ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

огеіп 14

•Download as PPTX, PDF•
•
М
Марина Белоцерковец

огеіп

1 of 36
Download to read offline
ЗАРОБІТНА ПЛАТА Заробітна плата, її форми і системи. Види заробітної плати
План вивчення теми: 1. Сутність заробітної плати. 2. Форми і системи заробітної плати. 3. Рівень заробітної плати і закономірності його змін. 2
Мета уроку:  Розкрити економічну сутність заробітної плати, основні її форми та системи.  Показати зміст реальної та номінальної заробітної плати.  Розкрити фактори, що впливають на рівень заробітної плати, його динаміку. 3
1 питання Сутність заробітної плати 4
Що продає найманий робітник роботодавцю? 5 Саму працюЗдатність до праці Найманий робітник може продати, те, що він має в розпорядженні - робочу силу, т. е. здатність до праці
Сутність заробітної плати Заробітна плата - це замаскована, перетворена форма вартості і ціни робочої сили Сутність перетворення в тому, що вартість і ціна насправді існуючого товару – робочої сили – представляються відповідно як вартість і ціна неіснуючого товару – праці. 6 На поверхні ЗП постає як плата за працю, а насправді – є платою за робочу силу.
Обставини зовнішньої форми прояву вартості й ціни робочої сили  заробітна плата видається працівникові вже після того, як він витратив свою працю. Тим самим створюється видимість, що оплачується не сама робоча сила, а витрачена робітником праця  при купівлі-продажу робочої сили за угодою між підприємцем і працівником визначаються основні умови праці. Величина додаткової вартості, що присвоює підприємець, залежить від кількості праці та розміру заробітної плати працівників 7
Висновки по 1 питанню 1. Вартість і ціна праці являють собою об'єктивно існуючі економічні форми. 2. Але це такі форми, в яких виробничі відносини між виробником і працівником представлені в спотвореному вигляді. 8
2 питання Форми і системи заробітної плати 9
Форми заробітної плати . ПОГОДИННА ВІДРЯДНА 10
Погодинна заробітна плата Це форма заробітної плати, величина якої залежить від фактично затраченого робочого часу (години, дня, тижня, місяця). Відповідно існує погодинна, поденна, щотижнева, помісячна заробітна плата. 1 11
Ціна праці ТРД ВРС ЦП  - Особлива форма вираження вартості робочої сили ВРС – вартість робочої сили ТРД – тривалість робочого дня 12
Співвідношення між погодинною оплатою і ціною праці поденна, потижнева і т. п. заробітна плата може залишатися незмінною, незважаючи на зміни ціни праці грнЦП 5 7 35  грнЦП 375,4 8 35  13
Недоліки погодинної заробітної плати  не створює у працівника достатньої зацікавленості в результатах своєї праці  не стимулює зростання продуктивності праці  викликає необхідність утримання на підприємствах особливого штату наглядачів і контролерів 14
кількості вироблених виробів, або виконаної роботи Залежить від двох чинників величини розцінки за кожний виріб 15 Відрядна заробітна плата 2
Відрядна заробітна плата  Розмір плати встановлюється відповідно до погодинних ставок ЗП (Цп) та норм виробітку.  Норма виробітку (Нвир) – кількість одиниць продукту чи операцій, що мають бути вироблені відповідно до встановлених норм. Рпл = Цп/Нвир ЗПвідр. = Рпл⤫Q де, Q – кількість вироблених одиниць продукту чи операцій. 16
Непряма відрядна Пряма відрядна Відрядно- прогресивна Різновиди відрядної форми заробітної плати Індивідуальна відрядна Колективна відрядна 17
Пряма відрядна  заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції 30.03.201 7 19:09 18
Непряма відрядна  розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва Застосовується для допоміжних робітників (наприклад, ремонтників), 19
Відрядно-прогресивна  оплата за продукцію у межах норми проводиться за незмінними розцінками, а за продукцію понад норму - за прогресивно зростаючими розцінками 20
Система заробітної плати - зростання кількості і якості виробленої продукції, - інтенсифікації праці, - підвищення зацікавленості та відповідальності найманих робітників 21 - поєднання погодинної та відрядної форми заробітної плати спрямовані на стимулювання:
Фредерік Уинслоу Тейлор англ. Frederick Winslow Taylor американський інженер, засновник наукової організації праці і менеджменту 20 березня 1856, Герман Таун, Пенсильванія; 21 березня 1915, Філадельфія 22
Як визначалися розцінки? Обсяг робіт і норма часу на виконання виробничої операції визначалися за допомогою хронометражу Встановлювалася норма виробітку, обов'язкова для виконання кожним робітником 2 1 23
Розмір виплат за системою Тейлора  менше 100 % денної норми виробітку- премія не отримується  100 % денної норми- отримується премія у розмірі 22,5 % від денної ставки зарплати  більше 100% за кожен відсоток отримується додатково до 22,5 % ( але не більше 60% в день). 24 Для отримання максимальної премії (60 % від денної ставки) робітнику потрібно виконати денну норму на 175 %.
Генрі Форд (англ. Henry Ford) 30 липня 1863 7 квітня 1947 американський підприємець, власник заводів з виробництва автомобілів. Винахідник, автор 161 патенту «Автомобіль для всіх» 25
«Ford Motor Company» існує і сьогодні 26 Система Г. Форда основана на збільшенні інтенсивності праці - скоротив робочий день до 8 годин - організував 3 зміни - почав платити робочим вдвічі більше - ввів 2 вихідних у неділю та пенсію на випадок виробничої травми Перша конвеєрна лінія – квітень 1913 г.
Система «Участі в прибутках»  Передбачає, крім основної заробітної плати, отримання робітниками додаткової заробітної плати, яка розподіляється наприкінці року як “частка прибутку підприємства” 27
Висновки по 2 питанню 1. Основними формами заробітної плати є почасова та відрядна 2. Упродовж XIX ст. пануючою формою була відрядна заробітна плата 3. У XX ст., в результаті науково-технічної революції, на передній план виступає почасова заробітна плата 28
3 питання Рівень заробітної плати і закономірності його змін. 29
Номінальна заробітна плата  сума грошей, яку працівник отримує за продаж своєї робочої сили. 30 Реальна заробітна плата  виражається в кількості товарів і послуг, які працівник може придбати за свою грошову (номінальну) заробітну плату Характеризує відношення між вартістю і ціною робочої сили, з одного боку, і вартістю і ціною життєвих засобів працівника, з іншого
Чинники, що впливають на підвищення реальної заробітної плати  Зростання потреб найманих працівників  Підвищення кваліфікації і відповідно зростання ціни робочої сили  Позитивна динаміка номінальної заробітної плати  Низький рівень інфляції та низька шкала податків  Зростання валового внутрішнього продукту і національного доходу 31
Чинники, що впливають на зниження реальної заробітної плати  Високий рівень безробіття. Зниження попиту на робочу силу  Зростання цін на продовольчі і непродовольчі товари  Інфляція та висока шкала податків  Інші чинники, пов'язані зі зменшенням обсягів виробництва 32
Індекс реальної заробітної плати %7,91%100 120 110 .... пзрІнд Номінальна заробітна плата зросла за рік із 1000 грн. до 1100 грн. Вартість споживчого кошика (індекс цін) — із 1000 до 1200 грн. У процентному вираженні це становитиме 110 і 120%. 33 %100 . .... .... цінІнд пзїномінальноІнд пзрІнд 
Тенденції зміни номінальної і реальної заробітної плати  у розвинених країнах (країнах «Золотого мільярда») реальна заробітна плата має тенденцію до зростання  у більшості країн світу спостерігалася тенденція зниження рівня реальної заробітної плати 34
Висновки по 3 питанню 1. Рівень заробітної плати проявляється в її номінальних і реальних величинах (номінальна і реальна заробітна плата). 2. Рівень реальної заробітної плати змінюється під впливом протилежно спрямованих підвищуючих та знижуючих факторів. 35
Дякую за увагу! 36

More Related Content

огеіп 14

  • 1. ЗАРОБІТНА ПЛАТА Заробітна плата, її форми і системи. Види заробітної плати
  • 2. План вивчення теми: 1. Сутність заробітної плати. 2. Форми і системи заробітної плати. 3. Рівень заробітної плати і закономірності його змін. 2
  • 3. Мета уроку:  Розкрити економічну сутність заробітної плати, основні її форми та системи.  Показати зміст реальної та номінальної заробітної плати.  Розкрити фактори, що впливають на рівень заробітної плати, його динаміку. 3
  • 5. Що продає найманий робітник роботодавцю? 5 Саму працюЗдатність до праці Найманий робітник може продати, те, що він має в розпорядженні - робочу силу, т. е. здатність до праці
  • 6. Сутність заробітної плати Заробітна плата - це замаскована, перетворена форма вартості і ціни робочої сили Сутність перетворення в тому, що вартість і ціна насправді існуючого товару – робочої сили – представляються відповідно як вартість і ціна неіснуючого товару – праці. 6 На поверхні ЗП постає як плата за працю, а насправді – є платою за робочу силу.
  • 7. Обставини зовнішньої форми прояву вартості й ціни робочої сили  заробітна плата видається працівникові вже після того, як він витратив свою працю. Тим самим створюється видимість, що оплачується не сама робоча сила, а витрачена робітником праця  при купівлі-продажу робочої сили за угодою між підприємцем і працівником визначаються основні умови праці. Величина додаткової вартості, що присвоює підприємець, залежить від кількості праці та розміру заробітної плати працівників 7
  • 8. Висновки по 1 питанню 1. Вартість і ціна праці являють собою об'єктивно існуючі економічні форми. 2. Але це такі форми, в яких виробничі відносини між виробником і працівником представлені в спотвореному вигляді. 8
  • 9. 2 питання Форми і системи заробітної плати 9
  • 11. Погодинна заробітна плата Це форма заробітної плати, величина якої залежить від фактично затраченого робочого часу (години, дня, тижня, місяця). Відповідно існує погодинна, поденна, щотижнева, помісячна заробітна плата. 1 11
  • 12. Ціна праці ТРД ВРС ЦП  - Особлива форма вираження вартості робочої сили ВРС – вартість робочої сили ТРД – тривалість робочого дня 12
  • 13. Співвідношення між погодинною оплатою і ціною праці поденна, потижнева і т. п. заробітна плата може залишатися незмінною, незважаючи на зміни ціни праці грнЦП 5 7 35  грнЦП 375,4 8 35  13
  • 14. Недоліки погодинної заробітної плати  не створює у працівника достатньої зацікавленості в результатах своєї праці  не стимулює зростання продуктивності праці  викликає необхідність утримання на підприємствах особливого штату наглядачів і контролерів 14
  • 15. кількості вироблених виробів, або виконаної роботи Залежить від двох чинників величини розцінки за кожний виріб 15 Відрядна заробітна плата 2
  • 16. Відрядна заробітна плата  Розмір плати встановлюється відповідно до погодинних ставок ЗП (Цп) та норм виробітку.  Норма виробітку (Нвир) – кількість одиниць продукту чи операцій, що мають бути вироблені відповідно до встановлених норм. Рпл = Цп/Нвир ЗПвідр. = Рпл⤫Q де, Q – кількість вироблених одиниць продукту чи операцій. 16
  • 17. Непряма відрядна Пряма відрядна Відрядно- прогресивна Різновиди відрядної форми заробітної плати Індивідуальна відрядна Колективна відрядна 17
  • 18. Пряма відрядна  заробіток підраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції 30.03.201 7 19:09 18
  • 19. Непряма відрядна  розмір зарплати залежить від результатів праці працівників основного виробництва Застосовується для допоміжних робітників (наприклад, ремонтників), 19
  • 20. Відрядно-прогресивна  оплата за продукцію у межах норми проводиться за незмінними розцінками, а за продукцію понад норму - за прогресивно зростаючими розцінками 20
  • 21. Система заробітної плати - зростання кількості і якості виробленої продукції, - інтенсифікації праці, - підвищення зацікавленості та відповідальності найманих робітників 21 - поєднання погодинної та відрядної форми заробітної плати спрямовані на стимулювання:
  • 22. Фредерік Уинслоу Тейлор англ. Frederick Winslow Taylor американський інженер, засновник наукової організації праці і менеджменту 20 березня 1856, Герман Таун, Пенсильванія; 21 березня 1915, Філадельфія 22
  • 23. Як визначалися розцінки? Обсяг робіт і норма часу на виконання виробничої операції визначалися за допомогою хронометражу Встановлювалася норма виробітку, обов'язкова для виконання кожним робітником 2 1 23
  • 24. Розмір виплат за системою Тейлора  менше 100 % денної норми виробітку- премія не отримується  100 % денної норми- отримується премія у розмірі 22,5 % від денної ставки зарплати  більше 100% за кожен відсоток отримується додатково до 22,5 % ( але не більше 60% в день). 24 Для отримання максимальної премії (60 % від денної ставки) робітнику потрібно виконати денну норму на 175 %.
  • 25. Генрі Форд (англ. Henry Ford) 30 липня 1863 7 квітня 1947 американський підприємець, власник заводів з виробництва автомобілів. Винахідник, автор 161 патенту «Автомобіль для всіх» 25
  • 26. «Ford Motor Company» існує і сьогодні 26 Система Г. Форда основана на збільшенні інтенсивності праці - скоротив робочий день до 8 годин - організував 3 зміни - почав платити робочим вдвічі більше - ввів 2 вихідних у неділю та пенсію на випадок виробничої травми Перша конвеєрна лінія – квітень 1913 г.
  • 27. Система «Участі в прибутках»  Передбачає, крім основної заробітної плати, отримання робітниками додаткової заробітної плати, яка розподіляється наприкінці року як “частка прибутку підприємства” 27
  • 28. Висновки по 2 питанню 1. Основними формами заробітної плати є почасова та відрядна 2. Упродовж XIX ст. пануючою формою була відрядна заробітна плата 3. У XX ст., в результаті науково-технічної революції, на передній план виступає почасова заробітна плата 28
  • 29. 3 питання Рівень заробітної плати і закономірності його змін. 29
  • 30. Номінальна заробітна плата  сума грошей, яку працівник отримує за продаж своєї робочої сили. 30 Реальна заробітна плата  виражається в кількості товарів і послуг, які працівник може придбати за свою грошову (номінальну) заробітну плату Характеризує відношення між вартістю і ціною робочої сили, з одного боку, і вартістю і ціною життєвих засобів працівника, з іншого
  • 31. Чинники, що впливають на підвищення реальної заробітної плати  Зростання потреб найманих працівників  Підвищення кваліфікації і відповідно зростання ціни робочої сили  Позитивна динаміка номінальної заробітної плати  Низький рівень інфляції та низька шкала податків  Зростання валового внутрішнього продукту і національного доходу 31
  • 32. Чинники, що впливають на зниження реальної заробітної плати  Високий рівень безробіття. Зниження попиту на робочу силу  Зростання цін на продовольчі і непродовольчі товари  Інфляція та висока шкала податків  Інші чинники, пов'язані зі зменшенням обсягів виробництва 32
  • 33. Індекс реальної заробітної плати %7,91%100 120 110 .... пзрІнд Номінальна заробітна плата зросла за рік із 1000 грн. до 1100 грн. Вартість споживчого кошика (індекс цін) — із 1000 до 1200 грн. У процентному вираженні це становитиме 110 і 120%. 33 %100 . .... .... цінІнд пзїномінальноІнд пзрІнд 
  • 34. Тенденції зміни номінальної і реальної заробітної плати  у розвинених країнах (країнах «Золотого мільярда») реальна заробітна плата має тенденцію до зростання  у більшості країн світу спостерігалася тенденція зниження рівня реальної заробітної плати 34
  • 35. Висновки по 3 питанню 1. Рівень заробітної плати проявляється в її номінальних і реальних величинах (номінальна і реальна заробітна плата). 2. Рівень реальної заробітної плати змінюється під впливом протилежно спрямованих підвищуючих та знижуючих факторів. 35