2011 cpas測評說明
- 2. 講者介紹–許評詔 經歷 ： Career 就業情報 職涯顧問暨特約講師 行政院青輔會 產業與職涯講座講師 台中市勞工處 專案職涯諮詢顧問 富邦文教基金會 職涯探索講座講師 大專院校及高中職校 就業講座講師暨輔導顧問 就業服務乙級技術士 企業主管工作年資 25 年以上 專長：科系出路，就業趨勢，職場倫理 職涯規劃，求職技巧，人際溝通
- 4. 找出自己的方向 ? 探索自己的 性格、能力、熱情、價值觀 認識自己的性格特質，瞭解自己的優勢能力 找到自己的適合舞台 你的人格特質如何？你是什麼樣的人？ 瞭解職場行業 / 職務的性質、條件與內容嗎？ 對於那些 知識、技能、 工作 、環境 ，最有熱情？ 你認為最重要的工作價值觀是什麼呢？ 環保、人道、道德、自由、感情、財富、權力、地位、健康、 友情 … 工作就是生活模式
- 6. 台灣上市日期 ： 1980 年 信度： 0.92 效度： 0.87 200 家 日本企業集資開發，超過 1200 家企業實證測試 ，是日本企業界大量使用的適性診斷工具。 本土化 ： 引進台灣後，依據不同的產業與企業規模，共邀集了國內 28 種產業、 70 餘家企業，一起進行本土化的測試工作與常模建立 ，經一年半的精心修訂，完成試題內容的本土化，使能適用於不同規模及不同職位的個人，減少文化差異，確保能真正適用於國人。 「 個人求職 」與「 企業求才 」最佳的輔助利器。 CPAS 職業適性測驗
- 9. １２项性格特质解读 滿分為 10 分 0 ～ 3 分 -> 低分傾向 4 ～ 6 分 -> 中間傾向 7 分以上-> 高分傾向 一．基本上分數高低無關好壞。分數越高或越低則其性格特徵越明顯。 二．透過外在行為預測內在性格準確性不高。 利用客觀數據來判斷性格，較為精確。 三．透過二維、三維…的綜合分析，更能精準的判斷性格。 提早了解自己的強項，順勢發展， 調整比較不足之處，提升競爭力。
- 10. 高分傾向 ： 敏捷執行型， 反應快速，活動力強，主動積極，自發性高，即知即行，搶在先機。 低分傾向 ： 緩慢穩重型， 行動遲緩，處事不活潑，推一步走一步，被動行事。但安全性高。 行動性 芸芸眾生相： (6.2) 測驗判斷力及實際行動的相輔度，評價其人行動力的強弱 。 12 項性格特質強弱特徵
- 11. 高分傾向 ： 持之以恆型， 忍耐力強，有毅力、不屈不撓，細心努力，不輕易放棄。 蔡依林 低分傾向 ： 缺乏耐力型， 三分鐘熱度，不拘小節，易半途而廢，偏好短期見效的工作，短暫的爆發力。 持續性 芸芸眾生相： (6.0) 從事任何工作必備之特性，評價其人是否具持續力，能勝任而有恆心的完成瑣碎、單調的工作 12 項性格特質強弱特徵
- 12. 高分傾向 ： 自信領導型， 指揮支配慾強，自信心強，好出主意，常為意見領袖。 丸尾 低分傾向 ： 溫和順從型， 缺少自信，謙虛自律，不喜對人發號施令，依賴性高。 指導性 芸芸眾生相： (5.6) 測驗其在人際關係方面，能否迅速確認自己優勢，並對他人發揮領導能力。 12 項性格特質強弱特徵
- 13. 高分傾向 ： 企圖高遠型， 競爭力強，企圖心旺盛，不服輸，視危機為轉機。 低分傾向 ： 安定守成型， 志向平凡易滿足，喜維持現況，淡泊名利，對工作企圖心不強。 挑戰 性 芸芸眾生相： (6.6) 測驗其是否能經常積極的向新課題、新目標挑戰。 12 項性格特質強弱特徵
- 14. 高分傾向 ： 感情豐富型， 喜歡與人接觸，社交力強，富同情心，相信人接納人，易受他人影響 低分傾向 ： 客觀冷靜型． 自我意識強，具防衛心，超然態度具批判性，就事論事不為人情所動。 美環 共感性 芸芸眾生相： (5.4) 測驗人之情感共鳴 ( 情感交流 ) 強弱、溫柔度的重要指標，是推動人際關係圓滑的重要關鍵，一般而言，外向的人具有高度的共感特徵。 12 項性格特質強弱特徵
- 15. 高分傾向 ： 穩健抑制型， 自我情緒克制力強，沈著冷靜，理性穩重，喜怒不形於色。 林志玲 低分傾向 ： 情緒波動型， 情緒表達坦誠直率，喜怒哀樂變化大，易失控亂發脾氣，衝動行事 大雄媽 情緒安定性 (EQ) 芸芸眾生相： (5.4) 測驗個人情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。 12 項性格特質強弱特徵
- 16. 高分傾向 ： 自主獨創型 ， 獨立性高，很有主見，創意強、獨來獨往，協調性較差。 低分傾向 ： 順應團隊型 ， 喜歡群體合作，順應妥協，附和他人，易受影響。 獨立自主 性 芸芸眾生相： (4.8) 測驗其避免模仿，善於用自己方法發揮創造力的能力。並藉此瞭解個人獨立性與行動力配合程度與能力。 12 項性格特質強弱特徵
- 17. 高分傾向 ： 創新改革型 ， 改革現況意願強，好奇心強，掌握流行的靈感，求新求變，勇於嘗試。 低分傾向 ： 傳統保守型 ， 遵循體制，維持現狀，追求安定平穩，對新變革戒慎恐懼。 猴子與香焦 革新性 芸芸眾生相： (5.9) 測驗是否具有否定現況，改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。 12 項性格特質強弱特徵
- 18. 高分傾向 ： 計劃分析型 ，處事深思熟慮，從多面向追根究底，自律性高，凡事三思而後行。 柯南 低分傾向 ： 直覺經驗型 ，欠缺細節分析力，思考欠周延，但決斷快速敏捷執行。 思考性 芸芸眾生相： (5.6) 測驗其人具有問題意識，一面分析問題現況，一面思考提出計劃之能力，自我省思內向型較常得高分。 12 項性格特質強弱特徵
- 19. 高分傾向 ： 客觀應變型 ， 彈性靈活，適應力強，處事重實際，不固執己見。 低分傾向 ： 堅守原則型 ， 信念堅定，忽視客觀現實，主觀固執，處事欠融通。 稽查、司法人員，減肥 柔軟性 芸芸眾生相： (6.6) 測量其是否能自由思考，不拘泥於固定觀念，靈活應付變局之程度。 12 項性格特質強弱特徵
- 20. 高分傾向 ： 敏感細膩型 ， 神經纖細敏銳，追求多采多姿，掌握最新趨勢或資訊。易鑽牛角尖，在乎別人對於自己的觀感，易受刺激傷害。 低分傾向 ： 專心一致型 ， 神經大條，凡事大而化之，感受遲鈍易忽略別人感受，務實冷靜。 感受 性 芸芸眾生相： (5.3) 測驗對外在刺激所產生印象的強弱、對環境所產生的敏感度及纖細度之指標。 12 項性格特質強弱特徵
- 21. 高分傾向 ： 謹慎小心型 ， 凡事審慎考慮再三，拘泥小節，優柔寡斷。但謹言慎行，可信賴性高。 低分傾向 ： 樂觀率直型 ， 輕率短慮，處事輕快活潑。輕小節重大方向，樂觀外向。 慎重性 芸芸眾生相： (5.3) 測驗一個人是否對任何事，會事前做深入而審慎的思考，且能依照計劃逐步進行。 12 項性格特質強弱特徵
- 22. 6 大核心竞争职能 執行力 （ Vitality ） 行動性與持續性配合而成，診斷一個人即知即行的貫徹力與持之以恆的忍耐力 。 統御力 （ Leadership ） 由由指導性與挑戰性兩種特性組合而成，用於分析一個人的企圖心及統御能力。 親和力 （ Feeling ） 由共感性與情緒安定性兩種特性組合而成，用於判斷一個人的親切感、同理心、 EQ 等與人溝通協調的態度能力。 開創力 （ Originality ） 由獨立自主性與革新性兩特性組合而成，用以判斷一個人獨挑大樑，改革現況，開疆闢地的獨創能力 應變力 （ Flexible way of Thinking ） 由思考性及柔軟性兩特性組合而成，用以判斷一個人因應情勢變化的深思熟慮程度及柔軟應變能力。 敏感力 (Sensibility ） 由感受性與慎重性兩特性組合而成，用以判斷一個人對外在環境變化之敏感度及決策的審慎度。
- 24. 職場性格 核心競 爭職能 相關職場能力 行動性、持續性 執行力 主動積極、反應速度、活動力、耐性、抗壓 指導性、挑戰性 領導力 自信度、掌控能力、目標管理、毅力、自我突破 共感性 情緒安定性 親和力 協調能力、情緒管理能力、社交能力、包容度 獨立自主性 革新性 開創力 創新求變、突破性思考、改革能力、團隊合作、 冒險精神、前瞻性、開疆闢土能力 思考性、柔軟性 思考力 學習能力、邏輯分析、決策能力、問題解決、 規劃力、適應能力 感受性、慎重性 敏感度 靈敏度、利他思考、洞察能力、品質掌控、決策效能
- 26. 5 大工作類型與領導潛能 人際 / 服務 People/Service 對人的工作力 行政 / 後勤 Routine/Process 定型的工作力 業務 / 績效 / 目標 Sales/Performance 營業的工作力 企劃 / 分析 / 整合 Planning/Integrative 非定型的工作力 研發 / 創意 Creative 具創造性的工作力 領導 潛能
- 28. 滿分為 10 分，越高越適性 0 ~ 2 分，表示不適任，工作不會愉快 3 ~ 4 分，代表尚可，具有潛力 5 分以上，相當適合 6 分以上，可勝任愉快 5 大工作類型分數解讀
- 29. 1. 定型的工作 ( 行政後勤 ) 定期處理或執行標準化定型化的行政或支援性工作，依循工作手冊 (SOP) 的操作方式進行，工作內容變化少，學習的技能不難，只要嚴守公司的規範，忠實順從公司制度與細心執行，就能勝任愉快的行政後勤支援性工作。 一般行政工作、文書處理、會計、出納、總務工作、庶務工作、作業人員、品管人員、技術人員 ( 油漆、水電、裝潢… ) ，司機，一般程式工程師、機器維修、物流倉管、保安警備、固定採購、薪資管理員、郵差、電梯小姐、家電維修，廚房助理，餐廳內場…等。 細心毅力，情緖平穩，協調性高 處事慎重，規矩堅特 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ●
- 30. 2. 對人的工作 ( 人際服務 ) 與不特定多數顧客接觸服務的工作。必須具備開朗親切、面帶笑容、貼心服務、談吐進退得宜的特質。以及能察言觀色的高共感性能力。 窗口服務人員、櫃檯人員、店員、美甲彩妝、餐廳外場、秘書、公關、老師、翻譯員、導遊、解說員、護士、醫生，家事服務，賣場服務人員、客戶服務工程師，員工諮詢服務人員、員工招募人員 、 新娘祕書，圖書館人員，百貨休閒、觀光旅遊、運輸流通業或美容醫療產業等服務業的從業人員。 主動反應快，親和力、善溝通協調 觀察感受力，適應和應變能力，乾脆。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ● ●
- 32. 4. 非定型工作 ( 規劃整合 ) 無法只用過去的知識、經驗、技能去處理現況問題或迎接未來環境變動，必須多角度思考問題對策，提供企業可行性的解決方案或研發方向。屬於動腦者，須有良好應變力與決斷力，對自己有高度自信心及影響他人認同能力，才能將無形企畫變成可執行或銷售的商品或服務 各種自行接 case 的工作人員，隨時要動腦解決很多突發狀況的工作類型，外包主管，批發商，人事管理、經營計劃、商品企劃、分析調查、各種研究、產業調查、投資分析、市場開發行銷、出版編輯企劃、技術應用、顧問諮商、新聞主播、節目企劃製作、活動企畫、系統工程師、系統分析師。 企圖心強，改革創意多，分析整合， 感受敏銳，掌握流行，彈性靈活 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ●
- 33. 5. 具創造性工作 ( 研發設計 ) 以創造力為主的工作，透過細膩敏銳的感覺與想像力，用最新的觀感與流行趨勢，將定型的企劃構想，快速變成可行銷的產品或服務 服裝設計師、髪型設計師、造型師、主廚、美妝師，美甲師，園藝設計， R&D 部門、系統設計、產品設計、視覺設計、工業設計、文案編輯設計、廣告設計、室內設計、建築設計、演藝表演家、藝術家、攝影家、導演、開創新事業… 具原創精神，特殊想法和見解，多面向思考 感受敏銳，想像力豐，彈性靈活，開放乾脆。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ● ●
