ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Где найти и как вырастить
  хорошего аналитика?
Памятка	
  по	
  выращиванию	
  хороших	
  аналитиков	
  




                   Макс Иванкин
                                Томск	
  
О себе
Разработчик > Аналитик > Ведущий аналитик > Вед.аналитик+ПМ

Опыт в аналитике:
o 6 лет аналитиком, 4 из них – ведущим
o В среднем команда – 4-6 чел. (1-2 аналитика)
o Самая большая команда – 8 чел. (3 аналитика)


Участвовал:
o 3 крупных проекта – по 2-3 года, 2 из них – ведущим
o около 10 мелких


Обучил:
o 7 чел. в компании (1 остался)
o Преподавал СА в ВУЗ
Где брать кандидатов?


 o  Из разработчиков

 o  Из технических ВУЗов, с технических специальностей
Отбор кандидатов
 На что смотреть:

 o Системное мышление

 o Цели: что надо, куда двигаться
 («целевой» человек, а не «процессный»)

 o Коммуникабельность, soft skills

 o Терпение, работа с любыми людьми

 o Ум, сообразительность и пытливость
Отбор кандидатов

На что можно закрыть глаза:
o Если БА – то можно не знать технологий

o Недостатки из критериев – ограничение области применения
аналитика
Чему учить

o  Процесс разработки ПО и места ролей в нем

o  Критично знать, что от него требуется (компетенции)

o  Инструментарий, методологии
Как учить

Нюансы:

o Аналитики учатся другими аналитиками (Master 2 Slave)

o Разбить иллюзии и показать его место

o Человек должен думать, а не выдумывать
Как учить

Методы:

o Устная передача опыта

o Шаблоны и примеры документов

o Тестирование софта, как «опыт на ошибках»
Вопросы?
Ваша очередь говорить!



               Макс Иванкин
                 xenon1304@gmail.com	
  
                 Librium_1304	
  
                 www.facebook.com/m.ivankin	
  

More Related Content

3 максим иванкин где найти и как вырастить хорошего аналитика

  • 1. Где найти и как вырастить хорошего аналитика? Памятка  по  выращиванию  хороших  аналитиков   Макс Иванкин Томск  
  • 2. О себе Разработчик > Аналитик > Ведущий аналитик > Вед.аналитик+ПМ Опыт в аналитике: o 6 лет аналитиком, 4 из них – ведущим o В среднем команда – 4-6 чел. (1-2 аналитика) o Самая большая команда – 8 чел. (3 аналитика) Участвовал: o 3 крупных проекта – по 2-3 года, 2 из них – ведущим o около 10 мелких Обучил: o 7 чел. в компании (1 остался) o Преподавал СА в ВУЗ
  • 3. Где брать кандидатов? o  Из разработчиков o  Из технических ВУЗов, с технических специальностей
  • 4. Отбор кандидатов На что смотреть: o Системное мышление o Цели: что надо, куда двигаться («целевой» человек, а не «процессный») o Коммуникабельность, soft skills o Терпение, работа с любыми людьми o Ум, сообразительность и пытливость
  • 5. Отбор кандидатов На что можно закрыть глаза: o Если БА – то можно не знать технологий o Недостатки из критериев – ограничение области применения аналитика
  • 6. Чему учить o  Процесс разработки ПО и места ролей в нем o  Критично знать, что от него требуется (компетенции) o  Инструментарий, методологии
  • 7. Как учить Нюансы: o Аналитики учатся другими аналитиками (Master 2 Slave) o Разбить иллюзии и показать его место o Человек должен думать, а не выдумывать
  • 8. Как учить Методы: o Устная передача опыта o Шаблоны и примеры документов o Тестирование софта, как «опыт на ошибках»
  • 9. Вопросы? Ваша очередь говорить! Макс Иванкин xenon1304@gmail.com   Librium_1304   www.facebook.com/m.ivankin