ºÝºÝߣshows by User: HenkR / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ºÝºÝߣshows by User: HenkR / Wed, 09 Mar 2016 09:00:16 GMT ºÝºÝߣShare feed for ºÝºÝߣshows by User: HenkR LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016 /slideshow/linkedin-webcast-retentie-8-maart-2016/59303713 webcastretentiedef-8maart2016-160309090016
Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt. Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis. Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop. Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent. We behandelden onder andere: De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit De kracht van talent flows Wat kan LinkedIn bijdragen Hoe zet je een goed referral programma op]]>
Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt. Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis. Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop. Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent. We behandelden onder andere: De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit De kracht van talent flows Wat kan LinkedIn bijdragen Hoe zet je een goed referral programma op]]> Wed, 09 Mar 2016 09:00:16 GMT /slideshow/linkedin-webcast-retentie-8-maart-2016/59303713 HenkR@slideshare.net(HenkR) LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016 HenkR Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt. Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis. Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop. Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent. We behandelden onder andere: De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit De kracht van talent flows Wat kan LinkedIn bijdragen Hoe zet je een goed referral programma op <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/webcastretentiedef-8maart2016-160309090016-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt. Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis. Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop. Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent. We behandelden onder andere: De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit De kracht van talent flows Wat kan LinkedIn bijdragen Hoe zet je een goed referral programma op
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016 from Henk Ritmeester
]]> 550 4 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/webcastretentiedef-8maart2016-160309090016-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-HenkR-48x48.jpg?cb=1574671513 Fascinated as I am by the way Social Media can contribute to and strengthen the business, the corporate & employer branding and the corporate culture, working @LinkedIn is the perfect place to be. I’m a skilled professional in the various aspects of innovation of HR and Recruitment in employment business, shown in for example improving Recruitment departments, setting up and implementing HR Analytics or through the design and implementation of Outside-in Talent Management via organizing a Talent Pipeline of external potentials. I love Data Driven Recruitment and believe strongly in the power of pro active (Executive) Direct Sourcing. Specialties: Out of the box thinker | Client focused... http://henkritmeester.nl