狠狠撸
Submit Search
人生が変わる2枚目の名刺?パラレルキャリアという生き方~
?
2 likes
?
1,030 views
Etsuko Nagayama
Follow
千住ヤッチャイ大学ライフデザイン学科 職業人講話vol.1 長山 悦子 (ヤドノマド代表) 2013-06-30 AAA @音う風屋
Read less
Read more
1 of 65
Download now
Download to read offline
More Related Content
人生が変わる2枚目の名刺?パラレルキャリアという生き方~
1.
?人?生が変わる2枚?目の名刺刺 ?~パラレルキャリアという?生き?方?~ 千住ヤッチャイ?大学ライフデザイン学科? 職業?人講話vol.1 ? ??長?山 ?悦?子 ?(ヤドノマド代表) 2013-06-30
础础础? 蔼?音う?风屋
2.
?自?己紹介 ¤?? ??長?山悦?子? (28歳) ¤?? IT企業勤務(サイボウズ)4年年?目 ¤??
趣味:旅とボランティア
3.
「パラレルキャリア」な?生活
4.
来年年 (2014?~) アフリカへ ?青年年海外协?力力队
5.
おしながき スキルを活かした ボランティア パラレルキャリア IT活?用 国際協?力力 コミュニティ?支援 ?青年年海外协?力力队 仕事とプライベートの両?立立 新しい世界に?飛び出すコツ あたらしい働き?方 ?日本と途上国の接点 ボツワナ マイプロジェクト 地?方?民宿の魅?力力 Webがつなぐ世界 ?+α ○○○○○
6.
*プロフィール
7.
こども時代 群?馬県出?身。 ひたすら?田んぼが広がる?自然豊かな地元。
8.
中学時代 環境問題、貧困問題に興味
9.
?高専時代 研究者になろうと?高専に?入学。 7年年間、化学ひとすじ(?)
10.
?大学院時代 国際協?力力の世界へ
11.
サイボウズ?入社
12.
サイボウズ?
13.
サイボウズ? 企業や学校、NPO、市?民団体など チームの情報共有を?支える Webサービスを提供しているメーカー 無料料!
14.
サイボウズの?人事制度度 ?? 選択型?人事制度度 ?? 6年年間の育児介護休暇制度度 ??
在宅宅勤務制度度 ?? ウルトラワーク ?? 育?自分休暇制度度
15.
なぜ、サイボウズ? ?
16.
なぜ、サイボウズ? Q.国際協?力力の?手段として ? Webで世界をつなぎたいけど ? どうしたらいいかな?
17.
なぜ、サイボウズ? A.? サイボウズLive ? ?があるじゃないか。
18.
*パラレルキャリア
19.
?入社1年年?目で念念愿の部署へ
20.
マイプロジェクト?虎の巻
21.
NPO の課題解決セミナー
22.
ヤドノマド?
23.
はじめの関心 ¤??もともとの関?心 都市と地?方のアンバランス
24.
地方民宿の魅力¤??地?方?民宿の魅?力力
25.
¤??しかし‥
26.
¤??情報の壁 ITリテラシーに差があり、互いを知ることができない。
27.
ITを活用 ¤??ヤドノマドは 「地?方の?小さな宿と都市をつなぐ窓?口」
28.
富山県利賀村 地?方?民宿のPRをお?手伝い(2011年年?~)
29.
飞别产サイト制作
30.
ホームページをみて新しいお客様がきてくれました。
31.
?民宿だけでなく村全体の魅?力力をPRするため、 フォトコンテストを企画実施しました。
32.
Facebookの活?用?方法講座や、 村の魅?力力を地元の?方に知ってもらう活動
33.
テレビニュースの取材が転机に
34.
?米?田智彦さんの著書で紹介いただく ?自分でつくる ?自由でしなやかな 働き?方、暮らし?方
35.
社内での認知があがりました パラレルさん。
36.
2012年年6?月?~2013年年5?月 ?小休?止 ?? 再始動!2013年年6?月?~
37.
休んでいる间もいろいろ活动
38.
これまでしてきたこと
39.
なぜアフリカへ? ?
40.
?青年年海外协?力力队
41.
ボツワナ共和国 ?青年年海外协?力力队で 2年年間アフリカへ Botswana
42.
育?自分休制度度がきかっけに ?? 退社後、6年年間の間であれば復復職できるパスポートをもらえる ?? 復復職の際、どれだけ成??長したかを社??長にプレゼンして査定 ??
35歳まで利利?用可能
43.
もともとの関?心 ?? 世界の課題に関?心 があっても何もで きない?自分 ?? ?日本での?生活や家 族のつながりを諦 めて途上国で活動 × 普通のひとが 普段の?生活を維持しつつ 普通に国際協?力力をできる ○ 2008年年、?大学院在籍中
44.
?自分の興味や?行行動の本質は同じ 国際協?力力 ?日本の地域活性 NPO団体の?支援 中?小企業の?支援 いろんなひとの? “ ?やりたい ?”? を形にしたい ??
国や地域は問わない ?? NPOでも企業でもOK ?? IT、Webをツールとして活?用 2007-2010 2008-2013 2010-2013 2011-2013 2014?~
45.
これまでの実験 ?? 東京と地?方のひとが?一緒にプロ ジェクトをすることは可能か ?? 普通の社会?人が働きながら、ボ ランティアをすることは可能か ??
オンラインでどこまでプロジェ クトを進められるのか ?? 組織のつながりを強めるために どんなwebコミュニケーション が適切切か 次のステップへ
46.
アフリカで新たな経験を 国際協?力力 ?日本の地域活性 NPO団体の?支援 中?小企業の?支援
47.
*HOW TO
48.
?自分がやりたいことは何か? 関心と解決の接点 大 中 小 自分の関心と、今できることをブレイクダウン
49.
出会いときっかけ ソーシャルシフト + わたしともう1人のリーダーの やりたいこと&できることが 重なる部分 イベントがきっかけで出会う
50.
プロジェクトの共感を広げるには? ① 身近な応援者?!?えっちゃんが頑張ってるから、おもしろそう。 ② 初対面の人に?!「自己紹介+ヤドノマド」で広がる。 ③
行動する仲間?! 仲間のうち一部が村にきてくれた。 ④ メディアの共感?! テレビにでた、Web記事にのった?? ⑤ ?つぎ? ! ???? 「共感」が広がった経緯 共感が広がった経緯
51.
共感を広げるポイント 「共感」が広がるポイント じぶん自身に共感してもらう テーマをわかりやすく 名付ける 相談する 小さなことでも、続けること ??身近な小さな活動で、いい◎
52.
*パラレルキャリアのすすめ
53.
WORK SHIFT カリヨンツリー型のはたらきかた
54.
パラレルキャリアの楽しみ ?? 遊ぶように働く ?? 選択と集中 ??
多様な価値観を吸収
55.
コミュニティとのつきあいかた ?? 普段と異異なるロール(役割)をもつ ?? ?自分の常識識の前提を疑う ??
相?手を肯定する
56.
あたらしい働き?方に必要な3つの要素+1 + ?制約 ?自信 制度度 雰囲気
57.
これからのライフデザイン? ?
58.
これからのライフデザイン? 多様性をもつことが?大事!
59.
*质问タイム
60.
¤??「マイプロジェクト」どうしたらで きる? ¤??どのようにプロジェクトの実践?方法を広めるのか。 ¤??個々のプロジェクトのつなげ?方、広げ?方とは。
61.
¤??「パラレルキャリア」のあり?方? ¤??本業との時間の切切り分け?方 ¤??地域とつながるためには、その?土地と繋がるための キーパーソンや具体的な運営を?行行う?人や団体が必要だ と思いますが、ヤマノマドではどうしているのか。ま たどうしていく必要があると考えますか。 ¤??町という堅固な存在にどのようにアプローチしている のか
62.
¤??(初対?面の)?人に関わる時に意識識 的に実践していることはあります か?
63.
¤??コミュニティなど出来上がったも のにアプローチして?行行く時(溶け 込んで?行行く時)何を意識識して溶け 込んでいきますか?
64.
¤???人々をまとめるとき(会社?ボラ ンティア問わず)特別に意識識して いることはありますか?
65.
ありがとうございました。 https://www.facebook.com/yadonomado
Download