor de studenten staat centraal in de opleidingen. Elke student krijgt een eigen op maat gesneden scholingsprogramma, aldus docent elektronische voorbereiding Gert Jan Loots. De praktijk- lessen worden individueel gegeven, de theorie behandelen we in kleine groepen. Het eerste jaar is een echt studiejaar, het tweede jaar een stagejaar. Dan zijn de leerlingen vier dagen per week aan het werk en 辿辿n dag op school. Deze terugkomdagen worden ook gebruikt om het functioneren van de student op de werkvloer te evalueren. Naast opleiden, begeleidt het IvAS studenten bij het vinden van een nieuwe baan. Dat is een stuk lastiger, geeft Loots toe. Ondanks het feit dat er in de grafische sector een schreeuwend tekort is aan goed opgeleide vak- mensen. Maar veel bedrijven zijn nog steeds bang dat ze bij een eventuele uitval van de werknemer moeten opdraaien voor de kosten. Die angst is onterecht. Onze studenten zijn juist uiterst gemotiveerd om weer aan de slag te gaan. Die worden niet ziek. Die willen aan het werk. 2
- 3. Een val van vijf meter maakt in 1995 abrupt een einde aan de carri竪reperspectieven van Marchel Koorn (32). Aan het ongeluk houdt de reclametekenaar een verbrijzelde pols over, een zware hersenschudding en posttraumatische reflexdystrofie. Na jaren van revalideren is Koorn sinds augustus 2000 weer volledig aan de slag als grafisch vormgever bij de Hermans Group in Hoorn. Een perfecte baan. Ik word hier beoordeeld op mijn werk, niet op mijn handicap. OP MIJN WERK, niet op mijn handicap Muziek-cds, videos, boeken en compu- een databank waarin duizenden afbeel- in een rolstoel terecht en ik was een terspellen. In heel Europa zijn de enter- dingen zijn opgenomen. Aan Koorn de belangrijk deel van mijn taalgeheugen tainmentproducten van de Hermans taak om te testen of de databank goed kwijt. Ik heb opnieuw Nederlands Group te vinden. In de eigen muziek- functioneert en up-to-date is. De tech- moeten leren. winkels (Diskoland) of via samen- nologische ontwikkelingen in de sector werkingsverbanden met onder andere gaan razendsnel. Dat moet je bijhouden. In totaal drie jaar duurt de revalidatie. Vroom & Dreesmann. Uiteenlopend Tenminste als je serieus met je vak In 1998 voelt Koorn zich weer goed van een verzamel-cd met the Greatest omgaat. Bij de Hermans Group is daar genoeg om aan de slag te gaan. Maar Summerhits tot en met het nieuwste de ruimte voor. Ik bezoek regelmatig het vinden van geschikt werk blijkt een racespel voor de computer. Goed voor seminars en workshops. Voor mijn eigen schier onmogelijke opgave. Zijn dystro- een jaaromzet in 2001 van meer dan ontwikkeling maar ook om te beoorde- fie blijkt voor arbeidsbemiddelaars een 280 miljoen gulden en met een stevige len of nieuwe technologie谷n bruikbaar onoverkomelijke hobbel. Geregeld ver- positie in de Europese markt. zijn voor de Hermans Group. dwijnt het dossier Koorn in de onderste la. Uiteindelijk ben ik via een doorver- Op het hoofdkantoor in Hoorn, zijn De liefde voor grafische vormgeving zit wijzing van de huisarts terechtgekomen Koorn en zijn drie collegas verantwoor- er bij Koorn al vroeg in. Als kleuter zit bij Heliomare/IvAS, aldus Koorn. Dat delijk voor de vormgeving en opmaak hij dagen achtereen te tekenen en direct bleek de juiste keuze te zijn. Ik heb er van de producten. Daarnaast verzorgen na de middelbare school volgt hij een een DTP-opleiding gedaan, een studie ze ook al het verkoop- en promotie- opleiding tot reclametekenaar bij ESTOR boekhouden en ik heb mijn typediploma materiaal er omheen zoals displays, in Amsterdam. Helaas is de arbeids- gehaald. En tussen de lessen door advertenties, banners en posters. Je markt voor grafici beginjaren negentig natuurlijk revalideren. creativiteit gebruiken binnen bepaalde niet optimaal en Koorn wijkt uit naar kaders. Dat is het leukste van dit vak, een glasatelier waar hij ontwerpen Na een jaar studie en een jaar stage stelt Koorn. Je weet wat de aandacht maakt voor glas-in-loodramen en wordt voor Koorn een werkplek gezocht. trekt van het winkelende publiek en je gezandstraalde ruiten. De eerste baan is een kleine tegenvaller weet wat de wensen en verwachtingen omdat de werkgever de vormgever voor- zijn van klanten. Daartussen moet je Het werk verloopt voorspoedig tot 1995. al gebruikt om meer subsidie binnen te een optimale mix zien te vinden. Dat is Tijdens het inzetten van een glaspaneel halen in het kader van de wet REA. elke keer de uitdaging. En natuurlijk stort Koorn vijf meter naar beneden. Bij de Hermans Group is dat wel even geeft het een kick als je in een V&D Koorn wordt opgenomen in het zieken- anders. De werkgever schafte een mensen ziet reageren op een poster die huis met een verbrijzelde linkerpols en speciale rolstoel aan en Koorn werkt jij hebt gemaakt. een zeer ernstige hoofdschudding. Later gewoon veertig uur per week. In het komt daar ook nog posttraumatische begin had ik moeite met die belasting. Naast ontwerpen en vormgeven onder- reflexdystrofie bij. Een aandoening Ook omdat ik alleen mijn rechterhand houdt Koorn de hard- en software van waardoor weefsels van spieren, pezen kan gebruiken. Maar ik merk dat ik de studio en heeft hij een belangrijke en zenuwen achteruit gaan. In een later sinds augustus 2000 stukken vooruit stem bij het beheer en inrichten van de stadium kunnen ook botten worden aan- ben gegaan, aldus Koorn. Hier word beeldbank van de Hermans Group. Sinds getast door botontkalking. Ineens was je gewoon afgerekend op je resultaten. een jaar beschikt de organisatie over alles afgelopen, aldus Koorn. Ik kwam En zo hoort het ook. 3
- 4. NIEUWE KANSEN voor werknemers in de Project Grafici Weer aan het Werk in januari 2002 van start Grafimedia-werknemers in de wao hebben vanaf 1 januari 2002 meer Huidige impasse Een van de grootste hobbels waar vrij- kans om aan de slag te komen. Het project Grafici Weer aan het Werk wel iedereen in de wao mee te maken heeft is de stroperigheid in de uitvoe- gaat dan van start. De sectorraad heeft alle instellingen die betrokken ring. Er zijn zoveel wetten, regelingen zijn bij de uitvoering van de wao voor een jaar op 辿辿n lijn gekregen. en organisaties bij de uitvoering betrok- ken dat je vaak door de bomen het bos Met gerichte projecten en intensieve begeleiding wil men waardevolle niet meer ziet. Hoeveel subsidieregelin- gen er de laatste jaren ook ontwikkeld arbeidskrachten opnieuw laten instromen. De bestaande impasse in de zijn om de re誰ntegratie van arbeids- uitvoering wordt daarmee in de grafimedia-branche doorbroken. Voor ongeschikten te stimuleren en welke sancties er voor de werkgevers zijn wie altijd al weer een keer had willen instappen doet zich nu een ideale toegepast als hun werknemers in de wao terechtkomen, het wil maar niet gelegenheid voor. Aanmelden kan met de antwoordkaart in Opkleur. lukken om de mensen aan het werk te houden of aan werk te helpen. Want in de praktijk is het toch vaak zo dat een werkgever die de keuze heeft tussen een sollicitant met een wao-uitkering en een werknemer zonder uitkerings- 4
- 5. tredende werknemer. Het op het juiste Wanneer de hervatting van het moment aanbieden van scholing of werk onverhoopt niet oplevert cursussen. Het bij elkaar brengen van wat u zich daarvan had voorge- vraag en aanbod. En dat allemaal zonder steld, dan kunt u altijd weer al te veel administratieve rompslomp. terug. Zonder problemen. En met Juist die organisatie is voor de de financi谷le garanties die nu Sectorraad Grafimedia aanleiding ook voor u gelden. geweest om het project Grafici Weer aan het Werk (GWW) te starten. Men is er nu in geslaagd om het UWV/Gak (de nieuwe uitvoeringsorganisatie voor werknemersverzekeringen), het GOC en het re誰ntegratiebedrijf AGENS in eerste instantie voor een jaar intensief te laten samenwerken. Het UWV voor de financi谷n. Het GOC voor de eventuele opleiding of scholing. En AGENS voor de begeleiding naar een baan. Grafici Weer aan het Werk De betrokken partijen hebben zich ver- plicht om zo veel mogelijk grafische waoers die dat op prijs stellen via een snelle en intensieve begeleiding aan werk te helpen. Het liefst binnen de eigen branche. Wat maakt het project aantrekkelijk? Met Grafici Weer aan het Werk volgt u geen standaardtraject wao maar kunt u rekenen op maatwerk. U wordt niet gezien als arbeids- gehandicapte maar als werk- zoekende. En dat verschil telt. U wordt in korte tijd begeleid AGENS belangrijke speler in project naar werk dat u op het oog heeft. Als u met het project meedoet krijgt u te maken met een persoonlijke begeleider van U kunt voor, tijdens en ook na de AGENS. Iemand op wie u in geval van nood verleden, veiligheidshalve toch maar re誰ntegratie altijd terugvallen op altijd terug kan vallen. kiest voor de laatste. Je weet tenslotte een persoonlijke begeleider. Een Deze begeleiders of werkadviseurs begeleiden arbeidsgehandicapten, zieke werknemers maar nooit of die oude kwaal weer gaat begeleider die uw situatie en werklozen weer naar passend werk. opspelen. Of het feit dat de werknemer begrijpt, met verstand van het De werkadviseur zet daar waar nodig andere een paar jaar uit het arbeidsproces is grafische vak en met een goed deskundigheid in. U kunt dan onder meer denken aan arbeidsdeskundigen, arbeidsmarkt- geweest vormt een belemmering. Of de netwerk in de branche. en scholingsdeskundigen, psychoanalisten. veroudering van zijn vakkennis wordt Wanneer u een cursus of oplei- als een knelpunt ervaren. ding nodig heeft om opnieuw in Branchegericht te stromen, kunnen wij dat snel AGENS heeft er voor gekozen om ook branchegericht te werken. Werkadviseurs heb- Nieuwe samenwerking voor u regelen. Via het GOC of ben dus niet alleen kennis van de arbeidsom- Het is duidelijk. Het aantal waoers dat een ander opleidingsinstituut is standigheden en ergonomische aspecten van na verloop van tijd weer aan het werk een breed aanbod beschikbaar. werk maar zijn ook ingevoerd in branches zelf. Ook in de grafimedia branche. Men beschikt gaat, ligt lager dan mogelijk zou zijn. U komt uiteindelijk te werken bij bovendien over een goed netwerk. Men weet Uit onderzoek blijkt dat dit in de regel een werkgever die op de hoogte dus waar behoefte aan is en waar de vacatu- niet ligt aan de motivatie van de is van uw situatie en daar res zijn. Precies wat u nodig heeft. arbeidsongeschikte. Heel vaak is het nadrukkelijk rekening mee wil In de grafimedia-branche heeft AGENS zijn een kwestie van goed organiseren van houden. Zodat u ook op langere sporen inmiddels verdiend. Het re誰ntegratie- het re誰ntegratieproces. Rekening hou- termijn met plezier in een zo bedrijf beschikt over 14 regiokantoren. den met de mogelijkheden en vooral nodig aangepaste omgeving uw In elke regio is een werkadviseur beschikbaar met kennis van de grafische branche. ook onmogelijkheden van de herin- werk kunt blijven doen. 5
- 6. Stap 4 Persoonlijk re誰ntegratieplan Wanneer het UWV haar goedkeuring afgeeft, zal uw begeleider van AGENS u bellen voor een intakegesprek. Daarin worden uw mogelijkheden, beperkingen, ambities en wensen in kaart gebracht. Aan de hand van de uitkomsten wordt uiteindelijk uw arbeidsintegratieplan opgesteld. Daarin staat bijvoorbeeld onder welke condities u het beste uw werk zou kunnen hervatten. Of u bege- leiding nodig heeft. Of een bijscholing misschien handig is. Het plan regelt de voorwaarden voor uw herintreding in de bedrijfstak. En dan is het aan u. Ge誰nteresseerd? Misschien bent u 辿辿n van de velen die wel over werkhervatting nadachten, maar uiteindelijk toch besloten om het nog even voor zich uit te schuiven. Uit vrees voor al de barri竪res en vooroor- delen waar je op kunt stuiten. Heel begrijpelijk, maar toch niet terecht. Want de statistieken van de laatste jaren wijzen anders uit. Het lukt steeds meer langdurige waoers om weer aan het werk te komen. Mensen in heel uit- Om u een indruk te geven hoe een en adviseurs is dat ze goed ingevoerd zijn eenlopende situaties: met psychische ander in zijn werk zal gaan, brengen in de grafimedia bedrijfstak. U heeft klachten of lichamelijke handicaps, we het proces in hoofdlijnen in kaart. dus te maken met een gesprekspartner jongeren en veertigplussers, kost- met kennis van zaken over uw werk. winners en alleenstaanden. Maar hoe Stap 1 Iemand die goed kan beoordelen wat de gevarieerd ook, 辿辿n ding hebben ze Aanmelden met de aanmeldingskaart (eventuele) beperkingen voor gevolgen gemeen: het initiatief voor re誰ntegratie Als u overweegt om weer een nieuwe hebben. Maar die ook kan inschatten lag vooral bij henzelf. start te maken en gebruik wil maken welke mogelijkheden er ondanks die van de gecombineerde deskundigheid, beperkingen in de sector zijn. De kans Als u al met het idee rondliep om een kunt u zich met de kaart in het magazine op een succesvolle werkhervatting nieuwe start te maken, doet zich nu een aanmelden. Uw persoonlijke situatie neemt daardoor aanzienlijk toe. Aan de ideale gelegenheid voor. U kunt zich kunt u al globaal aangeven. hand van het voorgesprek worden de vrijblijvend voor het project aanmelden. Van belang is bijvoorbeeld of fulltime kansen op re誰ntegratie beoordeeld. Als u denkt dat uw gezondheid het toe- gestart kan worden of dat u liever voor laat verwelkomen wij u graag als deel- halve dagen begint. Of hele dagen maar Stap 3 nemer aan het project Grafici Weer aan dan in een rustig tempo. Wellicht zijn Goedkeuring van het UWV het Werk. U kunt daarvoor de aanmel- er andere hindernissen die u in ieder Wanneer de kansen gunstig worden dingskaart insturen. geval wil vermijden. Bijvoorbeeld de ingeschat wordt overleg gepleegd stress van een ploegendienst of de met het UWV. Met uw re誰ntegratie Meer informatie eeuwige spoedklussen die gisteren is natuurlijk geld gemoeid en dat moet Voor meer informatie kunt u contact klaar moeten zijn. U geeft het aan op ergens vandaan komen. Het UWV op nemen met Ingo Bom, 辿辿n van de de antwoordkaart. betaalt de kosten van uw re誰ntegratie. werkadviseurs van AGENS, via het num- Men wil voorkomen dat verschillende mer 0800 - 42 41 111 (gratis). Stap 2 trajecten tegelijkertijd gevolgd worden. Gesprek met re誰ntegratiebedrijf AGENS Als u al bezig bent met een ander Na de aanmelding volgt een voorgesprek traject of net achter de rug heeft, kan met 辿辿n van de werkadviseurs van helaas niet worden meegedaan met het AGENS. Een sterk punt van de werk- nieuwe GWW-project. 6
- 7. EEN ACTIEVE EN TIJDIGE AANPAK VAN PSYCHISCHE KLACHTEN KAN DE WAO-INSTROOM STERK VERMINDEREN Robert van Baarle is 31 jaar. Hij werkt sinds drie jaar als 'Op mijn spreekuur komen voorname- lijk mensen met stress en problemen bedrijfsarts bij ArboNed in Utrecht. Veel bedrijven in de van het bewegingsapparaat zoals rsi. In het contract met onze klanten is opge- grafische sector worden in hun arbobeleid begeleid door deze nomen dat medewerkers met deze arbodienst. Met Robert praten we over de aanpak van klachten binnen een week voor het spreekuur van de bedrijfsarts worden psychische klachten en de wao-problematiek. opgeroepen. Een snelle probleem- inventarisatie en een snelle start van Psychische klachten vormen in de grafimedia sector een een daarbij passende behandeling zijn belangrijke ziekteoorzaak. Ongeveer 35% van de werknemers van groot belang. Veel stress bij werk- nemers ontstaat omdat de te hoge eisen in de wao heeft momenteel een dergelijk ziektebeeld. die in het werk worden gesteld, niet goed meer aansluiten bij wat ze kunnen. Ook kunnen werknemers veel last krijgen van stress omdat ze uiteindelijk in een functie terechtkomen die eigenlijk te hoog gegrepen is. Robert van Baarle vindt dat in het verzuimbegeleidingstraject de bedrijfs- arts vooral een adviserende rol heeft. Mensen vertellen hun verhaal en dat probeer ik te analyseren en te structu- reren. Ik probeer ervoor te zorgen dat ze zichzelf vragen gaan stellen. Ligt de oorzaak van de problemen op het werk, in de priv辿-situatie of in de combinatie van werk en priv辿? Wat zou er aan de situatie moeten veranderen? Wie zou bij de oplossing van de problemen kunnen helpen? Is het nuttig om via de huisarts te worden verwezen naar het RIAGG of via ArboNed naar een bedrijfsmaat- schappelijk werker of een arbeids- psycholoog? Vervolgens adviseert de Bedrijfsgeneeskunde is een richting binnen de specialisatie Sociale Geneeskunde en bedrijfsarts over maatregelen die de leidt artsen op tot geregistreerd bedrijfs- werkgever kan nemen om de re誰ntegra- arts. Deze opleiding duurt 4 jaar en richt tie van de zieke werknemer te bespoedi- zich op de relatie tussen gezondheid en arbeid. Andere sociaalgeneeskundigen zijn gen. Tevens wordt bekeken of middels o.a. sportartsen, verzekeringsartsen en preventieve maatregelen nieuwe ziekte- artsen bij de GGD. De opleiding tot gevallen kunnen worden voorkomen. sociaalgeneeskundige kun je volgen na de basisopleiding Geneeskunde. Ongeveer Als je stressgerelateerde klachten hebt, 辿辿n derde van de artsen is werkzaam als zegt Van Baarle, is het zaak om zo snel sociaal geneeskundige, 辿辿nderde als huisarts en 辿辿nderde als specialist in het 7 ziekenhuis.
- 8. mogelijk aan je herstel te gaan werken. Volgens hem is het een natuurlijke reactie van mensen om problemen te mijden. Hulpverleners zoals huisartsen dienen hierop te anticiperen. Het advies ga maar leuke dingen doen en heb vooral geen contact met je werk is discutabel en dient altijd vergezeld te gaan van een oplossingsgerichte benadering. Een actieve en tijdige aan- pak van psychische klachten kan de wao-instroom sterk verminderen. factoren die de wao-instroom be誰nvloe- den, moeten tegen het licht worden Factoren gehouden. Dat volgend jaar als gevolg Dat een advies van een bedrijfsarts niet van de nieuwe wetgeving Poortwachter altijd tot een succesvolle re誰ntegratie de betrokkenheid van werkgevers en leidt, komt volgens hem doordat veel werknemers bij de re誰ntegratie in het WERKGEVER MAG MEER factoren het succes van een advies eerste ziektejaar toeneemt, lijkt hem WETEN OVER ZIEKTEBEELD be誰nvloeden. 'Adviezen zijn vrijblijvend een goede zaak. Werkgevers hebben recht op informatie over en kun je dus naast je neerleggen en de de verzuimoorzaken van hun psychisch motivatie van de werknemer en werk- Hij is van mening dat niet de beperkin- zieke werknemers. De informatie is nodig gever spelen een grote rol. Helaas komt gen, maar de resterende mogelijkheden om deze groep zieken adequaat aan te pak- het nog steeds voor dat een werkgever centraal moeten staan bij de wao-beoor- ken. Alles behalve de concrete informatie niet inziet dat het veel geld kost als 辿辿n deling. En zelfs wanneer de werknemer over de ziekte zelf, zou door de werknemer werknemer in de wao terecht komt. in aanmerking komt voor een (gedeelte- of de arbodienst aan de werkgever moeten Deze kosten bedragen voor de werkge- lijke) wao-uitkering als gevolg van worden gemeld. Zeker als het gaat om func- ver bij een werknemer met een gemid- psychische klachten hoeft dit - anders tionele beperkingen die van belang zijn bij deld inkomen enkele honderdduizenden dan bij de meeste psychiatrische de terugkeer naar werk. guldens. Ook de uitvoeringsinstellingen klachten - nooit blijvend te zijn. kunnen een positieve invloed op het re誰ntegratieproces hebben. Nu is een Wao bij een arbeidsconflict vindt hij WAOER GAAT GEBUKT wao-keuring nog te veel afhankelijk van een heel ander verhaal: in de meeste ONDER VOOROORDELEN de persoon van de keuringsarts. Ook gevallen kan door een oplossingsgerichte Mensen willen niet ziek zijn, niet lek- vindt de keuring regelmatig niet binnen aanpak een langdurig ziektetraject ker in de wao zitten. Toch denken de gestelde termijn plaats. worden voorkomen. werkgevers en zelfs collegas vaak dat Mediation of bemiddeling door het iemand moedwillig ziek thuis blijft. Om De huidige wao-discussie bedrijfsmaatschappelijk werk kan een er voor te zorgen dat werkgever en Dat de discussie gevoerd moet worden oplossing bewerkstelligen. Ook kan de werknemer re誰ntegratie beter aanpak- is met het huidige wao-volume wel dui- arbodienst de werknemer begeleiden bij ken, moeten ze zich in 2002 bij ver- delijk volgens Van Baarle. De nadruk het vinden van een andere baan. zuim en arbeidsongeschiktheid ver- moet wat hem betreft echter niet liggen plicht aan regels houden. Deze op het aantal wao-ers maar vooral de verplichtingen komen voort uit een nieuwe wet: Poortwachter. In het kader van deze wet, die in april 2002 naar verwachting wordt ingevoerd, worden werkgevers en werknemers bijvoorbeeld verplicht om regelmatig contact te hebben en re誰ntegratie-activiteiten goed bij te houden. 8
- 9. actueel FINANCILE PRIKKELS? Als arbeidsongeschikten minder geld krijgen, werken ze actiever mee aan re誰nte- gratie, blijkt uit onderzoek. Op basis van dit onderzoek denkt de politiek op dit moment na over het snel invoeren van prikkels om mensen te motiveren actief met re誰ntegratie aan de slag te gaan. Deze prikkels zouden gaan gelden voor arbeidsgehandicapten die een passieve houding en een gebrek aan initiatief tonen bij re誰ntegratie in het eerste ziektejaar. Als ze door een gebrek aan inspanning toch de wao in dreigen te gaan, kan daar een financieel negatieve prikkel OP WEG NAAR EEN BAAN MET anderSOM aan gekoppeld worden. Elders in Opkleur wordt u uitgebreid ge誰nformeerd over het GWW-project. Onlangs is bekend geworden dat nog een ander landelijk re誰ntegratieproject in 2002 van start gaat: AndersOm. AndersOm kan ook voor een deel van de waoers in de grafimedia interessant zijn. AndersOm richt zich op waoers uit verschillende sectoren, dus niet alleen de gra- fische. Men heeft de arbeidsongeschikten die voor 80 tot 100% zijn afgekeurd op het oog. De ervaring leert dat iemand ondanks dat die is afgekeurd nog best wil werken. Met AndersOm wil men daar op inspelen. AndersOm is een samenwer- kingsverband tussen UWV/Gak en Randstad Rentree. Doel van het project is om met een alternatieve aanpak zon 1.500 mensen te laten doorstromen naar een reguliere baan. Het UWV zal daarvoor ongeveer 35.000 waoers benaderen. Wie worden benaderd? Voor zover nu bekend, moeten deelnemers aan het project AndersOm in ieder geval een uitkering van het UWV/Gak ontvangen, jonger zijn dan 56 jaar, voor 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn, geen betaald werk hebben en langer dan GAK WORDT UWV 1 jaar maar korter dan 6 jaar in de wao zitten. In 2002 vinden grote veranderingen in de sociale zekerheid plaats. E辿n van de gevol- Het project kent een regionale aanpak en start in december met een mailing aan gen hiervan is dat de uitvoeringsinstelling de waoers in de regio Leeuwarden. Vermoedelijk vindt de eerste voorlichtingsbij- Gak zal fuseren met de andere vier uit- eenkomst in januari 2002 plaats. In de loop van het volgend jaar worden de ande- voeringsinstellingen (Cadans, SFB, USZO re regios in Nederland benaderd. Het is de bedoeling dat er in de regionale pers en GUO) in Nederland. De vijf organisaties aandacht voor het project komt. zullen op 1 januari 2002 samen opgaan in de Uitvoeringsorganisatie Werknemers- AndersOm: een andere aanpak Verzekeringen. Het UWV gaat het recht op Bij AndersOm is wat de deelnemer wil uitgangspunt. Daarom wordt er eerst gekeken een ww- of wao-uitkering na en verzorgt waar de belangstelling ligt. Daarna wordt vastgesteld of dat gezien de lichamelijke de uitbetaling. of psychische klachten mogelijk is. Als dat het geval is krijgt de deelnemer een intensieve en persoonlijke begeleiding van een medewerker van Randstad. Ook de arbeidsbureaus verdwijnen. Daar- De deelname vindt plaats op basis van vrijwilligheid. De uitkering komt niet in voor in de plaats komen, verspreid in het gevaar. Wie meedoet aan het traject mag zelfs rekenen op een bonus van 10% land, 131 Centra voor Werk en Inkomen boven op de uitkering. (CWI). Een CWI zorgt voor de intake, wijst werkzoekenden op de wettelijke rechten Als u voldoet aan de criteria krijgt u in december of anders in 2002 een brief van en plichten en helpt hen zo snel mogelijk het UWV. Zelf contact opnemen is niet mogelijk. We zullen de ontwikkelingen voor weer aan een baan. u blijven volgen. 9
- 10. Vraag naar grafisch personeel BLIJFT GROOT Ondanks het teruglopen van de economische groei in Nederland blijft het aantal vacatures voor uitvoerende grafische beroepen hoog. Dat blijkt uit het vacatureonderzoek dat onlangs door het GOC is uitgevoerd onder circa 1600 bedrijven in de grafische sector. De vraag naar drukkers en prepressers Een wao-achtergrond, een probleem? deeltijd willen werken wordt door werk- is het grootst. Ruim een kwart van de Vraag is natuurlijk of de vacatures ook gevers niet toegejuicht. Men neemt lie- vacatures betreft drukkers en nog eens open staan voor sollicitanten die uit ver een wao-er aan of iemand die al op een kwart betreft prepressers. Bij pre- de wao komen? Ook daar is bij het leeftijd is dan een parttimer. pressers gaat het vooral om geschoolde vacatureonderzoek naar gevraagd. Uit dtpers, die zelfstandig opmaakwerk de reacties van werkgevers blijkt dat De mening van werkgevers treft u in kunnen doen bij een gespecialiseerd re誰ntegratie vanuit de wao op zich geen onderstaand figuur aan. prepressbedrijf, of binnen een voor- probleem hoeft te zijn. Ruim eenderde bereidingsafdeling bij een drukkerij. van de werkgevers zegt dat vervulling Vacatures en kansen sollicitanten Voor deze dtpers geldt dat ze naast van de vacature door iemand met een Grafimedia-branche september 2001 kennis van opmaakprogrammas als wao-verleden heel goed mogelijk is. QuarkXPress of Adobe Illustrator in Nog eens eenderde zegt dat er mis- Re誰ntegratie vanuit de wao g toenemende mate ook kennis moeten schien niet de voorkeur naar uitgaat, hebben van computerprogrammering maar dat het wel kan. Het resterende Boven 50 jaar en internet-toepassingen. deel ziet geen of weinig mogelijkheden. Zonder vakdiploma d Veel terughoudender zijn werkgevers Deeltijdwerkend In het onderstaande overzicht worden ten opzichte van sollicitanten die de de vacatures in de branche in beeld Nederlandse taal niet beheersen of die Zonder werkervaring g gebracht. geen werkervaring hebben. Ook het in Ned. taal niet beheersen Vacatures naar beroepsgroep Gewogen gemiddelde n Grafimedia-branche september 2001 Standcijfers -100% -75% -50% -25% 0% 25% 50% 75% 100% Drukken vakpersoneel 433 417 niet mogelijk geen voorkeur, kan wel heel goed mogelijk Prepress vakpersoneel 息 GOC/JT 2001, bron: vacatureonderzoek sept. 2001 Nabewerken vakpersoneel 167 Kantoorpersoneel 121 Verkopers 110 Ordervoorbereiders 107 Hulpkrachten 99 Multimedia vakpersoneel 67 Stanser/vouwplakker 35 Leiding 29 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 息 GOC/JT 2001, bron: vacatureonderzoek sept. 2001 10
- 11. GRAFIMEDIA- BRANCHE tekent arboconvenant In het kader van het arboconvenant Onlangs is het Arboconvenant Grafimedia op het Ministerie wordt zowel van werkgevers als van van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag getekend. werknemers een inspanning verwacht. Daarvoor moeten onder meer risico- In een arboconvenant maken werkgevers en werknemers factoren zoals bijvoorbeeld werkdruk en rsi worden aangepakt. Werkgevers afspraken over de arbeidsomstandigheden in de bedrijfstak. moeten er voor zorgen dat de arbeids- Die afspraken zijn gericht op het terugdringen van het ziekte- omstandigheden binnen het bedrijf meegaan met de tijd. In geen andere verzuim en arbeidsongeschiktheid. sector heeft technologische verandering zo snel en radicaal plaatsgevonden als in de grafimedia. Niet altijd hebben de noodzakelijke aanpassingen in de arbeidsomstandigheden gelijke tred gehouden met de snelle technologische veranderingen. De traditionele bedrijfs- cultuur is vaak blijven bestaan. Dat is een belangrijke oorzaak van ziekte- verzuim en arbeidsongeschiktheid. Van de werknemer wordt bij ziekte en arbeidsongeschiktheid een actievere houding verwacht. Zo kunnen werk- nemers straks zelf rechtstreeks contact opnemen met arbodiensten om een en ander vlot te trekken. Met het convenant wil de bedrijfstak het ziekteverzuim met minstens 10% terugbrengen. Daarnaast moet de instroom in de wao met 20% terug. Deze doelstellingen moeten voor 2005 worden gerealiseerd. Concrete maatre- gelen worden in een zo geheten plan van aanpak momenteel uitgewerkt. Meer hierover in een volgend nummer van Opkleur. 11
- 12. Opkleur is een uitgave van de Sectorraad Grafimedia voor werknemers colofon in de wao. In de Sectorraad zijn vertegenwoordigd FNV-Kiem, CNV-Media, de Unie en KVGO. De samenstelling van Opkleur wordt verzorgd door UWV/Gak, KVGO, ORBIS en GBF. U kunt uw reactie/vragen sturen naar Sectorraad Grafimedia, 12 Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam of per e-mail naar opkleur@gbf.nl
- 13. ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK GRAFICI WEER AAN HET WERK ANTWOORDKAART Met deze antwoordkaart kunt u zich aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk (GWW). In het project werken UWV/Gak, re誰ntegratiebedrijf AGENS en GOC gedurende een jaar intensief samen om grafimedia werknemers in de wao opnieuw te laten instromen. Wanneer u in staat bent om weer aan de slag te gaan, kunt u van onze kant rekenen op optimale begeleiding. IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT. Persoonlijke gegevens Naam M/V Adres Postcode Woonplaats Telefoonnummer Geboortedatum Beroep ZOZ
- 14. ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK Percentage arbeidsongeschiktheid GRAFICI WEER AAN HET WERK ANTWOORDKAART Ziekteoorzaak Loopbaan tot nu toe Gewenste functie Beschikbaarheid voor project in een percentage 50% 75% 100% ander percentage % Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden Een medewerker van re誰ntegratiebedrijf AGENS zal binnen 14 dagen nadat de Antwoordkaart is ontvangen, contact met u opnemen. U kunt de aanmeldkaart in een envelop zonder postzegel versturen naar AGENS, ter attentie van Ingo Bom, Antwoordnummer 2467, 8000 VB Zwolle