ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

14 tb-prezi

•
•
M
Márta Tusnádiné Ágoston
Convert to study materialsBETA

Transform any presentation into ready-made study material—select from outputs like summaries, definitions, and practice questions.

1 of 14
Download to read offline
MÉRLEGKÉPES KÖNYVELK TOVÁBBKÉPZÉSE – 2014 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS Tusnádiné Ágoston Márta okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó STALLUM
Minimálbér: 101.500 Ft Garantált bérminimum: 111188..000000 FFtt Egészségügyi szolg. jár.: 6.810 Ft/hó, 227 Ft/nap 2 Tusnádi Márta 2014.10.28.
EÜ.SZOLG.JÁR. - VÁLTOZÁS Nem kell eü. szolg. jár-ot fizetni a kieg. tev-et folytató vállalkozónak, amely alatt [Tbj.37/A.§] keresképtelen, gyermekgondozási segélyben részesül, fogvatartott, állat-egészségügyi sszzoollggáállttaattóó tteevvéékkeennyyssééggee szünetel, ügyvédi tevékenysége, közjegyzi vagy szabadalmi ügyvivi kamarai tagsága szünetel, egyéni vállalkozói tevékenysége szünetel, foglalkoztatása a munkaviszonyában vagy egyidej7leg fennálló több munkaviszonyában együttesen eléri a heti 36 órát. (változás) 2014.10.28. 3 Tusnádi Márta
BIZTOSÍTOTTAK KÖRE Felsoktatási törvény [2011. évi CCIV. tv. 44.§] Hallgatói munkavégzés: a) képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat, vagy b) képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan A biztosítás nneemm tteerrjjeedd kkii az a) pontban említett hallgatói munkaszerz-re [Tbj. 11.§ d)] (A b) biztosítási jogviszonyt jelent) Új jogviszony: Nevelszüli foglalkoztatási jogvisz. [Tbj.5.§(1)a)] Szünetel a biztosítási köt., egyebek mellett: Tanulószerz. szüneteltetés idtartama alatt 2014.10.28. 4 Tusnádi Márta
KÜLFÖLDI KIKÜLDÖTT A biztosítás nem terjed ki: [Tbj.11.§b)] külföldi munkáltató által Mo-on foglalkoztatott, harmadik állam állampolgárságával rendelkez és külföldinek minsül munkavállalóra, HA a munkavégzésre kiküldetés, kirendelés vagy munkaer@-kölcsönzés keretében kerül sor, FELTÉVE, hogy e munkavégzés a 2 évet nem haladja meg; (Nem alapja a szocho-nak sem!) E rendelkezés ismételten nem alkalmazható ugyanarra a munkavállalóra, ha az elz belföldi munkavégzés befejezésétl számítva 3 év nem telt el. 2014.10.28. 5 Tusnádi Márta
CSALÁDI JÁRULÉKKEDVEZMÉNY (CSJK) Igénybe veheti: az Szja tv. szerinti CSAK érvényesítésére jogosult biztosított [Szja.29/A.§ (2)-(3)] Családi pótlékra jogosult, várandós (…) Megosztható jogosultnak nem minsül házastárssal (nevelszül házastársa) jogosultnak nneemm mmiinnssüüll éélleettttáárrssssaall CSJK összege: A biztosítottat megillet CSAK összegébl a biztosított által vagy más jogosulttal közösen, vagy megosztással nem érvényesített összeg (16%), Max. egyéni jár. 2014.10.28. 6 Tusnádi Márta
CSJK ÉRVÉNYESÍTÉSE Az adóelleget megállapító munkáltató állapítja meg nyilatkozat alapján : kéri (csak jogosult) / nem kéri. Ev.(havi)/ stermel (n. évente) maga állapítja meg. 1. lépés: a kedvezményre jogosult egyetlen személy CSAK összegének megállapítása 2. lépés: le kell vonni a közösen, iillll.. aa mmeeggoosszzttáássssaall érvényesíthet adóalap kedvezményt. 3. lépés: a különbözet 16%-a érvényesíthet 1. elször szja, majd 2. 7% (4%,3%) eg.bizt.jár. és végül 3. 10% nyugdíj jár. (sorrend!) A CSK érv. nem érinti az ellátásra jogosultságot 2014.10.28. 7 Tusnádi Márta
PÉLDA CSJK ÉRVÉNYESÍTÉSRE + Gyed mellett munkaviszonyban dolgozó n biztosítási jogviszonyt keletkeztet a CSJK érvényesíthet, a gyed után fizetend 10% nyugdíjjárulékra is kiterjed a CSJK Megbízási díj, tiszteletdíj esetén a foglalkoztató köteles a CSJK havi összegének megállapítására. Munkaviszony, tagi jogviszony [[SSzzjjaa..ttvv..4466..§((66))]] melletti megbízás esetén is a kifizet érvényesítheti a CSJK-t. Társas vállalkozót a személyes közrem7ködi díj járulékai tekintetében megilleti a CSJK Egyéni vállalkozó a kivét, ill. átalányban megállapított jöv. járulékainak erejéig lehet érv. 2014.10.28. 8 Tusnádi Márta
EHO ÉS A CSJK CSJK érvényesítésével az eg.bizt.jár. nem min@sül megfizetettnek, az egyéni eho [Eho.tv.3.§(3)] plafon figyelésénél a 450eFt-os fels határba sseemm sszzáámmíítthhaattóó bbeellee.. 2014.10.28. 9 Tusnádi Márta
SZOCHO ADÓKEDVEZMÉNYEK Nem változott: [Szocho tv. 460-463.§] Szakképzettséget nem igényl munkakörben foglalkoztatott munkavállalók (br.bér, max.100eFt*14,5%) Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedv. (br.bér, max. 203eFt*13,5%) Megváltozott munkaképesség7 vállalkozók (tagi jövedelem(adóalap), mmaaxx.. 220033eeFFtt**2277%%) 25 év alatti és 55 év feletti foglalkoztatott munkavállalók (1-2.év, max ½ év m.visz: br.bér, max. 100eFt*27%, ½ éven túli m.visz: 14,5%) Tartósan állást keres személyek (275 napon belül, 183 napig álláskeresként nyilvántartott; br.bér, max. 100eFt*27%) Szabad vállalkozási zónában m7köd vállalkozások (1-2 év: br.bér, max. 100eFt*27%; 3.év: 14,5%) 2014.10.28. 10 Tusnádi Márta
SZOCHO ADÓKEDVEZMÉNYEK – VÁLT. I. Kutatók foglalkoztatása után érvényesíthet adókedvezmény: Doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal rendelkez kutató, fejleszt munkavállaló Adókedvezmény alapja: bruttó munkabér, ddee mmaaxx.. 550000 eeFFtt Adókedvezmény mértéke: 27 % (max. 135 eFt) Felsoktatási tv. szerinti doktori képzésben részt vev hallgató vagy doktor jelölt Adókedvezmény alapja: bruttó munkabér, de max. 200 eFt Adókedvezmény mértéke: 14,5 % (max. 29eFt) 2014.10.28. 11 Tusnádi Márta
SZOCHO ADÓKEDVEZMÉNYEK – VÁLT. II. Anyasági ellátások: 3 vagy több gyermeket nevel munkavállaló esetén további 2 év az adókedvezmény HA a foglalkoztatott legalább 3 gyermekre tekintettel szülként jogosult a családi pótlékra (MÁK igazolás), és gyermekgondozási díjban/segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesül(t). (folyósító szerv igazolása) Szocho adókedvezmény mértéke: 1-2. év: bruttó bér, de max. 100 eFt 27%-a 3-5. év: bruttó bér, de max. 100 eFt 14,5%-a 2014.10.28. 12 Tusnádi Márta
NEMZETKÖZI ÜGYEK Új szociális biztonsági egyezmény: magyar-japán A 2013. évi CLII. törvénnyel került kihirdetésre a magyar-japán szociális biztonsági egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény), amely a külügyminiszter 48/2013. (XII. 31.) KüM közleménye alapján 2014. január 1-jén lépett hatályba Mo. vonatkozásában kiterjed azokra a jogszabályokra, törvényekre ééss rreennddeelleetteekkrree,, aammeellyyeekk a) a biztosítási kötelezettségrl, a társadalombiztosítási ellátások és a munkanélküliség esetén járó ellátások fedezetére fizetend járulékokra, valamint b) a társadalombiztosítási nyugellátásokra vonatkoznak. 2014.10.28. 13 Tusnádi Márta
Köszönöm a figyelmet! Tusnádi Márta okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó tusnadi.marta@stallum.hu 2014.10.28. 14 Tusnádi Márta

More Related Content

14 tb-prezi

  • 1. MÉRLEGKÉPES KÖNYVELK TOVÁBBKÉPZÉSE – 2014 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS Tusnádiné Ágoston Márta okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó STALLUM
  • 2. Minimálbér: 101.500 Ft Garantált bérminimum: 111188..000000 FFtt Egészségügyi szolg. jár.: 6.810 Ft/hó, 227 Ft/nap 2 Tusnádi Márta 2014.10.28.
  • 3. EÜ.SZOLG.JÁR. - VÁLTOZÁS Nem kell eü. szolg. jár-ot fizetni a kieg. tev-et folytató vállalkozónak, amely alatt [Tbj.37/A.§] keresképtelen, gyermekgondozási segélyben részesül, fogvatartott, állat-egészségügyi sszzoollggáállttaattóó tteevvéékkeennyyssééggee szünetel, ügyvédi tevékenysége, közjegyzi vagy szabadalmi ügyvivi kamarai tagsága szünetel, egyéni vállalkozói tevékenysége szünetel, foglalkoztatása a munkaviszonyában vagy egyidej7leg fennálló több munkaviszonyában együttesen eléri a heti 36 órát. (változás) 2014.10.28. 3 Tusnádi Márta
  • 4. BIZTOSÍTOTTAK KÖRE Felsoktatási törvény [2011. évi CCIV. tv. 44.§] Hallgatói munkavégzés: a) képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat, vagy b) képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan A biztosítás nneemm tteerrjjeedd kkii az a) pontban említett hallgatói munkaszerz-re [Tbj. 11.§ d)] (A b) biztosítási jogviszonyt jelent) Új jogviszony: Nevelszüli foglalkoztatási jogvisz. [Tbj.5.§(1)a)] Szünetel a biztosítási köt., egyebek mellett: Tanulószerz. szüneteltetés idtartama alatt 2014.10.28. 4 Tusnádi Márta
  • 5. KÜLFÖLDI KIKÜLDÖTT A biztosítás nem terjed ki: [Tbj.11.§b)] külföldi munkáltató által Mo-on foglalkoztatott, harmadik állam állampolgárságával rendelkez és külföldinek minsül munkavállalóra, HA a munkavégzésre kiküldetés, kirendelés vagy munkaer@-kölcsönzés keretében kerül sor, FELTÉVE, hogy e munkavégzés a 2 évet nem haladja meg; (Nem alapja a szocho-nak sem!) E rendelkezés ismételten nem alkalmazható ugyanarra a munkavállalóra, ha az elz belföldi munkavégzés befejezésétl számítva 3 év nem telt el. 2014.10.28. 5 Tusnádi Márta
  • 6. CSALÁDI JÁRULÉKKEDVEZMÉNY (CSJK) Igénybe veheti: az Szja tv. szerinti CSAK érvényesítésére jogosult biztosított [Szja.29/A.§ (2)-(3)] Családi pótlékra jogosult, várandós (…) Megosztható jogosultnak nem minsül házastárssal (nevelszül házastársa) jogosultnak nneemm mmiinnssüüll éélleettttáárrssssaall CSJK összege: A biztosítottat megillet CSAK összegébl a biztosított által vagy más jogosulttal közösen, vagy megosztással nem érvényesített összeg (16%), Max. egyéni jár. 2014.10.28. 6 Tusnádi Márta
  • 7. CSJK ÉRVÉNYESÍTÉSE Az adóelleget megállapító munkáltató állapítja meg nyilatkozat alapján : kéri (csak jogosult) / nem kéri. Ev.(havi)/ stermel (n. évente) maga állapítja meg. 1. lépés: a kedvezményre jogosult egyetlen személy CSAK összegének megállapítása 2. lépés: le kell vonni a közösen, iillll.. aa mmeeggoosszzttáássssaall érvényesíthet adóalap kedvezményt. 3. lépés: a különbözet 16%-a érvényesíthet 1. elször szja, majd 2. 7% (4%,3%) eg.bizt.jár. és végül 3. 10% nyugdíj jár. (sorrend!) A CSK érv. nem érinti az ellátásra jogosultságot 2014.10.28. 7 Tusnádi Márta
  • 8. PÉLDA CSJK ÉRVÉNYESÍTÉSRE + Gyed mellett munkaviszonyban dolgozó n biztosítási jogviszonyt keletkeztet a CSJK érvényesíthet, a gyed után fizetend 10% nyugdíjjárulékra is kiterjed a CSJK Megbízási díj, tiszteletdíj esetén a foglalkoztató köteles a CSJK havi összegének megállapítására. Munkaviszony, tagi jogviszony [[SSzzjjaa..ttvv..4466..§((66))]] melletti megbízás esetén is a kifizet érvényesítheti a CSJK-t. Társas vállalkozót a személyes közrem7ködi díj járulékai tekintetében megilleti a CSJK Egyéni vállalkozó a kivét, ill. átalányban megállapított jöv. járulékainak erejéig lehet érv. 2014.10.28. 8 Tusnádi Márta
  • 9. EHO ÉS A CSJK CSJK érvényesítésével az eg.bizt.jár. nem min@sül megfizetettnek, az egyéni eho [Eho.tv.3.§(3)] plafon figyelésénél a 450eFt-os fels határba sseemm sszzáámmíítthhaattóó bbeellee.. 2014.10.28. 9 Tusnádi Márta
  • 10. SZOCHO ADÓKEDVEZMÉNYEK Nem változott: [Szocho tv. 460-463.§] Szakképzettséget nem igényl munkakörben foglalkoztatott munkavállalók (br.bér, max.100eFt*14,5%) Karrier Híd Program megvalósítását célzó adókedv. (br.bér, max. 203eFt*13,5%) Megváltozott munkaképesség7 vállalkozók (tagi jövedelem(adóalap), mmaaxx.. 220033eeFFtt**2277%%) 25 év alatti és 55 év feletti foglalkoztatott munkavállalók (1-2.év, max ½ év m.visz: br.bér, max. 100eFt*27%, ½ éven túli m.visz: 14,5%) Tartósan állást keres személyek (275 napon belül, 183 napig álláskeresként nyilvántartott; br.bér, max. 100eFt*27%) Szabad vállalkozási zónában m7köd vállalkozások (1-2 év: br.bér, max. 100eFt*27%; 3.év: 14,5%) 2014.10.28. 10 Tusnádi Márta
  • 11. SZOCHO ADÓKEDVEZMÉNYEK – VÁLT. I. Kutatók foglalkoztatása után érvényesíthet adókedvezmény: Doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal rendelkez kutató, fejleszt munkavállaló Adókedvezmény alapja: bruttó munkabér, ddee mmaaxx.. 550000 eeFFtt Adókedvezmény mértéke: 27 % (max. 135 eFt) Felsoktatási tv. szerinti doktori képzésben részt vev hallgató vagy doktor jelölt Adókedvezmény alapja: bruttó munkabér, de max. 200 eFt Adókedvezmény mértéke: 14,5 % (max. 29eFt) 2014.10.28. 11 Tusnádi Márta
  • 12. SZOCHO ADÓKEDVEZMÉNYEK – VÁLT. II. Anyasági ellátások: 3 vagy több gyermeket nevel munkavállaló esetén további 2 év az adókedvezmény HA a foglalkoztatott legalább 3 gyermekre tekintettel szülként jogosult a családi pótlékra (MÁK igazolás), és gyermekgondozási díjban/segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesül(t). (folyósító szerv igazolása) Szocho adókedvezmény mértéke: 1-2. év: bruttó bér, de max. 100 eFt 27%-a 3-5. év: bruttó bér, de max. 100 eFt 14,5%-a 2014.10.28. 12 Tusnádi Márta
  • 13. NEMZETKÖZI ÜGYEK Új szociális biztonsági egyezmény: magyar-japán A 2013. évi CLII. törvénnyel került kihirdetésre a magyar-japán szociális biztonsági egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény), amely a külügyminiszter 48/2013. (XII. 31.) KüM közleménye alapján 2014. január 1-jén lépett hatályba Mo. vonatkozásában kiterjed azokra a jogszabályokra, törvényekre ééss rreennddeelleetteekkrree,, aammeellyyeekk a) a biztosítási kötelezettségrl, a társadalombiztosítási ellátások és a munkanélküliség esetén járó ellátások fedezetére fizetend járulékokra, valamint b) a társadalombiztosítási nyugellátásokra vonatkoznak. 2014.10.28. 13 Tusnádi Márta
  • 14. Köszönöm a figyelmet! Tusnádi Márta okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó tusnadi.marta@stallum.hu 2014.10.28. 14 Tusnádi Márta