ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

•
•
Dempeus Salut Pública
Dempeus Salut Pública

Intervenció de CCOO Per una nova cultura de la salut, 22 de juny de 2011

1 of 11
Download to read offline
PER UNA NOVA CULTURA DE LA SALUT 22 de juny de 2011
La mirada i la construcció de la salut a través del moviment obrer El grans avenços en la millora de la salut i grans canvis històrics s’han liderat des de el moviment obrer: Prohibició del treball infantil Jornada laboral de 8 hores Protecció durant l’embaràs LA CENTRALITAT DEL TREBALL COM A EIX SOCIALITZADOR DE LES PERSONES I CONSTRUCCIÓ DE SALUT
Valors de Comissions obreres Centralitat del treball com a socialitzador de les persones La quotidianitat laboral i les condicions de treball com a medi per defensar drets i transformar la societat. Les condicions de treball i els riscos laborals com a condicionants que expliquen la salut dels treballadors. Valor no del que fem sinó com ho fem?
El treball com a eix central de la vida Passem 1/3 de la nostra vida treballant El treball determina: Ingressos Classe social Assistència sanitària Estil de vida ... En definitiva, el treball genera desigualtats i exposició a condicions laborals que expliquen la salut de les persones.
Eixos de l’estrategia sindical en salut laboral de CCOO Lo invisible Fer- ho visible Passar de lo individual a lo col.lectiu Passar de la a l’ acció percepció
El model d’ intervenció basat en el conflicte Empresa Sindicato Técnico Filtro reglamentario
Model d’ intervenció basat en el diáleg social Visión global El paper dels agents que Punto de vista Filtro reglamentario intervenen en empresarial (gestor, director prevenció. Les de la empresa,) Económico seves perspectives i Punto de àmbits d’ actuació. Técnico Social vista legal (inspección de trabajo) Punto de vista Punto de profesional vista sindical (ingeniero, higienista, (delegado de médico, psicólogo, etc.) prevención)
LA PARTICIPACIÓ DELS i LES TREBALLADORES EN LA PREVENCIÓ 1. Conviuen amb el risc. 2. Coneixen a fons el proces de treball (valor del coneixement derivat de l’experiència). 3. Coneixen els aspectes millorables. 4. Identifiquen la mesura preventiva adient. 5. Permeten la acceptació de les mesures preventives 6. Prepara per el canvi de condicions de treball 7. Afavoreix el canvi d’ actitud i promou la implicació. 8. La NO participació pot ser una molèstia addicional.
2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]
2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]
HTTP://CONC.CCOO.CAT/SALUTLABORAL/

More Related Content

2011 ccoo per una nova cultura de la salut[1] [modo de compatibilidad]

  • 1. PER UNA NOVA CULTURA DE LA SALUT 22 de juny de 2011
  • 2. La mirada i la construcció de la salut a través del moviment obrer El grans avenços en la millora de la salut i grans canvis històrics s’han liderat des de el moviment obrer: Prohibició del treball infantil Jornada laboral de 8 hores Protecció durant l’embaràs LA CENTRALITAT DEL TREBALL COM A EIX SOCIALITZADOR DE LES PERSONES I CONSTRUCCIÓ DE SALUT
  • 3. Valors de Comissions obreres Centralitat del treball com a socialitzador de les persones La quotidianitat laboral i les condicions de treball com a medi per defensar drets i transformar la societat. Les condicions de treball i els riscos laborals com a condicionants que expliquen la salut dels treballadors. Valor no del que fem sinó com ho fem?
  • 4. El treball com a eix central de la vida Passem 1/3 de la nostra vida treballant El treball determina: Ingressos Classe social Assistència sanitària Estil de vida ... En definitiva, el treball genera desigualtats i exposició a condicions laborals que expliquen la salut de les persones.
  • 5. Eixos de l’estrategia sindical en salut laboral de CCOO Lo invisible Fer- ho visible Passar de lo individual a lo col.lectiu Passar de la a l’ acció percepció
  • 6. El model d’ intervenció basat en el conflicte Empresa Sindicato Técnico Filtro reglamentario
  • 7. Model d’ intervenció basat en el diáleg social Visión global El paper dels agents que Punto de vista Filtro reglamentario intervenen en empresarial (gestor, director prevenció. Les de la empresa,) Económico seves perspectives i Punto de àmbits d’ actuació. Técnico Social vista legal (inspección de trabajo) Punto de vista Punto de profesional vista sindical (ingeniero, higienista, (delegado de médico, psicólogo, etc.) prevención)
  • 8. LA PARTICIPACIÓ DELS i LES TREBALLADORES EN LA PREVENCIÓ 1. Conviuen amb el risc. 2. Coneixen a fons el proces de treball (valor del coneixement derivat de l’experiència). 3. Coneixen els aspectes millorables. 4. Identifiquen la mesura preventiva adient. 5. Permeten la acceptació de les mesures preventives 6. Prepara per el canvi de condicions de treball 7. Afavoreix el canvi d’ actitud i promou la implicació. 8. La NO participació pot ser una molèstia addicional.