More Related Content
Recently uploaded (20)
Featured (20)
1 PPT PENERAPAN PUNGSI DANTUGAS 2 P3K OK.pdf
- 1. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy PENERAPAN FUNGSI DAN TUGAS ASN DI TEMPAT KERJA BPSDM PROV SULTRA 2025 PEDULI INOVATIF INTEGRITAS PROFESIONAL ORIENTASI PENERAPAN NILAI & ETIKA ASN PPPK PROV SULTRA
- 2. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Wa ma khalaktul-jinna wal-insa illa liyabudun AKU tidak menciptakan jin dan manusia melainkan agar mereka beribadah kepada-KU ( Az Zariyat 56)
- 3. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Abdul Kahar Muzakir Sinapoy Widyaiswara Ahli Madya (Januari 2021) Diklat/Workshop WI 2021- Sekarang : Diklat Widyaiswara, LAN RI Diklat Pelatihan Dasar CPNS, LAN RI Diklat Coaching dan Mentoring, LAN RI Diklat Pembelajaran Digital, Kominfo RI Workshop Asesor Kopetensi Pemerintahan, BPSDM Kemendagri RI Diklat Pelatihan DPRD, BPSDM Kemendagri RI Diklat Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP), LAN RI Diklat Pelatihan Kepemimpinan Administrasi PKA), LAN RI Diklat Pelatihan Kepemimpinan Nasional II (PKN), LAN RI Pengalaman Kerja : Ajudan Walikota Eselon V,IV,III,II Riwayat Diklat Struktural : Diklat PIM III 2002 BPSDM Prov.Sultra Diklat PIM II 2017 LAN RI
- 4. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy TUJUAN ORENTASI ASN PPPK Memperkenalkan ,menginternalisasikan dan mengimplementasikan core values ASN BerAKHLAK dalam menjalankan Tugas & Tanggungjawab Sebagai Abdi Negara .
- 5. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy
- 6. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy SE Menpan RB 20/21 BerAKHLAK BANGGA MELAYANI BANGSA Kelas Luar Kelas Membaca Mendengar Berdiskusi Simulasi Menonton Film Kegiatan Refleksi Sikap Perilaku Nilai2 Dasar Kode Etik BerAKHLAK selama Pelatihan, baik di Lembaga Pelatihan maupun di Instansinya (Habituasi) LATSAR CPNS 2023 UU NO 5/2014 >20/2023 Fungsi dan Tugas ASN Pendampingan + 1. Berorientasi Pelayanan 10JP 2. Akuntabel 10 JP 3. Kompeten 9 JP 4. Loyal 9JP 5. Harmonis 9 JP 6. Adaptif 9 JP 7. Kolaboratif 10 JP
- 7. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Layanan Publik di negeri ini kerap dimanfaatkan oleh oknum pemberi layanan untuk mendapatkan keuntungan pribadi ataupun kelompok. Potret Pelayanan Publik Negeri ini Peribahasa Waktu Adalah Uang digunakan oleh banyak oknum untuk memberikan layanan spesial . Muncul peribahasa baru, sebuah sarkasme, kalau bisa dipersulit, buat apa dipermudah. Terminologi oknum sering dijadikan kambing hitam dalam buruknya layanan publik
- 8. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy PETA INDONESIA Jumlah Penduduk Indonesia Tahun 2025 adalah 283.490.000 Jumlah ASN Tahun 2024 adalah 4.758.730 (1,6%)
- 9. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy PETA INDONESIA Apa yang anda pikirkan ? Apa pengalaman anda ? Apa yang anda harus dilakukan ? Apa tanggung jawab anda ?
- 10. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy SE Menpan & RB No. 20/2021 Employer Branding ASN Bangga Melayani Bangsa UU ASN NO 5/2014 NO 20/2023 FUNGSI ASN Pasal 10 1. PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK 2. PELAYANAN PUBLIK 3. PEREKAT & PEMERSATU BANGSA TUGAS ASN Pasal 11 1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 2. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan 3. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
- 11. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy ASN Ber AKHLAK Harmonis Kompeten Adaptif Kolaboratif Akuntabel Berorientasi Pelayanan Loyal Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan Kami siap memberikan pelayanan terbaik untuk rakyat Indonesia Kami terus belajar dan mengembangkan kapasitas Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara Kami terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan Kami membangun kerja sama yang sinergis Kami saling peduli dan menghargai perubahan (UU ASN 20/23 Pasal 3) Core Values ASN
- 12. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy PANDUAN PERILAKU/KODE ETIK Pasal 4 01 02 03 04 Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Membantu orang lain belajar Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik BERORIENTASI PELAYANAN AKUNTABILITAS KOMPETEN HARMONIS Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat; Ramah,cekatan, solutif, dan dapat diandalkan; Melakukan perbaikan tiada henti Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Suka menolong orang lain Membangun lingkungan kerja yang kondusif
- 13. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy 05 06 07 PANDUAN PERILAKU/KODE ETIK
- 14. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy CORE VELUE ASN BerAKHLAK NO NILAI PENGERTIAN KATA KUNCI PANDUAN PRILAKU 1. Berorientasi Pelayanan Keinginan memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat Responsivitas Kualitas Kepuasan Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat; Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan; Melakukan perbaikan tiada henti 2. Akuntabel Bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan Tanggung jawab Integritas Konsisten Dapat dipercaya Transparan Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi; Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien; Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3. Kompeten Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas Kinerja terbaik Sukses Keberhasilan Learning agility Ahli di bidangnya Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah; Membantu orang lain belajar; Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4. Harmonis Saling peduli dan menghargai perbedaan Peduli Menghargai perbedaan Selaras Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya; Suka menolong orang lain; Membangun lingkungan kerja yang kondusif 5. Loyal Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan negara Komitmen Dedikasi Kontribusi Nasionalisme Pengabdian Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRI serta pemerintahan yang sah; Menjaga nama baik ASN, Pimpinan, Instansi & Negara; Menjaga Rahasia jabatan dan rahasia negara 6. Adaptif Terus berinovasi dan antuasias dalam menggerakkan serta Menghadapi perubahan Inovasi Antusias terhadap perubahan proaktif Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan; Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas; Bertindak proaktif 7. Kolaboratif Membangun kerjasama yang sinergis Kesediaan untuk bekerja sama Sinergi untuk hasil yang lebih baik Memberikan kesempatan berbagai pihak untuk berkontribusi; Terbuka dalam kerjasama untuk menghasilkan nilai tambah; Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.
- 15. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Pengertian Fungsi dan Tugas di Tempat Kerja Tugas: Kegiatan-kegiatan spesifik yang harus dilakukan oleh individu yang memegang posisi atau jabatan tertentu untuk melaksanakan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. Tugas-tugas ini bersifat lebih operasional dan merupakan langkah-langkah konkret Fungsi: Mengacu pada peran atau kontribusi utama yang diharapkan dari suatu posisi atau jabatan dalam organisasi. Fungsi ini menjelaskan mengapa posisi tersebut ada dan apa yang menjadi tanggung jawab utamanya dalam mencapai tujuan organisasi.
- 16. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Ruang Lingkup Fungsi dan Tugas 01 02 03 04 Mempengaruhi hubungan kerja antara karyawan dengan rekan kerja, atasan, dan pihak- pihak lain yang terkait. komunikasi, koordinasi, dan kolaborasi Tanggung jawab Wewenang Hubungan kerja Pengembangan karir Menentukan tanggung jawab yang diemban mencakup tanggung jawab terhadap hasil kerja, proses kerja, dan sumber daya yang digunakan. Wewenang yang dimiliki untuk mengambil keputusan dan tindakan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas- tugasnya. mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan, sehingga dapat ke posisi yang lebih tinggi.
- 17. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Tujuan Utama dari Fungsi dan Tugas Meningkatkan efisiensi dan produktivitas: Setiap karyawan dapat bekerja secara lebih efisien dan produktif. Hal ini karena mereka memahami apa yang diharapkan dari tugas dan tanggungjawabnya Mencapai tujuan organisasi: Setiap individu diharapkan dapat memberikan kontribusi yang signifikan melalui pelaksanaan fungsi dan tugasnya masing-masing Mengembangkan kompetensi karyawan: Sarana untuk mengembangkan kompetensi karyawan. Melalui pelaksanaan tugas-tugas yang menantang, karyawan dapat memperoleh pengalaman dan keterampilan baru yang relevan dengan tuntutan pekerjaan. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis: Dapat tercipta lingkungan kerja yang harmonis. Setiap karyawan dapat bekerja sama dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan Utama
- 18. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Contoh Fungsi dan Tugas di Tempat Kerja Jabatan: Staf Pemasaran Fungsi: Melaksanakan kegiatan pemasaran untuk meningkatkan penjualan produk perusahaan. Tugas: Membuat rencana pemasaran bulanan. Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi peluang dan tren. Mengembangkan materi promosi dan iklan. Mengelola media sosial perusahaan. Melakukan evaluasi terhadap efektivitas kegiatan pemasaran.
- 19. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Akuntabilitas Vs Responsibilitas Kewajiban untuk bertanggungjawaban kepada seseorang/organisasi yg memberikan amanah Akuntabilitas Kewajiban untuk bertanggung jawab berangkat dari moral individu Resposibilitas A R
- 20. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Aspek-aspek Akuntabilitas Logo Company Name 20 1 2 3 4 5 Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship) Hubungan dua pihak antara individu/kelompok/institusi dengan negara dan masyarakat Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results-oriented) menjalankan tugas dan kewajibannya dan berupaya mencapai hasil yang maksimal. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requiers reporting) akuntabilitas setiap individu berwujud suatu laporan, sedangkan untuk institusi adalah LAKIP Akuntabilitas memerlukan konsekuensi (Accountability is meaningless without consequences) Akuntabilitas menunjukkan tanggungjawab, dan tanggungjawab menghasilkan konsekuensi. Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability improves performance) Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja ASN dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
- 21. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Tingkatan Akuntabilitas Logo Company Name 21 Akuntabilitas Personal Akuntabilitas Individu Akuntabilitas Kelompok Akuntabilitas Organisasi Akuntabilitas Stakeholder mengacu pada nilai- nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika Mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan kerja (instansinya) Pembagian kewenangan & semangat kerjasama , dalam tercapainya kinerja organisasi yg diharapkan Mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai Tanggungjawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan & kinerja yg adil, responsif dan bermartabat 1 2 5 3 4
- 22. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy 02 03 04 05 Rencanakan yg akan dilakuan Lakukan implemetasi, monitoring kemajuan Berikan laporan secara lengkap Berikan evaluasi & masukan perbaikan 01 Tentukan tujuan & tanggung jawab Langkah-langkah Menciptakan Framework Akuntabilitas
- 23. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy APA YANG DIHARAPKAN DARI ASN?Perilaku Individu (Personal Behaviour) 1 Bertindak sesuai dengan kode etik 2 Tidak menindas diskriminaasi terhadap masyarakat. 3 Kebiasaan kerja professional dan produktif. 4 Memperlakuk an msyarakat, hormat, jujur, adil. 5 Membuat keputusan yang adil 6 Melayani pemerintah setiap waktu .
- 24. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Panduan Perilaku Akuntabel AKUNTABEL + INTEGRITAS Kondisi apa yang bisa menjadikan cerita di dalam video itu menjadi sebuah kasus Tindak Pidana Korupsi? Siapa saja pihak di dalam video itu yang akan terjerat dalam kasus korupsi? Jenis tindak pidana korupsi apa yang relevan dengan cerita di video itu? Kondisi apa yang membuat cerita di video itu berpotensi menjadi kasus Tindak Pidana Korupsi? Apa dampak yang akan terjadi ke depannya bila cerita tersebut menjadi sebuah kasus Tindak Pidana Korupsi? Apakah menurut Anda apa yang dilaukan oleh Pejabat Lelang sudah benar? Jelaskan kenapa? Selain Pemenang Lelang dan Pejabat Lelang, siapa lagi yang bisa berperan agak kasus itu tidak terjadi? Bila Anda harus memilih salah satu perang dalam video itu, Apa yang akan Anda lakukan?
- 25. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy | Akuntabel dalam Konteks Organisasi Pemerintah AKUNTABEL + INTEGRITAS Apa dampak yang akan terjadi ke depanya bila berita tersebut menjadi sebuah kasus Tindak Pidana Korupsi? Kondisi apa yang membuat berita itu berpotensi menjadi kasus Tindak Pidana Korupsi? Jenis tindak pidana korupsi apa yang relevan dengan berita itu? Siapa saja pihak di dalam berita itu yang akan terjerat dalam kasus korupsi? Kondisi apa yg bisa menjadikan berita itu menjadi sebuah kasus tindak pidana korupsi? Bila anda harus memilih salah satu peran dalam berita itu apa yang akan anda lakukan?
- 26. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy Laporan Masyarakat Berdasarkan Dugaan Maladministrasi
- 27. By. Abd. Kahar Muzakir Sinapoy TERIMA KASIH Khayrunnas anfauhum linnas sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia (HR Ahmad)