1. 1) Что такое трест?
a) объединение собственности и управления предприятий одной или нескольких
отраслей, полностью утрачивающих производственную и коммерческую
самостоятельность
b) организационная форма объединения, отличительной особенностью которой
является заключение соглашения между предприятиями одной отрасли
промышленности по контролю над сбытом продукции и закупкой сырья с целью
получения монопольной прибыли
c) это организация, при образовании которой его участники не утрачивают
производственной и коммерческой самостоятельности; между ними заключается
соглашение по ряду вопросов: цены на производимую продукцию, квоты,
разграничение рынков сбыта, условия найма рабочей силы и т. д.
d) представляет собой организационную форму объединения предприятий, которая
возникает в результате слияния различных фирм, вне зависимости от их
горизонтальных или вертикальных связей.
Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. – с. 186
2) Что относится к структурным принципам организации по Файолю?
a) Принцип разделения труда
b) Принцип власти и ответственности
c) Принципы конечного результата
d) Принципы процесса
e) Принцип дисциплины
f) Принцип единства команд
Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. - с. 18
3) Какие виды подсистем входили в универсальную теорию формирования организаций
Гласиер?
a) Стратегическая
b) Репрезентативная
c) Апелляционная
d) Бюрократическая
e) Статическая
f) Исполнительная
Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. - с. 21
4) Какие методы не используются на этапе сбора информации при реорганизации
предприятий?
a) Стоимостной анализ
b) Моделирование процессов
c) Моделирование поведения потребителей
d) Бухгалтерский учет
2. Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. - с. 194
5) Практикой обучающихся организаций уже выработаны определенные принципы, суть
которых сводится к следующему…
a) обучаться быстрее, чем конкуренты
b) обучаться в областях, где раньше не обучались
c) прогнозировать будущее, создавать сценарии и обучаться на них
d) нет правильного ответа
e) правильные ответы a и c
f) правильные ответы c и b
g) все ответы верны
Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. - с. 250
6) Что такое организация?
a) это объединение совместно работающих людей, деятельность которых сознательно
координируется для достижения определенных общих целей
b) группа из более 2 человек, находящихся в одной фирме
c) это хаотичное объединение ресурсов,
d) нет правильного ответа
Источник: Подлесных В. И. Теория организации: Учебник для вузов. — СПб.:
Издательский дом «Бизнес-пресса», 2003. —с. 50
7) Какие классификации систем выделяют в теории организации? (лекционный материал)
a) Естественные и искусственные
b) Автоматические и ручные
c) Открытые и закрытые
d) Открытые и сложные
e) Технические и биологические
f) Жесткие и гибкие
g) Активные и неподвижные
Источник: Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. —
СПб.: Питер, 2004. —с. 286
8) Выделите этапы жизненного цикла предприятия по порядку возрастания.
a) Обновление 7
b) Старение 6
c) Полная зрелость 5
d) Отрочество 2
e) Ранняя зрелость 3
f) Расцвет сил 4
g) Детство 1
3. Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. – с.40
9) Организационная структура управления – это…
a) Отражает внутреннее строение управляющей системы
b) включает систему целей и их распределение между различными звеньями, а также
относятся состав подразделений, которые связаны определенными отношениями;
распределение задач и функций по всем звеньям; распределение ответственности,
полномочий и прав внутри организации, отражающее соотношение централизации
и децентрализации управления
c) это форма разделения труда в системе. В результате разделения труда каждое
подразделение, рабочее место и должность создаются для выполнения
определенного набора работ или функций управления
d) нет правильного ответа
e) верны все ответы
Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. – с.177, Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации:
Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2004. —с. 271, Подлесных В. И. Теория организации:
Учебник для вузов. — СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2003. —с. 24
10) Метод структуризации целей включает:
a) разработка системы («дерева») целей
b) построение графо-аналитической модели
c) экспертный анализ
d) составление карт прав и ответственности за достижение целей
e) построение математико-кибернетические модели иерархических управленческих
структур
f) разработка математико-статистические модели зависимостей между исходными
факторами организационных систем и характеристиками организационных
структур
Источник: Мильнер Б. 3. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. –
М:.ИНФРА-М, 2000. – с.183
