�ݺ�ߣ

Рольовий тренінг 1. Методика проведення рольового тренінгу дидактичного характеру 2. Рольовий тренінг дидактичного характеру - це форма організації навчальної діяльності. Мета : виховання в учасників тренінгу ставлення до себе як до діяча. 3. Показниками розвитку у вчителя ставлення до себе як до діяча є такі вміння: o аналізувати педагогічні ситуації; o «бачити» цілісний педагогічний процес; o встановлювати причинно-наслідкові зв ’ язки, залежність між конкретними фактами, діями та психічними станами учнів; o вибирати стратегію і тактику взаємодії з учнівським колективом і окремим учнем, прогнозувати можливі результати цієї взаємодії; o використовувати психолого-педагогічну теорію для об ґ рунтування власних практичних дій; o інтегрувати знання з педагогіки, психології та методик навчання. 4. o Організація рольового тренінгу в системі післядипломної педагогічної освіти сприяє: o - розвиткові у вчителя дивергентного мислення: під час тренінгу вчитель знаходиться під впливом різноманітних ідей, думка одного вчителя може стимулювати думку іншого; o - розвиткові у вчителя атракції, емпатії, педагогічної техніки, динамізму особистості; o - розгортанню в часі елементів змагання: кожний учасник прагне бути кращим від іншого під час висування нових ідей; o - створенню ситуації успіху: коли вчителі ініціюють багато ідей, з’являється прагнення вдосконалити їх якість, виявити найбільш «успішну ідею»: найбільш раціональну, оптимальну, оригінальну, доцільну в певній педагогічній ситуації тощо. 5. Методи розгортання рольового тренінгу імітаційне моделювання в навчальному процесі реальних процесів і механізмів, які мають місце у професійній діяльності моделювання певних об ’ єктів, процесів механізмів з метою їх експериментального вивчення (роль експертів) метод емпатії ідентифікація себе з «учителем», «учнями» метод інциденту необхідно швидко реагувати на непередбачені відповіді «учнів» Педагогічна гра навчальна гра дослідницька граRead less