11 zasad projektowania innowacji Booster of Innovation
- 1. 11 zasad projektowania innowacji find new opportunities Krystyna Jarek, Innovation Designer
- 2. Zawsze mo甜na co poprawi! find new opportunities Codziennie poszukuj obszar坦w do poprawy. 01
- 3. Poszukuj mo甜liwoci! find new opportunities Przeznaczaj 20% na eksploracj i badania (nie tylko w kryzysie). 02
- 4. Pokochaj niepewno! find new opportunities Nie wiesz dla kogo projektujesz rozwizania, ani jakie ono bdzie, ani czy w og坦le powstanie;) 03
- 5. Zaczynaj z celem i wizj! find new opportunities Zadaj sobie pytania: po co realizuj ten projekt, dlaczego jest on wa甜ny, co chc dziki niemu osign? 04
- 6. Nie wymylaj koa na nowo! find new opportunities Zr坦b dobry desk research. Sprawd添, czy kto nie wymyli ju甜 rozwizania! 05
- 7. Czas jest kluczowy! find new opportunities Utrzymuj dynamiczne tempo pracy. Zbyt du甜o czasu traci si na niepotrzebne dyskusje! 06
- 8. Korzystaj z narzdzi digital! find new opportunities Eliminujesz drogich porednik坦w, kt坦rzy nie zawsze rozumiej Twoj kategori, czy nawet Tw坦j biznes! 07
- 9. Eksperymentuj! find new opportunities Testuj pomysy w realnych warunkach. Mierz rzeczywiste zachowania klient坦w, dziki narzdziom digital. 08
- 10. Redukuj niepewno i ryzyko! find new opportunities Ka甜d decyzj popieraj danymi. Sprawdzaj ka甜de zao甜enie. Nie r坦b nic na czuja:) 09
- 11. Dziaaj nieszablonowo! find new opportunities Poszukuj najbardziej ryzykownych hipotez, a nastpnie je weryfikuj. 10
- 12. Pokochaj niskie bud甜ety! find new opportunities Du甜o zada mo甜esz ogarn sam z zespoem. Bud甜et przeznacz na wdro甜enie i rozw坦j sprawdzonego pomysu! 11
- 13. Jak rozwija kultur wzrostu w firmach W stabilnych czasach kultura Performance Management sprawdzaa si. Dzi opcja na realizacj cel坦w "z g坦ry" nie sprawdzi si. Kultura wzrostu stawia na innowacyjno na trzech poziomach: Pracownicy > Kadra mened甜erska > Zarzd. Na ka甜dym poziomie kluczowe s inne kompetencje: inicjatywa, aktywne uczenie si, eksperymentowanie, mentoring biznesowy i silne wsparcie Zarzdu przy wdra甜aniu pomys坦w. PRZESTAW ORGANIZACJ NA WZROST. Innowacyjno na czas wzrostu find new opportunities Dowiedz si, co mo甜esz zmieni ju甜 dzi.
- 14. find new opportunities Krystyna Jarek Projektuj Innowacje Kompania Piwowarska ING Bank lski Tauron Polska Energia GovTech Polska Akademia im. Leona Ko添miskiego Booster of Innovation
- 15. find new opportunities 1998 Wszystko zaczo si na wykadach z Makroekonomii u prof. Ewy Horodyskiej. Powtarzaa nam, 甜e studenci Zarzdzania maj zaj si Innowacjami i Technologiami. Zamiast typowego zaliczenia, przygotowalimy case study z wdro甜onych w 1998 innowacji w Polsce. Opisaam wdro甜enie linii rozlewniczej w Browarach Tyskich. W tamtym czasie szybszej w Europie. 2000 Licencjat z Zarzdzania Jakoci i fascynacja Demingiem, Total Quality Managementem, Drog Toyoty czy Jackiem Welchem z General Electric. No i wypracowanie postawy wprowadzenia 20 usprawnie... dziennie. Da si! 2002 Pierwszy projekt: digitalizacja naliczania podatku akcyzowego. Zamieniam 8 godzin przepisywania cyferek do ksi甜ki akcyzowej w 15 minut obsugi bazy danych. Poczuam moc innowacji zyskujc ponad 7 godzin na robienie ciekawszych rzeczy - kolejnych innowacyjnych projekt坦w;)
- 16. find new opportunities Innowacje w kilku odsonach find new opportunities
- 17. find new opportunities Zapraszam do kontaktu hello@boosterofinnovation.com