![V? mul?umim! ITex ¨C Recrutare IT &C ?i Consultan?? HR www.itex.ro www.itex.ro/blog [email_address]](https://image.slidesharecdn.com/Ghidulceluicareisiincepecariera-123571938729-phpapp01/85/Ghidul-Celui-Care-Isi-Incepe-Cariera-12-320.jpg)
Ghidul Celui Care Isi Incepe Cariera
- 1. Planific ? - ? i inteligent cariera! -Ghid pentru cei aflati la inceput de drum-
- 2. Primul pas: Un obiectiv al carierei m ? surabil ? i tangibil! A ? a da: ¡° ? mi doresc s ? m ? al ? tur unei echip e dinamic e , din cadrul unei companii ?n continu? cre?tere, care s? ofere reale posibilit??i de construire a unei cariere ? n domeniul resurselor umane¡± . A ?a nu: ¡°Afirmare¡±, ¡°S ? dau ce e mai bun din mine¡±
- 3. Pasul doi: ?? i trebuie un CV! ?n map? se afl? un mini ghid de alc ? tuire al unui CV. Tipuri de CV: CV cronologic : pentru cei cu experien ?? profesional ? liniar ? ?i generoas ? CV func ? ional : pentru cei la ? nceput de drum; pune accentul pe abilit ?? i ? i cuno ? tin ? e. Cele mai sup ? r ? toare gre ? eli: lipsa de logic ? ? i hipertehnicitatea.
- 4. Pasul trei: caut ? un job! Po ? i c ? uta activ : particip ? nd la t ? rguri de joburi sau c ? ut ? nd pe net informa ? ii despre companii ? i trimi ?? nd CV-uri targetat. Po ? i c ? uta pasiv : site-urile specializate reprezint ? cea mai eficient ? cale.
- 5. Cum aplici on-line? Nu trimite CV-ul aiurea! Documenteaz ? -te ?n ainte de a aplica, consult ? site-ul corporativ al companiei, asigur ? -te c ? acel job chiar te intereseaz ? !
- 6. Cum trimi ? i e-mail angajatorilor? D ? mesajului un titlu relevant: ¡°CV-Nume ? i prenume¡± sau ¡°Aplica ? ie pentru postul de¡¡±. ? n cazul ? n care nu exist ? joburi active: ¡°CV pentru baza dumneavoastr ? de date¡±. Scrie ? n corpul mailului ceea ce te-a determinat s ? trimi ? i CV-ul ?i ai grij ? ce ata ? ezi!
- 7. Cum compense zi lipsa de experien??? Enumer? ?n CV: activit??i extracuriculare numeroase, particip?ri la diverse proiecte, sesiuni ?tiin?ifice, premii ob?inute Folose?te multe verbe de ac?iune Elaboreaz? un CV func?ional, nu cronologic!
- 8. Cum decurge procesul de selectie? Din prisma angajatorilor: Promovarea ofertei de job; Selectia CV-urilor primite; Etapa de intervievare (1,2,3 interviuri, in IT macar unul este tehnic) si trierea; Decizia de angajare; Oferta finala.
- 9. Cum decurge procesul de selec ?ie? Din prisma angajatului: Cautarea ofertelor de job; Aplicarea pasiva sau activa; Interviurile; Oferta; Decizia.
- 10. Interviul de selectie: Poate fi structurat, semistructurat, nestructurat. Criteriile dupa care sunt alesi de regula candidatii fara experienta: atitudinea pozitiva , increderea in sine si echilibrul , politetea si bunul simt, uneori insistenta . Inainte de interviu documentati-va! Cu siguranta la interviul de selectie se va ivi cel putin o intrebare privitoare la compania angajatoare.
- 11. ESEC?!? CE ESTE ACELA? In procesul de selectie nu exista esec. De multe ori, un candidat nepotrivit pentru un job, poate fi perfect pentru un altul. In recrutare conteaza mult alchimia, norocul si prezenta de spirit. Nu ai fost ales? Poate ca a fost o ¡°nepotrivire de caracter¡±! Poate ca tu sau intervievatorul nu ati fost in cea mai buna forma. Practica arata ca ca pentru a alege un om iti trebuie 40 de CV-uri relevante, 20 de interviuri si un short list de minimum 3 persoane. Important e asadar sa fiti in prima masura intre cei 40!
- 12. V? mul?umim! ITex ¨C Recrutare IT &C ?i Consultan?? HR www.itex.ro www.itex.ro/blog [email_address]