190918 fdc - presentatie breaking bad habits - wouter van den berg, brain compass
Waarom is het zo moeilijk om te doen wat we ons voornemen? Of juist vaste gewoontes af te leren als ze ons (toch duidelijk) de verkeerde richting op duwen? De oorzaak is simpel, die licht ergens in ons brein verscholen. De exacte onderliggende mechanismen zijn echter wat minder eenvoudig want ons brein heeft tot nu toe een hoog black box gehalte. Technische innovatie op het gebied van genetica, het maken van hersenscans en het doen van onderzoek bij muizen helpen ons die black box steeds verder te openen. Ons brein is het resultaat van en de belangrijkste drijver achter honderden miljoenen jaren evolutie waarin wij ons hebben ontwikkeld van eencellig organisme tot de complexe menselijke soort die we nu zijn. Toch is de taak van ons brein (en de voorloper daarvan) gedurende die periode niet wezenlijk veranderd: ons brein helpt ons omgaan met de complexe en veranderende wereld om ons heen. De manier waarop ons brein dat doet is echter niet hetzelfde gebleven. Graag ga ik met jullie in gesprek over de manier waarop dit ons (als mens, persoon en professional) be誰nvloedt en waar het kansen biedt voor groei en ontwikkeling.
190918 fdc - presentatie breaking bad habits - wouter van den berg, brain compass
- 2. 息 2019 BrainCompass Breaking Bad Habits Wouter van den Berg, PhD | BrainCompass 18 september 2019
- 3. 息 2019 BrainCompass Wie als dubbeltje wordt geboren, zal nooit een kwartje worden.
- 5. 息 2019 BrainCompass Privacy In zon relatie, waarin de werknemer (financieel) afhankelijk is van de werkgever, is over het algemeen geen sprake van vrije toestemming. BrainCompass heeft nu waarborgen ingebouwd waardoor de toestemming aan BrainCompass voldoende vrij is. 1. Vrije keuze om deel te nemen 2. Vrije keuze voor variant 3. Jouw rapport is alleen voor jou 4. Bieden de laatste stand der wetenschap
- 6. 息 2019 BrainCompass Wetenschappelijke raad AdvisoryProfessional Leadership Sales Prof. Ad de Jong Copenhagen Business School Psychometrie Prof. Ard-Pieter de Man Vrije Universiteit Amsterdam Prof. Mathieu Weggeman Technische Universiteit Eindhoven Prof. Freek Peters Tilburg University Prof. R辿gis Lemmens Antwerpen Management School Megatrends Prof. Toni Sfirtsis TIAS
- 7. 息 2019 BrainCompass Voorspellen of verbeteren?
- 10. General intelligence predictive validity of workplace success is 55% for professional and managerial jobs. After that, only 5% of success can be predicted by secondary HR- tools (Schmidt & Shaffer, 2016)
- 11. V UC AVolatility Uncertainty Complexity Ambiguity Snel veranderend Onzeker Complex Dubbelzinnig
- 12. 1998: Yahoo weigert Google te kopen voor $1mln. 2002: Yahoo ziet dat ze fout zat en probeert Google voor $3 miljard te kopen. Google vraagt $5 miljard. Dit vindt Yahoo te veel. 2008: Yahoo slaat een bod om voor 40 miljard over te worden genomen door Microsoft af. 2016: Yahoo wordt voor $4.6 miljard verkocht aan Verizon.
- 13. 1. Mensen zijn rationeel (Nobelprijs Milton Friedman, 1976) 2. Mensen handelen rationeel (Nobelprijs Herbert Simon, 1978) 3. Mensen handelen voorspelbaar irrationeel (Nobelprijs Kahneman, 2002; Richard Thaler, 2017) HOMO ECONOMICUS
- 14. There are some conditions where you have to trust your intuition. My general view, though, would be that you should not take your intuitions at face value. Daniel Kahneman Awarded the 2002 Nobel Memorial Prize in Economic Sciences
- 18. (Ramachandran et al., 2011)
- 19. (Kosfeld et al., 2005)
- 20. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag
- 21. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Functioneren Aanpassen
- 22. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Functioneren Aanpassen
- 23. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Error Schakelen Functioneren Aanpassen
- 24. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Error Schakelen Functioneren Aanpassen
- 25. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Error Schakelen Functioneren Aanpassen DNA HECHTING PERSOONLIJKHEID PROFESSIONELE MINDSET
- 26. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Error Schakelen Functioneren Aanpassen ALIBI SCHULD SUCCESS ANGST
- 27. 息 2019 BrainCompass Ons brein: van input naar gedrag Overleven Error Schakelen Functioneren Aanpassen ALIBI SCHULD SUCCESS ANGSTDNA HECHTING PERSOONLIJKHEID PROFESSIONELE MINDSET
- 28. 息 2019 BrainCompass BrainCompass model GEWENST GEDRAG BEWUSTE CONTROLE Door oefening wordt bewust gedrag automatisch gedrag. AUTOMATISCH GEDRAG Dilemmas in een snel veranderende, onzekere en complexe wereld: EXPLORING (beloningssysteem) Ontdekken, kansen, vernieuwing Behoedzaam --- Nieuwsgierig BONDING (sociale systeem) Relaties, verbinden, inleven Autonoom --- Verbonden INFLUENCING (cognitieve systeem) Politieke spel, strategisch denken Transparant --- Behendig BOLDNESS (emotionele systeem) Mentale weerbaarheid en stabiliteit Gevoelig --- Weerbaar VISIONING (gewoonte systeem) Omgaan met verandering, loslaten Vasthoudend --- Uitdagend ONGEWENST GEDRAG ALIBIKEUZE
- 29. 息 2019 BrainCompass Opbouw van een BrainCompass DNA-analyse Online vragenlijst Online feedback Aan de slag 1 2 3 4
- 30. 息 2019 BrainCompass Wat zijn de traject-stappen? 1 2 3 4 5 Feedback Online vragenlijst maken Ontvangst DNA kit en retourneren DNA Aanmaken account en keuze voor BrainCompass variant E-mail uitnodiging persoonlijke online-account