際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

121437 prezentare proiect 15.11.2018

Download as PPTX, PDF
Porojan Flaviu
Porojan Flaviu

Competitiv pe piata muncii

1 of 26
Download to read offline
Competitiv pe piaa muncii POCU/298/3/14/121437 Oradea 15 noiembrie 2018
Parteneriatul proiectului: Lider de parteneriat-Asociatia Centre for Equal Rights, Inclusion and Development- CERID www.cerid.ro info@cerid.eu +40 21 313 9832 Partener 1- Asocia釘ia European pentru o via釘 mai bun AEVB www.aevb.ro office@aevb.ro 0040314.328.436/0040314.328.433 Partener 2 - Centrul de Resurse pentru Educa釘ie i Formare Profesional CREFOP www.crefop.ro office@crefop.ro 0040314.326.570
Lider de parteneriat Asociatia CERID Center for Equal Rights, Inclusion & Development este o asociatie cu personalitate juridica, autonoma, apolitica si neguvernamentala, fara scop patrimonial, infiintata in martie 2016 si care functioneaza in temeiul OG 26/2000 cu privire la Asociatii si fundatii. Asociatia CERID are ca scop sustinerea, dezvoltarea si implementarea programelor, actiunilor si activitatilor care vizeaza protejarea diversitatii si egalitatii si lupta impotriva limitarilor, discriminarii, saraciei, analfabetismului si a altor cauze care induc cetatenilor, in special celor mai vulnerabili, riscul de excluziune sociala. Prioritatile asociatiei sunt programele referitoare la educatie, instruire, educatie permanenta, bunastare, securitate sociala, asistenta sociala, cercetarea si dezvoltarea noilor tehnologii, incluziunea electronica, accesul la tehnologia informatiei.
Asociatia CERID CERID este o asociaie nou, dar a reuit s uneasc sub aceleai principii, misiuni i viziuni, un grup de oameni cu experiene vaste, care au o bun 樽nelegere a situaiei actuale din Rom但nia. Fiecare dintre membrii fondatori a lucrat in domeniu si au oferit experienta lor altor companii. Toti cei patru membrii fondatori au creat o organizaie independent a drepturilor civile, promov但nd egalitatea prin creterea gradului de contientizare, prin intermediul unui cadru solid pentru drepturile omului care combate toate formele de discriminare. ﾈi doresc s abordeze fiecare aspect al inegalitii, cu scopul de a elimina barierele 樽n faa libertii fiecrui individ, drepturi egale, incluziune i dezvoltare personala. Prin intermediul activitilor sale, Asociatia CERID ii propune promovarea i susinererea formrii profesionale continue, oferind programe de formare profesional pentru specializarea i perfecionarea adulilor din institutii publice i companii private. Adaptandu-se tendinelor societii actuale, compania ofer cursuri certificate ANC, fiind autorizat ca furnizor de formare profesionala pentru pentru programul de formare profesional Specialist in activitatea de lobby, avand in vedere ca in mod gradual sa creasca portofoliul de programe autorizate.
Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) AEVB are ca scop dezvoltarea i implementarea de msuri i aciuni ce vizeaz dezvoltarea capitalului uman, social i cultural 樽n perspectiva reducerii inegalitilor i 樽ncurajarea mobilitii sociale pentru grupurile sociale vulnerabile. Asociaia are la baz experiena membrilor si, acumulat 樽n peste 12 ani 樽n contextul implementrii de proiecte finanate din fonduri pre i post-aderare, acordarea de asisten tehnic UE 樽n rile externe, acorduri bilaterale, proiecte finanate de banca mondial, inclusiv colaborri 樽n plan naional i european privind dezvoltarea turistic, antreprenoriat, dezvoltare regional, economie social i msuri ce vizeaz ocuparea forei de munc i incluziunea social.
Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) n cadrul proiectelor implementate de asociaie 樽n calitate de beneficiar/ partener au fost derulate activiti de evaluare, informare, formare profesional, consiliere, orientare i mediere pentru persoane din categorii vulnerabile (omeri, familii monoparentale, persoane de etnie rrom, femei .a.) precum i persoane din mediul rural. AEVB a fost implicat 樽n calitate de Beneficiar sau Partener 樽n peste 20 de de proiecte pe diferite programe de finanare, 樽n POSDRU; POCU i ERASMUS Mai multe informaii despre proiectele derulate: www.aevb.ro
Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) Proiecte relevante Start la Antreprenoriat! Reducerea omajului prin stimularea dezvoltrii de noi afaceri 樽n r但ndul omerilor i creare de noi locuri de munc. CeReRe 樽n Turism Centre Regionale de Resurse 樽n Turism i Servicii integrate pentru stimularea antreprenoriatului 樽n sectorul turismului. EchitFem Echitate pe piaa muncii pentru femeile din regiunile Sud Muntenia i Bucureti Ilfov. In cadrul acestui proiect s-au desfurat i o serie de activiti care au avut ca scop dezvoltarea antreprenoriatului feminin. PROFESSIO Programe integrate pentru persoanele omere de lung durat i persoanele aflate 樽n cutarea unui loc de munc din regiunile Nord-Est i Sud-Muntenia. PIDRU Programe integrate pentru resursele umane 樽n zonele rurale din Regiunile Sud-Est (Dobrogea) i Sud Muntenia. n cadrul acestui proiect s-au derulat i o serie de activiti care au avut ca scop dezvoltarea antreprenoriatului 樽n mediul rural. Aceste activiti au avut ca rezultat 樽nfiintarea unui numar de n firme / afaceri de ctre persoane din Grupul int al proiectului omeri din mediul rural.
Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) In proiectul Competitiv pe piaa muncii, AEVB va fi responsabil 樽n furnizarea de servicii Grupului int (GT) din regiunea Sud Muntenia Se va implica 樽n derularea serviciului de informare i consiliere 樽n cadrul Subactivitii 1.2, 樽n furnizarea de servicii de mediere 樽n Subactivitatea 1.3 樽n furnizarea unor cursuri de calificare de nivel 2 pentru 160 persoane. n cadrul Subactivitii 3.1 va oferi servicii de acompaniere pentru persoanele declarate greu ocupabile i foarte greu ocupabile identificate printre membrii GT.
Partener 2 Fundaia Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional -CREFOP Fundaia are ca scop principal 樽mbuntirea calitii i dezvoltarea bunelor practici 樽n consiliere i orientare profesional, educaie i formare profesional continu 樽n Rom但nia, promov但nd activ principiile cooperrii i accesului nediscriminatoriu la resurse a diverilor factori implicai 樽n viaa socio economic, la nivel local, regional, naional i internaional. n prezent, fundaia este acreditat pentru 10 programe de formare profesional (6 programe de calificare, 3 programe de perfecionare, 1 program de specializare) pe diferite ocupaii. De asemenea, Fundatia este furnizor autorizat pentru servicii de ocupare (informare, consiliere, mediere). Fundaia deine certificare pentru sistemul de management conform EN ISO 9001:2015, pe domeniile de aplicabilitate: Servicii de formare profsional, Servicii de informare i consiliere, Servicii de mediere a muncii pe piaa intern, Servicii de evaluare a competenelor profesionale, Servicii de consultan i management de proiect.
Partener 2 Fundaia Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional -CREFOP Fundaia are o bogat experien 樽n special cu lucrul cu persoane aparin但nd grupurilor vulnerabile peste 2300 de beneficiari de servicii de informare si consiliere, activiti de formare profesional pentru un numr de 1.415 de persoane, susin但nd peste 70 de sesiuni de formare. n acest sens, a implementat peste 14 proiecte cu finanare european at但t pe POSDRU c但t i pe programele de 樽nvare pe parcursul 樽ntregii viei de tip Leonardo, Grundtving sau Erasmus +. n cadrul acestor proiecte CREFOP a realizat analize complexe ce au vizat iniierea unor strategii de ocupare la nivel local/regional, analiza pieei forei de munc disponibile la nivel regional/naional pentru grupuri vulnerabile, 樽n special persoane cu dizabiliti, servicii complexe de informare/consiliere/mediere pe piaa forei de munc, formare profesional, precum i promovarea unor msuri i aciuni inovative 樽n plan European ce vizeaz formarea profesional i educaia adulilor i dezvoltarea i utilizarea unor instrumente de consiliere i evaluare inovative. De asemenea are experien 樽n derularea de programe de asisten pentru dezvoltarea economiei sociale, 樽n design-ul/ monitorizarea implementarii programelor de minimis. Membru al Organizaiei Naionale a Persoanelor cu Handicap (ONPHR), fundaia a coordonat implementarea unor campanii de contientizare i combaterea discriminrii, 樽n proiecte care au avut ca scop creterea angajabilitii persoanelor cu dizabiliti prin structuri de economie social.
Partener 2 Fundaia Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional CREFOP Proiectele relavante desfasurate de Fundatia CREFOP: - Step-by-step in business - Antreprenoriat pentru tinerii din regiunile Sud-Vest Oltenia i Bucureti-Ilfov, POSDRU/176/3.1/S/150524, Beneficiar: Agenia Adventist pentru Dezvoltare, Refacere i Ajutor ADRA Romania; Valoare proiect: 8.536.825,25 Ron - DRUMS - Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - POSDRU/135/5.2/S/132019; Beneficiar: Fundatia CREFOP; Valoare proiect: 5.399.822 Ron - Calificare, Recalificare, Educaie o ans pentru Angajai-CRESA - POSDRU/164/2.3/S/139105, Beneficiar: Asociaia pentru Tineret Fidelitas Miercurea Ciuc; Valoare proiect: 8.676.283,29 Ron - ACTIVE E: ntrirea capacitii partenerilor sociali i structurilor administrative de implementare a unor msuri active de ocupare, la nivel local i zonal, 樽n regiunea Sud Vest Oltenia - POSDRU/102/5.1/G/78679, Beneficiar: Fundatia CREFOP; Valoare proicet: 2.023.624 Ron - Reeaua de Economie Sociala o premisa pentru integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii - POSDRU/84/6.1/S/56705, Beneficiar: Federatia ONPHR - Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romania; Valoare proiect: 18.218.396,97 Ron - RESCUE nfiinarea unei reele de economie social destinat integrrii profesionale a persoanelor cu dizabiliti, pornind de la experiene i bune practici - POSDRU/84/6.1/S/57994, Beneficiar: Federatia ONPHR - Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romania; Valoare proiect: 18.218.674,04 Ron - EXCELNET - nfiinarea unei reele de centre de excelenta in furnizarea serviciilor de reabilitare si integrare profesionala pentru persoane cu dizabiliti, ca grup vulnerabil pe piaa muncii - POSDRU/96/ 6.2/S/ID 64251, Beneficiar: Federatia ONPHR - Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romania; Valoare proiect: 18.000.719,82 Ron.
Date proiect Competitiv pe piaa muncii Finantare Proiectul este cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Capital Uman 2014- 2020, Axa prioritar 3: Locuri de munca pentru toti Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupri sustenabile i de calitate a forei de munc i sprijinirea mobilitii forei de munc, Prioritatea de investiii 8.i: Accesul la locuri de munc pentru persoanele aflate 樽n cutarea unui loc de munc i pentru persoanele inactive, inclusiv pentru omerii de lung durat i pentru persoanele cu anse mici de angajare, inclusiv prin iniiative locale de angajare i sprijin pentru mobilitatea forei de munc, apel de proiecte POCU/298/3/14/Operatiunea compozita 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 i 3.6/14/Operatiunea compozita 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 i 3.6. Durata proiectului 18 luni (Septembrie 2018-Februarie 2020) Regiuni de implementare Nord Vest Sud Est Sud Muntenia
Obiectiv general Obiectivul general al proiectului const 樽n promovarea i creterea gradului de ocupare sustenabil i de calitate a forei de munc pentru 360 de persoane, someri si persoane inactive (someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabiliti sau persoane cu studii primare sau gimnaziale si/sau persoane cu studii liceale sau postliceale, persoane peste 54 de ani), persoane de etnie rom i persoane din mediul rural din regiunile Nord Vest, Sud Est si Sud Muntenia, prin dezvoltarea i implementarea unui set complex de msuri integrate i personalizate, care vizeaz 樽mbuntirea accesului pe piaa muncii, creterea gradului de insertie profesional i indirect social, prin 樽mbuntirea aptitudinilor i a competenelor grupului tinta.
Rezultate ateptate 360 de persoane in grupul tinta 360 de persoane beneficiare de servicii de informare, consiliere si mediere pe piata muncii 360 participanti la programe de formare profesional , minim 293 persoane calificate 184 de pers care vor obtine un loc de munca
Grup int 360 de pers. in GT 180 (someri si pers.inactive) 72 pers. peste 54 ani 108 someri pe termen lung/pers cu dizabilitati/pers cu studii primare, gimnaziale 72 pers de etnie rom 108 persoane din mediul rural
Activitile proiectului
A1.1. Selecia, recrutarea, monitorizarea si meninerea grupului tinta 樽n cadrul activitatii Perioada de desfurare: Septembrie 2018- Februarie 2020 Rezultate: - 10 seminarii informare - 360 persoane inregistrate in GT
A1.2. Furnizarea serviciului de informare si consiliere profesionala Perioada de desfurare: Octombrie 2018- Ianuarie 2020 Rezultate: - 1 metodologie de furnizare a serviciului de informare si consiliere profesionala - 360 de persoane sunt consiliate si orientate profesional in in vederea urmarii traseului profesional - 2 rapoarte de monitorizare si evaluare a serviciilor de consiliere si orientare, unul intermediar si unul final.
A1.3. Furnizarea serviciului de mediere a muncii pentru grupul tinta Perioada de desfurare: Ianuarie 2019- Ianuarie 2020 Rezultate: - 360 de persoane mediate - 184 de persoane (51%) care au un loc de munca - 1 baza de date cu angajatori - 1 lista actualizata cu locurile de munca disponibile in regiuni NV, Sud Muntenia si SE - 4 mese rotunde a cate 50 de persoane (potentiali angajatori si grup tinta)
A2. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala a adultilor A2.1. Pregatirea si furnizarea serviciului de formare profesionala pentru GT (organizare, desfasurare, monitorizare si evaluare) Perioada de desfurare: Noiembrie 2018-Februarie 2020 Rezultate: - 360 participanti la programe de formare profesional - 293 persoane calificate (minim) Subventii: - Participantii la programele de formare profesionala vor primi o subventie 樽n cuantum de 5 lei/ora de curs
A3. Furnizarea serviciului de acompaniere A3.1.Servicii de acompaniere pentru persoanele cu nivel de ocupabilitate C si D Perioada de desfurare: Martie 2019-Februarie 2020 Rezultate: - Planuri personalizate de interventie si suport post-angajare pentru persoanele declarate cu nivelurile de ocupabilitate C greu ocupabil si D foarte greu ocupabil - circa 10 tichete de cresa/afterschool acordate pentru persoane aflate in ingrijirea persoanei din grupul tinta, pe durata prezentei acesteia la locul de munca - 1 metodologie privind acordarea de tichete cresa/afterschool pentru persoanele din GT participante a activitatile proiectului - 1 analiza a situatiei sociale si a nevoilor reale de sprijin, in teren.
A4. Managementul proiectului A4.1 Managementul proiectului Financiar, Raportare, Achizitii, Informare si Publicitate Perioada de desfurare: Septembrie 2018-Februarie 2020 Rezultate: - 1 sistem de raportare, - 1 set de documente si proceduri, - 1 set de achizitii - Masuri de informare si publicitate pentru cei 360 de membri ai grupului tinta.
Ateliere de lucru
Atelierul 1 Bariere 樽n ocupare a grupurile vulnerabile Participanti recomandati: Institutii publice, ONG, Angajatori, GT Timp de lucru: 30 min Potentiale 樽ntrebri/teme de discutii: 1. Care sunt provocrile grupului int in raport cu ocuparea unui loc de munc? (de ex. personale sau sociale) 2. Cum identificm barierele grupului tinta 樽n ocupare? (problema/solutie) 3. Identificarea persoanelor din grupurile vulnerabile si a reelei locale de suport pentru acetia (exemple de institutii/servicii/organizatii) Organizare: V rugam s stabiliti la nivelul grupului, cate o persoan responsabil cu scrierea i comunicarea rezultatelor obtinute.
Atelierul 2 Oportunitati de angajare a grupurilor vulnerabile Participanti recomandati: Angajatori, ONG, Institutii publice, GT Timp de lucru: 30 min Potentiale 樽ntrebri/teme de discutii: 1. Care sunt locurile de munc/domeniile de activitate accesate de grupurile vulnerabile (de ex. Locuri de munc pe categorii de grup int) 2. Atitudinea angajatorilor in raport cu grupurile vulnerabile? (probleme in adaptarea la locul de munca/solutii) 3. Identificarea potenialilor angajatori locali/regionali pentru grupurile vulnerabile (exemple de angajatori, exemple de campanii de responsabilitate social etc) 4. C但t sunt dispusi angajatorii s investeasc 樽n creterea gradului de ocupare a grupurilor vulnerabile? ( acceptarea perioadelor de practic, colaborarea cu furnizorii de servicii de acompaniere a grupurilor vulnerabile etc.) Organizare: V rugam s stabiliti la nivelul grupului, cate o persoan responsabil cu scrierea i comunicarea rezultatelor obtinute.
Atelierul 3 Strategii de mentinere a locurilor de munca Participanti recomandati: ONG, Institutii publice, Angajatori, GT Timp de lucru: 30 min Potentiale 樽ntrebri/teme de discutii: 1. Care sunt msurile de acompaniere destinate grupurile vulnerabile? (exemple de bune practici) 2. Identificarea metodelor oportune de informare a grupului int si a angajatorilor cu privire importana mentinerii locului de munca ( modalitati de realizare, exemple de activitati de mentinere a locului de munca- angajat si angajator) Organizare: V rugam s stabiliti la nivelul grupului, cate o persoan responsabil cu scrierea i comunicarea rezultatelor obtinute.

More Related Content

121437 prezentare proiect 15.11.2018

  • 1. Competitiv pe piaa muncii POCU/298/3/14/121437 Oradea 15 noiembrie 2018
  • 2. Parteneriatul proiectului: Lider de parteneriat-Asociatia Centre for Equal Rights, Inclusion and Development- CERID www.cerid.ro info@cerid.eu +40 21 313 9832 Partener 1- Asocia釘ia European pentru o via釘 mai bun AEVB www.aevb.ro office@aevb.ro 0040314.328.436/0040314.328.433 Partener 2 - Centrul de Resurse pentru Educa釘ie i Formare Profesional CREFOP www.crefop.ro office@crefop.ro 0040314.326.570
  • 3. Lider de parteneriat Asociatia CERID Center for Equal Rights, Inclusion & Development este o asociatie cu personalitate juridica, autonoma, apolitica si neguvernamentala, fara scop patrimonial, infiintata in martie 2016 si care functioneaza in temeiul OG 26/2000 cu privire la Asociatii si fundatii. Asociatia CERID are ca scop sustinerea, dezvoltarea si implementarea programelor, actiunilor si activitatilor care vizeaza protejarea diversitatii si egalitatii si lupta impotriva limitarilor, discriminarii, saraciei, analfabetismului si a altor cauze care induc cetatenilor, in special celor mai vulnerabili, riscul de excluziune sociala. Prioritatile asociatiei sunt programele referitoare la educatie, instruire, educatie permanenta, bunastare, securitate sociala, asistenta sociala, cercetarea si dezvoltarea noilor tehnologii, incluziunea electronica, accesul la tehnologia informatiei.
  • 4. Asociatia CERID CERID este o asociaie nou, dar a reuit s uneasc sub aceleai principii, misiuni i viziuni, un grup de oameni cu experiene vaste, care au o bun 樽nelegere a situaiei actuale din Rom但nia. Fiecare dintre membrii fondatori a lucrat in domeniu si au oferit experienta lor altor companii. Toti cei patru membrii fondatori au creat o organizaie independent a drepturilor civile, promov但nd egalitatea prin creterea gradului de contientizare, prin intermediul unui cadru solid pentru drepturile omului care combate toate formele de discriminare. ﾈi doresc s abordeze fiecare aspect al inegalitii, cu scopul de a elimina barierele 樽n faa libertii fiecrui individ, drepturi egale, incluziune i dezvoltare personala. Prin intermediul activitilor sale, Asociatia CERID ii propune promovarea i susinererea formrii profesionale continue, oferind programe de formare profesional pentru specializarea i perfecionarea adulilor din institutii publice i companii private. Adaptandu-se tendinelor societii actuale, compania ofer cursuri certificate ANC, fiind autorizat ca furnizor de formare profesionala pentru pentru programul de formare profesional Specialist in activitatea de lobby, avand in vedere ca in mod gradual sa creasca portofoliul de programe autorizate.
  • 5. Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) AEVB are ca scop dezvoltarea i implementarea de msuri i aciuni ce vizeaz dezvoltarea capitalului uman, social i cultural 樽n perspectiva reducerii inegalitilor i 樽ncurajarea mobilitii sociale pentru grupurile sociale vulnerabile. Asociaia are la baz experiena membrilor si, acumulat 樽n peste 12 ani 樽n contextul implementrii de proiecte finanate din fonduri pre i post-aderare, acordarea de asisten tehnic UE 樽n rile externe, acorduri bilaterale, proiecte finanate de banca mondial, inclusiv colaborri 樽n plan naional i european privind dezvoltarea turistic, antreprenoriat, dezvoltare regional, economie social i msuri ce vizeaz ocuparea forei de munc i incluziunea social.
  • 6. Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) n cadrul proiectelor implementate de asociaie 樽n calitate de beneficiar/ partener au fost derulate activiti de evaluare, informare, formare profesional, consiliere, orientare i mediere pentru persoane din categorii vulnerabile (omeri, familii monoparentale, persoane de etnie rrom, femei .a.) precum i persoane din mediul rural. AEVB a fost implicat 樽n calitate de Beneficiar sau Partener 樽n peste 20 de de proiecte pe diferite programe de finanare, 樽n POSDRU; POCU i ERASMUS Mai multe informaii despre proiectele derulate: www.aevb.ro
  • 7. Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) Proiecte relevante Start la Antreprenoriat! Reducerea omajului prin stimularea dezvoltrii de noi afaceri 樽n r但ndul omerilor i creare de noi locuri de munc. CeReRe 樽n Turism Centre Regionale de Resurse 樽n Turism i Servicii integrate pentru stimularea antreprenoriatului 樽n sectorul turismului. EchitFem Echitate pe piaa muncii pentru femeile din regiunile Sud Muntenia i Bucureti Ilfov. In cadrul acestui proiect s-au desfurat i o serie de activiti care au avut ca scop dezvoltarea antreprenoriatului feminin. PROFESSIO Programe integrate pentru persoanele omere de lung durat i persoanele aflate 樽n cutarea unui loc de munc din regiunile Nord-Est i Sud-Muntenia. PIDRU Programe integrate pentru resursele umane 樽n zonele rurale din Regiunile Sud-Est (Dobrogea) i Sud Muntenia. n cadrul acestui proiect s-au derulat i o serie de activiti care au avut ca scop dezvoltarea antreprenoriatului 樽n mediul rural. Aceste activiti au avut ca rezultat 樽nfiintarea unui numar de n firme / afaceri de ctre persoane din Grupul int al proiectului omeri din mediul rural.
  • 8. Partener 1 Asociaia European pentru o Via mai Bun (AEVB) In proiectul Competitiv pe piaa muncii, AEVB va fi responsabil 樽n furnizarea de servicii Grupului int (GT) din regiunea Sud Muntenia Se va implica 樽n derularea serviciului de informare i consiliere 樽n cadrul Subactivitii 1.2, 樽n furnizarea de servicii de mediere 樽n Subactivitatea 1.3 樽n furnizarea unor cursuri de calificare de nivel 2 pentru 160 persoane. n cadrul Subactivitii 3.1 va oferi servicii de acompaniere pentru persoanele declarate greu ocupabile i foarte greu ocupabile identificate printre membrii GT.
  • 9. Partener 2 Fundaia Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional -CREFOP Fundaia are ca scop principal 樽mbuntirea calitii i dezvoltarea bunelor practici 樽n consiliere i orientare profesional, educaie i formare profesional continu 樽n Rom但nia, promov但nd activ principiile cooperrii i accesului nediscriminatoriu la resurse a diverilor factori implicai 樽n viaa socio economic, la nivel local, regional, naional i internaional. n prezent, fundaia este acreditat pentru 10 programe de formare profesional (6 programe de calificare, 3 programe de perfecionare, 1 program de specializare) pe diferite ocupaii. De asemenea, Fundatia este furnizor autorizat pentru servicii de ocupare (informare, consiliere, mediere). Fundaia deine certificare pentru sistemul de management conform EN ISO 9001:2015, pe domeniile de aplicabilitate: Servicii de formare profsional, Servicii de informare i consiliere, Servicii de mediere a muncii pe piaa intern, Servicii de evaluare a competenelor profesionale, Servicii de consultan i management de proiect.
  • 10. Partener 2 Fundaia Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional -CREFOP Fundaia are o bogat experien 樽n special cu lucrul cu persoane aparin但nd grupurilor vulnerabile peste 2300 de beneficiari de servicii de informare si consiliere, activiti de formare profesional pentru un numr de 1.415 de persoane, susin但nd peste 70 de sesiuni de formare. n acest sens, a implementat peste 14 proiecte cu finanare european at但t pe POSDRU c但t i pe programele de 樽nvare pe parcursul 樽ntregii viei de tip Leonardo, Grundtving sau Erasmus +. n cadrul acestor proiecte CREFOP a realizat analize complexe ce au vizat iniierea unor strategii de ocupare la nivel local/regional, analiza pieei forei de munc disponibile la nivel regional/naional pentru grupuri vulnerabile, 樽n special persoane cu dizabiliti, servicii complexe de informare/consiliere/mediere pe piaa forei de munc, formare profesional, precum i promovarea unor msuri i aciuni inovative 樽n plan European ce vizeaz formarea profesional i educaia adulilor i dezvoltarea i utilizarea unor instrumente de consiliere i evaluare inovative. De asemenea are experien 樽n derularea de programe de asisten pentru dezvoltarea economiei sociale, 樽n design-ul/ monitorizarea implementarii programelor de minimis. Membru al Organizaiei Naionale a Persoanelor cu Handicap (ONPHR), fundaia a coordonat implementarea unor campanii de contientizare i combaterea discriminrii, 樽n proiecte care au avut ca scop creterea angajabilitii persoanelor cu dizabiliti prin structuri de economie social.
  • 11. Partener 2 Fundaia Centrul de Resurse pentru Educaie i Formare Profesional CREFOP Proiectele relavante desfasurate de Fundatia CREFOP: - Step-by-step in business - Antreprenoriat pentru tinerii din regiunile Sud-Vest Oltenia i Bucureti-Ilfov, POSDRU/176/3.1/S/150524, Beneficiar: Agenia Adventist pentru Dezvoltare, Refacere i Ajutor ADRA Romania; Valoare proiect: 8.536.825,25 Ron - DRUMS - Promovarea unui model de dezvoltare sustenabila resursei umane din mediul rural - POSDRU/135/5.2/S/132019; Beneficiar: Fundatia CREFOP; Valoare proiect: 5.399.822 Ron - Calificare, Recalificare, Educaie o ans pentru Angajai-CRESA - POSDRU/164/2.3/S/139105, Beneficiar: Asociaia pentru Tineret Fidelitas Miercurea Ciuc; Valoare proiect: 8.676.283,29 Ron - ACTIVE E: ntrirea capacitii partenerilor sociali i structurilor administrative de implementare a unor msuri active de ocupare, la nivel local i zonal, 樽n regiunea Sud Vest Oltenia - POSDRU/102/5.1/G/78679, Beneficiar: Fundatia CREFOP; Valoare proicet: 2.023.624 Ron - Reeaua de Economie Sociala o premisa pentru integrarea persoanelor cu dizabiliti pe piaa muncii - POSDRU/84/6.1/S/56705, Beneficiar: Federatia ONPHR - Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romania; Valoare proiect: 18.218.396,97 Ron - RESCUE nfiinarea unei reele de economie social destinat integrrii profesionale a persoanelor cu dizabiliti, pornind de la experiene i bune practici - POSDRU/84/6.1/S/57994, Beneficiar: Federatia ONPHR - Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romania; Valoare proiect: 18.218.674,04 Ron - EXCELNET - nfiinarea unei reele de centre de excelenta in furnizarea serviciilor de reabilitare si integrare profesionala pentru persoane cu dizabiliti, ca grup vulnerabil pe piaa muncii - POSDRU/96/ 6.2/S/ID 64251, Beneficiar: Federatia ONPHR - Organizaia Naional a Persoanelor cu Handicap din Romania; Valoare proiect: 18.000.719,82 Ron.
  • 12. Date proiect Competitiv pe piaa muncii Finantare Proiectul este cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Capital Uman 2014- 2020, Axa prioritar 3: Locuri de munca pentru toti Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupri sustenabile i de calitate a forei de munc i sprijinirea mobilitii forei de munc, Prioritatea de investiii 8.i: Accesul la locuri de munc pentru persoanele aflate 樽n cutarea unui loc de munc i pentru persoanele inactive, inclusiv pentru omerii de lung durat i pentru persoanele cu anse mici de angajare, inclusiv prin iniiative locale de angajare i sprijin pentru mobilitatea forei de munc, apel de proiecte POCU/298/3/14/Operatiunea compozita 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 i 3.6/14/Operatiunea compozita 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 i 3.6. Durata proiectului 18 luni (Septembrie 2018-Februarie 2020) Regiuni de implementare Nord Vest Sud Est Sud Muntenia
  • 13. Obiectiv general Obiectivul general al proiectului const 樽n promovarea i creterea gradului de ocupare sustenabil i de calitate a forei de munc pentru 360 de persoane, someri si persoane inactive (someri de lunga durata si/sau persoane cu dizabiliti sau persoane cu studii primare sau gimnaziale si/sau persoane cu studii liceale sau postliceale, persoane peste 54 de ani), persoane de etnie rom i persoane din mediul rural din regiunile Nord Vest, Sud Est si Sud Muntenia, prin dezvoltarea i implementarea unui set complex de msuri integrate i personalizate, care vizeaz 樽mbuntirea accesului pe piaa muncii, creterea gradului de insertie profesional i indirect social, prin 樽mbuntirea aptitudinilor i a competenelor grupului tinta.
  • 14. Rezultate ateptate 360 de persoane in grupul tinta 360 de persoane beneficiare de servicii de informare, consiliere si mediere pe piata muncii 360 participanti la programe de formare profesional , minim 293 persoane calificate 184 de pers care vor obtine un loc de munca
  • 15. Grup int 360 de pers. in GT 180 (someri si pers.inactive) 72 pers. peste 54 ani 108 someri pe termen lung/pers cu dizabilitati/pers cu studii primare, gimnaziale 72 pers de etnie rom 108 persoane din mediul rural
  • 17. A1.1. Selecia, recrutarea, monitorizarea si meninerea grupului tinta 樽n cadrul activitatii Perioada de desfurare: Septembrie 2018- Februarie 2020 Rezultate: - 10 seminarii informare - 360 persoane inregistrate in GT
  • 18. A1.2. Furnizarea serviciului de informare si consiliere profesionala Perioada de desfurare: Octombrie 2018- Ianuarie 2020 Rezultate: - 1 metodologie de furnizare a serviciului de informare si consiliere profesionala - 360 de persoane sunt consiliate si orientate profesional in in vederea urmarii traseului profesional - 2 rapoarte de monitorizare si evaluare a serviciilor de consiliere si orientare, unul intermediar si unul final.
  • 19. A1.3. Furnizarea serviciului de mediere a muncii pentru grupul tinta Perioada de desfurare: Ianuarie 2019- Ianuarie 2020 Rezultate: - 360 de persoane mediate - 184 de persoane (51%) care au un loc de munca - 1 baza de date cu angajatori - 1 lista actualizata cu locurile de munca disponibile in regiuni NV, Sud Muntenia si SE - 4 mese rotunde a cate 50 de persoane (potentiali angajatori si grup tinta)
  • 20. A2. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala a adultilor A2.1. Pregatirea si furnizarea serviciului de formare profesionala pentru GT (organizare, desfasurare, monitorizare si evaluare) Perioada de desfurare: Noiembrie 2018-Februarie 2020 Rezultate: - 360 participanti la programe de formare profesional - 293 persoane calificate (minim) Subventii: - Participantii la programele de formare profesionala vor primi o subventie 樽n cuantum de 5 lei/ora de curs
  • 21. A3. Furnizarea serviciului de acompaniere A3.1.Servicii de acompaniere pentru persoanele cu nivel de ocupabilitate C si D Perioada de desfurare: Martie 2019-Februarie 2020 Rezultate: - Planuri personalizate de interventie si suport post-angajare pentru persoanele declarate cu nivelurile de ocupabilitate C greu ocupabil si D foarte greu ocupabil - circa 10 tichete de cresa/afterschool acordate pentru persoane aflate in ingrijirea persoanei din grupul tinta, pe durata prezentei acesteia la locul de munca - 1 metodologie privind acordarea de tichete cresa/afterschool pentru persoanele din GT participante a activitatile proiectului - 1 analiza a situatiei sociale si a nevoilor reale de sprijin, in teren.
  • 22. A4. Managementul proiectului A4.1 Managementul proiectului Financiar, Raportare, Achizitii, Informare si Publicitate Perioada de desfurare: Septembrie 2018-Februarie 2020 Rezultate: - 1 sistem de raportare, - 1 set de documente si proceduri, - 1 set de achizitii - Masuri de informare si publicitate pentru cei 360 de membri ai grupului tinta.
  • 24. Atelierul 1 Bariere 樽n ocupare a grupurile vulnerabile Participanti recomandati: Institutii publice, ONG, Angajatori, GT Timp de lucru: 30 min Potentiale 樽ntrebri/teme de discutii: 1. Care sunt provocrile grupului int in raport cu ocuparea unui loc de munc? (de ex. personale sau sociale) 2. Cum identificm barierele grupului tinta 樽n ocupare? (problema/solutie) 3. Identificarea persoanelor din grupurile vulnerabile si a reelei locale de suport pentru acetia (exemple de institutii/servicii/organizatii) Organizare: V rugam s stabiliti la nivelul grupului, cate o persoan responsabil cu scrierea i comunicarea rezultatelor obtinute.
  • 25. Atelierul 2 Oportunitati de angajare a grupurilor vulnerabile Participanti recomandati: Angajatori, ONG, Institutii publice, GT Timp de lucru: 30 min Potentiale 樽ntrebri/teme de discutii: 1. Care sunt locurile de munc/domeniile de activitate accesate de grupurile vulnerabile (de ex. Locuri de munc pe categorii de grup int) 2. Atitudinea angajatorilor in raport cu grupurile vulnerabile? (probleme in adaptarea la locul de munca/solutii) 3. Identificarea potenialilor angajatori locali/regionali pentru grupurile vulnerabile (exemple de angajatori, exemple de campanii de responsabilitate social etc) 4. C但t sunt dispusi angajatorii s investeasc 樽n creterea gradului de ocupare a grupurilor vulnerabile? ( acceptarea perioadelor de practic, colaborarea cu furnizorii de servicii de acompaniere a grupurilor vulnerabile etc.) Organizare: V rugam s stabiliti la nivelul grupului, cate o persoan responsabil cu scrierea i comunicarea rezultatelor obtinute.
  • 26. Atelierul 3 Strategii de mentinere a locurilor de munca Participanti recomandati: ONG, Institutii publice, Angajatori, GT Timp de lucru: 30 min Potentiale 樽ntrebri/teme de discutii: 1. Care sunt msurile de acompaniere destinate grupurile vulnerabile? (exemple de bune practici) 2. Identificarea metodelor oportune de informare a grupului int si a angajatorilor cu privire importana mentinerii locului de munca ( modalitati de realizare, exemple de activitati de mentinere a locului de munca- angajat si angajator) Organizare: V rugam s stabiliti la nivelul grupului, cate o persoan responsabil cu scrierea i comunicarea rezultatelor obtinute.