�ݺ�ߣ

‫خ‬‫فردی‬ ‫وضعیت‬ ‫الصه‬
‫ترابی‬ ‫منوچهر‬ :‫خانوادگی‬ ‫نام‬ ‫و‬ ‫نام‬
:‫متولد‬1345
)‫گیالن‬ (‫تالش‬ :‫تولد‬ ‫محل‬
‫متاهل‬ :‫تاهل‬ ‫وضعیت‬
:‫تحصیلی‬ ‫سوابق‬
1.‫انسانی‬ ‫علوم‬ :‫دیپلم‬
2.‫طباطبائی‬ ‫عالمه‬ ‫دانشگاه‬ ‫از‬ ‫بالینی‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬ :‫کارشناسی‬
3.‫طباطبائی‬ ‫عالمه‬ ‫دانشگاه‬ ‫از‬ ‫عمومی‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬ :‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬
4.‫خارج‬ ‫به‬ ‫اعزام‬ ‫کنکور‬ ‫در‬ ‫قبولی‬
5.‫فرانسه‬ ‫به‬ ‫اعزام‬‫دكتري‬ ‫مقطع‬ ‫براي‬.‫فناوری‬ ‫و‬ ‫تحقیقات‬ ،‫علوم‬ ‫وزارت‬ ‫بورسیه‬‫در‬ ‫تحصیل‬
‫نانسی‬ ‫دانشگاه‬2
‫شغلی‬ ‫سوابق‬
1.‫و‬ ‫سیاحتی‬ ‫سازمان‬ ‫به‬ ‫وابسته‬ .‫جهانگرد‬ ‫ایران‬ ‫المللی‬ ‫بین‬ ‫شرکت‬ ‫عملیات‬ ‫مدیر‬ ‫و‬ ‫فروش‬ ‫مدیر‬
‫جانبازان‬ ‫بیناد‬ ‫تفریحی‬ ‫مراکز‬
2.‫هما‬ ‫هتلهای‬ ‫گروه‬ ‫بازرگانی‬ ‫مشاور‬1380
3.‫شرکت‬ ‫مدیره‬ ‫هیئت‬ ‫رییس‬‫یکشب‬ ‫و‬ ‫هزار‬ ‫سرزمین‬.
4.‫سازما‬ ‫ریاست‬ ‫مشاور‬.‫کشور‬ ‫نجات‬ ‫و‬ ‫امداد‬ ‫ن‬1381
5.‫کار‬ ‫شوفاژ‬ ‫شرکت‬ ‫مشاور‬1385
6.‫تشخیصی‬ ‫گروه‬ ‫مشاور‬-.‫قم‬ .‫فرجاد‬ ‫درمانی‬1393
7.‫شاهد‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدرس‬1387-‫حال‬ ‫به‬ ‫تا‬
8.‫فرهنگ‬ ‫و‬ ‫علم‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدرس‬

9.‫تهران‬ ‫غرب‬ ‫واحد‬ .‫اسالمي‬ ‫آزاد‬ ‫دانشگاه‬ ‫مدرس‬1393
10.‫مدت‬ ‫كوتاه‬ ‫هاي‬ ‫دوره‬ ‫مدرس‬ ‫و‬ ‫مجري‬‫و‬ ‫اجتماعي‬ ‫مهارتهاي‬ ،‫سرپرستي‬ ‫اصول‬ ‫هاي‬ ‫حوزه‬ ‫در‬
‫زندگي‬،‫توانمندسازي‬ ‫كارگاههاي‬‫هیجاني‬ ‫هوش‬ ،‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬ ،‫صنعتي‬ ‫شناسي‬ ‫روان‬ ،-
‫سازماني‬... ‫و‬ ‫مذاكره‬ ‫فنون‬ ‫و‬ ‫اصول‬ ،‫كار‬ ‫در‬ ‫انگیزش‬ ،‫رواني‬ ‫بهداشت‬ ،‫زمان‬ ‫مدیریت‬ ،
11..‫درماني‬ ‫روان‬ ‫و‬ ‫مشاوره‬
‫تحقیقی‬ ‫سوابق‬
i.‫پژوهشهای‬ ‫مرکز‬ ‫نظر‬ ‫زیر‬ "‫جنگ‬ ‫روانی‬ ‫عوارض‬ ‫بررسی‬ " ‫بزرگ‬ ‫طرح‬ ‫در‬ ‫تحقیق‬ ‫دستیار‬
‫سال‬ . ‫وزیری‬ ‫نخست‬ ‫اجتماعی‬1365
ii.‫دانشجویان‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫مقایسه‬ ‫و‬ ‫ایرانی‬ ‫دانشجویان‬ ‫بین‬ ‫در‬ ‫گرائی‬ ‫فرد‬ ‫و‬ ‫گرائی‬ ‫جمع‬ ‫ابعاد‬ ‫بررسی‬
.‫لهستانی‬ ‫و‬ ‫فرانسوی‬2000
iii.‫هما‬ ‫هتلهای‬ ‫گروه‬ ‫میانی‬ ‫مدیران‬ ‫عملکرد‬ ‫و‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫رابطه‬ ‫بررسی‬.
‫آموزشی‬ ‫سوابق‬‫تدریس‬ ‫و‬:
1.‫دانشگاه‬ . ‫اجتماعی‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬ ‫تدریس‬‫شاهد‬.
2.‫شاهد‬ ‫دانشگاه‬ . ‫روانی‬ ‫بهداشت‬ ‫تدریس‬
3.‫شاهد‬ ‫دانشگاه‬ .‫نگرش‬ ‫تغییر‬ ‫و‬ ‫نگرش‬ ‫تدریس‬
4.‫صنعتي‬ ‫شناسي‬ ‫روان‬ ‫تدریس‬-‫دانشگاه‬ .‫سازماني‬‫فرهنگ‬ ‫و‬ ‫علم‬
5.‫صنعتي‬ ‫شناسي‬ ‫روان‬–‫تهران‬ ‫غرب‬ ‫واحد‬ .‫اسالمي‬ ‫آزاد‬ ‫دانشگاه‬ . ‫سازماني‬
6.‫مرکز‬ . ‫کار‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬ ‫تدریس‬‫آموزش‬ ‫و‬ ‫تحقیقات‬‫وزارت‬ ‫مدیریت‬‫نیرو‬
7.‫صنعتی‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬ ‫تدریس‬-‫سازمانی‬.‫اما‬ ‫(بندر‬ ‫پتروشیمی‬ ‫راهبران‬ ‫سهامی‬ ‫شرکت‬،‫م‬
)‫اراک‬ ،‫مارون‬ ،‫تندگویان‬ ،‫رازی‬‫سال‬ ‫از‬83‫حال‬ ‫به‬ ‫تا‬
8.‫کوتاه‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫برگزاری‬‫مدت‬‫رهبری‬ ،‫سازمانی‬ ‫(بهبود‬‫روانی‬ ‫گروهی،بهداشت‬ ‫،انرژی‬)‫در‬
‫شرکت‬‫پاالیش‬‫پخش‬ ‫و‬‫نفتی‬ ‫های‬ ‫فرآورده‬.‫سال‬ ‫از‬84‫حال‬ ‫به‬ ‫تا‬
9.‫ساپکو‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ ‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬ ‫کامل‬ ‫دوره‬ ‫آموزش‬(15.)‫دوره‬

10.‫های‬ ‫دوره‬ ‫برگزاری‬)‫زمان‬ ‫مدیریت‬ ،‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫شخصیت،فرآیند‬ ‫های‬ ‫نظریه‬ ( ‫مدت‬ ‫کوتاه‬‫در‬
‫همت‬ ‫شهید‬ ‫صنعتی‬ ‫گروه‬‫دفاع‬ ‫وزارت‬ .
11.‫مصوب‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫تدریس‬‫دولتي‬ ‫مدیریت‬ ‫آموزش‬ ‫مركز‬.
12.‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬ ‫آموزش‬‫در‬‫خودرو‬ ‫شرکت‬‫سایپا‬ ‫سازی‬(‫از‬ ‫بیش‬2500‫قالب‬ ‫در‬ ‫نفر‬60‫دوره‬
16)‫ساعته‬
13.‫دوره‬ ‫یك‬ ‫سالن‬ ‫هر‬ .‫دو‬ ‫و‬ ‫یك‬ ‫رنگ‬ ‫سالن‬ .‫سایپا‬ .‫كاركنان‬ ‫توانمندسازي‬ ‫كامل‬ ‫دوره‬ ‫برگزاري‬
45‫ساعته‬‫جداگانه‬ ‫گروه‬ ‫شش‬ ‫قالب‬ ‫در‬
14.‫دوره‬ ‫یك‬ ‫سالن‬ .‫ابزار‬ ‫قالب‬ ‫و‬ ‫پرس‬ ‫سالن‬ .‫سایپا‬ .‫كاركنان‬ ‫توانمندسازي‬ ‫كامل‬ ‫دوره‬ ‫برگزاري‬
45‫ساعته‬‫مجزا‬ ‫گروه‬ ‫سه‬ ‫قالب‬ ‫در‬ .
15.‫سال‬ ‫از‬ )‫پارسیان‬ .‫جنوبي(عسلویه‬ ‫پارس‬ ‫در‬ ‫مختلف‬ ‫هاي‬ ‫دوره‬ ‫تدریس‬84‫كنون‬ ‫تا‬
16.‫از‬ ‫سرخس‬ ‫پاالیشگاه‬ ‫در‬ ‫مختلف‬ ‫كارگاههاي‬ ‫برگزاري‬85‫حدود‬ ( ‫كنون‬ ‫تا‬30‫دوره‬25
‫ساعته‬)
‫کارگاه‬:‫شده‬ ‫برگزار‬ ‫های‬
1.)‫تهران(بانوان‬ ‫استان‬ ‫فرمانداران‬ ‫مشاوران‬ .‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫کارگاه‬1383
2.)‫تهران(بانوان‬ ‫استانداری‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسان‬ .‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫کارگاه‬1383
3.‫پزشکی‬ ‫فوریتهای‬ ‫مرکز‬ ‫پرستاران‬ .‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫کارگاه‬1384
4.‫تکنسینها‬ .‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫کارگاه‬‫پزشکی‬ ‫فوریتهای‬ ‫مرکز‬ ‫ی‬1384
5.‫مر‬ ‫مدیران‬ .‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫کارگاه‬‫بهداشت‬ ‫وزارت‬ ‫فرهنگی‬ ‫اکز‬.16‫ساعت‬
.1384
6.‫هو‬ ‫آموزش‬ ‫اصول‬ ‫کارگاه‬‫اجتماعی‬ ‫مهارتهای‬ ‫و‬ ‫هیجانی‬ ‫ش‬-‫نجات‬ ‫و‬ ‫امداد‬ ‫سازمان‬ ‫معاونین‬
‫(نمایندگان‬ ‫احمر‬ ‫هالل‬ ‫جمعیت‬30)‫استان‬1384
7.‫معاو‬ ‫برای‬ ‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫کارگاه‬‫ن‬‫کشور‬ ‫نجات‬ ‫و‬ ‫امداد‬ ‫سازمان‬ ‫ادارت‬ ‫روسای‬ ‫و‬ ‫ین‬.35‫ساعت‬
.1384
8.‫کارگاه‬‫آموزش‬‫ی‬‫هیجان‬ ‫و‬ ‫احساس‬‫کار؛‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫ونقش‬‫همت‬ ‫شهید‬ ‫صنایع‬.16.‫ساعت‬
)‫دفاع‬ ‫(وزارت‬1385

9.‫شخ‬ ‫کارگاه‬‫سنج‬ ‫و‬ ‫منشاء‬ (‫صیت‬‫همت‬ ‫شهید‬ ‫صنایع‬ ‫هیجان؛‬ )‫شخصیت‬ ‫ش‬.16.‫ساعت‬(‫وزارت‬
)‫دفاع‬1385
10.‫و‬ ‫فرآیند‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬‫فنون‬‫همت‬ ‫شهید‬ ‫صنایع‬ .‫گیری‬ ‫تصمیم‬.16.‫ساعت‬(‫وزارت‬
)‫دفاع‬1385
11.‫همت‬ ‫شهید‬ ‫صنایع‬ .‫وقت‬ ‫مدیریت‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬.16.‫ساعت‬()‫دفاع‬ ‫وزارت‬1385
12.‫نژاد‬ ‫هاشمی‬ ‫شهید‬ ‫پاالیشگاه‬ ‫در‬ ‫شغلی‬ ‫انگیزش‬ ‫دوره‬ ‫برگزاری‬.25‫ساعت‬‫مشهد‬ .(1385)
13.‫های‬ ‫دوره‬‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫روانی‬ ‫بهداشت‬ ‫آموزشی‬‫در‬ ‫انگیزش‬ ،‫شناسی‬ ‫روان‬ ،‫کار‬ ‫محیط‬
‫سرپرستی‬ ‫اصول‬ ،‫صنعتی‬.‫نژاد‬ ‫هاشمی‬ ‫شهید‬ ‫پاالیشگاه‬(30‫دوره‬25‫ساعت‬)‫ه‬‫مشهد‬ .(‫از‬
‫سال‬1385)
14..‫سازمانی‬ ‫بهبود‬ ‫دوره‬ ‫برگزاری‬‫نفتی‬ ‫های‬ ‫فرآورده‬ ‫پخش‬ ‫و‬ ‫پاالیش‬ ‫شرکت‬‫تهران‬ ..16
.‫ساعت‬(1385)
15.‫پخش‬ ‫و‬ ‫پاالیش‬ ‫شرکت‬ .‫رهبری‬ ‫دوره‬ ‫برگزاری‬‫نفتی‬ ‫های‬ ‫فرآورده‬.‫تهران‬.16
.‫ساعت‬(1385)
16.‫اراک‬ ‫پتروشیمی‬ ‫شرکت‬ ‫سرپرستی‬ ‫دوره‬ . ‫کار‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬.25.‫ساعت‬(1385)
17.‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬‫.ساپکو‬.10‫دوره‬16.‫ساعته‬(1385)
18.‫ساپکو‬ .‫گروهها‬ ‫شناسی‬ ‫جامعه‬.16.‫ساعت‬(1385)
19.‫ساپکو‬ .‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬ ‫کاربرد‬.25.‫ساعت‬(1385)
20.‫سازمان‬ ‫در‬ ‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬‫اسالمی‬ ‫ارتباطات‬ ‫و‬ ‫فرهنگ‬‫(خرداد‬1386)
21.‫آموزشی‬ ‫سمینار‬‫برخورد‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬‫سازی‬ ‫خودرو‬ ‫شرکت‬ ‫حراست‬ ‫مدیران‬ ‫برای‬
‫سایپا‬.16.‫ساعت‬‫ماه‬ ‫(تیر‬1386)
22.‫ساپکو‬ ‫شرکت‬ ‫امور‬ ‫رؤسای‬ ‫برای‬ ‫زمان‬ ‫مدیریت‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬.6‫ساعت‬‫ماه‬ ‫(تیر‬1386)
23.‫کشور‬ ‫آموزی‬ ‫دانش‬ ‫بسیج‬ . ‫زمان‬ ‫مدیریت‬ ‫سمینار‬.4‫ساعت‬‫ماه‬ ‫(تیر‬1386)
24.‫عسلویه‬ .‫جنوبی‬ ‫پارس‬ ‫گاز‬ ‫شرکت‬ .‫کارکنان‬ ‫پرورش‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬(25)‫ساعت‬
25.‫تهران‬ ‫شرق‬ ‫ایثارگران‬ ‫امور‬ ‫و‬ ‫شهید‬ ‫بنیاد‬ . ‫آموزشی‬ ‫مهارتهای‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬(16
)‫ساعت‬
26.‫مه‬ ،‫بیان‬ ‫فن‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬‫ا‬‫آیتسکو‬ .‫کالمی‬ ‫غیر‬ ‫و‬ ‫کالمی‬ ‫ارتباط‬ ‫رتهای‬(12)‫ساعت‬

27.‫مدیریت‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬‫استرس‬.16‫ساعت‬)‫تهران‬ .‫نفتی‬ ‫های‬ ‫فرآورده‬ ‫پخش‬ ‫و‬ ‫پاالیش‬ ‫(شرکت‬
‫خرداد‬87
28.‫کارگروهی‬ ‫آموزشی‬ ‫کارگاه‬.16‫ساعت‬)‫تهران‬ .‫نفتی‬ ‫های‬ ‫فرآورده‬ ‫پخش‬ ‫و‬ ‫پاالیش‬ ‫شرکت‬ (
‫خرداد‬87
29.‫جنوبی‬ ‫پارس‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ ‫روانی‬ ‫فشار‬ ‫مدیریت‬ ‫آموزشی‬ ‫دوره‬(25)‫ساعت‬‫شهریور‬ .87
30.‫و‬ ‫شخصیتی‬ ‫های‬ ‫گونه‬ ‫بررسی‬ ‫سمینار‬‫صنعتی‬ ‫گروه‬ .‫الله‬ ‫المللی‬ ‫بین‬ ‫هتل‬ . ‫مدیران‬ ‫وری‬ ‫بهره‬
‫پارسیان‬‫ماه‬ ‫تیر‬ .87
31.‫سایپا‬ ‫شرکت‬ ‫فروش‬ ‫و‬ ‫بازاریابی‬ ‫مدیریت‬ .‫انسانی‬ ‫ارتباطات‬ ‫مبانی‬ ‫کارگاه‬(48)‫ساعت‬‫.شهریور‬
87
32.‫سرکارگران‬ ‫و‬ ‫سرپرستان‬ .‫انسانی‬ ‫ارتباطات‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬.‫سایپا‬ .‫تولید‬ ‫معاونت‬(40)‫ساعت‬.
‫قالب‬ ‫در‬ ‫مجزا‬ ‫دوره‬ ‫سه‬‫های‬ ‫گروه‬30‫نفره‬
33..‫سایپا‬ ‫شرکت‬ .‫ارتباطی‬ ‫مهارتهای‬ ‫کارگاه‬50‫دوره‬16‫سالهای‬ ‫طی‬ .‫ساعته‬86‫و‬87‫و‬88
34.‫ساپكو‬ ‫حراست‬ ‫و‬ ‫بازرسي‬ ‫مدیریت‬ ‫كارشناسان‬ .‫بخش‬ ‫اثر‬ ‫ارتباطات‬ ‫مباني‬‫سال‬ .88
35.‫سال‬ .‫ساپكو‬ ‫حراست‬ ‫و‬ ‫بازرسي‬ ‫مدیریت‬ ‫كارشناسان‬ . ‫شناسی‬ ‫چهره‬88
36.‫نفت‬ ‫صنعت‬ .‫بخش‬ ‫اثر‬ ‫ارتباط‬‫تهران‬
37.‫مازندران‬ ‫منطقه‬ ‫برق‬ .‫شغلی‬ ‫استرس‬ ‫مدیریت‬
38.‫شاهد.آبان‬ ‫دانشگاه‬ .‫پزشکی‬ ‫دانشکده‬ ‫روانی.دانشجویان‬ ‫فشار‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫های‬ ‫شیوه‬ ‫سمینار‬88
39.‫آبان‬ .‫عسلویه‬ .‫جنوبی‬ ‫پارس‬ ‫گاز‬ ‫شرکت‬ .‫زندگی‬ ‫مهارتهای‬88
40..‫جنوبی‬ ‫پارس‬ . ‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫روانی‬ ‫بهداشت‬‫سال‬ ‫از‬85‫تا‬90
41..‫ساپکو‬ .‫مشتری‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬88‫تا‬90
42.. ‫آذر‬ .‫آباد‬ ‫خرم‬ .‫مهر‬ ‫اعتباری‬ ‫مالی‬ ‫مؤسسه‬ .‫مشتری‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬88
43.‫صنعتی‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬-.‫عسلویه‬ .‫جنوبی‬ ‫پارس‬ .‫سازمانی‬1385‫الي‬1390
44.‫نیشابور.دی‬ .‫خراسان‬ ‫فوالد‬ .‫روانی‬ ‫فشار‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫های‬ ‫شیوه‬1388+1390
45.‫صنعتی‬ ‫شناسی‬ ‫روان‬.‫ابادان‬ ‫نفت‬ ‫شرکت‬ ..‫دی‬1388(20)‫ساعت‬
46.. ‫دی‬ .‫ساپکو‬ .‫استرس‬ ‫مدیریت‬1388(4)‫دوره‬
47.‫مپنا‬ ‫انتظامات‬ ‫پرسنل‬ ‫ویژه‬ ‫موثر‬ ‫ارتباط‬‫تهران‬ ‫مركزي‬ ‫دفتر‬90

48.‫جم‬ .‫گاز‬ ‫صنعتي‬ ‫غیر‬ ‫خدمات‬ ‫شركت‬ .‫رجوع‬ ‫ارباب‬ ‫تكریم‬ ‫روزه‬ ‫دو‬ ‫سمینار‬‫.خرداد‬91
49..‫تهران‬ ‫استان‬ ‫دانشجویي‬ ‫بسیج‬ .‫مذاكره‬ ‫فنون‬ ‫و‬ ‫اصول‬91
50.‫حراست‬ .‫شناسي‬ ‫چهره‬‫تهران‬ ‫استان‬ ‫گاز‬
51.‫مدیریت‬ ‫آموزشي‬ ‫كارگاه‬‫زمان‬.‫بهار‬ ‫چاه‬ . ‫كشتیراني‬ ‫و‬ ‫بنادر‬ ‫كل‬ ‫اداره‬ .19/9/1391
52.‫بهداشت‬ ‫شبكه‬ .‫كار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫رواني‬ ‫فشار‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫هاي‬ ‫شیوه‬ ‫سمینار‬‫تهران‬ ‫جنوب‬1391
53.‫كامل‬ ‫دوره‬(31‫جلسه‬‫گروه‬ ‫سه‬ ‫جهت‬ ‫ساعته‬ ‫دو‬)‫غدد‬ ‫پژوهشكده‬ .‫انساني‬ ‫منابع‬ ‫سازي‬ ‫توانمند‬
‫ر‬ ‫درون‬‫متابولیسم‬ ‫و‬ ‫یز‬1391
54.‫ماه‬ ‫احمر.دي‬ ‫هالل‬ ‫در‬ ‫فقیه‬ ‫ولي‬ ‫نمایندگي‬ ‫دفتر‬ .‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬1391
55.‫منطقه‬ ‫شهرداري‬ .‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬10‫تهران‬
56.‫مازندران‬ ‫كاغذ‬ ‫و‬ ‫چوب‬ .‫هیجاني‬ ‫هوش‬
57.‫مازندران‬ ‫كاغذ‬ ‫و‬ ‫چوب‬ .‫مثبت‬ ‫تفكر‬
58..‫خشم‬ ‫كنترل‬‫مازندران‬ ‫كاغذ‬ ‫و‬ ‫چوب‬
59..‫كار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫انساني‬ ‫ارتباطات‬‫كاغذ‬ ‫و‬ ‫چوب‬‫مازندران‬
60.‫مخابرات‬ .‫زیرساخت‬ ‫شركت‬ .‫كار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫رواني‬ ‫بهداشت‬
61.‫عسلویه‬ .‫ساسول‬ ‫آریا‬ ‫شركت‬ .‫رواني‬ ‫بهداشت‬
62.‫ایران‬ ‫مركزي‬ ‫مناطق‬ ‫نفت‬ .‫رجوع‬ ‫ارباب‬ ‫تكریم‬‫.تهران‬ ‫مركزي‬ ‫دفتر‬ .
63.‫ایران‬ ‫مركزي‬ ‫مناطق‬ ‫نفت‬ .‫سازماني‬ ‫فرهنگ‬13‫و‬ ‫ز‬14‫اردیبهشت‬93
64..‫كنگان‬ ‫و‬ ‫نار‬ ‫پاالیشگاه‬ .‫رجوع‬ ‫ارباب‬ ‫تكریم‬‫عسلویه‬29‫و‬30‫اردیبهشت‬93
65.‫تهران‬ .‫مخابرات‬ .‫زیرساختها‬ ‫شركت‬ .‫شغلي‬ ‫استرس‬
66.. ‫سالم‬ ‫شهر‬ ‫شركت‬ .‫برخورد‬ ‫شناسي‬ ‫روان‬19-20‫و‬21‫خرداد‬93
67.‫ارقام‬ ‫ایران‬ ‫شركت‬ .‫سازماني‬ ‫برون‬ ‫و‬ ‫دورن‬ ‫ارتباطي‬ ‫مهارتهاي‬.16‫و‬23‫مرداد‬93
68.‫مركز‬ ‫درخواست‬ ‫به‬ )‫ها(مخابرات‬ ‫ساخت‬ ‫زیر‬ ‫شركت‬ .‫كار‬ ‫در‬ ‫انگیزش‬‫دولتي‬ ‫آموزش‬‫.شهریور‬
69.‫مهر‬ .‫مپنا‬ ‫گروه‬ .‫پارس‬ ‫نیر‬ ‫شركت‬ .‫استرس‬ ‫مدیریت‬‫آبان‬ ‫و‬‫ماه‬93(‫سه‬)‫گروه‬
70.‫آذر‬ .‫کنگان‬ ‫سایت‬ .‫مپنا‬ ‫گروه‬ .‫پارس‬ ‫نیر‬ ‫شركت‬ .‫استرس‬ ‫مدیریت‬93)‫دوره‬ ‫دو‬ (
71.‫آبان‬ .‫تهران‬ .‫گاز‬ ‫ملي‬ ‫موثر.شركت‬ ‫ارتباط‬93
72.‫آذر‬ .‫ایالم‬ ‫پاالیشگاه‬ .‫استرس‬ ‫مدیریت‬93

73.‫زبان‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬‫آذر‬ .‫انسانی‬ ‫علوم‬ ‫اندیشکده‬ . ‫شاهد‬ ‫دانشگاه‬ ‫دانشجویان‬ .‫بدن‬93
74.‫دی‬ .‫تهران‬ .‫ایرانول‬ ‫نفت‬ .‫رجوع‬ ‫ارباب‬ ‫تکریم‬1393
75.‫دی‬ .‫مشهد‬ .‫نقل‬ ‫و‬ ‫حمل‬ ‫و‬ ‫راهداری‬ ‫سازمان‬ .‫پایه‬ ‫مدیران‬ .‫آوری‬ ‫نوع‬ ‫و‬ ‫خالقیت‬1393
76.‫دی‬ .‫تهران‬ .‫قانونی‬ ‫پزشکی‬ ‫مدیران‬ .‫علوی‬ ‫حکمرانی‬1393
77.‫مدیران‬ .‫کاری‬ ‫زندگی‬ ‫کیفیت‬‫بهمن‬ ‫تهران‬ .‫قانونی‬ ‫پزشکی‬1393
78.‫ما‬ ‫بهمن‬ ‫تهران‬ .‫قانونی‬ ‫پزشکی‬ ‫مدیران‬ .‫مافوق‬ ‫مدیران‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫فنون‬ ‫و‬ ‫روشها‬01393
79.‫قم‬ .‫فرجاد‬ ‫درمانی‬ ‫تشخیصی‬ ‫گروه‬ .‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫توانمندسازی‬.‫دی‬‫اسفند‬ ‫و‬ ‫بهمن‬ ،‫ماه‬1393‫(ده‬
)‫ساعته‬ ‫چهار‬ ‫جلسه‬
80..‫شاهد‬ ‫دانشگاه‬ ‫خوابگاههای‬ ‫مسولین‬ .‫موثر‬ ‫ارتباط‬‫بهمن‬1293
81.‫فاز‬ ‫جنوبی‬ ‫پارس‬ .‫سازمانی‬ ‫بالندگی‬6-7-8‫اردیبهشت‬ .94
82.‫اردیبهشت‬ .‫قلهک‬ ‫محله‬ ‫سرای‬ .‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬ ‫سمینار‬94
:‫شده‬ ‫اجرا‬ ‫هاي‬ ‫دوره‬ ‫عناوین‬‫حدود‬1000‫برگزار‬ ‫اینجانب‬ ‫توسط‬ ‫سمینار‬ ‫و‬ ‫گارگاه‬
.‫است‬ ‫گردیده‬
1.‫كار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫هیجاني‬ ‫هوش‬
2.‫زندگي‬ ‫مهارتهاي‬
3.‫بهبود‬)‫(بالندگی‬‫سازماني‬
4.‫استرس‬ ‫با‬ ‫مقابله‬ ‫هاي‬ ‫شیوه‬
5.‫رواني‬ ‫بهداشت‬‫كار‬ ‫محیط‬ ‫در‬
6.‫صنعتي‬ ‫شناسي‬ ‫روان‬–‫سازماني‬
7.‫زمان‬ ‫مدیریت‬
8.‫مؤثر‬ ‫ارتباط‬)‫انساني‬ ‫ارتباطات‬ ‫مباني‬ (
9.‫كار‬ ‫در‬ ‫انگیزش‬ ‫ایجاد‬ ‫هاي‬ ‫شیوه‬
10.‫كاركنان‬ ‫سازي‬ ‫توانمند‬
11.‫كار‬ ‫و‬ ‫شخصیت‬ ‫مباني‬
12.‫خشم‬ ‫مدیریت‬

13.‫گی‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫مسئله‬ ‫حل‬‫ر‬‫ي‬
14.‫رهبري‬
15.‫سرپرستي‬ ‫اصول‬
16.‫و‬ ‫اصول‬‫مذاكره‬ ‫فنون‬
17.‫امید‬ ‫و‬ ‫اندیشي‬ ‫مثبت‬)‫اندیشي‬ ‫مثبت‬ ‫شناسي‬ ‫(روان‬ ‫كار‬ ‫محیط‬ ‫در‬
18.‫نوآوری‬ ‫و‬ ‫خالقیت‬
‫خارجه‬ ‫زبانهای‬ ‫با‬ ‫شنائی‬ ‫آ‬
‫گفتاری‬ ‫و‬ ‫نوشتاری‬ ‫کامل‬ ‫تسلط‬ :‫فرانسه‬ ‫زبان‬
‫انگل‬ ‫زبان‬‫كامل‬ ‫آشنائی‬ :‫یسی‬‫گفتاری‬ ‫و‬ ‫نوشتاری‬
: ‫همراه‬ ‫تلفن‬09121139115
info@mille-unenuitsco.com

�ݺ�ߣ

خلاصه وضعیت فردی

More Related Content

خلاصه وضعیت فردی