ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Тренер будущего:
возможности, роли, развитие
Галина Сартан
канд.психол.наук
Katarsis Business Group
ПОЛЬЗА
Рост
уровня энергии
94%
Большая
ясность сознания
91%
Расслабление и
снижение уровня
стресса
89% ИДИВИДУУМ
ОРГАНИЗАЦИЯ
Командность
93%
Помощь росту
организации и рост
производительност
и труда
91%
Смена парадигмы
лидерства
83%
Latest trends in training and development
http://www.slideshare.net/ruhiberi/recent-trends-in-training-and-development#
Последние тенденции обучения и развития
Тренинги Узнавание
нового
Решение
сложных задач
%работников,вовлеченных
вразличныевидыобучения
Парадоксы стандартного обучения
Предполагает
текучку
персонала
Поддерживает
неэффективные
бизнес-процессы
Провоцирует
периодическое
повторение
проблем
Эволюция акцентов в обучении
Процесс
Цель
Ценность
Опора на ценности в обучении
• Стандарты эффективности
• Переход к качеству
• Командное управление
• Стимулирование любознательности
• Точность. Гибкость
• Инновационность
• Индивидуальность
Подготовка Тренеров Будущего
Личность тренера
Управление группой
Технологии и стили
Ценности
Мировоззрение
Базовые положения любой системы
обучения
«Дорожная карта» бизнес-обучения
Бизнес-Цели
Аудит
Ключи
Влияние
Техники
Что формируем в процессе обучения?
Как изменения встроятся в бизнес-среду?
Что уже есть? Что изменить?
Что добавить?
Какой способ будет наиболее
эффективен?
Бизнес-сессии, тренинги
и т.п.
Коучинг, менторство и
т.п.Сверка с целями бизнеса
Роли бизнес-тренера
Содержание
Процесс
Эксперт
Фасилитатор
Коуч
Презентатор
Команда бизнес-тренеров,
авторов Курсов «Тренеры Будущего»
Курс «Бизнес-тренеры Будущего»
для начинающих бизнес-тренеров
6 модулей
Тренинги, навыковые лаборатории, менторинг,
коучинг
• Философия бизнес-обучения и развития, 1 день
• Управление групповой динамикой, 2 дня
• Методология и архитектура бизнес-тренинга,
2+2 дня
• Навыки управления группами, 1+2 дня
• Инженерия бизнес-тренинга, 1+1 день
• Систематизация и проявление навыков бизнес-
тренера. Создание тренингов по выбранным
темам. От 2 до 4 дней.
Творческие лаборатории
«Бизнес-тренеры Будущего»
для опытных бизнес-тренеров
5 модулей
• Метамодели тренерской работы и
тренерский стиль
• Технология формирования
высокопроизводительных команд
• Инновации в обучении и развитии
• Расширение базового инструментария бизнес-
тренера: форсайт, модерация, мастер-классы,
философские встречи, обучение на жизненном опыте;
жизненные кейсы и т.п.
• Создание уникального авторского продукта
Мастер-класс Галины Сартан
«Подготовка бизнес-тренеров Будущего»
 3 вредных мифа в подготовке и работе бизнес-
тренеров
 Вымирающие традиции бизнес-тренингов
 Усиление воздействия бизнес-тренера на группу
– практические приемы.
 Универсальная Формула повышения
эффективности тренинга.
 Концепция подготовки Бизнес-тренеров
Будущего
• 7 ценностных ориентаций в обучении будущего
• «Дорожная карта» бизнес-обучения
Тренинги Галины Сартан в Минске
в октябре 2014 г.
2-3 октября – «Управление групповой
динамикой» для руководителей и бизнес-
тренеров
4-5 октября «Создание команд
эффективности» для руководителей и бизнес-
тренеров
Наталья Искорцева niskortseva@gmail.com
Тел.: +375 29 38 38 038 www.tc-iskra.by
Курс «Тренеры Будущего» проводится в
корпоративном и открытом форматах
Заказать программы курсов или принять
участие в открытых форматах:
Москва: info@katarsis.ru Тел.: +7 916 3917771
Минск: Наталья Искорцева
niskortseva@gmail.com Тел.: +375 29 38 38 038
www.tc-iskra.by
Видео Курсов:
http://www.youtube.com/watch?v=v6nJd00_2ok
http://www.youtube.com/watch?v=3xkO0AZyJ2U
Авторские программы Галины Сартан
1. Стратегические бизнес-сессии с гарантированным результатом
http://katarsis.ru/strategicheskaya-biznes-sessiya-s-garantirovannyim-rezultatom-
komandnaya-effektivnost-pri-reshenii-voprosov-kompanii.html
Видео-презентация http://www.youtube.com/watch?v=U8YqPxM-
Sj0&feature=youtu.be
2. Бизнес-тренинг «Обучение созданию команд эффективности»
http://katarsis.ru/biznes-trening-obuchenie-sozdaniyu-komand-effektivnosti.html
3. Бизнес-тренинг, консалтинг «Создание команды эффективности»
http://katarsis.ru/biznes-trening-obuchenie-sozdaniyu-komand-effektivnosti.html
4. Тренинг-практикум «Построение команды через управление групповой
динамикой» http://katarsis.ru/biznes-trening-obuchenie-sozdaniyu-komand-
effektivnosti.html
Все программы полностью адаптируются под запрос Заказчика с
обязательной предтренинговой подготовкой и послетренинговым
сопровождением.
«Katarsis Business Group»
www.katarsis.ru
info@katarsis.ru
+7 916 391 7771

More Related Content

What's hot (20)

презентация Btg 2011
презентация Btg 2011презентация Btg 2011
презентация Btg 2011
btg_com_ua
презентация-портфолио EdEx company
презентация-портфолио EdEx companyпрезентация-портфолио EdEx company
презентация-портфолио EdEx company
Виталий Палько
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova NadezhdaLebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
a_korolikhin
Коучинг и системные процессы в организации
Коучинг и системные процессы в организацииКоучинг и системные процессы в организации
Коучинг и системные процессы в организации
SQALab
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
coach-management
Тренинг "Start up руководителя"
Тренинг "Start up руководителя"Тренинг "Start up руководителя"
Тренинг "Start up руководителя"
nlkkost
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работыТехнологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
coach-management
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
HRedu.ru
презентация. Коучинг. Живите осознанно
презентация. Коучинг. Живите осознаннопрезентация. Коучинг. Живите осознанно
презентация. Коучинг. Живите осознанно
Елена Карамышева
Карьерный коучинг: coach-management
Карьерный коучинг: coach-managementКарьерный коучинг: coach-management
Карьерный коучинг: coach-management
coach-management
мотивация персонала на производственных предприятиях
мотивация персонала на производственных  предприятияхмотивация персонала на производственных  предприятиях
мотивация персонала на производственных предприятиях
BDA
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Oleg Afanasyev
Коучинг в организации: что, зачем и как?
Коучинг в организации: что, зачем и как?Коучинг в организации: что, зачем и как?
Коучинг в организации: что, зачем и как?
Victor Salamatov
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомОбучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Портфолио тренера Старжинская Наталья
Портфолио тренера Старжинская НатальяПортфолио тренера Старжинская Наталья
Портфолио тренера Старжинская Наталья
Natali Starginskay
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Андрей Донских
Этапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развитияЭтапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развития
HRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
HRedu.ru
Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге
Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге
Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге
Ksenia Semina
руководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекресткеруководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекрестке
krollcentreklacc
презентация Btg 2011
презентация Btg 2011презентация Btg 2011
презентация Btg 2011
btg_com_ua
презентация-портфолио EdEx company
презентация-портфолио EdEx companyпрезентация-портфолио EdEx company
презентация-портфолио EdEx company
Виталий Палько
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova NadezhdaLebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
a_korolikhin
Коучинг и системные процессы в организации
Коучинг и системные процессы в организацииКоучинг и системные процессы в организации
Коучинг и системные процессы в организации
SQALab
Коучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технологияКоучинг как бизнес-технология
Коучинг как бизнес-технология
coach-management
Тренинг "Start up руководителя"
Тренинг "Start up руководителя"Тренинг "Start up руководителя"
Тренинг "Start up руководителя"
nlkkost
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работыТехнологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
Технологии обучения в стиле Коучинг: направления и техники работы
coach-management
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
HRedu.ru
презентация. Коучинг. Живите осознанно
презентация. Коучинг. Живите осознаннопрезентация. Коучинг. Живите осознанно
презентация. Коучинг. Живите осознанно
Елена Карамышева
Карьерный коучинг: coach-management
Карьерный коучинг: coach-managementКарьерный коучинг: coach-management
Карьерный коучинг: coach-management
coach-management
мотивация персонала на производственных предприятиях
мотивация персонала на производственных  предприятияхмотивация персонала на производственных  предприятиях
мотивация персонала на производственных предприятиях
BDA
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Олег Афанасьев. Результативный менеджмент. Книга-коучинг для руководителя. А...
Oleg Afanasyev
Коучинг в организации: что, зачем и как?
Коучинг в организации: что, зачем и как?Коучинг в организации: что, зачем и как?
Коучинг в организации: что, зачем и как?
Victor Salamatov
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомОбучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Портфолио тренера Старжинская Наталья
Портфолио тренера Старжинская НатальяПортфолио тренера Старжинская Наталья
Портфолио тренера Старжинская Наталья
Natali Starginskay
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Тренинг "Организация и внедрение наставничества как бизнес процесс"
Андрей Донских
Этапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развитияЭтапы реализации проекта в области обучения развития
Этапы реализации проекта в области обучения развития
HRedu.ru
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
HRedu.ru
Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге
Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге
Trainings EXPO 2014. Психогимнастика в тренинге
Ksenia Semina
руководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекресткеруководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекрестке
krollcentreklacc

Viewers also liked (7)

Digital Publishing Suite e Real State MarketingDigital Publishing Suite e Real State Marketing
Digital Publishing Suite e Real State Marketing
educamosonline
Atklāšanas prezentācija
Atklāšanas prezentācijaAtklāšanas prezentācija
Atklāšanas prezentācija
lebmaf
Group 2, A day in the life of
Group 2, A day in the life ofGroup 2, A day in the life of
Group 2, A day in the life of
Rachael Goodsir
Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014
Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014 Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014
Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014
D.C. Media Networks GmbH
L'Assurance chômage en 2013 : rapport contrôle et auditL'Assurance chômage en 2013 : rapport contrôle et audit
L'Assurance chômage en 2013 : rapport contrôle et audit
é徱
Weldmaster - Welding Positions
Weldmaster  - Welding PositionsWeldmaster  - Welding Positions
Weldmaster - Welding Positions
Mohinder Pal Ahuja
EKP resume
EKP resumeEKP resume
EKP resume
Elizabeth (Becky) Piacente
Digital Publishing Suite e Real State MarketingDigital Publishing Suite e Real State Marketing
Digital Publishing Suite e Real State Marketing
educamosonline
Atklāšanas prezentācija
Atklāšanas prezentācijaAtklāšanas prezentācija
Atklāšanas prezentācija
lebmaf
Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014
Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014 Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014
Kurzpräsentation DCMN Entertainment _ Oct. 2014
D.C. Media Networks GmbH
L'Assurance chômage en 2013 : rapport contrôle et auditL'Assurance chômage en 2013 : rapport contrôle et audit
L'Assurance chômage en 2013 : rapport contrôle et audit
é徱

Similar to Доклад Галины Сартан на 1-й конференции для тренеров, 20 июня, Минск (20)

Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
chelokidi
Personal Partner.pdf
Personal Partner.pdfPersonal Partner.pdf
Personal Partner.pdf
Sergey Naumovsky
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba new
uprav
fwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-coursefwdconsult-hr-course
fwdconsult-hr-course
Vadim Fedorov
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Training Institute - ARB Pro Group
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
maria_ts
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Training Institute - ARB Pro Group
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
Elena Kharlamova
Как эффективно развивать и удерживать нужных сотрудников
Как эффективно развивать и удерживать нужных сотрудниковКак эффективно развивать и удерживать нужных сотрудников
Как эффективно развивать и удерживать нужных сотрудников
Digital-агентство Мэйк
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Zhyvoe Delo, Consulting Group
Направления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитиеНаправления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитие
sales-training
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
Chakova Lilia
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". ШепелёвПрограмма "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Программа "Иискусство достижения целей". Шепелёв
Практикум Бюро Развития Бизнеса
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаоценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
Natalya Kudryashova
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
chelokidi
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba new
uprav
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Профессия - тренер. Требования ...
Training Institute - ARB Pro Group
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...Мастерская Школы Тренеров  ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Част...
maria_ts
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Training Institute - ARB Pro Group
Как эффективно развивать и удерживать нужных сотрудников
Как эффективно развивать и удерживать нужных сотрудниковКак эффективно развивать и удерживать нужных сотрудников
Как эффективно развивать и удерживать нужных сотрудников
Digital-агентство Мэйк
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Школа тренеров КГ "Живое Дело". Курс "Грани тренерского мастерства"
Zhyvoe Delo, Consulting Group
Направления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитиеНаправления коучинг и развитие
Направления коучинг и развитие
sales-training
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
infodesign-1
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
"УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОКТЕЙЛЬ" курс для руководителей
Chakova Lilia
оценка и развитие персонала
оценка и развитие персоналаоценка и развитие персонала
оценка и развитие персонала
Natalya Kudryashova

Доклад Галины Сартан на 1-й конференции для тренеров, 20 июня, Минск

Editor's Notes

  • #4: АСС12 – страны-кандидаты в ЕС. EU15 – страны-члены ЕС. Teamwork yes – данные для командной работы . Teamwork no – данные для случаев некомандной работы. Показывает, что в командные формы работы приводят к большей вовлеченности сотрудников в процессы обучения и решения сложных задач. Следовательно, команда хороша для случаев, когда нужно создать самообучающуюся организацию, при изменениях в компании (например, освоение новых бизнес-процессов при покупке западной компанией российской компании), а также если нужно использовать потенциал коллектива для решения сложных задач. Тенденция одинаковая как для стран-членов ЕС, так и для стран-кандидатов. Но интересно, что для стран ЕС эти процессы более выражены, во-первых, и вовлечение сотрудников в обучение в странах ЕС в целом выше, чем в странах-кандидатах. Вывод: равняйся на ЕС! ).