狠狠撸shows by User: koikekei / http://www.slideshare.net/images/logo.gif 狠狠撸shows by User: koikekei / Wed, 19 Feb 2014 00:14:35 GMT 狠狠撸Share feed for 狠狠撸shows by User: koikekei 日本公司における外国人への日本语教育 /slideshow/ss-31372372/31372372 random-140219001435-phpapp02
2013年09月03日に日本アセアンセンターで行った講演「日本企業におけるASEAN出身職員への日本語教育」を一部加工した資料です。 外国人を採用する企業、とくに外国人への日本語研修を実施?検討されている企業の方々の参考になれば幸いです。 -１-日本語教育の全体像と日本語教育の最新動向 　１－(1) ASEANにおける日本語学習者数 　１－(2) ASEAN以外における日本語学習者数 　１－(3) 日本語人材の採用で今起きていること -２-日本人には分からない日本語教育 　２－(1) 日本語の特徴 　２－(2) 日本語は簡単？難しい？？ 　２－(3) 漢字圏と非漢字圏の学習者の特徴 　２－(4) 日本語能力を測る主なテスト -３-日本語研修を行う時のポイント 　３－(1) 従来型かオンラインか（通学、派遣、オンライン） 　３－(2) クラスかグループかマンツーマンか 　３－(3) 研修の決め方 　３－(4) 他社の研修事例 　３－(5) 日本語研修を行う上での注意点（失敗事例） ４今後の課題　～グローバル化をもう一歩進めるために～ 　４－(1) 異文化コミュニケーション研修 　４－(2) ダイバーシティ研修 　４－(3) グローバル人材のコア?コンピタンシーは？ 　４－(4) 優秀な外国人から選ばれる企業になるために]]>
2013年09月03日に日本アセアンセンターで行った講演「日本企業におけるASEAN出身職員への日本語教育」を一部加工した資料です。 外国人を採用する企業、とくに外国人への日本語研修を実施?検討されている企業の方々の参考になれば幸いです。 -１-日本語教育の全体像と日本語教育の最新動向 　１－(1) ASEANにおける日本語学習者数 　１－(2) ASEAN以外における日本語学習者数 　１－(3) 日本語人材の採用で今起きていること -２-日本人には分からない日本語教育 　２－(1) 日本語の特徴 　２－(2) 日本語は簡単？難しい？？ 　２－(3) 漢字圏と非漢字圏の学習者の特徴 　２－(4) 日本語能力を測る主なテスト -３-日本語研修を行う時のポイント 　３－(1) 従来型かオンラインか（通学、派遣、オンライン） 　３－(2) クラスかグループかマンツーマンか 　３－(3) 研修の決め方 　３－(4) 他社の研修事例 　３－(5) 日本語研修を行う上での注意点（失敗事例） ４今後の課題　～グローバル化をもう一歩進めるために～ 　４－(1) 異文化コミュニケーション研修 　４－(2) ダイバーシティ研修 　４－(3) グローバル人材のコア?コンピタンシーは？ 　４－(4) 優秀な外国人から選ばれる企業になるために]]> Wed, 19 Feb 2014 00:14:35 GMT /slideshow/ss-31372372/31372372 koikekei@slideshare.net(koikekei) 日本公司における外国人への日本语教育 koikekei 2013年09月03日に日本アセアンセンターで行った講演「日本企業における?ASEAN出身職員への日本語教育」を一部加工した資料です。 外国人を採用する企業、とくに外国人への日本語研修を実施?検討されている企業の方々の参考になれば幸いです。 -１-日本語教育の全体像と日本語教育の最新動向 　１－(1) ASEANにおける日本語学習者数 　１－(2) ASEAN以外における日本語学習者数 　１－(3) 日本語人材の採用で今起きていること -２-日本人には分からない日本語教育 　２－(1) 日本語の特徴 　２－(2) 日本語は簡単？難しい？？ 　２－(3) 漢字圏と非漢字圏の学習者の特徴 　２－(4) 日本語能力を測る主なテスト -３-日本語研修を行う時のポイント 　３－(1) 従来型かオンラインか（通学、派遣、オンライン） 　３－(2) クラスかグループかマンツーマンか 　３－(3) 研修の決め方 　３－(4) 他社の研修事例 　３－(5) 日本語研修を行う上での注意点（失敗事例） ４今後の課題　～グローバル化をもう一歩進めるために～ 　４－(1) 異文化コミュニケーション研修 　４－(2) ダイバーシティ研修 　４－(3) グローバル人材のコア?コンピタンシーは？ 　４－(4) 優秀な外国人から選ばれる企業になるために <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140219001435-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> 2013年09月03日に日本アセアンセンターで行った講演「日本企業における?ASEAN出身職員への日本語教育」を一部加工した資料です。 外国人を採用する企業、とくに外国人への日本語研修を実施?検討されている企業の方々の参考になれば幸いです。 -１-日本語教育の全体像と日本語教育の最新動向 　１－(1) ASEANにおける日本語学習者数 　１－(2) ASEAN以外における日本語学習者数 　１－(3) 日本語人材の採用で今起きていること -２-日本人には分からない日本語教育 　２－(1) 日本語の特徴 　２－(2) 日本語は簡単？難しい？？ 　２－(3) 漢字圏と非漢字圏の学習者の特徴 　２－(4) 日本語能力を測る主なテスト -３-日本語研修を行う時のポイント 　３－(1) 従来型かオンラインか（通学、派遣、オンライン） 　３－(2) クラスかグループかマンツーマンか 　３－(3) 研修の決め方 　３－(4) 他社の研修事例 　３－(5) 日本語研修を行う上での注意点（失敗事例） ４今後の課題　～グローバル化をもう一歩進めるために～ 　４－(1) 異文化コミュニケーション研修 　４－(2) ダイバーシティ研修 　４－(3) グローバル人材のコア?コンピタンシーは？ 　４－(4) 優秀な外国人から選ばれる企業になるために
日本公司における外国人への日本语教育 from Kei Koike
]]> 3650 3 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-140219001435-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-koikekei-48x48.jpg?cb=1523293203 世界初のオンライン日本語学校を運営しています。 外国人と接する事が多いので、日本のイメージが少しでもアップするような仕事をしていきます。