Презентация проекта Онлайн Рекрутер (20.07.17)
- 1. Онлайн Рекрутер Генерация трафика кандидатов на вакансию1 teka1 Проект реализуется на базе сайта cvteka.ru1
- 2. О проекте Мы создаем самообучающиеся алгоритмы поиска, отбора и оценки нужных сотрудников в интернете.
- 3. Как найти1 кандидатов?1 РЕКРУТЕР Как пообщаться со всеми кандидатами?1 Как выбрать одного?1 3 сайта и 50 резюме в день 3 теста и 3 интервью в день ОНЛАЙН РЕКРУТЕР 100 сайтов и 1000 резюме в день 1000 писем и 1000 звонков в день 100 тестов и 100 видеоинтервью в день ПАРСЕР РЕСПОНДЕР ФИЛЬТР 20 писем и 20 звонков в день Проблема - Решение
- 5. Технология ЗАПРОС на cvteka.ru Финальные кандидаты hh.ru superjob.ru vk.com ПАРСЕР формирует базу контактов РЕСПОНДЕР рассылает приглашения База контактов e-mail SMS ФИЛЬТР анкетирует кандидатов База откликов звонок анкета видео тесты Как за 5 рабочих дней создать выборку минимум из 5 релевантных кандидатов Онлайн рекрутер
- 6. Поиск Запланировано Проведение телефонных интервью Адаптивный поиск через поисковые запросы в yandex и google через анализ текста. Создание полного профиля кандидата с учетом информации из всех социальных сетей. Создание собственной базы кандидатов, структурированной по поведенческим и ценностным критериям. Реализовано Работодатель формирует запрос по формальным признакам: пол, возраст, должность, локация и т.п. По этим критериям система формирует запрос на hh.ru, superjob.ru. Отправляет по e-mail приглашение на вакансию. парсер и респондер
- 7. Отбор Запланировано Создание «библиотеки вопросов» по максимальному спектру вакансий. Анализируя какие вопросы выбирает рекрутёр из библиотеки, система сама предлагает ему наиболее подходящие варианты. Анализ поведения кандидата по видеоинтервью. Создание ценностного профиля работодателя на основании выбираемых вопросов и ответов. Реализовано Для оценки кандидата Работодатель формулирует 12 вопросов с 3 вариантами ответов по каждому вопросу. Один из которых является релевантным. При отклике кандидат заполняет эту же анкету, выставляя свои варианты ответов. Система сравнивает ответы работодателя и кандидата и по заданному алгоритму определяет его степень соответствия. Релевантных кандидатов приглашает на видеоинтервью. Фильтр
- 8. Монетизация Онлайн рекрутер Фильтр соответствия Видеоинтервью 5000 рублей Подписка на 2 недели 1500 рублей Подписка на 2 недели 1000 рублей Подписка на 2 недели
- 9. Нам уже сказали спасибо
- 10. Рынок Рынок рекрутмента России в год – 10-12 млрд. руб. • hh.ru – 2,7 млрд. руб. • Superjob.ru – 1,3 млрд. руб. • Job.ru – 0,5 млрд. руб. • Прочие сайты – 0,5 млрд. руб. • Рекрутинговые агентства: 2000 агентств х 2 000 000 = 4 млрд. руб. Количество активных вакансий в месяц: 720 000 • hh.ru – 307 000 • Superjob.ru – 183 000 • Job.ru – 100 000 • Прочие сайты – 100 000. • Рекрутинговые агентства: 20 000
- 11. РОБОТ ВЕРА ОНЛАЙН РЕКРУТЕР Автоматизированный сервис поиска, оценки и коммуникации с кандидатами Автоматизированный сервис коммуникаций с кандидатами онлайн База данных кандидатов онлайн Система управления воронкой рекрутмента онлайн Система управления трудоустройством кандидатов офлайн Конкуренты
- 12. Анализ конкурентов Компания Поиск на нескольких сайтах Рассылка Обсзвон Анкетирование Тестирование Видеоинтервью Аналитика Архив robotvera. com Есть Есть Есть Нет Нет Есть Есть Есть potok.io Нет Нет Нет Есть Есть Нет Есть Есть e-staff.ru Нет Нет Нет Нет Нет Нет Есть Есть hh.ru Нет Есть Нет Есть Есть Нет Есть Есть Онлайн Рекрутер Есть Есть Есть Есть Есть Есть Есть Есть
- 13. Цели проекта Маркетинговая цель 1. За 5 лет занять 3% рынка рекрутмента. 2. По итогам проекта создать собственную базу кандидатов не менее 5 млн., и базу видерезюме не менее 1 млн. Финансовая цель Выйти на оборот 350 млн. рублей в год, при маржинальности не менее 50%. Цели в разработке Создать сервис, который позволил бы: • Генерировать поток релевантных кандидатов на вакансию из профильных сайтов и социальных сетей; • Отбирать кандидатов по профессиональным знаниям, коммуникативным навыкам и соответствию корпоративной культуре. Срок реализации проекта – 5 лет
- 14. Команда проекта ФИО Роль в проекте Компетенции Опыт Александр Адамчик CEO проекта • Разработка стратегии • Разработка пользовательских алгоритмов • Маркетинг 15 летний опыт создания и управления компаниями численностью от 50 до 250 человек. Executive MBA Алексей Дворник ССО проекта • HR экспертиза • Офлайн продажи • Финансы 15 летний опыт в рекрутменте, создатель и управляющий партнер Рекрутингового агентства “HR Solutions” Рафаил Алиев HR проекта • HR экспертиза • Подбор персонала • Поиск инвесторов 15 летний опыт в рекрутменте, создатель и управляющий партнер Рекрутингового агентства “HR Solutions” Василий Вишняков CTO проекта • Выбор технологий, • Экспертиза технологических решений 15-летний опыт в интернет бизнесе. Создатель и руководитель интернет- агентства «Биквадро»
- 15. Фазы инвест. проекта -10 000 000 ₽ -5 000 000 ₽ - ₽ 5 000 000 ₽ 10 000 000 ₽ 15 000 000 ₽ 20 000 000 ₽ 25 000 000 ₽ 30 000 000 ₽ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364 Инвестирование Возврат инвестиций Получение прибыли Начало использования Самоокупаемость Инвестиции 32 млн. руб. Прибыль 350 млн. руб. Выход на прибыль
- 16. Предложение E для инвестора Проекту Онлайн Рекрутер нужны венчурные инвестиции в размере 32 млн. рублей. (500 000 $) Инвестиционная сделка совершается через покупку и продажу доли в ООО «СиВиТека»
- 17. Предложение E для инвестора По итогам проекта Инвестор получает: • Прибыль в размере 350 млн. рублей (40% годовых) • 20% долю в высокотехнологичном интеренет-бизнесе • Инструмент для поиска персонала в интернете • Инструмент для массовых рассылок через различные каналы • Базу более 5 млн. пользователей, которую можно монетизировать через продажу рекламы
- 18. Онлайн Рекрутер И н в е с т и р у й в б у д у щ е е1 @aadamchik1+7(921)963-91211 Александр1 Адамчик1
- 19. Спасибо! teka1