�ݺ�ߣ

Per què les treballadores
hem de sumar-nos a la Vaga
Feminista?
#VagaFeminista
genere@cgtcatalunya.cat

Índex de continguts
1. Discriminació laboral 3
2. Escletxa salarial 4
3. Feminització de la pobresa i precarietat 5
4. La salut de les dones en l’entorn laboral 6
5. Plans d’igualtat 7
6. Assetjament sexual i per raó de gènere a la feina 8
7. Transfòbia i armarització forçada 9
8. Dones en el món rural i el treball agrari 10
9. Treballadores domèstiques 11
10. Treballadores sexuals 12
11. Víctimes de tràfic: les invisibles 13
12. Dones migrants: diana de la precarietat laboral 14
13. Dones gitanes i món laboral 15
14. Les dones autònomes 16
15. La doble condemna de les dones preses 17

1. Discriminació laboral
La legislació espanyola prohibeix la discriminació per raó de gènere, malgrat les dones diàriament la
patim en tots els àmbits de la vida, inclòs el laboral, tant de forma directa com indirecta.
La discriminació directe és observable i explícita, el problema és que en molt poques ocasions és
demostrable degut a que no queda per escrit, no hi ha testimonis davant, etc.
Sol donar-se en aquells aspectes de la relació laboral més desregularitzats, en els
que es permet a l'empresari una major arbitrarietat.
Com són: l'assetjament sexual i les preguntes sobre la nostra vida personal, la nostra maternitat en
entrevistes de feina, els ascensos, o el pas de contracte a temps parcial a temps complert.
La discriminació indirecta per raó de gènere és aquella que s'amaga sota clàusules,
criteris o pràctiques aparentment neutrals, però que a l'aplicar-se provoquen un
efecte negatiu a les dones, sense que tinguin cap justificació objectiva.
A l'actualitat la discriminació indirecta es dóna de forma generalitzada, principalment en la negociació
col·lectiva. Així ens trobem, per exemple; diferents salaris en categories del mateix nivell professional
estant una masculinitzada i l'altra feminitzada, criteris de selecció basats en una àmplia disponibilitat
horària, als que és més difícil que s'adaptin les dones al ser nosaltres les que de forma majoritària
conciliem, criteris de promoció basats en formació, que dóna l'empresa fora de l'horari laboral, i
eliminació de determinats plusos en categories feminitzades.
En l'àmbit productiu són els sectors feminitzats els que més precarietat pateixen, a sobre d'estar
infravalorats socialment, ja que corresponen en la seva majoria en el treball de cures i reproductiu.
La segregació horitzontal provoca la segmentació de la participació de les dones en determinats àmbits
de l'activitat econòmica, i la vertical concentra a les dones en les categories més baixes o pitjor
remunerades a més de dificultar la promoció professional. També s'assigna menor salari a les dones per
realitzar feines equivalents o d'igual valor al de categories masculinitzades, com passa, per exemple, en
la diferència entre netejadora o escombriaire.
3

2. Escletxa salarial
L'escletxa salarial està íntimament relacionada amb les discriminacions indirectes i la segregació
horitzontal.
L'escletxa salarial oscil·la entre el 20% - 30% pràcticament en totes les comunitats
autònomes.
Les dones en el 2017 treballàvem "gratuïtament" 54 dies, però la qüestió va més enllà de la
reivindicació d'igual treball, igual salari i repercuteix dràsticament en les quantitats de les pensions per
jubilació i les prestacions d'atur, com ha posat de manifest inclús el tribunal de justícia de la Unió
Europea, que va dictaminar recentment que el càlcul d'atur a Espanya discrimina a les dones.
Una escletxa salarial del 25% expressada en salari es tradueix en que les dones
cobrem més de 6300€ menys a l'any per fer una feina del mateix valor que els
homes.
A més, cal afegir les barreres amb les que ens trobem les dones per accedir als mateixos llocs que els
homes, degut a la segregació vertical existent dins de les empreses, inclús en les més feminitzades, que
ens impedeixen a les dones accedir a llocs de decisió i millor remunerats.
El sostre de vidre és una de les principals causes d'aquesta segregació vertical,
doncs nosaltres som les que conciliem: el 72% de les jornades parcials a Espanya
les ocupem nosaltres i la majoria, el 58%, no ho hem escollit sinó que no hem
trobat una altra opció.
4

3. Feminització de la pobresa i precarietat
Malgrat que una suposada millora de la situació econòmica a Espanya segons el Govern de Mariano Rajoy, la
pobresa augmenta recaient amb una major incidència entre les dones si atenem a variables com l'atur, la
temporalitat i els contractes parcials.
A cop de precarietat i inestabilitat a l'hora de seguir en el mateix lloc de treball se'ns recorda una idea: el
patriarcat ens sotmet per ser dones al treball reproductiu i a les cures, que ens allunyen de la igualtat també
en l'àmbit laboral. Així, el capitalisme necessita aquesta desigualtat que ens exclou del mercat quan no
necessita més ma d'obra remunerada. Recloent-nos novament a l'espai domèstic i a la responsabilitat de les
cures, deixant-nos com alternativa laboral l'economia submergida.
Amb un major número de dones a l'atur i amb pitjors condicions laborals impregnades d'explotació i
temporalitat s'evidencia que les polítiques d'austeritat recauen i ens afecten doblement a nosaltres.
En el primer trimestre de 2017 la taxa d'atur femenina es va incrementar fins el 20,5%,
mentre que la masculina es va mantenir en el 17,2%. Som el país d'Europa amb més
feines temporals i casi el 80% dels contractes firmats per dones són temporals.
Segons les dades de l'últim trimestre de 2017: l'atur puja a 72600 persones aturades, un 8,47% més que el
trimestre anterior, la taxa d'atur puja fins el 11,37%. Per sexes, s'han registrat 314800 homes ocupats i 30300
aturats, el que representa una taxa d'activitat del 64,36% i una taxa d'atur del 8,79%. Per contra, hi ha
250900 dones ocupades i 42300 aturades, amb una taxa d'activitat del 52,76% i una taxa d'atur del 14,41%.
Contractes per jornada: 65000 ocupades a temps parcial, el 26% de les dones, front al 6% dels homes.
Les dones jubilades també ens veiem afectades per les polítiques d'austeritat. En el 2017 poc més de 2
milions de dones hem pogut accedir a una pensió de jubilació front a més de 3 milions d'homes. Deixant-nos
a les dones jubilades en extrema pobresa, amb un 37% d'escletxa de les pensions respecte a la dels homes,
que en la mitjana general de les dones equival a 421€ menys de pensió, que la mitjana general dels homes.
Les pensions de les dones de mitjana no arriben als 700€.
La dependència econòmica per la situació d'atur i precarietat creix, fent disminuir divorcis, fet que augmenta
directament la dependència econòmica, les violències masclistes i dificulta l'emancipació de la dona.
La desprotecció a les famílies monomarentals, que són la majoria, comporta que el
53,5% viuen en el llindar de la pobresa.
De la mateixa manera, les dones són més vulnerables a ser desnonades, ja que per nosaltres la taxa d'atur, la
desproporcionada ocupació a temps parcial (72%), les tasques de cures a persones dependents i el
posicionament en el costat inferior de l'escletxa salarial, ens col·loca en una situació d'inferioritat en relació a
la possessió de l'habitatge encapçalant el número de desnonaments.
Especialment vulnerables a perdre la seva llar són les dones que pateixen violències masclistes i les famílies
monoparentals, de les que el 83% estan formades per una dona i els seus fills/filles. Són famílies en les que
l'índex de pobresa s'eleva del 22,1% mitjà al 37,5%. No obstant, la Llei d'Enjudiciament Civil no obliga als
jutges a estudiar la proporcionalitat d'un desnonament tenint en compte circumstàncies personals del
desallotjament ni les desigualtats de gènere.
5

4. La salut de les dones en l’entorn laboral
El baix índex de reconeixement dels problemes de salut relacionats amb el treball de les dones, i la
intervenció sobre ells, suposa una gran injustícia que s’observa en tots els països industrialitzats. Es
donen per suposats diversos fets; que el treball de les dones comporta menys riscos en virtut de la
seva ocupació en sectors considerats tradicionalment menys perillosos; i que els homes tenen més
accidents perquè ocupen els llocs més perillosos per la salut.
Per tant, el baix reconeixement de les malalties relacionades amb el nostre treball no només té a veure
amb la segmentació del mercat de treball, sinó també amb la capacitat dels sistemes de reconeixement
i compensació per detectar els tipus de danys que patim.
Aquesta invisibilitat en les estadístiques és degut a la poca importància que es
dóna als problemes de salut laboral que patim les dones.
Entre les conseqüències d’aquesta ceguera, es troba l’atribució automàtica dels danys de la salut a
qüestions externes a l’àmbit laboral, com és el treball reproductiu, l’estil de vida o la condició biològica,
amb el lo qual no es genera informació necessària sobre la relació d’aquestes dolències amb les
condicions de treball, informació imprescindible per elaborar indicacions de la vigilància de la salut.
Malgrat aquesta invisibilització, si cal afirmar l’existència de riscos laborals específics per nosaltres,
molt vinculats a la segregació horitzontal i vertical en el treball, com són:
 Assetjament laboral genèric o sexual relacionats amb la pròpia organització del treball.
 Dobles jornades, ja que les responsabilitats familiars incrementen els riscos laborals no
podent desvincular aquesta relació.
 Riscos derivats d’altres factors de discriminació com per exemple els salaris més baixos,
menor participació en la toma de decisions i en llocs directius o de responsabilitat,
precarietat laboral, temor a la pèrdua de feina per embaràs o cures, etc.
 Riscos lligats a activitats feminitzades per segregació de gènere com agroalimentació,
sanitat, hostaleria i comerç, ensenyament, serveis.
Igualment resulta imprescindible abordar la salut laboral des de una perspectiva de gènere, el que
significa tenir-nos en compte a les dones i l’especificitat dels treballs que realitzen, assalariats o no, les
diferències corporals, de socialització, rols exercits i exigències afegides per el sol fet de ser dones.
Això es traduiria a una política preventiva específica de riscos laborals.
En el cas de les dones aquestes polítiques es centren en la capacitat reproductiva o
en el propi estat biològic de l’embaràs, com estat temporal o transitori que mereix
una protecció específica.
En conclusió, per acumular coneixement sobre els efectes del treball en la salut de les dones es
requereix l’adopció d’indicadors més centrats en símptomes, en percepcions, que en patologies o
lesions. I això té clares implicacions per la vigilància de la salut (i així sobre les causes laborals de la
pèrdua de salut), sent necessari millorar l’accés de les dones als reconeixements mèdics, que segons
l’Enquesta Nacional de Condicions de Treball és menor que la dels homes.
6

5. Plans d’igualtat
Des de l’entrada en vigor de la llei per la igualtat efectiva entre dones i homes l’any 2007, totes les
empreses (de qualsevol dimensió i sector) estan obligades a establir mesures d’igualtat, que hauran de
tenir obligatòriament forma de pla en empreses de més de 250 treballadors/es. Aquests plans
d’igualtat podran contemplar, entre d’altres, les matèries d’accés al treball, classificació professional,
promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir, en termes d’igualtat
entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar, etc.
La llei també preveu l’obligatorietat d’establir mesures de prevenció de
l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de gènere.
Encara que el dret a la igualtat és un dret fonamental recollit en la Constitució Espanyola, s’ha hagut
d’esperar a trenta anys a que una llei ho desenvolupés, el que posa de manifest la poca o nul·la
implicació dels poders públics en la defensa de la igualtat, més encara si ho comparem amb la ràpida
concreció legal que van tenir altees drets que recull la Constitució com son, per exemple, el dret a la
propietat privada o el dret a l’honor.
En aquests deu anys de recorregut, la llei per la igualtat efectiva entre dones i
homes s’ha mostrat clarament insuficient per als objectius que persegueix, també
en l’àmbit laboral.
Els plans d’igualtat, quan existeixen, es queden en paper mullat i la immensa majoria de les
treballadores no coneixen l’existència del pla d’igualtat en la seva empresa (pel que no sol·licitaran el
seu compliment). A més d’això, una gran quantitat d’empreses no compleixen ni tan sols amb els
mínims requeriments formals (basar-ho en un diagnòstic, establir objectius avaluables, bateria de
mesures concretes...) sense que en cap cas es vegin sancionades. El Govern espanyol reconeix que no
sap quantes empreses estan incomplint la llei d’igualtat al no tenir plans en vigor i no mostra cap
intenció de solucionar-ho, per la seva part, la inspecció de treball mostra generalment un alt grau de
desconeixement i desinterès en la vigilància de l’obligació empresarial d’eliminar la discriminació per
raó de gènere en el seu àmbit d’actuació. De les 4484 empreses en Espanya que compten amb més de
250 treballadors/es (un 53% del total) a finals de 2017, només es van registrar 189 acords sobre Plans
d’Igualtat.
7

6. Assetjament sexual i per raó de gènere a la feina
L’assetjament sexual a la feina ho constitueix qualsevol comportament, verbal o físic, de caràcter
sexual que atempti contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori,
degradant o ofensiu. Per la seva banda, constitueix assetjament per raó de gènere qualsevol
comportament realitzat en funció del gènere d’una persona, amb el propòsit o l’efecte d’atemptar
contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Un terç de l’assetjament sexual es produeix a la feina, però les dones no
denunciem per por a les represàlies laborals i per la vergonya que la cultura de la
violació ens fa sentir quan som agredides i assetjades sexualment en el nostre lloc
de treball.
Entre 2008 i 2015 en Espanya, la Inspecció va fer 1500 requeriments a empreses relacionades amb
casos d’assetjament sexual laboral que van involucrar a 2484 treballadores i només es van dictar 49
sentencies de condemna.
8

7. Transfòbia i armarització forçada
L'espai laboral segueix mostrant-se en moltes ocasions com un espai hostil per les persones de gèneres,
orientacions i expressions diverses, especialment per qui som dones trans, doncs ens trobem en una situació
de gran vulnerabilitat accentuada durant els processos d'hormonació. A la transfòbia i desconeixement social
front a la diversitat afectivo-sexual i de gènere, s'uneix la tendència a interrompre tempranament el nostre
itinerari formatiu pel rebuig que patim en l'àmbit educatiu. Així, la nostra menor preparació o qualificació és
un llast afegit per l'entrada al mercat laboral, el que ens empeny a la precarietat i a l'exercici de la prostitució
degut al 85% de l'exclusió laboral que patim, bé per no ser contractades, bé per ser acomiadades pel fet de
ser trans o bé per l'assetjament laboral que patim en un entorn transfòbic i misogin.
Per altra banda, més del 50% de les persones trans, intersexuals, lesbianes i bisexuals, tenim temor a sortir de
l'armari en els nostres entorns laborals degut als possibles actes de discriminació, mofes o delictes d'odi que
patim. Aquest fet, que s'intenta normalitzar i invisibilitzar amb l'excusa de la discreció, atempta contra la
nostra llibertat de ser, estimar, de desenvolupar completament la nostra identitat o orientació en els nostres
llocs de treball i viure sense necessitat de fingir, sentir temor, o invalidar les identitats no binàries.
Per lluitar contra aquestes desigualtats, exigim tenir en compte la discriminació laboral
que patim dins dels plans d'igualtat, els processos de negociació col·lectiva o els
convenis col·lectius de les empreses.
En aquest sentit, proposem en els convenis col·lectius mesures com l'ampliació dels supòsits de l'article 52.d
de l'Estatut dels Treballadors, de forma que s'excloguin del còmput d'absentisme per l'acomiadament objectiu
les faltes d'assistència ocasionades per consultes, tràmits o Incapacitat Temporal relacionades amb el procés
d'hormonació o intervencions quirúrgiques a l'efecte; eines per la prevenció de l'assetjament laboral per
aquesta causa així com la tipificació de qualsevol assetjament per raó de gènere, orientació i/o expressió pel
procediment sancionador com falta molt greu; o la negociació de protocols d'actuació pels casos de
discriminació per aquests motius. Veiem necessari negociar i posar en marxa protocols que facilitin el procés
de transició de les persones trans en l'àmbit laboral.
Considerem també crucial per fomentar la contractació de les persones trans la creació
de contingents laborals en les empreses, en paral·lel que es creïn subvencions de cursos
de formació que fomentin l'ocupabilitat de les persones trans.
A més, en cas que una empresa tingui un Pla d'Igualtat, és important que en el moment que una dona trans
notifica la seva identitat de gènere real, sigui inclosa en totes les mesures, independentment que encara no
s'hagi realitzat la rectificació registral del seu nom i sexe legal. En el cas d'haver de negociar o revisar un Pla
d'Igualtat s'establirà un eix específic per avançar en la igualtat i protecció de les persones trans.
Així mateix, s'hauran d'eliminar aquells aspectes o mesures que impedeixin o
obstaculitzin la contractació de les persones trans.
Per tot això, s'ha de formar a les persones que realitzen els processos de selecció de manera que la
presentació d'una documentació oficial amb un nom i sexe diferent de l'expressió de gènere de la persona no
suposi un motiu per denegar la seva contractació en cas que reuneixi els requisits pel lloc.
9

8. Dones en el món rural i el treball agrari
Les gairebé 6 milions de dones que vivim en el món rural a Espanya ens trobem en una situació de
desigualtat, discriminació i precarietat laboral major que les nostres companyes dels entorns urbans,
que es veu incrementada en proporció al grau de ruralitat. A la violència que patim per l'èxode imposat,
es sumen una major taxa d'atur en els entorns rurals i l'increment de l'escletxa salarial, percebent en
rangs salarials entre els 400€ i els 1000€ en comparació amb els 1001€ i els 1400€ dels homes.
En els pobles de menys de 2000 habitants les possibilitats laborals per les dones
són molt escasses. La falta de serveis fa que conciliar una vida laboral amb la
personal sigui una tasca impossible en aquestes localitats, de manera que la cura
d'infants i grans recau sobre nostra, dificultant la nostra incorporació a les
escasses oportunitats laborals que existeixen en els pobles.
A més, presentem una forta assalarització i una marcada tercialització front a la masculinització de
l'empresariat, copant els homes els principals llocs de responsabilitat. A això se li afegeixen els alts
índexs de temporalitat, treballs intermitents, mal pagats, invisibilitzats o inclús no remunerats als que
ens veiem abocades, provocant que siguem relegades a un element "auxiliar" lligat a l'economia
familiar, lluny d'aconseguir la independència econòmica.
A això se li suma el fet que només a Espanya, el 28,8% de la terra és propietat de
dones.
Si a això li sumem el difícil accés al sector primari, amenaçat pel deteriorament ambiental, trobem que
en molts casos les dones treballem en explotacions familiars sense reconeixement jurídic, econòmic, ni
identitat professional. En les explotacions agràries aproximadament el 5% del personal assalariat a
temps complert són dones, xifre que puja fins aproximadament el 14% quan ens referim a contractes a
temps parcial d'entre el 25% i el 50% de temps treballat. Dins del treball a temps parcial es troba el
col·lectiu de les temporeres i jornaleres, la precarització de les quals les fa més vulnerables, sent a més
en la seva majoria, dones migrants en moltes zones del territori.
Si bé les dones hem contribuït des de sempre a l'economia familiar, treballant en
les explotacions agràries al costat de les nostres famílies, el nostre treball mai s'ha
reconegut ja que només el 22% de les afiliacions a la Seguretat Social Agrària són
dones.
Després de la publicació de la Llei de Titularitat Compartida (2011), que permet la doble titularitat de
les explotacions pels dos cònjuges o parelles, la burocratització, la demora en la seva execució i les
reticències masculines, han provocat que poc més de 200 dones de les aproximadament 100000 que
treballem en l'agricultura, ens haguem convertit "per dret" en agricultores a través de la cotitularitat de
l'explotació dels nostres marits o parelles.
Tot això es tradueix en una forta presència del sistema patriarcal en el món rural, amb uns estereotips i
rols de gènere conservadors, que ens atribueixen les tasques de cures en les llars, dificultant la nostra
incorporació al mercat laboral, i agreujant les situacions de violència masclista, doncs és en aquest
entorn on es produeixen el 60% dels feminicidis a Espanya.
10

9. Treballadores domèstiques
El treball domèstic és un dels sectors d’activitat més feminitzats en el que són vulnerats a diari els
nostres drets, situació que suposa un cas inacceptable de discriminació laboral. La infravaloració
d’aquesta activitat és tal que, sent considerades treballadores, no tenim les condicions laborals a les
que obliga l’Estatut dels Treballadors.
L’aprovació i entrada en vigor del RD1620/2011, que regula la relació laboral de
caràcter especial del servei de la llar familiar, no resulta més que un pegat que no
fomenta l’afiliació a la seguretat social per part de les persones ocupadores,
abocant-nos a l’economia submergida, i negant-nos el dret a la cotització per
desocupació.
D’aquesta manera, ens trobem sotmeses legalment a unes condicions laborals que serien impensables
en qualsevol altre sector: per exemple, el fet de que algunes siguem internes, implica el deure de
pernoctar en la llar on treballem.
A més, a part de les 40 hores setmanals de treball, podem veure’ns obligades a
estar disponibles 20 hores setmanals més, a més de les hores extra. És a dir, 60
hores setmanals més el màxim de 80 hores extres anuals.
Tampoc tenim dret a prestacions per desocupació, ni a la jubilació anticipada ni parcial. A part, poder
ser acomiadades de forma més econòmica, cabent simplement el mer desistiment. A tal efecte, la
nul·litat de l’acomiadament (contrari al drets fonamentals) mai porta a una readmissió i la jurisprudència
taxa la indemnització en cas d’acomiadament nul a l’equivalent a un acomiadament improcedent en
l’Estat dels Treballadors.
D’altra banda, la possibilitat d’inspecció de treball es troba limitada, ja que aquesta sol inhibir-se al
tractar-se d’un domicili particular. Aquest fet és un brou de cultiu per la tracta i les agressions
masclistes, que unit a les circumstàncies especials d’aquest treball, fa que sigui pràcticament
impossible provar els abusos comesos. A més d’això, en el cas de les que som internes, a
l’acomiadament es suma un desnonament que suposa per nosaltres una situació d’extrema
vulnerabilitat.
La normativa espanyola viola de forma manifesta la normativa internacional. El conveni 189 de la OIT
sobre el treball domèstic (any 2011, vigent des de 2013), marca la igualtat de drets de qui treballem en
aquest sector respecte a la resta. No obstant, aquest conveni no ha sigut ratificat per Espanya, malgrat
les reivindicacions de les associacions de treballadores domèstiques i dels sindicats.
Per tant, exigim la ratificació del conveni 189 de la Organització Internacional del
Treball per garantir unes condicions laborals dignes, perquè les treballadores
domèstiques som treballadores i hem de tenir els mateixos drets que la resta.
Reclamem també l’accés a les prestacions per desocupació de les treballadores en situació irregular, en
las mateixes condicions que les treballadores en situació regular i la derogació de la Llei d’Estrangeria.
11

10. Treballadores sexuals
Les treballadores sexuals som un col·lectiu especialment vulnerable perquè se’ns neguen els drets
laborals bàsics.
Som treballadores, que treballem en una indústria masculinitzada i patriarcal, on
la manca de drets laborals promou els abusos i explotació laboral.
El treball sexual és treball, amb un contracte no escrit entre treballadora sexual i client. El
reconeixement dels drets laborals de les treballadores sexuals és indispensable per deixar d'estar
invisibilitzades i de ser criminalitzades. Aquesta criminalització ens fa doblement vulnerables.
Les treballadores sexuals no som responsables de la perpetuació del sistema
patriarcal i capitalista. Com a treballadores, igual que en molts altres sectors, som
precàries i la manca de reconeixement de drets laborals ens fa vulnerables.
La regulació del treball sexual, amb el reconeixement de drets laborals de les treballadores, permet que
els beneficis del nostre treball no vagin directament a l’economia submergida, a haver de pagar preus
abusius per poder tenir un lloc de treball i a reduir les agressions institucionals que patim a diari.
Patim persecució institucional i policial. Ens persegueixen utilitzant la Llei
Mordassa, les ordenances municipals o la Llei d’Estrangeria.
La manca de drets laborals té conseqüències en tots els àmbits de la nostra vida: dificultats d'accés a
l'habitatge, per no poder aportar una nòmina; persecució policial i institucional, amb gran multes que
ens obliga a declarar-nos insolvents i no ens permet tenir comptes corrents; discriminació social, que
ens obliga a viure en silenci.
Es persegueix a les treballadores sexuals i no als empresaris. Es persegueix a les
treballadores sexuals autònomes amb multes molt altes que ens dificulten realitzar
el nostre treball amb llibertat i dignitat. A més, les treballadores sexuals migrades
pateixen aquesta repressió doblement, ja que en virtut de la Llei d'Estrangeria
poden ser expulsades. Per contra, no es persegueix als empresaris que són qui fan
negoci amb la feina de les treballadores sexuals.
Per trencar amb la vulnerabilitat i gran precariertat que vivim, cal el reconeixement dels drets laborals
de les treballadores sexuals. Al mateix temps que és imprescindible aturar la violència institucional que
patim i l'estignatització social.
12

11. Víctimes de tràfic: les invisibles
La precarització i el fet de ser migrants o trans ens situa a les dones en una situació de major
vulnerabilitat per caure més fàcilment en les xarxes de tràfic de persones amb fins d'explotació sexual
o laboral.
En el primer cas, existeix un clar component de gènere, ja que el 98% de les
víctimes d'explotació sexual som dones o nenes que vivim en una situació
d'esclavitud patint una de les més punyents violències de gènere davant la
impassibilitat d'una societat que no fa seu un problema d'escala mundial, forçant a
milions de nosaltres a exercir la prostitució contra la nostra voluntat.
L'any passat a Espanya es van identificar 14000 dones víctimes, el que suposa 1/3 de les captades per
xarxes o màfies, segons dades de la UCRIF.
En el cas de l'explotació laboral, les treballadores domèstiques, treballadores del camp o de les
fàbriques tèxtils, entre altres, som en moltes ocasions víctimes d'aquesta vulneració de drets humans,
sent un agreujant trobar-nos en una situació administrativa irregular. Invisibles a la societat i als
mitjans, vivim en condicions infrahumanes, sent esclaves del capitalisme més desolador. Segons el
Centre d'Intel·ligència contra el Terrorisme i el Crim Organitzat, s'han detectat des de 2015 a més de
1245 víctimes de tràfic amb fins d'explotació laboral a Espanya.
13

12. Dones migrants: diana de la precarietat laboral
Les dones migrants patim una triple discriminació: de gènere, de nacionalitat i de classe, el que ens
converteix en un dels col·lectius més vulnerables. La majoria de nosaltres desenvolupem treballs
precaris i no qualificats, en sectors com l'hostaleria, el comerç o el treball domèstic, patint majors taxes
de temporalitat i jornades incompatibles amb altres facetes de la vida, i moltes vegades ens veiem
abocades a l'economia submergida.
La demanda de feina en determinats sectors que la població autòctona no cobreix
a Espanya es converteix en un nínxol d'ocupació per qui som migrants al tenir
menys oportunitats laborals, abastant un pes singular en el sector de les cures i del
servei domèstic.
Si bé, no hem de confondre això amb un repartiment de la càrrega de les tasques domèstiques per les
dones autòctones o afirmar que la precària ocupació pot implicar un efecte emancipador sobre
nosaltres. La realitat és que les dones en general seguim sent les principals responsables de les tasques
de cures. Invisibilitzar aquest fet és obviar la realitat social de la desigualtat de gènere i de les
desigualtats socials que patim les treballadores migrants.
Veiem fonamental sensibilitzar sobre la importància social dels treballs de cures, acabar amb la
discriminació associada a la nostra condició de migrants i les violències sexuals que en el lloc de treball
moltes vegades patim per part dels nostres ocupadors, i promoure la nostra mobilitat cap a altres
sectors laborals.
14

13. Dones gitanes i món laboral
Les dones gitanes s'enfronten a una triple discriminació: gènere, classe i racialització (per ser gitana ha
d'enfrontar-se diàriament a l'estigma de les persones racialitzades). El racisme estructural de la societat
majoritària i l'antigitanisme social i institucional contra el poble gitano, influeix decisivament en les
possibilitats d'incorporació al mercat laboral de les dones gitanes.
És necessari que existeixi una veritable agenda política de la causa feminista
gitana per produir canvis reals en matèria social, d'educació, habitatge i ocupació i
que acabi d'una vegada per totes amb la discriminació del poble gitano.
15

14. Les dones autònomes
L'Estatut del Treballador autònom regula la no discriminació i la garantia dels drets fonamentals i
llibertats públiques. Garanteix el dret a la no discriminació i l'accés en condicions d'igualtat dels drets
fonamental i llibertats públiques. Els poders públics deuen garantir l'efectivitat dels drets fonamentals i
llibertats públiques.
El cas és que el dret a vaga és un dret constitucional recollit a la carta magna en el seu article 28.2 que
s'inclou dins de l'epígraf dels drets fonamentals de tots els ciutadans. Per tant, amb les lleis actuals, les
treballadores autònomes tenen dret a vaga en els mateixos termes que els té un treballador per
compte aliena.
Les dones autònomes perseguim mitjançant l'acció del dret a vaga, la seva aturada voluntària en la
seva feina sense que costi un tancament patronal i que en simultani, se suspengui la seva cotització a
la Seguretat Social sense baixa a Hisenda durant el període que la treballadora es trobi fent vaga.
El pas que hem de donar les autònomes per aconseguir que se'ns reconegui aquest
dret a vaga és fàcil: hem de sol·licitat a l'autoritat laboral competent, el Ministeri
de Treball, la nostra voluntat a fer vaga; a l'igual que es sol·licita en les vagues en el
règim general.
Si responen amb una negativa, podem recórrer davant la instància judicial oportuna perquè es
reconegui la inconstitucionalitat del bloqueig al nostre dret fonamental a la vaga.
Les dones vaga vegada optem més per aquest tipus de feina ja que ens permet conciliar més fàcilment
la vida familiar (doncs com hem explicat anteriorment aquesta tasca segueix recaient majoritàriament
en nosaltres) amb la laboral i amés no ens sentim exposades a ser jutjades per ser dones i per les
nostres habilitats i capacitats professionals. Això últim a nivell global resulta preocupant, doncs veiem
com el patriarcat travessa el món laboral a Espanya i les dones assalariades ho tenim molt complicat en
el mateix. No obstant, el pes de la dona autònoma a Espanya, a 31 de desembre de 2017, és encara
inferior al dels homes i representen el 35,3% del total d'autònoms registrats en el RETA. És a dir, un de
cada tres autònoms a Espanya som dones.
16

15. La doble condemna de les dones preses
A més dels maltractaments exercits cap a les dones preses dins de les presons, on es veuen sotmeses a
discriminacions per raó de classe, ètnia, orientació sexual i gènere, sense tenir accés a un sistema i
personal sanitari que cobreixi les seves necessitats bàsiques, i on no reben una alimentació digna,
equilibrada ni adaptada a les seves intoleràncies alimentàries, se sumen les situacions laborals i
d'inseguretat i aprofitament del treball de les preses a favor de les institucions.
Per això, ens manifestem absolutament contràries a la imposició del Real Decret 782/01, de 6 de juliol,
en el que s'estableix que el treball a la presó és una relació laboral de caràcter especial, on les seves
condicions laborals freguen amb l'esclavitud.
Les dones preses presten els seus serveis a l'Administració penitenciària o a grans
empreses multinacionals arribant a cobrar menys d'1€/hora per feines, en la seva
majoria, feminitzades, en ocasions pitjor pagades a les d'homes que treballen amb
idèntiques condicions, exposades a l'assetjament sexual de supervisors i
funcionaris de presons, i sense possibilitat de representació sindical alguna, entre
altres particularitats que les converteixen amb un col·lectiu especialment
vulnerable.
17

2018.02 CGT 8M - Vaga Feminista Argumentari Laboral

�ݺ�ߣ

2018.02 CGT 8M - Vaga Feminista Argumentari Laboral

More Related Content

2018.02 CGT 8M - Vaga Feminista Argumentari Laboral