1. Memastikan penyusunan anggaran tahunan pelaksanaan tugas personalia.
2. Memastikan tersusunnya rencana analisa kebutuhan training dari seluruh unit kerja.
3. Memastikan tersusunnya rencana kebutuhan personalia (HR Planning) berkenaan dengan pengembangan bisnis perusahaan maupun akibat pensiun.
4. Memastikan tersusunnya rekapitulasi hasil penilaian kinerja individu dan unit kerja seluruh unit kerja dan disiplin karyawan.
5. Memastikan tersedianya rekapitulasi seluruh surat peringatan setiap karyawan.
6. Memastikan terlaksananya sistem karir karyawan perusahaan.
7. Memastikan terlaksananya sistem balas jasa dan pensiun yang berkeadilan dan proses perhitungannya.
8. Memastikan terselen...
We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data.
You can read the details below. By accepting, you agree to the updated privacy policy.