ݺߣshows by User: p_moroz / http://www.slideshare.net/images/logo.gif ݺߣshows by User: p_moroz / Mon, 10 Feb 2014 06:07:01 GMT ݺߣShare feed for ݺߣshows by User: p_moroz Korupce v CR podle zpravy komise EU /slideshow/korupce-v-cr-podle-zpravy-komise-eu/31029671 korupcevcrpodlezpravykomiseeu-140210060701-phpapp01
Zamyšlení na fakt, že Češi považují nejvíc z celé EU korupci za největší překážku podnikání]]>
Zamyšlení na fakt, že Češi považují nejvíc z celé EU korupci za největší překážku podnikání]]> Mon, 10 Feb 2014 06:07:01 GMT /slideshow/korupce-v-cr-podle-zpravy-komise-eu/31029671 p_moroz@slideshare.net(p_moroz) Korupce v CR podle zpravy komise EU p_moroz Zamyšlení na fakt, že Češi považují nejvíc z celé EU korupci za největší překážku podnikání <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/korupcevcrpodlezpravykomiseeu-140210060701-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Zamyšlení na fakt, že Češi považují nejvíc z celé EU korupci za největší překážku podnikání
Korupce v CR podle zpravy komise EU from Screening Solutions Slovakia s.r.o.
]]> 207 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/korupcevcrpodlezpravykomiseeu-140210060701-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Pre-Employment Screening v České republice - článek pro ASIS International /slideshow/preemployment-screening-v-esk-republice-lnek-pro-asis-international/22429556 asispes-130604065450-phpapp02
Zamyšlení na téma ověřování pravdivosti úváděných uchazeči o zaměstnání v České republice z pohledu zaměstnavatele, klienta, uchazeče, a jednotlivých rizik spojených s ověřováním - insolvence, exekuce, nezaměstnanost, smyšlené tituly atd.]]>
Zamyšlení na téma ověřování pravdivosti úváděných uchazeči o zaměstnání v České republice z pohledu zaměstnavatele, klienta, uchazeče, a jednotlivých rizik spojených s ověřováním - insolvence, exekuce, nezaměstnanost, smyšlené tituly atd.]]> Tue, 04 Jun 2013 06:54:49 GMT /slideshow/preemployment-screening-v-esk-republice-lnek-pro-asis-international/22429556 p_moroz@slideshare.net(p_moroz) Pre-Employment Screening v České republice - článek pro ASIS International p_moroz Zamyšlení na téma ověřování pravdivosti úváděných uchazeči o zaměstnání v České republice z pohledu zaměstnavatele, klienta, uchazeče, a jednotlivých rizik spojených s ověřováním - insolvence, exekuce, nezaměstnanost, smyšlené tituly atd. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/asispes-130604065450-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Zamyšlení na téma ověřování pravdivosti úváděných uchazeči o zaměstnání v České republice z pohledu zaměstnavatele, klienta, uchazeče, a jednotlivých rizik spojených s ověřováním - insolvence, exekuce, nezaměstnanost, smyšlené tituly atd.
Pre-Employment Screening v ト憩skテゥ republice - ト考テ。nek pro ASIS International from Screening Solutions Slovakia s.r.o.
]]> 541 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/asispes-130604065450-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Screening survey 2012 /slideshow/screening-survey-2012/14745981 screeningsurvey2012-121016025056-phpapp01
Screening Survey 2012 je unikátním průzkumem, který poprvé na území České republiky prověřil v reprezentativním vzorku 132 respondentů z řad malých, středních a velkých společností náborové procesy se zaměřením na minimalizaci rizika podvodů ze strany zaměstnanců. Průzkum Screening Survey 2012 (téma roku 2012: Náborový proces nejen jako prevence zaměstnanecké kriminality z pohledu zaměstnavatelů v České republice) bude vydáván pravidelně a jeho cílem bude sledování implementace Pre-Employment Screeningu (ověřování pravdivosti údajů uvedených uchazeči o zaměstnání) a dalších nástrojů na snížení zaměstnanecké kriminality do procesů přijímání nových zaměstnanců. Provedení průzkumu v oblasti náboru zaměstnanců přineslo řadu zajímavých výsledků. Řada společností v ČR si uvědomuje, jaké riziko přichází s náborem neznámého uchazeče, o němž jsou zpravidla k dispozici jen z kontextu vytržené informace [35% respondentů vůbec neověřuje pravdivost informací uváděných uchazeči o zaměstnání]. Velmi často také český zaměstnavatel spoléhá na kvalitu a pravdivost informací, které o sobě uvádí uchazeč [55% respondentů spoléhá při náboru na pravdivost dokumentů předložených uchazečem o zaměstnání]. Z průzkumu vyplývá, že Pre-Employment Screening pozitivně přispívá k identifikaci rizikových uchazečů a napomáhá eliminovat rizika spojená s takovým uchazečem před jejich vznikem [55% respondentů uvedlo, že Pre-Employment Screening napomáhá redukovat případy interní kriminality]. Respondenti poukázali také na to, že Pre-Employment Screening není jen mechanismem sloužícím k prevenci zaměstnanecké kriminality, ale velice pozitivně se promítá do zkvalitnění náborového procesu samotného i do kvality pracovních týmů ve společnostech [62% respondentů uvedlo, že dle jejich zkušeností Pre-Employment Screening napomáhá snížit fluktuaci zaměstnanců ve společnosti]. Přestože je Pre-Employment Screening v ČR novinkou, z průzkumu je patrné, že je stále častěji využíván, a proto jsme se rozhodli tento průzkum pořádat na pravidelné bázi a přinášet tak stále aktuální informace a možnost komparace s aktuálními trendy této oblasti [32% respondentů považuje své stávající kontrolní mechanismy při náboru zaměstnanců za nedostatečné]. “Velmi nás těší pozitivní reakce našich klientů na tuto službu, které plně korespondují s výsledky Screening Survey 2012. Naši klienti si stejně jako respondenti uvědomují, že tento proces není jen pouhým ověřením informací o potenciálním uchazeči o zaměstnání, ale má dlouhodobé pozitivní dopady na fungování jejich společností”, říká David Hradecký, partner společnosti Screening Solutions s.r.o. ]]>
Screening Survey 2012 je unikátním průzkumem, který poprvé na území České republiky prověřil v reprezentativním vzorku 132 respondentů z řad malých, středních a velkých společností náborové procesy se zaměřením na minimalizaci rizika podvodů ze strany zaměstnanců. Průzkum Screening Survey 2012 (téma roku 2012: Náborový proces nejen jako prevence zaměstnanecké kriminality z pohledu zaměstnavatelů v České republice) bude vydáván pravidelně a jeho cílem bude sledování implementace Pre-Employment Screeningu (ověřování pravdivosti údajů uvedených uchazeči o zaměstnání) a dalších nástrojů na snížení zaměstnanecké kriminality do procesů přijímání nových zaměstnanců. Provedení průzkumu v oblasti náboru zaměstnanců přineslo řadu zajímavých výsledků. Řada společností v ČR si uvědomuje, jaké riziko přichází s náborem neznámého uchazeče, o němž jsou zpravidla k dispozici jen z kontextu vytržené informace [35% respondentů vůbec neověřuje pravdivost informací uváděných uchazeči o zaměstnání]. Velmi často také český zaměstnavatel spoléhá na kvalitu a pravdivost informací, které o sobě uvádí uchazeč [55% respondentů spoléhá při náboru na pravdivost dokumentů předložených uchazečem o zaměstnání]. Z průzkumu vyplývá, že Pre-Employment Screening pozitivně přispívá k identifikaci rizikových uchazečů a napomáhá eliminovat rizika spojená s takovým uchazečem před jejich vznikem [55% respondentů uvedlo, že Pre-Employment Screening napomáhá redukovat případy interní kriminality]. Respondenti poukázali také na to, že Pre-Employment Screening není jen mechanismem sloužícím k prevenci zaměstnanecké kriminality, ale velice pozitivně se promítá do zkvalitnění náborového procesu samotného i do kvality pracovních týmů ve společnostech [62% respondentů uvedlo, že dle jejich zkušeností Pre-Employment Screening napomáhá snížit fluktuaci zaměstnanců ve společnosti]. Přestože je Pre-Employment Screening v ČR novinkou, z průzkumu je patrné, že je stále častěji využíván, a proto jsme se rozhodli tento průzkum pořádat na pravidelné bázi a přinášet tak stále aktuální informace a možnost komparace s aktuálními trendy této oblasti [32% respondentů považuje své stávající kontrolní mechanismy při náboru zaměstnanců za nedostatečné]. “Velmi nás těší pozitivní reakce našich klientů na tuto službu, které plně korespondují s výsledky Screening Survey 2012. Naši klienti si stejně jako respondenti uvědomují, že tento proces není jen pouhým ověřením informací o potenciálním uchazeči o zaměstnání, ale má dlouhodobé pozitivní dopady na fungování jejich společností”, říká David Hradecký, partner společnosti Screening Solutions s.r.o. ]]> Tue, 16 Oct 2012 02:50:53 GMT /slideshow/screening-survey-2012/14745981 p_moroz@slideshare.net(p_moroz) Screening survey 2012 p_moroz Screening Survey 2012 je unikátním průzkumem, který poprvé na území České republiky prověřil v reprezentativním vzorku 132 respondentů z řad malých, středních a velkých společností náborové procesy se zaměřením na minimalizaci rizika podvodů ze strany zaměstnanců. Průzkum Screening Survey 2012 (téma roku 2012: Náborový proces nejen jako prevence zaměstnanecké kriminality z pohledu zaměstnavatelů v České republice) bude vydáván pravidelně a jeho cílem bude sledování implementace Pre-Employment Screeningu (ověřování pravdivosti údajů uvedených uchazeči o zaměstnání) a dalších nástrojů na snížení zaměstnanecké kriminality do procesů přijímání nových zaměstnanců. Provedení průzkumu v oblasti náboru zaměstnanců přineslo řadu zajímavých výsledků. Řada společností v ČR si uvědomuje, jaké riziko přichází s náborem neznámého uchazeče, o němž jsou zpravidla k dispozici jen z kontextu vytržené informace [35% respondentů vůbec neověřuje pravdivost informací uváděných uchazeči o zaměstnání]. Velmi často také český zaměstnavatel spoléhá na kvalitu a pravdivost informací, které o sobě uvádí uchazeč [55% respondentů spoléhá při náboru na pravdivost dokumentů předložených uchazečem o zaměstnání]. Z průzkumu vyplývá, že Pre-Employment Screening pozitivně přispívá k identifikaci rizikových uchazečů a napomáhá eliminovat rizika spojená s takovým uchazečem před jejich vznikem [55% respondentů uvedlo, že Pre-Employment Screening napomáhá redukovat případy interní kriminality]. Respondenti poukázali také na to, že Pre-Employment Screening není jen mechanismem sloužícím k prevenci zaměstnanecké kriminality, ale velice pozitivně se promítá do zkvalitnění náborového procesu samotného i do kvality pracovních týmů ve společnostech [62% respondentů uvedlo, že dle jejich zkušeností Pre-Employment Screening napomáhá snížit fluktuaci zaměstnanců ve společnosti]. Přestože je Pre-Employment Screening v ČR novinkou, z průzkumu je patrné, že je stále častěji využíván, a proto jsme se rozhodli tento průzkum pořádat na pravidelné bázi a přinášet tak stále aktuální informace a možnost komparace s aktuálními trendy této oblasti [32% respondentů považuje své stávající kontrolní mechanismy při náboru zaměstnanců za nedostatečné]. “Velmi nás těší pozitivní reakce našich klientů na tuto službu, které plně korespondují s výsledky Screening Survey 2012. Naši klienti si stejně jako respondenti uvědomují, že tento proces není jen pouhým ověřením informací o potenciálním uchazeči o zaměstnání, ale má dlouhodobé pozitivní dopady na fungování jejich společností”, říká David Hradecký, partner společnosti Screening Solutions s.r.o. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/screeningsurvey2012-121016025056-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Screening Survey 2012 je unikátním průzkumem, který poprvé na území České republiky prověřil v reprezentativním vzorku 132 respondentů z řad malých, středních a velkých společností náborové procesy se zaměřením na minimalizaci rizika podvodů ze strany zaměstnanců. Průzkum Screening Survey 2012 (téma roku 2012: Náborový proces nejen jako prevence zaměstnanecké kriminality z pohledu zaměstnavatelů v České republice) bude vydáván pravidelně a jeho cílem bude sledování implementace Pre-Employment Screeningu (ověřování pravdivosti údajů uvedených uchazeči o zaměstnání) a dalších nástrojů na snížení zaměstnanecké kriminality do procesů přijímání nových zaměstnanců. Provedení průzkumu v oblasti náboru zaměstnanců přineslo řadu zajímavých výsledků. Řada společností v ČR si uvědomuje, jaké riziko přichází s náborem neznámého uchazeče, o němž jsou zpravidla k dispozici jen z kontextu vytržené informace [35% respondentů vůbec neověřuje pravdivost informací uváděných uchazeči o zaměstnání]. Velmi často také český zaměstnavatel spoléhá na kvalitu a pravdivost informací, které o sobě uvádí uchazeč [55% respondentů spoléhá při náboru na pravdivost dokumentů předložených uchazečem o zaměstnání]. Z průzkumu vyplývá, že Pre-Employment Screening pozitivně přispívá k identifikaci rizikových uchazečů a napomáhá eliminovat rizika spojená s takovým uchazečem před jejich vznikem [55% respondentů uvedlo, že Pre-Employment Screening napomáhá redukovat případy interní kriminality]. Respondenti poukázali také na to, že Pre-Employment Screening není jen mechanismem sloužícím k prevenci zaměstnanecké kriminality, ale velice pozitivně se promítá do zkvalitnění náborového procesu samotného i do kvality pracovních týmů ve společnostech [62% respondentů uvedlo, že dle jejich zkušeností Pre-Employment Screening napomáhá snížit fluktuaci zaměstnanců ve společnosti]. Přestože je Pre-Employment Screening v ČR novinkou, z průzkumu je patrné, že je stále častěji využíván, a proto jsme se rozhodli tento průzkum pořádat na pravidelné bázi a přinášet tak stále aktuální informace a možnost komparace s aktuálními trendy této oblasti [32% respondentů považuje své stávající kontrolní mechanismy při náboru zaměstnanců za nedostatečné]. “Velmi nás těší pozitivní reakce našich klientů na tuto službu, které plně korespondují s výsledky Screening Survey 2012. Naši klienti si stejně jako respondenti uvědomují, že tento proces není jen pouhým ověřením informací o potenciálním uchazeči o zaměstnání, ale má dlouhodobé pozitivní dopady na fungování jejich společností”, říká David Hradecký, partner společnosti Screening Solutions s.r.o.
Screening survey 2012 from Screening Solutions Slovakia s.r.o.
]]> 979 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/screeningsurvey2012-121016025056-phpapp01-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds document White http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 Nemesysco /p_moroz/nemesysco hpnemesysco-13277938690921-phpapp02-120128174010-phpapp02
Prezentace produktů a řešení pro vrstevní analýzu hlasu.]]>
Prezentace produktů a řešení pro vrstevní analýzu hlasu.]]> Sat, 28 Jan 2012 17:39:02 GMT /p_moroz/nemesysco p_moroz@slideshare.net(p_moroz) Nemesysco p_moroz Prezentace produktů a řešení pro vrstevní analýzu hlasu. <img style="border:1px solid #C3E6D8;float:right;" alt="" src="https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/hpnemesysco-13277938690921-phpapp02-120128174010-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&amp;height=120&amp;fit=bounds" /><br> Prezentace produktů a řešení pro vrstevní analýzu hlasu.
Nemesysco from Screening Solutions Slovakia s.r.o.
]]> 265 2 https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/hpnemesysco-13277938690921-phpapp02-120128174010-phpapp02-thumbnail.jpg?width=120&height=120&fit=bounds presentation Black http://activitystrea.ms/schema/1.0/post http://activitystrea.ms/schema/1.0/posted 0 https://cdn.slidesharecdn.com/profile-photo-p_moroz-48x48.jpg?cb=1682063749 Professional security and investigations executive with a proven track record in Pre-Employment Background Screening, Corporate Investigations, Anti-Fraud Management and Business Intelligence. Over 11 years of experience in leading security management positions in corporate and consulting area. First NAPBS member in the Czech Republic. Founding member of ASIS International and ACFE chapters in the Czech Republic. Specialties: Leadership and people motivation, project management, Pre-Employment Screening, Anti-Fraud training and awareness programs, managing corporate investigations, presentation skills, strong international network. www.screening-solutions.com https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/korupcevcrpodlezpravykomiseeu-140210060701-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/korupce-v-cr-podle-zpravy-komise-eu/31029671 Korupce v CR podle zpr... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/asispes-130604065450-phpapp02-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/preemployment-screening-v-esk-republice-lnek-pro-asis-international/22429556 Pre-Employment Screeni... https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/screeningsurvey2012-121016025056-phpapp01-thumbnail.jpg?width=320&height=320&fit=bounds slideshow/screening-survey-2012/14745981 Screening survey 2012