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Garanzia Giovani: modello regionale per l'integrazione dei sistemi educativo e produttivo

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Procarugate

Cos'è la Garanzia Giovani?

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Garanzia Giovani Modello regionale per l’integrazione dei sistemi educativo e produttivo Ottobre 2014
Garanzia giovani in Regione Lombarda Destinatari e Risorse Finanziarie ►Giovani tra i 15-29 anni: 1,42 Mln ►Stock di NEET: 260 mila ►Flusso in uscita dai percorsi: 70 mila l’anno Finanziamento 2014-2015 178 Mln 74% inserimento lavorativo, tirocini, bonus occupazionale OBIETTIVO DEL PIANO REGIONALE • COINVOLGERE CIRCA 52.000 GIOVANI (21.000 flusso e 31.000 stock ) • GARANTENDO CIRCA 13.000 ASSUNZIONI E 22.000 TIROCINI
I PRINCIPI DI DOTE UNICA LAVORO SONO STATI RECEPITI DAL PROGRAMMA NAZIOANLE DI GARANZIA GIOVANI Orientamento al risultato Costi standard Sussidiarietà Servizi personalizzati Fascia di aiuto Vengono pagati i servizi centrati sulla persona e non le strutture. Alcuni servizi si pagano a risultato raggiunto Vengono utilizzati i costi standard Possibilità di utilizzo UCS definite a livello regionale Cooperazione/Concorrenza tra servizi per l'impiego pubblici e privati Definizione del percorso personalizzato sulla base di un patto di servizio. Scelta dei servizi sulla base di un paniere Collocazione in una fascia di aiuto sulla base del profiling definito a livello nazionale
COSA HA FATTO REGIONE NELL’INCERTEZZA DELLE PROCEDURE NAZIONALI REGIONE HA INIZIATO AD ATTUARE GARANZIA GIOVANI ATTRAVERSO DOTE UNICA LAVORO UTILIZZANDO RISORSE PROPRIE Dote unica infatti è la misura di politica attiva per il lavoro che rispecchia il modello di garanzia giovani  Con decreto di luglio avviata prima attuazione del piano esecutivo regionale  11.708 giovani hanno scelto l’operatore  4.377 presi in carico  2.369 attivi nel mercato del lavoro: • 937 attivazioni di tirocinio • 343 assunzioni in apprendistato • 61 assunzioni a tempo indeterminato • 1028 assunzioni a tempo determinato
Avviso Garanzia Giovani («stock» e «flusso»)
Attuazione del Piano regionale Garanzia Giovani Il 20 ottobre sarà pubblicato il provvedimento che attua il Piano esecutivo regionale della Garanzia Giovani e conclude la prima attuazione Due Avvisi ► flusso – 35 M€ ► stock – 35 M€ Rappresentano il primo accesso alle politiche attive regionali per giovani 15-29 Vengono utilizzate le risorse del PON YEI Misure attivate 1. Accoglienza, presa in carico, orientamento 2. Formazione 3. Accompagnamento al lavoro 4. Apprendistato 5. Tirocinio extra-curriculare La Misura 9 – Bonus occupazionale è gestita da INPS Prossimamente saranno attivate le restanti misure anche con le DG competenti: 6. Servizio civile 7. Sostegno all’autoimpiego e all’autoimprenditorialità 8. Mobilità professionale transnazionale e territoriale
Soggetti titolati alla presa in carico Giovani che hanno conseguito il titolo di studio da oltre 4 mesi o che non hanno titolo Giovani che hanno conseguito il titolo di studio entro 4 mesi Possono scegliere solo gli operatori accreditati al lavoro (accreditamento definitivo). Stock Possono rivolgersi alla istituzione scolastica/formativa/università di provenienza autorizzata ex art. 6 D.lgs 276/03 (o accreditata al lavoro) o al capofila della rete (PTP, ITS, ATS IFTS). In alternativa possono scegliere gli operatori accreditati al lavoro (accreditamento definitivo). Flusso Stock N.B. Possono essere presi in carico come flusso anche i giovani che hanno conseguito il titolo nei 4 mesi precedenti all’Avviso
MODALITA’ ATTUATIVE 8
Presa in carico- i tempi STOCK FLUSSO Il giovane aderisce a GG scegliendo l’operatore. Entro 90 giorni dall’adesione: l’operatore prende in carico il giovane e gli offre una proposta concreta di tirocinio/contratto di lavoro/reinserimento in percorsi ordinamentali La proposta deve essere operativa entro i successivi 30 giorni Se l’operatore non offre al giovane il risultato atteso, la persona esce da Garanzia Giovani (ma può accedere a DUL). Il giovane aderisce a GG scegliendo l’istituto di provenienza. Entro 4 mesi dal conseguimento del titolo di studio: l’operatore prende in carico il giovane e lo accompagna all’inserimento in tirocinio o con contratto di lavoro . Se entro 4 mesi l’istituto non ha conseguito il risultato, il giovane esce da Garanzia Giovani (ma può accedere a DUL). N.B. Per i giovani che hanno conseguito il titolo di studio fino a 4 mesi prima dell’Avviso, il risultato deve essere conseguito entro 4 mesi dall’Avviso.
Servizi ammissibili in Garanzia Giovani STOCK FLUSSO 1 - Accoglienza, presa in carico, orientamento Servizi a carico dell’operatore, ad eccezione del bilancio delle competenze. Servizi totalmente a carico del soggetto titolato alla presa in carico. 2-A - Formazione mirata all’inserimento lavorativo Ammessa (Formazione riconosciuta per il 50% a seguito di inserimento lavorativo ) e Certificazione delle competenze tranne per il flusso che diventa stock. Non ammessa . 2-B - Reinserimento in percorsi formativi Ammesso (Coaching) tranne per il flusso che diventa stock. Non ammesso. 3 - Accompagnamento al lavoro Riconosciuto a risultato (contratto > 180 gg). 4 – Apprendistato Incentivo riconosciuto da RL alle imprese. 5 – Tirocinio - Servizio a risultato riconosciuto a conclusione del tirocinio all’operatore. - Coaching. - Indennità di partecipazione rimborsata a saldo alle imprese. 9 – Bonus occupazionale Incentivo riconosciuto da INPS alle imprese.
Il ruolo delle imprese in Garanzia Giovani Le imprese possono accedere (anche per i giovani che hanno avuto accesso a GG tramite DUL) a: Incentivi per l’apprendistato GESTITI DA RL Indennità di tirocinio GESTITI DA RL Bonus occupazionali GESTITI DA INPS  I livello: € 2.000/anno per i minorenni, € 3.000/anno per i maggiorenni  III livello: € 6.000/anno Regime di aiuto: de minimis  Fino a 3 mesi: 0 €  4 mesi: 400 €  5 mesi: 800 €  6 mesi: 1.200 €  Oltre 6 mesi: 200€/mese Nessun regime di aiuto • Flusso: max 6 mesi • Stock: max 12 mesi (incluse proroghe) • Svantaggiati/Disabili: max 24 mesi (incluse proroghe)  Contratto a tempo determinato o somministrazione 6-12 mesi: € 1.500 in fascia alta, € 2.000 in fascia molto alta  Contratto a tempo determinato o somministrazione ≥ 12 mesi: € 3.000 in fascia alta, € 4.000 in fascia molto alta  Tempo indeterminato: per tutte le fasce, da € 1.500 a € 6.000 secondo la fascia

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  • 3. I PRINCIPI DI DOTE UNICA LAVORO SONO STATI RECEPITI DAL PROGRAMMA NAZIOANLE DI GARANZIA GIOVANI Orientamento al risultato Costi standard Sussidiarietà Servizi personalizzati Fascia di aiuto Vengono pagati i servizi centrati sulla persona e non le strutture. Alcuni servizi si pagano a risultato raggiunto Vengono utilizzati i costi standard Possibilità di utilizzo UCS definite a livello regionale Cooperazione/Concorrenza tra servizi per l'impiego pubblici e privati Definizione del percorso personalizzato sulla base di un patto di servizio. Scelta dei servizi sulla base di un paniere Collocazione in una fascia di aiuto sulla base del profiling definito a livello nazionale
  • 4. COSA HA FATTO REGIONE NELL’INCERTEZZA DELLE PROCEDURE NAZIONALI REGIONE HA INIZIATO AD ATTUARE GARANZIA GIOVANI ATTRAVERSO DOTE UNICA LAVORO UTILIZZANDO RISORSE PROPRIE Dote unica infatti è la misura di politica attiva per il lavoro che rispecchia il modello di garanzia giovani  Con decreto di luglio avviata prima attuazione del piano esecutivo regionale  11.708 giovani hanno scelto l’operatore  4.377 presi in carico  2.369 attivi nel mercato del lavoro: • 937 attivazioni di tirocinio • 343 assunzioni in apprendistato • 61 assunzioni a tempo indeterminato • 1028 assunzioni a tempo determinato
  • 5. Avviso Garanzia Giovani («stock» e «flusso»)
  • 6. Attuazione del Piano regionale Garanzia Giovani Il 20 ottobre sarà pubblicato il provvedimento che attua il Piano esecutivo regionale della Garanzia Giovani e conclude la prima attuazione Due Avvisi â–º flusso – 35 M€ â–º stock – 35 M€ Rappresentano il primo accesso alle politiche attive regionali per giovani 15-29 Vengono utilizzate le risorse del PON YEI Misure attivate 1. Accoglienza, presa in carico, orientamento 2. Formazione 3. Accompagnamento al lavoro 4. Apprendistato 5. Tirocinio extra-curriculare La Misura 9 – Bonus occupazionale è gestita da INPS Prossimamente saranno attivate le restanti misure anche con le DG competenti: 6. Servizio civile 7. Sostegno all’autoimpiego e all’autoimprenditorialità 8. Mobilità professionale transnazionale e territoriale
  • 7. Soggetti titolati alla presa in carico Giovani che hanno conseguito il titolo di studio da oltre 4 mesi o che non hanno titolo Giovani che hanno conseguito il titolo di studio entro 4 mesi Possono scegliere solo gli operatori accreditati al lavoro (accreditamento definitivo). Stock Possono rivolgersi alla istituzione scolastica/formativa/università di provenienza autorizzata ex art. 6 D.lgs 276/03 (o accreditata al lavoro) o al capofila della rete (PTP, ITS, ATS IFTS). In alternativa possono scegliere gli operatori accreditati al lavoro (accreditamento definitivo). Flusso Stock N.B. Possono essere presi in carico come flusso anche i giovani che hanno conseguito il titolo nei 4 mesi precedenti all’Avviso
  • 9. Presa in carico- i tempi STOCK FLUSSO Il giovane aderisce a GG scegliendo l’operatore. Entro 90 giorni dall’adesione: l’operatore prende in carico il giovane e gli offre una proposta concreta di tirocinio/contratto di lavoro/reinserimento in percorsi ordinamentali La proposta deve essere operativa entro i successivi 30 giorni Se l’operatore non offre al giovane il risultato atteso, la persona esce da Garanzia Giovani (ma può accedere a DUL). Il giovane aderisce a GG scegliendo l’istituto di provenienza. Entro 4 mesi dal conseguimento del titolo di studio: l’operatore prende in carico il giovane e lo accompagna all’inserimento in tirocinio o con contratto di lavoro . Se entro 4 mesi l’istituto non ha conseguito il risultato, il giovane esce da Garanzia Giovani (ma può accedere a DUL). N.B. Per i giovani che hanno conseguito il titolo di studio fino a 4 mesi prima dell’Avviso, il risultato deve essere conseguito entro 4 mesi dall’Avviso.
  • 10. Servizi ammissibili in Garanzia Giovani STOCK FLUSSO 1 - Accoglienza, presa in carico, orientamento Servizi a carico dell’operatore, ad eccezione del bilancio delle competenze. Servizi totalmente a carico del soggetto titolato alla presa in carico. 2-A - Formazione mirata all’inserimento lavorativo Ammessa (Formazione riconosciuta per il 50% a seguito di inserimento lavorativo ) e Certificazione delle competenze tranne per il flusso che diventa stock. Non ammessa . 2-B - Reinserimento in percorsi formativi Ammesso (Coaching) tranne per il flusso che diventa stock. Non ammesso. 3 - Accompagnamento al lavoro Riconosciuto a risultato (contratto > 180 gg). 4 – Apprendistato Incentivo riconosciuto da RL alle imprese. 5 – Tirocinio - Servizio a risultato riconosciuto a conclusione del tirocinio all’operatore. - Coaching. - Indennità di partecipazione rimborsata a saldo alle imprese. 9 – Bonus occupazionale Incentivo riconosciuto da INPS alle imprese.
  • 11. Il ruolo delle imprese in Garanzia Giovani Le imprese possono accedere (anche per i giovani che hanno avuto accesso a GG tramite DUL) a: Incentivi per l’apprendistato GESTITI DA RL Indennità di tirocinio GESTITI DA RL Bonus occupazionali GESTITI DA INPS  I livello: € 2.000/anno per i minorenni, € 3.000/anno per i maggiorenni  III livello: € 6.000/anno Regime di aiuto: de minimis  Fino a 3 mesi: 0 €  4 mesi: 400 €  5 mesi: 800 €  6 mesi: 1.200 €  Oltre 6 mesi: 200€/mese Nessun regime di aiuto • Flusso: max 6 mesi • Stock: max 12 mesi (incluse proroghe) • Svantaggiati/Disabili: max 24 mesi (incluse proroghe)  Contratto a tempo determinato o somministrazione 6-12 mesi: € 1.500 in fascia alta, € 2.000 in fascia molto alta  Contratto a tempo determinato o somministrazione ≥ 12 mesi: € 3.000 in fascia alta, € 4.000 in fascia molto alta  Tempo indeterminato: per tutte le fasce, da € 1.500 a € 6.000 secondo la fascia

Editor's Notes

  1. Consapevolezza che oltre allo stock di disoccupati e Neet, c’è un flusso costante di giovani che esce dai percorsi di studio e vuole entrare nel Mondo del lavoro La maggior parte delle risorse del piano regionale di Garanzia Giovani sono destinate all’attivazione di un’esperienza di lavoro o di tirocinio.
  2. I primi risultati sono positivi