ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

лекц8

•Download as PPTX, PDF•
•
P
Pmunkh
1 of 13
Downloaded 10 times
Хөдөлмөрийн бүтээмж ба цалин хөлсний систем лекц8
Агуулга: • Материаллаг урамшууллын системийн хэлбэр, түүний агуулга • Хувьсах цалингийн систем • Тогтмол цалингийн систем
1. Материаллаг урамшууллын системийн хэлбэр, түүний агуулга • Матеðèàëëàã óðàìøóóëàë íü õàìãèéí áèåò øàãíàë áàéäàã. Ýíý óðàìøóóëàëä: – öàëèí, – íýìýãäýë õºíãºëºëò¿¿ä, – àæëûí áàòàëãààò áàéäàë, – òóñãàé øàãíàë çýðýã îðäîã. • Øàãíàëûí áîäëîãî íü øàãíàëûí õýìæýý áà ò¿¿íèé òºðë¿¿äèéã òºëºâëºõ óëìààð ò¿¿íýýñ ñîíãîëò õèéõòýé õîëáîîòîé. Ýíý íü áàéãóóëëàãûí çîðèëãîä õ¿ðýõýä ¿ð á¿òýýëòýéãýýð àæèë äûã èäýâõæ¿¿ëýõýä îðøèíî.
• Áàéãóóëëàãûí öàëèíãèéí ñèñòåì íü äàðààõ çàð ìóóäûí ¿íäñýí äýýð á¿ðýëäýí òîãòäîã. • Öàëèí àæëûí øààðäëàãàä òîõèð áàéõ: – Àæëûã õ¿íä, õºíãºíººð íü àíãèëæ ò¿¿íèé äàãóó öàëèíã ÿëãàâàðòàé òîãòîîõ (íýã àëáàí òóøààëûí à õîëáîãäëûã áóñàä àëáàí òóøààëûí à õîëáîãäîëòîé æèøèí õàðüöóóëàõ) – Àëáàí òóøààë áàéãóóëëàãûí àìæèëòàíä ºâºðìºö íºëºº ¿ç¿¿ëýõ ¸ñòîé. Ýíý çîðèëãûã õýðýãæ¿¿ëýõ ¿¿äíýýñ àëáàí òóøààë á¿ðò õàðèëöàí àäèëã¿é øààðäëàãà òàâèãääàã. – Àæëûí ¿íýëãýýíèé àðãààð òîãòîîñîí õºäºëìºðèéí íèéòëýã ¿íýëýìæèéã ¿íäýñ áîëãîí öàëèíãèéí çýðýãëýëèéã òîäîðõîéëîõ • ̺í òýíä : 128 äàõü òàë
• Öàëèí á¿òýýìæèéí õýìæýýíä òîõèð áàéõ: – Öàëèí õóâü õ¿í áà õàìò îëíû á¿òýýìæèéí õýìæýýíä òîõèð áàéõ ¸ñòîé. – Á¿òýýìæèéã ¿íýëýõ àðãûã õýðýãëýí òîäîðõîéëñîí îíîîíû ä¿í íü õóâü õ¿íèé á¿òýýìæ õýð çýðýã íýìýãäñýíèéã òîãòîîíî. • Öàëèí íèéãìèéí øààðäëàãûã õàíãàæ áàéõ: – Òóõàéí ¿åèéí íèéãìèéí ¿çýë òºñººëºëä íèéöñýí íèéãìèéí õýðýãöýýã õàðãàëçàí ¿çýõ. ¯¿íèé òóëä: – Öàëèíã íèéãìèéí øàëãóóðààð õýìæèõ(íàñ, ãýð á¿ëèéí áàéäàë, õ¿¿õäèéí òîî ã.ì ) – Íèéãýì õàëàìæèéí ñàéí äóðûí àðãà õýìæýý – Õóóëü ëàí çààñàí íèéãýì õàëàìæèéí àðãà õýìæýý
• Öàëèí çàõ çýýëèéí øààðäëàãûã õàíãàõ: – Çàõ çýýëèéí ¿íýýð àæèëòíûã ¿íýëýõ – ªºð áóñàä àæèë îëãîã íàðûí ñàíàë áîëãîæ áàéãàà öàëèí õºëñòýé õàðüöóóëàõ, áàéãóóëëàãà íü öàëèí õºëñíèé áîäëîãîîð ºðñºëäºõ àäâàðòàé áàéõ ¸ñòîé. • Öàëèíãèéí õºòºëáºð íü õ¿íèéã èäýâõòýé áîëãîõûí òóëä: – 1) Àæëàà ñàéí õèéñíýýð ºíäºð öàëèí àâíà ãýñýí èòãýë òºð¿¿ëýõ, – 2) Ñàéí ã¿éöýòãýëä õ¿ðýõýä ñààä ó ðóóëàõ ñºðºã ¿ð äàãàâàðûã áàãàñãàõ – 3) Õ¿ññýí øàãíàëàà àâàõ íºõöºëèéã áèé áîëãîõ ¸ñòîé.
2. Хувьсах цалингийн систем • Öàëèíã ã¿éöýòãýëòýé õîëáîñíîîð àæèë íû õóâü íýìðèéã èë¿¿ ¿íýëýõ áîëîìæòîé. ªðãºí àøèãëàãäàæ áàéãàà õóâüñàõ öàëèíãèéí õºòºëáºðèéí 4 òºðºë áàéíà. – – – – Õèéñíýýð øóóä îëãîõ, øàãíàëò öàëèí, àøãàà õóâààõ, õóâüöàà ýçýìø¿¿ëýõ çýðýã áîëíî. • Õèéñíýýð øóóä îëãîõ àðãûí ñàéæðóóëñàí õýëáýð íü öàãèéí ñóóðü öàëèí äýýð õèéñíèé õèðýýð ÿëãààòàé íýìæ àæèë äàä öàëèí õºëñèéã íü îëãîäîã. Ýíý àðãà íü àæèë äûí îðëîãîä òààç áèé áîëãîäîã. Èíãýñíýýð á¿òýýìæèéí óðàìøóóëàë ñàíàë áîëãîæ áàéãàà þì.
• Àøãàà õóâààõ õºòºëáºð: – Бàéãóóëëàãûí á¿õýë õ¿ðýýã õàìðàõ áºãººä áàéãóóëëàãûí àøèãò àæèëëàãààíû õ¿ðýýíä òîîöîæ áîëîâñðóóëñàí òîìь¸î äýýð ¿íäýñëýæ øàãíàëûã õóâààðèëäàã õºòºëáºð þì. – Б¿òýýìæ äýýøèëñíýýð áèé áîëîõ îðëîãûã õóâààõ õýëáýð мөн áàéäàã. Ýíý íü õàìò îëíû èäýâõèéã äýýøë¿¿ëýõýä èãëýíý. – Á¿ëãèéí á¿òýýìæ õýäýí õóâèàð äýýøëýíý òýð íü õóâààõ ìºíãºíèé õýìæýýã òîäîðõîéëäîã. – Á¿òýýìæ äýýøèëñíýýð îðîõ îðëîãûã áàéãóóëëàãà áà àæèë èä òýíö¿¿ õýìæýýãýýð õóâààäàã.
• Õóâüñàõ öàëèíãèéí õºòºëáºðèéã àìæèëòòàé õýðýãæ¿¿ëæ àäâàë îãöîì ºñºëòèéã áèé áîëãîäîã. Ýíý íü ò¿¿íèé ìîòèâûí õ¿ þì. • Êàíàä óëñûí ¿éëäâýð àæ àõóéí áàéãóóëëàãóóäûí îéðîëöîîãîîð 35 %, • ßïîíû àæ àõóéí íýãæ áàéãóóëëàãóóäûí 21.8 % õóâüñàõ öàëèíãèéí õºòºëáºðèéã àøèãëàæ áàéíà. • Дээрхээс гадна хувьсах цалингийн хэлбэр бол: – Óð àäâàðò ¿íäýñëýõ öàëèíãèéí õºòºëáºð. – Óÿí õàòàí òýòãýëã¿¿ä.
3. Тогтмол цалингийн систем • Ýíý ñèñòåì íü ãýðýýíä çààñàí èíòåðâàëä öàëèíã òîîöîí îëãîõòîé õîëáîîòîé. • Öàëèí íü äîëîî õîíîã ýñâýë ñàðààð ãýñýí õóãàöààíû èíòåðâàëòàé. • Àæèë èí àæëûí áàéðàí äýýðýý áàéõ, àæëûí öàãèéã áèåë¿¿ëñýí ýñýõýýñ àæèë íû öàëèí øàëòãààëäàã. • Öàëèíã òîäîðõîéëîõ íýãæ íü õóâü õ¿í áàéõ áºãººä öàëèíãèéí õýìæýý íü òîäîðõîé àæèë, àæëûí êàòåãîðèä òîãòìîë áàéäàã. • Ýíý àðãà íü àæëûí ã¿éöýòãýëèéã øàãíàõã¿é áºãººä ãàðöûí òîî õýìæýý, á¿òýýãäýõ¿¿íèé àíàð äýýøèëýõýä öàëèíãèéí õýìæýý ººð ëºãäºõã¿é. • Óã àðãà çàð ìûí õóâüä àæèë äûí íàéäâàðòàé îðîëöîîã øàãíàæ áàéãàà õýðýã þì.
Òîãòìîë öàãèéí öàëèíãèéí àðãûã ºðãºí àøèãëàõàä õ¿ðãýæ áàéãàà äàðààõ øàëòãààí áàéíà. Үүнд: • Îëîí àæëûí ã¿éöýòãýëèéã íàðèéí õýìæèæ áîëîõã¿é áàéãàà. • Èë¿¿ ºíäºð ìåõàíèêæñýí, àâòîìàò èëàãäñàí òåõíîëîãèéí äýâøèëýýð èäýâõ àðìàéëòûí õýðýãöýý øààðäëàãà íü óð àäâàðàà àøèãëàõ ÿâäëûã íàéäâàðòàé õÿíàõ, óäèðäàõ õýðýãöýýãýýð ñîëüæ áàéíà. • Òîãìîë öàãèéí ñèñòåì íü çàðèì ¿åä öàëèí áàãà áàéíà ãýñýí äóðã¿éöýë, çºðºë人íèéã õÿçãààðëàäàã. • Òýãýõäýý òîãòìîë öàãèéí ñèñòåì äýýð á¿òýýìæ, óÿí õàòàí áàéäëûí çîõèñòîé õàðüöààã íýìæ áîëíî.
Òîãòìîë öàãèéí ñèñòåìèéí äàâóó òàë: • Ãàðöààð óðàìøóóëàõ àðãûã àøèãëàñíààð óäèðäëàãûí õÿíàëò áàãàñäàã. Ãàðöûí ¿íýëãýý áà øàãíàëûí õýìæýýã òîãòîîõîä õºäºëìºðèéí íîðîì ëîë õýðýãëýãäýæ áàéãàà ¿åä õºäºëìºðèéí çàðäëûí á¿òýö, õýëòñèéí çîõèîí áàéãóóëàëò, àæèëëàõ õ¿ íèé ¿ð àøèãòàé áàéðøóóëàëò, õóâü õ¿í, õàìò îëíû ã¿éöýòãýëèéí òàëààðõ ìýäýýëýë ìåíåæåðò õýðýãòýé áîëíî. Óäèðäëàãûí õÿíàëò áàãàñàõààð ýäãýýð ìýäýýëëèéí ¿íýí áîäèòîé ýñýõ íü ýðãýëçýýòýé áîëäîã. Àæèë èä àðãàà óäààí ººð ëºõ ýñâýë ã¿éöýòãýëèéí ìóó ¿íýëãýýã àøèãëàæ îðëîãîî íýìýãä¿¿ëýõèéã çîðüæ áîëîõ þì. • Ãàðöûí óðàìøóóëàë àæèëëàõ õ¿ íèé çºâõºí íýã õýñýãò õýðýãëýãäýíý. Ýíý íü àæèëëàõ õ¿ íèé íýãäìýë áàéäëûí õàíãàõàä õ¿íäðýë ¿¿ñãýäýã.
• Àæèë èä àæèëäàà äàññàí, ººð ëºëò õèéõýä äóðã¿é áàéõ ýñâýë ºíäºð öàëèí àâäàã çýðãýýñ áîëæ óÿí õàòàí áàéäàëä õ¿ðýõýä áýðõøýýë ¿¿ñäýã. • Íàðèéí, çàðäàë èõòýé õÿíàëòûí ñèñòåì ¿ã¿é áîëñíîîð àæëûí àíàð ìóóäàæ áîëíî. • Ãàðöààð óðàìøóóëàõ íü óäèðäëàãà áà ¿éëäâýð íèé ýâëýëèéí õîîðîíäîõ õàðüöààíä õýò à ààëàë ¿¿ñãýäýã.

More Related Content

лекц8

  • 1. Хөдөлмөрийн бүтээмж ба цалин хөлсний систем лекц8
  • 2. Агуулга: • Материаллаг урамшууллын системийн хэлбэр, түүний агуулга • Хувьсах цалингийн систем • Тогтмол цалингийн систем
  • 3. 1. Материаллаг урамшууллын системийн хэлбэр, түүний агуулга • Матеðèàëëàã óðàìøóóëàë íü õàìãèéí áèåò øàãíàë áàéäàã. Ýíý óðàìøóóëàëä: – öàëèí, – íýìýãäýë õºíãºëºëò¿¿ä, – àæëûí áàòàëãààò áàéäàë, – òóñãàé øàãíàë çýðýã îðäîã. • Øàãíàëûí áîäëîãî íü øàãíàëûí õýìæýý áà ò¿¿íèé òºðë¿¿äèéã òºëºâëºõ óëìààð ò¿¿íýýñ ñîíãîëò õèéõòýé õîëáîîòîé. Ýíý íü áàéãóóëëàãûí çîðèëãîä õ¿ðýõýä ¿ð á¿òýýëòýéãýýð àæèë äûã èäýâõæ¿¿ëýõýä îðøèíî.
  • 4. • Áàéãóóëëàãûí öàëèíãèéí ñèñòåì íü äàðààõ çàð ìóóäûí ¿íäñýí äýýð á¿ðýëäýí òîãòäîã. • Öàëèí àæëûí øààðäëàãàä òîõèð áàéõ: – Àæëûã õ¿íä, õºíãºíººð íü àíãèëæ ò¿¿íèé äàãóó öàëèíã ÿëãàâàðòàé òîãòîîõ (íýã àëáàí òóøààëûí à õîëáîãäëûã áóñàä àëáàí òóøààëûí à õîëáîãäîëòîé æèøèí õàðüöóóëàõ) – Àëáàí òóøààë áàéãóóëëàãûí àìæèëòàíä ºâºðìºö íºëºº ¿ç¿¿ëýõ ¸ñòîé. Ýíý çîðèëãûã õýðýãæ¿¿ëýõ ¿¿äíýýñ àëáàí òóøààë á¿ðò õàðèëöàí àäèëã¿é øààðäëàãà òàâèãääàã. – Àæëûí ¿íýëãýýíèé àðãààð òîãòîîñîí õºäºëìºðèéí íèéòëýã ¿íýëýìæèéã ¿íäýñ áîëãîí öàëèíãèéí çýðýãëýëèéã òîäîðõîéëîõ • ̺í òýíä : 128 äàõü òàë
  • 5. • Öàëèí á¿òýýìæèéí õýìæýýíä òîõèð áàéõ: – Öàëèí õóâü õ¿í áà õàìò îëíû á¿òýýìæèéí õýìæýýíä òîõèð áàéõ ¸ñòîé. – Á¿òýýìæèéã ¿íýëýõ àðãûã õýðýãëýí òîäîðõîéëñîí îíîîíû ä¿í íü õóâü õ¿íèé á¿òýýìæ õýð çýðýã íýìýãäñýíèéã òîãòîîíî. • Öàëèí íèéãìèéí øààðäëàãûã õàíãàæ áàéõ: – Òóõàéí ¿åèéí íèéãìèéí ¿çýë òºñººëºëä íèéöñýí íèéãìèéí õýðýãöýýã õàðãàëçàí ¿çýõ. ¯¿íèé òóëä: – Öàëèíã íèéãìèéí øàëãóóðààð õýìæèõ(íàñ, ãýð á¿ëèéí áàéäàë, õ¿¿õäèéí òîî ã.ì ) – Íèéãýì õàëàìæèéí ñàéí äóðûí àðãà õýìæýý – Õóóëü ëàí çààñàí íèéãýì õàëàìæèéí àðãà õýìæýý
  • 6. • Öàëèí çàõ çýýëèéí øààðäëàãûã õàíãàõ: – Çàõ çýýëèéí ¿íýýð àæèëòíûã ¿íýëýõ – ªºð áóñàä àæèë îëãîã íàðûí ñàíàë áîëãîæ áàéãàà öàëèí õºëñòýé õàðüöóóëàõ, áàéãóóëëàãà íü öàëèí õºëñíèé áîäëîãîîð ºðñºëäºõ àäâàðòàé áàéõ ¸ñòîé. • Öàëèíãèéí õºòºëáºð íü õ¿íèéã èäýâõòýé áîëãîõûí òóëä: – 1) Àæëàà ñàéí õèéñíýýð ºíäºð öàëèí àâíà ãýñýí èòãýë òºð¿¿ëýõ, – 2) Ñàéí ã¿éöýòãýëä õ¿ðýõýä ñààä ó ðóóëàõ ñºðºã ¿ð äàãàâàðûã áàãàñãàõ – 3) Õ¿ññýí øàãíàëàà àâàõ íºõöºëèéã áèé áîëãîõ ¸ñòîé.
  • 7. 2. Хувьсах цалингийн систем • Öàëèíã ã¿éöýòãýëòýé õîëáîñíîîð àæèë íû õóâü íýìðèéã èë¿¿ ¿íýëýõ áîëîìæòîé. ªðãºí àøèãëàãäàæ áàéãàà õóâüñàõ öàëèíãèéí õºòºëáºðèéí 4 òºðºë áàéíà. – – – – Õèéñíýýð øóóä îëãîõ, øàãíàëò öàëèí, àøãàà õóâààõ, õóâüöàà ýçýìø¿¿ëýõ çýðýã áîëíî. • Õèéñíýýð øóóä îëãîõ àðãûí ñàéæðóóëñàí õýëáýð íü öàãèéí ñóóðü öàëèí äýýð õèéñíèé õèðýýð ÿëãààòàé íýìæ àæèë äàä öàëèí õºëñèéã íü îëãîäîã. Ýíý àðãà íü àæèë äûí îðëîãîä òààç áèé áîëãîäîã. Èíãýñíýýð á¿òýýìæèéí óðàìøóóëàë ñàíàë áîëãîæ áàéãàà þì.
  • 8. • Àøãàà õóâààõ õºòºëáºð: – Бàéãóóëëàãûí á¿õýë õ¿ðýýã õàìðàõ áºãººä áàéãóóëëàãûí àøèãò àæèëëàãààíû õ¿ðýýíä òîîöîæ áîëîâñðóóëñàí òîìь¸î äýýð ¿íäýñëýæ øàãíàëûã õóâààðèëäàã õºòºëáºð þì. – Б¿òýýìæ äýýøèëñíýýð áèé áîëîõ îðëîãûã õóâààõ õýëáýð мөн áàéäàã. Ýíý íü õàìò îëíû èäýâõèéã äýýøë¿¿ëýõýä èãëýíý. – Á¿ëãèéí á¿òýýìæ õýäýí õóâèàð äýýøëýíý òýð íü õóâààõ ìºíãºíèé õýìæýýã òîäîðõîéëäîã. – Á¿òýýìæ äýýøèëñíýýð îðîõ îðëîãûã áàéãóóëëàãà áà àæèë èä òýíö¿¿ õýìæýýãýýð õóâààäàã.
  • 9. • Õóâüñàõ öàëèíãèéí õºòºëáºðèéã àìæèëòòàé õýðýãæ¿¿ëæ àäâàë îãöîì ºñºëòèéã áèé áîëãîäîã. Ýíý íü ò¿¿íèé ìîòèâûí õ¿ þì. • Êàíàä óëñûí ¿éëäâýð àæ àõóéí áàéãóóëëàãóóäûí îéðîëöîîãîîð 35 %, • ßïîíû àæ àõóéí íýãæ áàéãóóëëàãóóäûí 21.8 % õóâüñàõ öàëèíãèéí õºòºëáºðèéã àøèãëàæ áàéíà. • Дээрхээс гадна хувьсах цалингийн хэлбэр бол: – Óð àäâàðò ¿íäýñëýõ öàëèíãèéí õºòºëáºð. – Óÿí õàòàí òýòãýëã¿¿ä.
  • 10. 3. Тогтмол цалингийн систем • Ýíý ñèñòåì íü ãýðýýíä çààñàí èíòåðâàëä öàëèíã òîîöîí îëãîõòîé õîëáîîòîé. • Öàëèí íü äîëîî õîíîã ýñâýë ñàðààð ãýñýí õóãàöààíû èíòåðâàëòàé. • Àæèë èí àæëûí áàéðàí äýýðýý áàéõ, àæëûí öàãèéã áèåë¿¿ëñýí ýñýõýýñ àæèë íû öàëèí øàëòãààëäàã. • Öàëèíã òîäîðõîéëîõ íýãæ íü õóâü õ¿í áàéõ áºãººä öàëèíãèéí õýìæýý íü òîäîðõîé àæèë, àæëûí êàòåãîðèä òîãòìîë áàéäàã. • Ýíý àðãà íü àæëûí ã¿éöýòãýëèéã øàãíàõã¿é áºãººä ãàðöûí òîî õýìæýý, á¿òýýãäýõ¿¿íèé àíàð äýýøèëýõýä öàëèíãèéí õýìæýý ººð ëºãäºõã¿é. • Óã àðãà çàð ìûí õóâüä àæèë äûí íàéäâàðòàé îðîëöîîã øàãíàæ áàéãàà õýðýã þì.
  • 11. Òîãòìîë öàãèéí öàëèíãèéí àðãûã ºðãºí àøèãëàõàä õ¿ðãýæ áàéãàà äàðààõ øàëòãààí áàéíà. Үүнд: • Îëîí àæëûí ã¿éöýòãýëèéã íàðèéí õýìæèæ áîëîõã¿é áàéãàà. • Èë¿¿ ºíäºð ìåõàíèêæñýí, àâòîìàò èëàãäñàí òåõíîëîãèéí äýâøèëýýð èäýâõ àðìàéëòûí õýðýãöýý øààðäëàãà íü óð àäâàðàà àøèãëàõ ÿâäëûã íàéäâàðòàé õÿíàõ, óäèðäàõ õýðýãöýýãýýð ñîëüæ áàéíà. • Òîãìîë öàãèéí ñèñòåì íü çàðèì ¿åä öàëèí áàãà áàéíà ãýñýí äóðã¿éöýë, çºðºë人íèéã õÿçãààðëàäàã. • Òýãýõäýý òîãòìîë öàãèéí ñèñòåì äýýð á¿òýýìæ, óÿí õàòàí áàéäëûí çîõèñòîé õàðüöààã íýìæ áîëíî.
  • 12. Òîãòìîë öàãèéí ñèñòåìèéí äàâóó òàë: • Ãàðöààð óðàìøóóëàõ àðãûã àøèãëàñíààð óäèðäëàãûí õÿíàëò áàãàñäàã. Ãàðöûí ¿íýëãýý áà øàãíàëûí õýìæýýã òîãòîîõîä õºäºëìºðèéí íîðîì ëîë õýðýãëýãäýæ áàéãàà ¿åä õºäºëìºðèéí çàðäëûí á¿òýö, õýëòñèéí çîõèîí áàéãóóëàëò, àæèëëàõ õ¿ íèé ¿ð àøèãòàé áàéðøóóëàëò, õóâü õ¿í, õàìò îëíû ã¿éöýòãýëèéí òàëààðõ ìýäýýëýë ìåíåæåðò õýðýãòýé áîëíî. Óäèðäëàãûí õÿíàëò áàãàñàõààð ýäãýýð ìýäýýëëèéí ¿íýí áîäèòîé ýñýõ íü ýðãýëçýýòýé áîëäîã. Àæèë èä àðãàà óäààí ººð ëºõ ýñâýë ã¿éöýòãýëèéí ìóó ¿íýëãýýã àøèãëàæ îðëîãîî íýìýãä¿¿ëýõèéã çîðüæ áîëîõ þì. • Ãàðöûí óðàìøóóëàë àæèëëàõ õ¿ íèé çºâõºí íýã õýñýãò õýðýãëýãäýíý. Ýíý íü àæèëëàõ õ¿ íèé íýãäìýë áàéäëûí õàíãàõàä õ¿íäðýë ¿¿ñãýäýã.
  • 13. • Àæèë èä àæèëäàà äàññàí, ººð ëºëò õèéõýä äóðã¿é áàéõ ýñâýë ºíäºð öàëèí àâäàã çýðãýýñ áîëæ óÿí õàòàí áàéäàëä õ¿ðýõýä áýðõøýýë ¿¿ñäýã. • Íàðèéí, çàðäàë èõòýé õÿíàëòûí ñèñòåì ¿ã¿é áîëñíîîð àæëûí àíàð ìóóäàæ áîëíî. • Ãàðöààð óðàìøóóëàõ íü óäèðäëàãà áà ¿éëäâýð íèé ýâëýëèéí õîîðîíäîõ õàðüöààíä õýò à ààëàë ¿¿ñãýäýã.