22 set relazioni industriali HRCMS
- 1. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net18 Febbraio 2010 "Employer branding e welfare: un nuovo modo di affrontare le relazioni industriali""Employer branding e welfare: un nuovo modo di affrontare le relazioni industriali" Marco Scippa ¨C Chief Of Human Resources m.scippa@elica.com 22 Settembre 2011
- 2. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net AGENDAAGENDA 1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia 2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento 3) Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 3. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia L¡¯inizio 1970L¡¯inizio 1970 1982, La Cappa ¡°Lego¡± 1987, La Cappa e il Design
- 4. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 1999, David Lewis Industrial Design in Elica 2000, Elica e i motori Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 5. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2000: Nasce Elica Group Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 6. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2002: Elica guarda oltre Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 7. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2002, Join Ventures Ariafina 2004, Nasce la Om Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 8. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2006, Elica Collection in USA 2006, Evolution 2006, Il Messico 2006, La Polonia 2006, La quotazione in Borsa Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 9. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2007, La Space e il Deep Silence Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 10. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2008, Elica Showroom a Milano Via Pontaccio ,8 Milan SHOWROOM 2008, Luxerion 2008, La Germania con Gutmann 2008, Inizia la nuova Elica Collection Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 11. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net Elica rivoluziona la cappaElica rivoluziona la cappa Elica: Il Prodotto, La StoriaElica: Il Prodotto, La Storia
- 12. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net AGENDAAGENDA 1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia 2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento 3) Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 13. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2007 Il Cambiamento2007 Il Cambiamento RIBILANCIARE¡RIBILANCIARE¡ MOTIVARE¡MOTIVARE¡ INNOVARE¡INNOVARE¡ I N T E R N A Z I O N A L I ZZ ZA I O N E Il CambiamentoIl Cambiamento
- 14. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 2007 2595 TOTALE DIPENDENTI ELICA 1671 ITALY1671 ITALY 765 ROW765 ROW 2008 2436 TOTALE DIPENDENTI ELICA INIZIA IL CAMBIAMENTO Il CambiamentoIl Cambiamento 2009 2338 TOTALE DIPENDENTI ELICA 2010 2800 TOTALE DIPENDENTI ELICA
- 15. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net AGENDAAGENDA 1) Elica: Il Prodotto, La Storia1) Elica: Il Prodotto, La Storia 2) Il Cambiamento2) Il Cambiamento 3) Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali3) Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 16. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali Il framework di STRATEGIA:Il framework di STRATEGIA: 1)1) ?LA VIA??LA VIA? come ottenere consenso e motivare 2)2) ?IL CIELO??IL CIELO? i vincoli del contesto (situazione economica, sociale, culturale). Un commitment forte sul valore del benessere interno, una direzione di internazionalizzazione, la resistenza al cambiamento, la crisi economica, il sindacato. 3)3) ?LA TERRA??LA TERRA? il Business, il prodotto e i competitors 4)4) ?I GENERALI??I GENERALI? lo stile di management 5)5) ?LE LEGGI??LE LEGGI? la struttura, gli strumenti, le policy aziendali
- 17. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net Operational efficiencyOperational efficiency 2007 2595 EMPLOYEES 2010 2800 EMPLOYEES 2009 2338 EMPLOYEES TODAYTODAY 2915 EMPLOYEES 1671 ITALY1671 ITALY 765 ROW765 ROW 2008 2436 EMPLOYEES TO BE¡TO BE¡ Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 18. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 19. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net TO BE¡ ? ItalyItaly ? PoloniaPolonia ? MessicoMessico ? GermaniaGermania ? CinaCina ? IndiaIndia ?GiapponeGiappone Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 20. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali EMPLOYER BRANDING¡ un rapporto diretto con il dipendente Il nuovo modo di fare RELAZIONI SINDACALI e di PREMIARE LE PERSONEIl nuovo modo di fare RELAZIONI SINDACALI e di PREMIARE LE PERSONE IL SINDACATO COME STAKEHOLDERIL SINDACATO COME STAKEHOLDER Il matrimonio La maternit¨¤ La famiglia I bonus ELICA LIFE* Un rapporto di:Un rapporto di: RISPETTO , COERENZA , FIDUCIA E DIALOGORISPETTO , COERENZA , FIDUCIA E DIALOGO
- 21. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net La COMUNICAZIONE resta in mano all¡¯Azienda¡La COMUNICAZIONE resta in mano all¡¯Azienda¡ Il TEMPO fortifica il rapporto attraverso la coerenza delle azioni.Il TEMPO fortifica il rapporto attraverso la coerenza delle azioni. Si stabilisce DIALOGO e FIDUCIA.Si stabilisce DIALOGO e FIDUCIA. Il CONFRONTO e il COINVOLGIMENTO continuo garantiscono il RISPETTO dei RUOLIIl CONFRONTO e il COINVOLGIMENTO continuo garantiscono il RISPETTO dei RUOLI ANNUAL MEETING:ANNUAL MEETING: eelica&Unionslica&Unions LA FORMAZIONE CONTINUALA FORMAZIONE CONTINUA Team working¨C Negoziare - ComunicareTeam working¨C Negoziare - Comunicare Sun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni SindacaliSun Tzu, l¡¯Employer Branding e le Relazioni Sindacali
- 22. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net KG Relazioni Industriali e Sindacali Milano, 22 settembre 2011 ¨C Sanofi-Aventis ¡¡GrazieGrazie Elica Via Dante 288 Fabriano www.elica.com FIRST EuropeFIRST Europe BEST WORKPLACEBEST WORKPLACE FIRST ITALIANFIRST ITALIAN BEST WORKPLACEBEST WORKPLACE
- 23. Join the community Networking & Knowledge Sharingwww.hrcommunityacademy.net 5¡ã Edizione ITALIANA PRIMA EdiZIONE POLONIA PRIMA EdiZIONE POLONIA ARTE E AZIENDA ARTE E AZIENDA ELICA Fitness Center SENSO DI APPARTENENZA SENSO DI APPARTENENZA CURA NELLA SELEZIONECURA NELLA SELEZIONE FACILITIES LA VIALA VIA Employer BrandingEmployer Branding MEMBER CARD POSTEPAYMEMBER CARD POSTEPAY