2. Обо мне
•Люблю айтишников
•Помогаю им найти
любимую работу
•Нахожу хороших людей и
отличных специалистов
продуктовым компаниям
•Путешествую. На сегодня
43 страны и все
континенты
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
6. Смотрите на ваше предложение с
точки зрения кандидата
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
7. Первый контакт (в вас либо влюбляются,
либо ненавидят)
• Что в нем самое важное?
• Деликатность и учет интересов
кандидата. Как вы можете это
выразить в общении?
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
9. А так
• Посмотреть опыт и область интересов кандидата
(курсы, выступления на конференциях, саммари
профайла)
• Эмоциональная связь с кандидатом: относиться по
человечески независимо от выгоды, легкость общения,
чувство юмора, не бояться не знать, спрашивать,
докопаться до описания, понять что действительно ему
интересно.
• Понимать рынок (читать обзорные статьи, знать какие
компании закрываются/открываются, смотреть на
увлечения людей, ходить на хакатон, тусовки)
• Подсказать кандидату как делать резюме, какие
стороны выделить, как оно выглядит со стороны
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
11. Второй контакт.
Кандидат ответил. Что делаем дальше?
• Спрашиваем в каком формате ему удобно
общаться? Какие вопросы/сомнения есть по
вакансии? Сомнения это важно. Не парьте
человеку сплошной позитив от вашей
вакансии. Это бесит. Говорите честно.
• Ему не понравилось: спросите у него и
клиента, и разберите картинку мира обоих
• Ему понравилось: Спросите что, и скажите
клиенту об этом, больше обратите внимание
на эти стороны вакансии, честно освещая все.
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
13. Собеседование
Поговорите с кандидатом не только о его
опыте. Что ему интересно, чем он живет,
возможно вы найдете общие интересы.
Общайтесь живо.
Забейте на список вопросов. Это не учебник
английского за 5 класс (как пройти в
библиотеку).
Проверяем адекватность и внутреннюю
ответственность
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
15. Кандидату делают оффер
• Не расслабляться в кресле. Спросить, впечатление
кандидата от интервью. Уточнить, что радует и что
смущает. Какие дополнительные вопросы у него есть?
Выяснить их у клиента, при необходимости назначить
вторую встречу.
• Он принял оффер! Не забиваем на кандидата! Уточняем
дату выхода, требования к рабочему месту, нюансы
переезда (помогаем искать квартиру и адаптироваться).
• Поздравляем кандидата с выходом на работу.
Спрашиваем как ему там, нужно ли что-то еще. Даем ему
понять, что мы всегда на связи если нужна помощь да и
просто так.
• Поддерживаем контакт сообщая об интересных
конференциях, предлагаем спикерство, просто трындим.
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
17. Важно
• Не стоит перегибать с восхищением навыками
специалиста (даже, если искренне так считаешь)
Это не всегда вызывает позитивные эмоции.
• Учитывайте, что не все айтишники любят
подпускать людей близко, поэтому главное
чувствовать, когда не стоит старательно налаживать
контакт через "не хочу", уважаем личное
пространство.
• Он принял не ваш оффер - не забиваем на
кандидата, через время интересуемся его судьбой.
просто так, без намерения забрать себе. Это
вызывает сначала недоумение, а потом умиление.
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
19. Самокритичность
• Если сделали ошибку – отнеситесь с вниманием и
юмором, искренняя реакция на свой промах
заставляет обратить на вас внимание, а значит и на
вакансию
• Даже если в этот раз не заинтересует вакансия, то
на будущее уже +1 в карму и немного
дополнительного внимания по старой памяти
• У меня были такие промахи и именно после моего
письма вдогонку с признанием того, что я лох,
помогало мне получить обратную связь, часто очень
позитивную :)
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
24. Личное отношение
• Письма с личной подписью и максимум
информации о себе
• Персональные письма в Linked In etc. с
отмечанием интересных сторон человека
• Помощь в любых вопросах в которых вы
можете помочь
• Спросить, что интересно?
• Что человеку важно? Почему это важно?
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
30. Общие правила
• Ставь себя на место человека, который читает
твой текст
• Используй простые предложения
• Пиши конкретно, более детально
• Если это технические термины, найди на
википедии каждый и извлеки из первого
абзаца качественную характеристику термина
• Больше слов о пользе (для компании, для
человека и т.д.)
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
31. Коментарий программиста
"технарей", по крайней мере тех, у кого
уже хорошо работает "когнитивный
фильтр" информации сразу удаляют
письма, в которых не соблюдена
пунктуация, методологии и технологии
свалены в кучу, и не ясно причины, по
которым компании нужен именно этот
человек
http://www.hr-
maverick.blogspot.com/
