2013 05 17 conferenza mu mmia_presentazione gabriele guglielmi_ita
Directive is to improve the right to information and to consultation of employees in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings.The arrangements for informing and consulting employees shall be defined and implemented in such a way as to ensure their effectiveness and to enable the undertaking or group of undertakings to take decisions effectively. Matters shall be considered to be transnational where they concern the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings as a whole, or at least two undertakings or establishments of the undertaking or group situated in two different Member States.Direttva 竪 intesa a migliorare il diritto allinformazione e alla consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie. Le modalit di informazione e consultazione dei lavoratori sono definite e attuate in modo da garantirne lefficacia e consentire un processo decisionale efficace nellimpresa o nel gruppo di imprese. Sono considerate questioni transnazionali quelle riguardanti limpresa di dimensioni comunitarie o il gruppo di imprese di dimensioni comunitarie nel loro complesso o almeno due imprese o stabilimenti dellimpresa o del gruppo ubicati in due Stati membri diversi. Directiva tiene por objeto la mejora del derecho de informaci坦n y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi坦n comunitaria.Las modalidades de informaci坦n y consulta a los trabajadores se definir叩n y aplicar叩n de modo que se garantice su efectividad y se permita una toma de decisiones eficaz de la empresa o del grupo de empresas.Se considerar叩n transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto de la empresa o grupo de empresas de dimensi坦n comunitaria o al menos a dos empresas o establecimientos de la empresa o del grupo situados en dos Estados miembros diferentes. Das Ziel dieser Richtlinie ist die St辰rkung des Rechts auf Unterrichtung und Anh旦rung der Arbeitnehmer in gemeinschaftsweit operierenden Unternehmen und Unternehmensgruppen.Die Modalit辰ten der Unterrichtung und Anh旦rung der Arbeitnehmer werden so festgelegt und angewandt, dass ihre Wirksamkeit gew辰hrleistet ist und eine effiziente Beschlussfassung des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe erm旦glicht wird. directive a pour objectif dam辿liorer le droit linformation et la consultation des travailleurs dans les entreprises de dimension communautaire et les groupes dentreprises de dimension communautaire. Les modalit辿s dinformation et de consultation des travailleurs sont d辿finies et mises en uvre de mani竪re en assurer leffet utile et permettre une prise de d辿cision efficace de lentreprise ou du groupe dentreprises. Sont consid辿r辿es comme transnationales les questions qui concernent lensemble de lentreprise de dimension communautaire ou du groupe dentreprises de dimension communautaire, ou au moins deux entreprises situ辿s dans deux tats membres diff辿rents.
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- 1. http://mummia.filcams.it/ La creazione di Comitati Aziendali Europei nelle Multinazionali Multisettoriali Conferenza del Progetto MuMMIA (VS/2012/0303) Fortezza da Basso FIRENZE 17-18 Maggio 2013 Venerd狸 17 Maggio 2013 Presentazione di Gabriele Guglielmi
- 2. TNCs ieri e oggi
- 3. ETUC annual EWC Conference After the Recast first lessons and future potential 16th Ottobre 2012 Conclusioni di : Claudia Menne, Confederal Secretary ETUC Le nostre prossime 4 priorit: 1属 Implementare lInformazione & Consultazione 2属 Limitare il perimetro della Riservatezza dei dati e delle informazioni 3属 Pi湛 formazione 4属 Attrezzarsi per la inter/settorialit delle TNCs e dei Gruppi
- 4. Perch辿 竪 la Filcams che propone un progetto come MuMMIA? In Filcams sappiamo dove 竪 la foce del fiume e sappiamo se 竪 a delta o estuario ma, spesso, 竪 difficile conoscere la montagna dove 辿 la sorgente e quali affluenti, laghi e terre ha incontrato il fiume lungo il suo percorso. Sappiamo se una TNC svolge una sola o pi湛 attivit sul nostro territorio e nei nostri settori, ma 竪 pi湛 difficile risalire alla Casa Madre, spesso parte di un Gruppo, che, ad es., ha il Quartier Generale in USA, le produzioni in Asia, la distribuzione e lassistenza in molti paesi, anche dellEuropa. Per noi 竪 indispensabile sapere in quali Paesi, ma anche in quali diversi settori 竪 presente quella TNC cos狸 da poter coinvolgere le Federazioni Europee ed anche le Federazioni Sindacali dei Paesi coinvolti al fine di costituire lAlleanza Sindacale che sta alla base di ogni possibile accordo collettivo, compresi quelli per la formazione dei CAE.
- 5. UNI Global Union Sectors Commerce Electricity Finance Gaming Graphical Hair and Beauty Industry, Business and Information Technology Services Media, Entertainment, Arts and Sports Post and Logistics Property Maintenance and Security Services Social Insurance and Private Health Care Temporary Work Agencies Telecommunications Tourism ----------------------------------------------------------------------------------------- (Nota: in verde I settori di interesse Filcams completo o parziale )
- 6. ETUC Federazioni di Categoria Affiliate Oltre alla Confederazioni Nazionali European Trade Union Federations (10) EAEA European Arts and Entertainment Alliance EUROCOP European Confederation of Police EFBWW/FETBB European Federation of Building and Woodworkers * EFFAT European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions EFJ/FEJ European Federation of Journalists IndustriAll European Federation for Industry and Manufacturing workers EPSU European Federation of Public Service Unions ETF European Transport Workers Federation ETUCE/CSEE European Trade Union Committee for Education * UNI-EUROPA European trade union federation for services and communication * Affiliazioni Filcams CGIL
- 7. Mu.M.M.I.A.: il contesto in cui nasce Notevole il gap tra Il numero delle multinazionali coperte dalla Direttiva CAE 2009/38/CE ...ed il numero di CAE installati La banca dati di ETUI registrava circa 2.400 multinazionali 10% di esse con un perimetro multisettoriale 20% in caso di gruppi di imprese In 20 anni sono stati installati circa 1.200 CAE, in media 60 allanno 900 CAE attivi, molti da rinegoziare dopo la nuova Direttiva Circa 1.500 TNC, pur coperte dalla Direttiva non hanno un CAE 50 le negoziazioni in corso
- 8. Due azioni parallele in un contesto in continuo cambiamento 1属Consentire il miglior funzionamento possibile dei CAE esistenti i quali coinvolgono oltre 20.000 componenti 2属Migliorare i processi per la costituzione dei nuovi CAE prevedendo anche gli indispensabili percorsi professionali per sindacalisti e futuri componenti In un contesto che vede la costante modifica dei perimetri aziendali e una conseguente modifica dei soggetti sindacali coinvolti
- 9. Scenario 2013 parzialmente migliorato EWC > 1.000 Dei quali: IndustriAll <> 550 UNI Europa <> 150 EFFAT <> 100 GSN <> 60 SE <> 80 Accordi Globali <> 220
- 10. La crisi: le ristrutturazioni nei 27 Paesi distruggono pi湛 di quanto creano Dallinizio della crisi a fine 2012: 5.400 ristrutturazioni 1.800.000 posti di lavoro persi 25 milioni di disoccupati ad Agosto 2012 Da aprile 2012: 335 ristrutturazioni (sia per fallimento che per riposizionamento) in Industria, Trasporti, Logistica, Finanza, Servizi creati 47.454 posti di lavoro distrutti 72.300
- 11. Anticipare il cambiamento Le cose non succedono dalloggi al domani Dobbiamo prevedere i cambiamenti e anticiparli
- 12. I CAE e i Diritti di Informazione & Consultazione Possono favorire lazione sindacale per prevedere e anticipare i cambiamenti Possono essere un grande supporto per la costruzione delle Alleanze Sindacali
- 13. MuM.M.IA. approfondimenti 9 casi studio 1. Bosch: IndustriAll, UNI 2. Carlson Wagon Lits ETF, UNI 3. Compass Group EFFAT, UNI 4. CREMONINI EFFAT, ETF, UNI 5. DECATHLON IndustriAll, UNI 6. HP IndustriAll, UNI 7. IKEA UNI, EFBWW 8. PERKIN ELMER IndustriAll, UNI 9. PUMA IndustriAll, UNI 50 questionari in 4 lingue 7 Interviste a testimoni privilegiati
- 14. Obiettivo: Capire come migliorare lazione sindacale Spesso nel dialogo fra Delegati/e e Sindacalisti/e appartenenti a settori diversi e, conseguentemente, a diverse Federazioni Sindacali di Categoria, esiste una barriera di incomprensioni del tutto simile a quella linguistica Oltre a implementare il quadro Europeo delle TNCs e quello italiano del perimetro Filcams, il progetto Mu.M.M.IA. Ha avuto lobiettivo di analizzare in alcune specifiche aziende multi/settoriali quali sono stati e quali sono i principali ostacoli incontrati sul percorso di costituzione, prima, di funzionamento, poi, del CAE; di formulare proposte di miglioramento dei processi; di proporre un metodo che, se funziona nelle multi/settoriali, potr essere un modello generalizzabile
- 16. http://mummia.filcams.it/ La creazione di Comitati Aziendali Europei nelle Multinazionali Multisettoriali Conferenza del Progetto MuMMIA (VS/2012/0303) Fortezza da Basso FIRENZE 17-18 Maggio 2013 Venerd狸 17 Maggio 2013 Presentazione di Gabriele Guglielmi