《新劳务派遣暂行规定如何帮助公司实现完美用工》6 25
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China Talent Group (CTG) seminar Jun 2014 - new amendment labor dispatching law by Karen Li - Legal Director
《新劳务派遣暂行规定如何帮助公司实现完美用工》6 25
- 1. 2012 CTG Corporation 《新劳务派遣暂行规定如何帮助公司 实现“完美”用工》 ——新规实操权威解读 李家嘉｜2014年6月25日
- 2. 2012 CTG Corporation 嘉宾介绍 李家嘉 集团公司法务总监，高级法律顾问、律师； 原某劳动人 事争议仲裁员首席 中国政法大学硕士研究生，原某劳动人事争议仲裁院首 席仲裁员，具有8年劳动争议处理工作经验和丰富的社会 资源。专注于劳动法、公司法、合同法、婚姻家庭法的 研究，曾参与撰写劳动争议法律读本、擅长处理复杂劳 动争议案件、修订公司劳动法律制度、员工手册等法律 文件、各类合同审查和商事谈判。担任国内知名杂志《 劳动关系下午茶》、《新人力》专栏撰写人。曾为招商 银行、华联集团、海尔集团北京分公司、太平洋财产保 险公司、泰康人寿保险公司、中国人寿保险公司、北大 青鸟健身中心等多家机构提供人力资源及法律政策的培 训顾问服务，受训学员上千名。
- 3. 2012 CTG Corporation 目录 一 、劳务派遣暂行规定的立法背景 二、重点法条的解读 三、用工方式调整与应对 四、Q&A
- 4. 2012 CTG Corporation Part 1 立法背景 一 、立法原意 官方解释（来自人社部劳动关系司负责人的答记者问） 制定背景——增强法律的可操作性，更好地推动法律对于 劳务派遣规定的贯彻落实。 例如：进一步明确适用范围；明确派遣用工的占比以及过 渡性安排；辅助性岗位使用派遣员工的程序；将福利待遇 和社会保险纳入同工同酬的解释范畴；明确被派遣员工工 伤或患职业病的处理规则；明确跨地区派遣的社会保险缴 纳规则；明确被派遣员工退回规则以及退回之后的处理规 则；对假外包真派遣作出界定； 未来措施——包括但不限于：专项执法检查。
- 7. 2012 CTG Corporation Part 2 重点法条解读 一、三性岗位与用工比例 1、“三性规定”法条内容： 《暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣 劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助 性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工 作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定 期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定，并在用工单位内公示。 《暂行规定》第二十二条规定： 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人社部门责令改正， 给予警告；对被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
- 9. 2012 CTG Corporation 2 、比例问题法条内容： 《暂行规定》第四条规定： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派 遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使 用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法 和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单 位（机关、事业单位和外商代表机构？）。 《暂行规定》第二十二条规定： 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人社部门 责令改正，给予警告；对被派遣劳动者造成损害的，依法承 担赔偿责任。
- 12. 2012 CTG Corporation 二、同工同酬的理解 1、法条规定 《暂行规定》第九条规定： 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派 遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣 劳动者。 《劳动合同法》第六十二条第一款规定： 用工单位应当履行下列义务：⑴ 执行国家劳动标准， 提供相应的劳动条件和劳动保护；⑵ 告知被派遣劳动者的工 作要求和劳动报酬；⑶ 支付加班费、绩效奖金，提供与工作 岗位相关的福利待遇；⑷ 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 所必需的培训；⑸ 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
- 14. 2012 CTG Corporation 问题分析： 1、适用何种公司：既有派遣员工又有自有员工 2、同工同酬的定义：同一套薪酬分配制度 3、如何做到福利不歧视 4、派遣员工内部：按照市场环境
- 15. 2012 CTG Corporation 三、派遣员工的退回与解除 1、涉及法条： 《暂行规定》第十二条规定： 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣 单位：⑴ 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形 的；⑵ 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决 定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；⑶ 劳务派遣协议期满终 止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。 《暂行规定》第十三条规定： 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届 满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳 动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时 方可退回。
- 16. 2012 CTG Corporation 附：劳动合同法第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同： ⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； ⑶ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ⑷ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑸ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ⑹ 法律、行政法规规定的其他情形。
- 17. 2012 CTG Corporation 问题分析： 1、退回后直接解除的情形： No 39 No 40-1-2 2、法定不能退回的情形: 协商退回、待遇保障 3、部分歧义：行政拘留与追究刑责 4、所有的退回和解除都有限制：No 40-3
- 23. 2012 CTG Corporation 1、涉及法条 《暂行规定》第二十八条规定： 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过 其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行 之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常 务委员会对于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》 公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期 在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届 满。 用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社 会保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降 至符 合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。 五、过渡期条款的理解
- 24. 2012 CTG Corporation 问题分析： 时间段： 2008.1.1-2012.12.28 :履行至合同结束 2012.12.29-2013.6.30：按照当时政策 2013.7.1-2014.2.28：按照当时政策 2014.3.1- 2016.2.28：调整 2016.3.1：合规
- 25. 2012 CTG Corporation Part 用工方式的调整与应对 一、劳务派遣与承揽合同、业务外包的区别 1、性质区别与法律调整：劳动法律和民事法律 2、谁来提供服务：员工or 公司 3、如何界定：过程管理、现场管理
- 26. 2012 CTG Corporation 二、应对策略 ? 第一步，先厘清本公司目前员工状况，包括使用派遣员工 的人数、岗位、分属几家派遣机构、各位派遣员工合同期 满之日等等。 ? 第二步，如果不是立即采取行动、而是想要用足两年过渡 期的，则需要评估未来可能发生的各种情况，储备相应的 应对方案。 ? 第三步，根据公司总的战略和近期政策，研究并制定在过 渡期内使派遣员工比例和岗位最终合规的路径及具体方案 ? 易才独家应对策略
- 27. 2012 CTG Corporation Part 4 Q&A
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