Model Ricardo dan Marx membincangkan proses pertumbuhan ekonomi. Model Ricardo menunjukkan pertumbuhan akan berhenti apabila tanah habis, manakala Marx berpendapat pertumbuhan akan berhenti akibat krisis. Kedua-dua model dikritik kerana tidak menggambarkan proses pertumbuhan secara seimbang dan realistik.
Topik 3 - Etika dan Peradaban dlm Masyarakat PelbagaiLYANANATASHA2
油
Pembentukan etika dan peradaban dalam masyarakat kepelbagaian di Malaysia dipengaruhi oleh migrasi dan interaksi berbagai peradaban sejak zaman pra-kolonial hingga era globalisasi saat ini. Berbagai faktor seperti geografi, demografi, ekonomi, dan falsafah telah berkontribusi terhadap evolusi nilai-nilai dan budaya dalam masyarakat majmuk Malaysia.
Peranan piagam Madinah dan struktur pemerintahan di madinahjyejye
油
Piagam Madinah membentuk sebuah kerajaan Islam yang kuat dan berdaulat di Madinah dengan menjamin keselamatan dan kebebasan beragama bagi semua penduduk, termasuk kaum Yahudi/bukan Islam. Nabi Muhammad s.A.W ditetapkan sebagai ketua negara yang mengetuai kuasa eksekutif dan yudisial untuk mewujudkan perpaduan kaum di Madinah berdasarkan konsep keadilan dan tanpa diskriminasi.
Taktik kepemimpinan yang efektif meliputi komunikasi berkesan, pengambilan keputusan, dan motivasi. Komunikasi berkesan antara pemimpin dan bawahan penting untuk mencapai tujuan organisasi.
Upah merujuk kepada bayaran yang diberikan kepada seseorang atas kerja yang dilakukan. Islam menekankan hak pekerja menerima upah yang setimpal dengan kerja dan cukup untuk hidup. Majikan harus membayar upah tepat waktu, sedangkan pekerjaan yang dilarang menerima upah antara lain mengajar sihir atau melakukan ibadah bagi orang lain.
Budaya organisasi memainkan peranan penting dalam prestasi dan kepuasan kerja. Tiga elemen utama yang mempengaruhi ini adalah budaya korporat itu sendiri, proses pensosialan, dan kepercayaan serta komitmen organisasi. Hubungan antara budaya dengan hasil kerja positif adalah kuat walaupun perbezaan individu perlu diambil kira.
Sekolah Kebangsaan Jijan akan mengadakan Kursus Kepimpinan Pengawas untuk melatih pemimpin cilik agar dapat menjadi teladan kepada murid lain. Kursus ini akan diadakan selama 2 hari 1 malam di Asiacamp Semenyih dan melibatkan 35 orang Pengawas dan 4 orang guru. Program kursus ini bertujuan untuk membina kepimpinan dan ketrampilan diri peserta melalui aktiviti-aktiviti seperti 'Explorace
Dokumen ini membahas tentang dasar pendidikan negara di Malaysia sebelum dan sesudah kemerdekaan. Sebelum kemerdekaan, sistem pendidikan dipisah berdasarkan kaum dan bahasa pengantar. Setelah kemerdekaan, dasar pendidikan bertujuan mencapai persatuan nasional dengan menetapkan sistem pendidikan tunggal, bahasa Malaysia sebagai bahasa pengantar utama, dan kurikulum nasional yang sama untuk semua sekolah. Strategi pel
PENGUKUHAN INSTITUSI NEGARA ~ TOPIK 8 PENGAJIAN AMevelyn_01
油
LANGKAH diambil oleh kerajaan dalam mengukuhkan institusi negara, PELAN ANTI RASUAH NASIONA 2019-2023 (NACP) ,visi dan misi NACP ,bidang keutamaan dan strategi yang dilakukan ,Program Transformasi Negara ,NKRA dan MKRA .
Peranan piagam Madinah dan struktur pemerintahan di madinahjyejye
油
Piagam Madinah membentuk sebuah kerajaan Islam yang kuat dan berdaulat di Madinah dengan menjamin keselamatan dan kebebasan beragama bagi semua penduduk, termasuk kaum Yahudi/bukan Islam. Nabi Muhammad s.A.W ditetapkan sebagai ketua negara yang mengetuai kuasa eksekutif dan yudisial untuk mewujudkan perpaduan kaum di Madinah berdasarkan konsep keadilan dan tanpa diskriminasi.
Taktik kepemimpinan yang efektif meliputi komunikasi berkesan, pengambilan keputusan, dan motivasi. Komunikasi berkesan antara pemimpin dan bawahan penting untuk mencapai tujuan organisasi.
Upah merujuk kepada bayaran yang diberikan kepada seseorang atas kerja yang dilakukan. Islam menekankan hak pekerja menerima upah yang setimpal dengan kerja dan cukup untuk hidup. Majikan harus membayar upah tepat waktu, sedangkan pekerjaan yang dilarang menerima upah antara lain mengajar sihir atau melakukan ibadah bagi orang lain.
Budaya organisasi memainkan peranan penting dalam prestasi dan kepuasan kerja. Tiga elemen utama yang mempengaruhi ini adalah budaya korporat itu sendiri, proses pensosialan, dan kepercayaan serta komitmen organisasi. Hubungan antara budaya dengan hasil kerja positif adalah kuat walaupun perbezaan individu perlu diambil kira.
Sekolah Kebangsaan Jijan akan mengadakan Kursus Kepimpinan Pengawas untuk melatih pemimpin cilik agar dapat menjadi teladan kepada murid lain. Kursus ini akan diadakan selama 2 hari 1 malam di Asiacamp Semenyih dan melibatkan 35 orang Pengawas dan 4 orang guru. Program kursus ini bertujuan untuk membina kepimpinan dan ketrampilan diri peserta melalui aktiviti-aktiviti seperti 'Explorace
Dokumen ini membahas tentang dasar pendidikan negara di Malaysia sebelum dan sesudah kemerdekaan. Sebelum kemerdekaan, sistem pendidikan dipisah berdasarkan kaum dan bahasa pengantar. Setelah kemerdekaan, dasar pendidikan bertujuan mencapai persatuan nasional dengan menetapkan sistem pendidikan tunggal, bahasa Malaysia sebagai bahasa pengantar utama, dan kurikulum nasional yang sama untuk semua sekolah. Strategi pel
PENGUKUHAN INSTITUSI NEGARA ~ TOPIK 8 PENGAJIAN AMevelyn_01
油
LANGKAH diambil oleh kerajaan dalam mengukuhkan institusi negara, PELAN ANTI RASUAH NASIONA 2019-2023 (NACP) ,visi dan misi NACP ,bidang keutamaan dan strategi yang dilakukan ,Program Transformasi Negara ,NKRA dan MKRA .
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep dasar evaluasi kinerja, pengukuran kinerja, penilaian prestasi kerja, kompensasi, dan motivasi kerja. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan bahwa evaluasi kinerja digunakan untuk mengukur kinerja karyawan, penilaian prestasi kerja memberikan umpan balik tentang kinerja, dan kompensasi merupakan imbalan yang diterima karyawan atas kinerja mereka.
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep dasar evaluasi kinerja, pengukuran kinerja, penilaian prestasi kerja, kompensasi, dan langkah-langkah merumuskan sistem kompensasi yang meliputi perencanaan, penentuan, dan pengukuran kinerja pegawai beserta imbalannya.
Dokumen tersebut membahas mengenai konsep evaluasi kinerja, pengertian, fungsi, dan tujuan evaluasi kinerja, konsep dasar kompensasi, jenis-jenis kompensasi, langkah-langkah merumuskan kebijakan dan sistem kompensasi, serta konsep audit kinerja dan pelaksanaannya. "
BKM SCORE-V adalah perangkat lunak manajemen strategi dan kinerja berbasis balanced scorecard yang dapat mengelola hal-hal terkait strategi dan kinerja organisasi secara menyeluruh. Perangkat lunak ini dirancang untuk memudahkan perencanaan, eksekusi, dan pemantauan strategi serta kinerja pada seluruh tingkatan organisasi.
KPI & Vendor Scorecard _Materi Training "VENDOR MANAGEMENT"Kanaidi ken
油
Beberapa langkah dilakukan dalam merancang vendor scorecard untuk mengevaluasi kinerja vendor, yaitu mengidentifikasi KPI, menentukan kriteria penilaian untuk setiap KPI, dan menentukan bobot penilaian KPI dengan metode AHP serta menguji konsistensinya.
Dokumen tersebut membahas tentang Performance Management System (PMS) di PT Adhi Karya. PMS bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan, unit, dan individu dengan menetapkan target kinerja dan mengukurnya. PMS mencakup proses perencanaan kinerja, pemantauan, penilaian, pemberian insentif, dan pembaharuan target."
Presentation Strategi Pemasaran Modern Kreatif Hijau Kuning.pdfNURULAULIARAHMA4
油
ppt ini menjelaskan tentang key performance indicator(kpi) yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan apakah sudah sesuai dengan target yang diberikan atau belum sesuai dengan pembobotan nilai yang telah ditentukan perusahaan Key Performance Indicator atau KPI adalah alat ukur untuk menggambarkan efektivitas perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya. Alasan utama penggunaan KPI adalah untuk memonitor apakah aktivitas-aktivitas kerja yang dilakukan sudah sesuai dengan target bisnis
Dokumen tersebut membahas tentang siklus Key Performance Indicator (KPI), mulai dari pengertian KPI, bagaimana menentukan KPI yang baik, contoh penerapan KPI pada perusahaan maskapai penerbangan, dan layanan konsultan yang dapat membantu menyusun KPI.
Balanced Scorecard adalah metode untuk menerjemahkan visi dan strategi perusahaan menjadi sasaran dan kegiatan operasional dengan mengintegrasikan empat perspektif yaitu keuangan, pelanggan, proses internal, dan pembelajaran dan pertumbuhan. KPI digunakan untuk mengukur pencapaian strategi perusahaan dari tingkat korporasi hingga individu. Penyusunan KPI harus memenuhi kriteria SMART yaitu spesifik, terukur, dap
Mainkan semua game tergacor hanya di TUNGKU4D!tungku4d
油
Raih Banyak Bonus Menarik
Mainkan Semua Game Tergacor
Cek Tujuan Deposit Sebelum Transfer!
Gak perlu ribet, cukup daftar & gaskeun menang tiap hari!
Hadiah besar, bonus melimpah, dan gameplay yang bikin nagih!
Jangan sampai tertinggal DAFTAR SEKARANG!
#Tungku4D #SlotGacor #SlotNeon #SlotOnlineTerbaik #GameGacor #BonusSlot #JackpotMelimpah #MainDapatCuan #FYP2024 #RekomendasiGame
2. Apakah Itu KPI?
KPIs are a set of measures
focusing on those aspects of
organizational performance
that are the most critical for
the current and future
success of the organization.
Parmenter (2013)
2
3. PRINSIP PEMBANGUNAN KPI
Visi & Misi
Tentukan
perkhidmatan
teras & proses
utama
Kenalpasti
perkhidmatan
yang
disampaikan
Wujudkan
SMART KPIs dan
tetapkan sasaran
prestasi
Ukur & nilai
prestasi
Pantau tahap
prestasi
Tambah baik
prestasi
Dapatkan
maklumbalas
pelanggan MAMPU (2005)
PKPA 2/2005
KAJI
SEMULA
PRESTASI
PENILAIAN
BERTERUSAN
3
4. Baroudi, R. 2014. Key performance indicators. Performance. EY
Kenalpasti Isu
Dapatkan
perspektif
Bangunkan
Proses
Bangunkan/
Kenalpasti KPIs
Bangunkan KPI
Stakeholder
Wujudkan KPI
berbentuk output
(boleh dinilai)
Pilih KPI yang
Key sahaja
4
PRINSIP PEMBANGUNAN KPI #2
5. SUMBER RUJUKAN PENYEDIAAN KPI
Sumber
Utama
Visi
Misi
Sumber
Kedua
Pelan
Strategik
Agensi/ OBB
Carta Fungsi
Sumber
Ketiga
Piagam
Pelanggan/
ISO
Perundangan/
Proses
5
6. PRINSIP PEMBANGUNAN SMART KPI
S
Specific
Expectation
is clearly
written so
that it is
easily
understood
M
Measureable
Covers at
least one
measure of
quality
metric,
quantity,
time and/ or
cost
effectiveness
A
Attainable
Within the
persons
ability and
resources
to achieve
R
Realistic
Is within
reach; You
are willing
and able to
achieve
T
Time-
bound
Accomplished
within a
specified time
frame
Doran, G. T. 1981. Theres a SMART way to write managements goals and objectives. Management Review.
6
7. 7
CONTOH KPI
Meningkatkan bilangan pengguna
Sistem Permohonan Kuarters kepada
20,000 orang pada tahun 2019
Pengurangan peratus Ketua Isi Rumah
(KIR) Miskin/ Miskin Tegar
100% Peratus pemohon rumah rakyat
yang dapat kunci rumah sebelum akhir
tahun
Jumlah Sasaran Persinggahan Kapal
Cruise sebanyak 500 persinggahan
Outcome?
Sasaran?
Kaedah
jelas?
Penerangan
terperinci
ke bawah
8. 1 2 3
4 5 6
Pastikan hala tuju/
isu
8
KAEDAH MEMBANGUNKAN KPI
Dapatkan
gambaran jelas
mengenai
endgame
Dapatkan
maklumat /
tentukan tren data
Wujudkan kaedah
pengukuran yang
betul
Bangunkan kamus
yang lengkap
Dapatkan buy-in
10. CABARAN PEMBANGUNAN KPI
Objektif tidak jelas
Tidak mendapat buy-in/ persetujuan
Kaedah pengukuran tidak jelas
Terlalu banyak KPI
Kekurangan maklumat mengenai KPI
Bukti pencapaian tidak disahkan
10