狠狠撸

ワークショップ in 人事ごった煮会
採用サイトを考えてみよう
DONGURI　矢口泰介

本日の内容
カードを使って楽しみながら
採用サイトについて考える
ワークショップです。

タイムテーブル（90分）
?説明　←イマココ　　　　　15分
?コンセプトを考えよう　　　30分
?サイトマップを考えよう　　15分
?ユーザーテスト　　　　　　30分

これからの採用の考え方
採用においては
誰に？何を？どうやって？
を考える必要があります！

誰に？＝「採用したい人」

採用したい人の「価値観」を知ろう。

価値観とは
?何を大切にしているのか？
?何が内発的な動機なのか？
?仕事をする上で優先することは何か？

何を？＝「組織の価値観」

組織の価値観とは
?何を大切にしている組織か？
?どういう文化を作ろうとしているか？
?どういう人たちと働きたいか？

採用＝「個人と組織の価値観のマッチング」

価値観を明らかにしたら、
どんな媒体や、どんなコンテンツで、
どうやって組織の価値観を伝えるか？
を考える。

ここまできて初めて
採用サイトのことを
考えることができます！

本日のお題
本日は
誰に？何を？どうやって？
上記をゲームを通じて考えてみましょう！

使用するもの
① ペルソナシート
②
価値観
カード
④ コンセプトシート
Photo
③
コンテンツ
カード
⑤ コンテンツシート
②
価値観
カード
③
コンテンツ
カード
②
価値観
カード
③
コンテンツ
カード

ペルソナ
本日は実際に4名の方々に
「仮想採用ターゲット」として
ご参加いただいています。

ペルソナ
「仮想採用ターゲット」を採用するための
採用サイトを考えていただきます。

ペルソナ
仮想採用ターゲットのご紹介

コンセプトを考えよう（30分）

コンセプトを考えよう（30分）
コンセプトシートを埋めるのがゴールです

コンセプトを考えよう
お手元の「価値観カード」をご覧ください。

約70枚あります。

「価値観カード」は、
ペルソナや組織の価値観を考えるための
とっかかりを並べたカードです。

仮想採用ターゲットに選ばれるには
何を大事にする組織であるべきか？

話し合いながら、価値観カードの中から
選び出してみましょう。

カードを選び出したら
コンセプトシートを埋めてみましょう！

上の段には、選び出した価値観カードを。
（3?5枚まで絞ると考えやすいかも）

下の段には、
「ひとことで言うと、つまりこんな組織だ」
という言葉を書いてみましょう。

組織の価値観を「ひとこと」で言うと？

それが、採用サイトの「コンセプト」に
つながっていきます。

質問があったら挙手をお願いします。

仮想採用ターゲットへの質問も可能ですが、
くれぐれも「どの価値観カードを選びますか？」
という質問は避けてください（笑）

サイトマップを考えよう（15分）

サイトマップを考えよう
コンテンツシートを埋めるのがゴールです。

お手元の「コンテンツカード」をご覧ください。

さきほどよりも枚数は少なめです。

先ほど決めたコンセプトをもとに、
「どうやって」ターゲットに
組織の価値観を伝えるかを考えます。

コンテンツシート埋めてみよう！

ターゲットにコンセプトを伝えるために
作るべきコンテンツを
コンテンツカードから選んでみましょう。

選びだしたら、コンテンツシートに
優先順位を決めて、貼っていきましょう。

「網羅性」は必要ありません。
コンセプトを伝えるために、
必要なコンテンツを厳選してください。

ユーザーテスト（30分）

ユーザーテスト
各チームごとに、
「コンセプト」「コンテンツ」の
発表をお願いします。

ユーザーテスト
仮想採用ターゲットの皆さんから
コメントと質疑をいただきましょう！

人事ごった煮会ワークショップ20180705