ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директору Фрагмент презентации мастер класса Татьяна Козлова A-Range

•
•
A-Range Solutions
A-Range Solutions

Судебная практика правоприменения статей ТК РФ Шпаргалка генеральному директору Фрагмент презентации мастер класса Татьяна Козлова A-Range Solutions

1 of 14
Download to read offline
Судебная практика правоприменения статей ТК РФ шпаргалка генеральному директору (фрагмент презентации мастер класса) www.a-range.ru © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
если раньше вы не листали мои презентации, приглашаю вас на мою страничку в http://www.slideshare.net/kozlovatatiana , там вы найдёте практический материал по Трудовому законодательству и HRM С кем-то из вас мы уже знакомы – Привет, Друзья! Итак, начнём! Сегодня мы разберём основные судебные практики «хиты» 2014-2015 гг правоприменения статей ТК РФ Добрый день! Меня зовут Татьяна. В сфере HR я уже более 17 лет Я – энергичная фанатка HRM :0) и ваш проводник по стране «Управление персоналом» www.a-range.ru
Кто рассматривает трудовые споры? Статье 382 ТК РФ устанавливает подведомственность и подсудность трудовых споров и говорит нам о том, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами Обращаю ваше внимание, что комиссии по трудовым спорам – досудебные и обращение туда возможно только после принятия решения руководителем. Внимание!!! ГИТ не является органом по рассмотрению трудовых споров. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
Когда истекает срок подачи искового заявления? Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин Что делать работодателю?! Обращайтесь к суду с ходатайством, заявите о пропуске работником срока подачи искового заявления работником* *Сроки подачи : - 1 месяц по делам об увольнении - 3 месяца по др. трудовым спора © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
© 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Признали гражданско-правовой договор трудовым?* * «хит сезона» судов Отнеситесь с вниманием к составлению ГПД, дабы его не признали трудовым. Статья 11 ТК РФ призвана защитить работников от злоупотреблений работодателей, когда последние им навязывают условия ГПД. Внимание! Не отправляйте в командировку. Не устанавливайте рабочее время. Не подчиняйте ПВТР. Не «закрепляйте» контролирующего начальника и т.д и т.п. ошибки. Проштудируйте ст.57 ТК РФ и избегайте включения условий, указанных в ней, в ГПД. Заключайте договор с ИП.
Хотите заключить срочный договор вместо бессрочного?* * «хит сезона» судов Срочный трудовой договор с работником заключайте строго по тем основаниям, что указаны в ст. 59 ТК РФ Внимание! Согласно ст.58 ТК РФ срочные ТД НЕ продлеваются! Нюансы срочного трудового договора с беременной женщиной регламентируются ст.261 ТК РФ Внимание! Судебная практика: сотрудник может принести в суд 3-4-5- срочных ТД с требованием признать отсутствие оснований заключения срочного ТД * *если вы, как работодатель, уверены, что «правда на вашей стороне» – оформляйте ходатайство в суд © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
© 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Заявление о приёме на работу уже не нужно! Действительно, письменное заявление о приёме на работу не требуется. Но. Судебная практика такова: суды (в спорных случаях) запрашивают заявление о приёме на работу. Что делать? При заключении «нестандартного» трудового договора не поленитесь, оформите заявление! Когда? Например, при заключении срочного ТД, при заключении ТД с инвалидом или заключении ТД с пенсионером.
© 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей!!!! По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства. Да! Суд потребует предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место быть и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Что делать? – Фиксировать, засвидетельствовать, подписывать!
© 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Не выдержал испытательный срок! А был ли этот срок? Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Но…. правомочно ли был установлен работнику ИС? Внимание! Статья 70 ТК РФ чётко определяет перечень лиц, которым нельзя устанавливать и.с. И, даже если вы его установили с письменного согласия работника, такое условие будет признано незаконным и при неудовлетворительном результате испытания, работодатель все равно обязан принять на постоянную работу такого сотрудника
Что делать с судебным решением? Согласно статье 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного* исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. (* 211 ГПК РФ) Внимание! Даже если вы не согласны с решением суда и хотите его обжаловать, случаи «немедленного исполнения» нужно выполнить мгновенно (восстановление на работу; возмещение работнику зп)! © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
Возможно ли примирение? Есть выход - Мировое соглашение, это некий компромисс между работником и работодателем. Мировое соглашение составляется на стадии рассмотрения дела судом. Внимание! Мировое соглашение - это необратимая вещь . Новый иск возможен только по другим основаниям нарушения ТК РФ работодателем. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
Друзья, надеюсь, на практике вам никогда не придётся применять мои советы :0), а лишь в теории – для поддержания своего профессионального тонуса. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
О ведущем Татьяна В.Козлова, Генеральный директор компании «A-Range Solutions» www.a-range.ru Практический опыт работы в сфере HRM более 17лет. Дипломированный психолог. Международный диплом SpHR Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM. Get email updates email me kozlovatat@mail.ru Follow me on: & Comment on this presentation http://www.slideshare.net/kozlovatatiana https://www.facebook.com/kozlovatat https://plus.google.com/u/0/112706808533857669813/posts/p/pub https://vk.com/kozlovatat www.a-range.ru
www.a-range.ru Расширяй диапазон своих возможностей вместе с A-Range Solutions! участвуй в мастер классах «Правоприменение статей ТК РФ» получи частную консультацию arange@list.ru © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Мы рады способствовать вашему успеху

More Related Content

Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директору Фрагмент презентации мастер класса Татьяна Козлова A-Range

  • 1. Судебная практика правоприменения статей ТК РФ шпаргалка генеральному директору (фрагмент презентации мастер класса) www.a-range.ru © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 2. если раньше вы не листали мои презентации, приглашаю вас на мою страничку в http://www.slideshare.net/kozlovatatiana , там вы найдёте практический материал по Трудовому законодательству и HRM С кем-то из вас мы уже знакомы – Привет, Друзья! Итак, начнём! Сегодня мы разберём основные судебные практики «хиты» 2014-2015 гг правоприменения статей ТК РФ Добрый день! Меня зовут Татьяна. В сфере HR я уже более 17 лет Я – энергичная фанатка HRM :0) и ваш проводник по стране «Управление персоналом» www.a-range.ru
  • 3. Кто рассматривает трудовые споры? Статье 382 ТК РФ устанавливает подведомственность и подсудность трудовых споров и говорит нам о том, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами Обращаю ваше внимание, что комиссии по трудовым спорам – досудебные и обращение туда возможно только после принятия решения руководителем. Внимание!!! ГИТ не является органом по рассмотрению трудовых споров. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 4. Когда истекает срок подачи искового заявления? Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин Что делать работодателю?! Обращайтесь к суду с ходатайством, заявите о пропуске работником срока подачи искового заявления работником* *Сроки подачи : - 1 месяц по делам об увольнении - 3 месяца по др. трудовым спора © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 5. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Признали гражданско-правовой договор трудовым?* * «хит сезона» судов Отнеситесь с вниманием к составлению ГПД, дабы его не признали трудовым. Статья 11 ТК РФ призвана защитить работников от злоупотреблений работодателей, когда последние им навязывают условия ГПД. Внимание! Не отправляйте в командировку. Не устанавливайте рабочее время. Не подчиняйте ПВТР. Не «закрепляйте» контролирующего начальника и т.д и т.п. ошибки. Проштудируйте ст.57 ТК РФ и избегайте включения условий, указанных в ней, в ГПД. Заключайте договор с ИП.
  • 6. Хотите заключить срочный договор вместо бессрочного?* * «хит сезона» судов Срочный трудовой договор с работником заключайте строго по тем основаниям, что указаны в ст. 59 ТК РФ Внимание! Согласно ст.58 ТК РФ срочные ТД НЕ продлеваются! Нюансы срочного трудового договора с беременной женщиной регламентируются ст.261 ТК РФ Внимание! Судебная практика: сотрудник может принести в суд 3-4-5- срочных ТД с требованием признать отсутствие оснований заключения срочного ТД * *если вы, как работодатель, уверены, что «правда на вашей стороне» – оформляйте ходатайство в суд © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 7. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Заявление о приёме на работу уже не нужно! Действительно, письменное заявление о приёме на работу не требуется. Но. Судебная практика такова: суды (в спорных случаях) запрашивают заявление о приёме на работу. Что делать? При заключении «нестандартного» трудового договора не поленитесь, оформите заявление! Когда? Например, при заключении срочного ТД, при заключении ТД с инвалидом или заключении ТД с пенсионером.
  • 8. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей!!!! По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, на ответчике лежит обязанность предоставить доказательства. Да! Суд потребует предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место быть и могло являться основанием для расторжения трудового договора. Что делать? – Фиксировать, засвидетельствовать, подписывать!
  • 9. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Не выдержал испытательный срок! А был ли этот срок? Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Но…. правомочно ли был установлен работнику ИС? Внимание! Статья 70 ТК РФ чётко определяет перечень лиц, которым нельзя устанавливать и.с. И, даже если вы его установили с письменного согласия работника, такое условие будет признано незаконным и при неудовлетворительном результате испытания, работодатель все равно обязан принять на постоянную работу такого сотрудника
  • 10. Что делать с судебным решением? Согласно статье 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного* исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. (* 211 ГПК РФ) Внимание! Даже если вы не согласны с решением суда и хотите его обжаловать, случаи «немедленного исполнения» нужно выполнить мгновенно (восстановление на работу; возмещение работнику зп)! © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 11. Возможно ли примирение? Есть выход - Мировое соглашение, это некий компромисс между работником и работодателем. Мировое соглашение составляется на стадии рассмотрения дела судом. Внимание! Мировое соглашение - это необратимая вещь . Новый иск возможен только по другим основаниям нарушения ТК РФ работодателем. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 12. Друзья, надеюсь, на практике вам никогда не придётся применять мои советы :0), а лишь в теории – для поддержания своего профессионального тонуса. © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru
  • 13. О ведущем Татьяна В.Козлова, Генеральный директор компании «A-Range Solutions» www.a-range.ru Практический опыт работы в сфере HRM более 17лет. Дипломированный психолог. Международный диплом SpHR Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM. Get email updates email me kozlovatat@mail.ru Follow me on: & Comment on this presentation http://www.slideshare.net/kozlovatatiana https://www.facebook.com/kozlovatat https://plus.google.com/u/0/112706808533857669813/posts/p/pub https://vk.com/kozlovatat www.a-range.ru
  • 14. www.a-range.ru Расширяй диапазон своих возможностей вместе с A-Range Solutions! участвуй в мастер классах «Правоприменение статей ТК РФ» получи частную консультацию arange@list.ru © 2015 Татьяна В. Козлова kozlovatat@mail.ru Мы рады способствовать вашему успеху