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23 05 2015

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Laura Pucci
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laura.pucci@solcobrescia.it IL MERCATO DEL LAVORO FEMMINILE A BRESCIA Gli esiti di una ricerca Ricerca realizzata da Solco Brescia per lUfficio della Consigliera di Parit Provinciale
laura.pucci@solcobrescia.it 1 La premessa 2 Come abbiamo lavorato 3 Cosa 竪 emerso
laura.pucci@solcobrescia.it 1. il lavoro femminile contribuisce alla crescita (economica)
laura.pucci@solcobrescia.it Due obiettivi - acquisire elementi per progettare percorsi di inserimento lavorativo di donne escluse dal mercato del lavoro - individuare settori ed aree verso cui indirizzare azioni progettuali 2. Tre step Raccolta dati su situazione economico-produttiva e del mercato del lavoro Raccolta di punti di vista tramite interviste a testimoni privilegiati e focus group con associazioni datoriali e sindacali Produzione di un rapporto di ricerca
laura.pucci@solcobrescia.it *I dati si riferiscono al periodo maggio - settembre 2014. 3 a) Informazioni sulla situazione economica ed occupazionale* b) Indicazioni per donne che cercano (un nuovo) lavoro (c. Proposte per gli operatori delle politiche attive del lavoro)
laura.pucci@solcobrescia.it :-) Situazione nel complesso migliore di quella nazionale e quella lombarda Risultati migliori delle aziende bresciane rispetto al resto del paese (anche nelle esportazioni) Segnali di ripartenza (produzione di nuovo con tasso positivo) Aumento delle imprese femminili :-( Non 竪 ancora una netta ripresa Disoccupazione cresciuta Mercato del lavoro impoverito e deteriorato (precarizzazione, occupazione meno qualificata, crescita dei contratti part - time) Rapporti datore di lavoro - lavoratori contraddistinti da disivestimento Donne insieme pi湛 e meno penalizzate Alcuni cambiamenti permanenti, quali la perdita di alcuni distretti (per esempio quello dellabbigliamento nella Bassa bresciana) 3
laura.pucci@solcobrescia.it UNA CRESCENTE DISOCCUPAZIONE (seppure con note positive per quella femminile) Fonte ISTAT 3
laura.pucci@solcobrescia.it Agricoltura Agroalimentare (i vini, la produzione di caviale e insalate della Bassa bresciana) Automotive Biomedicale Distretto gomma - plastica Filiera dellottone Forgia Meccanica Settore del legno Tessile I settori che hanno retto o sono cresciuti pur nella crisi 3
laura.pucci@solcobrescia.it Settori con potenziale di assorbire manodopera femminile Agroalimentare, biologico Biomedicale (Commercio) Industria cosmetica Settore sanitario Servizi alla persona Moda/sartoria Servizi alle aziende (segreteria, ufficio commerciale, comunicazione, marketing, interpretariato Turismo 3
laura.pucci@solcobrescia.it Previsioni, fonte rapporto Excelsior 2014 Le posizioni richieste Su 100 ricerche di collaboratori: 12 impiegati 13 profili generici 17 dirigenti 24 operai specializzati 34 profili intermedi del commercio e dei servizi 75%
laura.pucci@solcobrescia.it Fare impresa? una possibile via di uscita dalla disoccupazione Lo confermano i dati provinciali: crescita imprese femminili e saldo positivo tra avviamenti e cessazioni! 3
laura.pucci@solcobrescia.it Ma come? Non una scorciatoia o un ripiego Necessari: Attitudini, conoscenze e competenze Bilanci di competenze, formazione, sostegno qualificato e ovviamente le idee Agricoltura? Servizi alle aziende? Hobby, passioni, elementi secondari del proprio percorso formativo? 3
laura.pucci@solcobrescia.it Indicazioni per chi cerca lavoro o Affrontare la ricerca del lavoro o lavvio di unimpresa con atteggiamento adeguato o Informarsi, formarsi, aggiornarsi o Accrescere le proprie competenze digitali o Accrescere le proprie competenze linguistiche 3
laura.pucci@solcobrescia.it LE SOFT SKILL O COMPETENZE TRASVERSALI Lavorare per obiettivi Flessibilit e adattamento Saper lavorare in autonomia Capacit di risolvere problemi Capacit di lettura della realt (analizzare e sintetizzare le informazioni) Saper pianificare e coordinare Capacit di lavorare in gruppo Disponibilit alla mobilit territoriale (disponibilit a trasferimenti allestero) Conoscenza delle lingue straniere Creativit e inventiva Saper essere propositivi Importanti in tutti i settori, anche per profili bassi 3
laura.pucci@solcobrescia.it E per le donne o Sviluppare strategie per gestire la conciliazione famiglia- lavoro o Superare la visione per cui esistono occupazioni e ruoli femminili e maschili ed ampliare la gamma di settori in cui entrare o Dotarsi di competenze e reti di supporto per affrontare la cosiddetta segregazione verticale (soffitto di cristallo) o Attenzione alle convinzioni limitanti che fanno considerare il nostro lavoro secondario o accessorio 3
laura.pucci@solcobrescia.it Grazie dellattenzione Per richiedere una copia del report di ricerca: laura.pucci@solcobrescia.it Consigliera di Parit agandolfi@provincia.brescia.it

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23 05 2015

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  • 15. laura.pucci@solcobrescia.it E per le donne o Sviluppare strategie per gestire la conciliazione famiglia- lavoro o Superare la visione per cui esistono occupazioni e ruoli femminili e maschili ed ampliare la gamma di settori in cui entrare o Dotarsi di competenze e reti di supporto per affrontare la cosiddetta segregazione verticale (soffitto di cristallo) o Attenzione alle convinzioni limitanti che fanno considerare il nostro lavoro secondario o accessorio 3
  • 16. laura.pucci@solcobrescia.it Grazie dellattenzione Per richiedere una copia del report di ricerca: laura.pucci@solcobrescia.it Consigliera di Parit agandolfi@provincia.brescia.it

Editor's Notes

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