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Digital Reputation e Social Recruiting - Indagine Adecco 2013

Roberto Grossi
Roberto Grossi

Il lavoro ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation indagine condotta da Adecco Italia, in collaborazione con lUniversit Cattolica del Sacro Cuore. Giunta alla terza edizione, la ricerca rivela oggi le ultime tendenze sulle dinamiche dellincontro tra domanda e offerta di lavoro nellera del web 2.0, prima tra tutte il ruolo che i legami personali e le modalit con cui vengono utilizzati giocano nella ricerca del lavoro.

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IL LAVORO ai tempi del #socialrecruiting e della #digitalreputation in Italia. Update 2013 IDENTIKIT degli degli INTERVISTATI RESPONSABILI HR SESSO CANDIDATI SESSO 51% 49% Femmina Maschio 52% 48% Femmina Maschio ET ET 33% 37% 24% 6% 18 - 35 anni 36 - 45 anni 46 - 55 anni + 55 anni AREA GEOGRAFICA 21% 36% 25% 15% 3% 18 - 25 anni 26 - 35 anni 36 - 45 anni 46 - 55 anni + 55 anni 73% 15% 12% AREA GEOGRAFICA 10% 19% 14% 57% NORD CENTRO SUD OCCUPAZIONE AZIENDA GRANDE (pi湛 di 250) 54% 19% 27% NORD CENTRO SUD 32% 68% Occupato In cerca di lavoro UTILIZZI ALMENO UN CANALE ONLINE? Responsabili HR CANDIDATI COME COME SELEZIONATORE AZIENDA NO S 6% NO 94% RICERCA LAVORO IN GENERALE S NO S 12% 88% QUALI ? Facebook 56% 29% Twitter 36% 9% LinkedIn 61% 42% Viadeo 9% 4% Xing 9% 4% YouTube 33% 5% Blog 18% 6% Come azienda Uso personale Come azienda, anche in funzione HR 99% QUALI ? Facebook 36% 20% Twitter 22% 13% LinkedIn 21% 41% Viadeo 7% 2% Xing 7% 2% YouTube 24% 9% Blog 12% 6% 1% NO S 47% 53% QUALI ? Uso personale e professionale Facebook 30% Twitter 5% LinkedIn 26% Viadeo 3% Xing 2% YouTube 6% Blog 9% Klout 2% Kred 1% Siti lavoro 94% App 39% Per ricerca lavoro * risposte multiple * risposte multiple MOTIVI DI UTILIZZO DEI CANALI ONLINE... CANDIDATO Trovare offerte di lavoro HR Trovare nuovi candidati Responsabili HR Verificare il CV 16% Allargare il bacino dei candidati 16% Trovare candidati mirati 15% Trovare + offerte di lavoro sulle pagine aziendali Informarsi sulla rete di contatti professionali del candidato 14% Dare visibilit al mio CV Controllare i contenuti pubblicati dal candidato 10% 38% 32% Trovare offerte di lavoro + interessanti sulle pag. az. 16% Costruire una rete di relazioni professionali 9% Monitorare la reputazione online del brand 44% 13% Verificare info sullazienda prima dellinvio del CV 10% Scambiare opinioni in ambito professionale * Domande a risposta multipla non obbligatoria 6% Monitorare la mia reputazione online Candidati * Domande a risposta multipla non obbligatoria Quanto ritieni utili i canali online per lincontro tra domanda ed offerta? Responsabili HR LAV ORO CANDIDATI Facebook LinkedIn Viadeo Xing Twitter YouTube Blog App Siti www S HR Candidato 30% 20% 78% 29% 11% 4% 10% 3% 12% 8% 9% 7% 14% 9% 19% 15% 72% 70% NO HR Candidato 63% 72% 17% 48% 39% 56% 39% 55% 57% 67% 57% 68% 49% 56% 44% 57% 18% 26% NON SO HR Candidato 7% 8% 5% 23% 50% 40% 51% 42% 31% 25% 34% 25% 37% 35% 37% 28% 10% 4% EFFICACIA DEI canali online per lincontro tra domanda ed offerta I social NetwoRk hanno reso pi湛 facile la tua ricerca? S HR Candidato NO HR Candidato HA MAI ASSUNTO QUALCUNO UTILIZZANDO I SOCIAL NETWORK ? 50% 25% 50% 75% SI NO 34% 66% CONOSCI QUALCUNO CHE CONOSCI QUALCUNO CHE ABBIA TROVATO LAVORO ABBIA TROVATO LAVORO SOLO GRAZIE AI SOLO GRAZIE AI S.N. ? S.N. ? Mar io R oss i SI NO 7% 93% HO INVIATO LA CANDIDATURA QUANTO E EFFICACE LUSO DEI S.N . IN BASE ALLA TUA ESPERIENZA? SONO STATO CONTATTATO 38% 30% 35% 8% 2012 2013 2012 HO TROVATO LAVORO UTILIZZANDO SOLO I SOCIAL NETWORK 2013 5% 2% 2012 2013 * solo per gli occupati EFFICACIA DEI CANALI UTILIZZATI % EFFICACIA 32% 23% 3% 34% 40% 26% 13% 25% 5% 8% 9% Parenti ed amici Contatti professionali precedenti Ufficio stage dellUniversit Agenzie per il lavoro Annunci online Annunci offline (es. giornali) Concorsi pubblici Centri per limpiego Career day ed eventi HR Social network Informagiovani PIU EFFICACE 17% 10% 1% 8% 8% 2% 1% 2% - 52% 42% 25% 22% 21% 9% 8% 7% 4% 4% 2% QUANTE PERSONE CONOSCI E CHE LAVORO FANNO ? $ LE RETI SOCIALI CANDIDATI RETE DEBOLE RETE MEDIA RETE RICCA Usi almeno un S.N. ? S NO 28% 41% 33% 33% 39% 26% Hai mai inviato il CV per annunci trovati su Social e Professional Network? S NO 25% 38% 33% 33% 42% 29% Sei mai stato contattato da un selezionatore che ha visto il tuo profilo professionale sui S.N. ? S NO 19% 35% 36% 33% 45% 32% Hai mai trovato lavoro utilizzando solo i S.N. ? S NO 23% 34% 28% 33% 49% 33% CANDIDATI (come hanno trovato lavoro) RETE DEBOLE Social Networks Ufficio Stage Universit Concorsi pubblici Contatti prof. precedenti Career day - eventi HR Informagiovani Annunci lavoro online Amici e familiari Annunci lavoro offline Agenzie per il lavoro Centri per lImpiego 22% 17% 24% 28% 21% 38% 30% 33% 31% 39% 36% RETE MEDIA 28% 35% 32% 31% 42% 25% 35% 34% 37% 31% 37% RETE RICCA 50% 48% 44% 41% 37% 37% 35% 33% 32% 30% 27% LA "REPUTAZIONE DIGITALE" Candidato Hai mai cercato il tuo nome attraverso un motore di ricerca? SI NO 70% 30% SI NO 77% 23% Ti hanno mai fatto domande sulla tua presenza in rete? 9% 91% 12% 88% Ti hanno mai chiesto di accedere con la tua password al tuo profilo Facebook? 1% 99% 5% 95% HR Hai mai cercato il nome di un candidato attraverso un motore di ricerca? Hai mai escluso un candidato per informazioni che hai trovato su di lui online? Hai mai chiesto a un candidato di accedere alla sua pagina Facebook? Il sondaggio 竪 stato condotto da Adecco Italia in modalit online (siti, newsletter, d.e.m., email, social network). Allindagine, condotta tra i mesi di novembre 2012 e febbraio 2013, hanno partecipato 13.283 candidati e 479 selezionatori. Per lanalisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais Universit Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Cecilia Manzo Universit degli Studi di Firenze. Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting Questo opera 竪 distribuita con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported. Utilizzo a scopi commerciali - no | Modifiche - no | Giurisdizione internazionale Infografica: zooroma.com

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Facebook 36% 20% Twitter 22% 13% LinkedIn 21% 41% Viadeo 7% 2% Xing 7% 2% YouTube 24% 9% Blog 12% 6% 1% NO S 47% 53% QUALI ? Uso personale e professionale Facebook 30% Twitter 5% LinkedIn 26% Viadeo 3% Xing 2% YouTube 6% Blog 9% Klout 2% Kred 1% Siti lavoro 94% App 39% Per ricerca lavoro * risposte multiple * risposte multiple MOTIVI DI UTILIZZO DEI CANALI ONLINE... CANDIDATO Trovare offerte di lavoro HR Trovare nuovi candidati Responsabili HR Verificare il CV 16% Allargare il bacino dei candidati 16% Trovare candidati mirati 15% Trovare + offerte di lavoro sulle pagine aziendali Informarsi sulla rete di contatti professionali del candidato 14% Dare visibilit al mio CV Controllare i contenuti pubblicati dal candidato 10% 38% 32% Trovare offerte di lavoro + interessanti sulle pag. az. 16% Costruire una rete di relazioni professionali 9% Monitorare la reputazione online del brand 44% 13% Verificare info sullazienda prima dellinvio del CV 10% Scambiare opinioni in ambito professionale * Domande a risposta multipla non obbligatoria 6% Monitorare la mia reputazione online Candidati * Domande a risposta multipla non obbligatoria Quanto ritieni utili i canali online per lincontro tra domanda ed offerta? Responsabili HR LAV ORO CANDIDATI Facebook LinkedIn Viadeo Xing Twitter YouTube Blog App Siti www S HR Candidato 30% 20% 78% 29% 11% 4% 10% 3% 12% 8% 9% 7% 14% 9% 19% 15% 72% 70% NO HR Candidato 63% 72% 17% 48% 39% 56% 39% 55% 57% 67% 57% 68% 49% 56% 44% 57% 18% 26% NON SO HR Candidato 7% 8% 5% 23% 50% 40% 51% 42% 31% 25% 34% 25% 37% 35% 37% 28% 10% 4% EFFICACIA DEI canali online per lincontro tra domanda ed offerta I social NetwoRk hanno reso pi湛 facile la tua ricerca? S HR Candidato NO HR Candidato HA MAI ASSUNTO QUALCUNO UTILIZZANDO I SOCIAL NETWORK ? 50% 25% 50% 75% SI NO 34% 66% CONOSCI QUALCUNO CHE CONOSCI QUALCUNO CHE ABBIA TROVATO LAVORO ABBIA TROVATO LAVORO SOLO GRAZIE AI SOLO GRAZIE AI S.N. ? S.N. ? Mar io R oss i SI NO 7% 93% HO INVIATO LA CANDIDATURA QUANTO E EFFICACE LUSO DEI S.N . IN BASE ALLA TUA ESPERIENZA? SONO STATO CONTATTATO 38% 30% 35% 8% 2012 2013 2012 HO TROVATO LAVORO UTILIZZANDO SOLO I SOCIAL NETWORK 2013 5% 2% 2012 2013 * solo per gli occupati EFFICACIA DEI CANALI UTILIZZATI % EFFICACIA 32% 23% 3% 34% 40% 26% 13% 25% 5% 8% 9% Parenti ed amici Contatti professionali precedenti Ufficio stage dellUniversit Agenzie per il lavoro Annunci online Annunci offline (es. giornali) Concorsi pubblici Centri per limpiego Career day ed eventi HR Social network Informagiovani PIU EFFICACE 17% 10% 1% 8% 8% 2% 1% 2% - 52% 42% 25% 22% 21% 9% 8% 7% 4% 4% 2% QUANTE PERSONE CONOSCI E CHE LAVORO FANNO ? $ LE RETI SOCIALI CANDIDATI RETE DEBOLE RETE MEDIA RETE RICCA Usi almeno un S.N. ? S NO 28% 41% 33% 33% 39% 26% Hai mai inviato il CV per annunci trovati su Social e Professional Network? S NO 25% 38% 33% 33% 42% 29% Sei mai stato contattato da un selezionatore che ha visto il tuo profilo professionale sui S.N. ? S NO 19% 35% 36% 33% 45% 32% Hai mai trovato lavoro utilizzando solo i S.N. ? S NO 23% 34% 28% 33% 49% 33% CANDIDATI (come hanno trovato lavoro) RETE DEBOLE Social Networks Ufficio Stage Universit Concorsi pubblici Contatti prof. precedenti Career day - eventi HR Informagiovani Annunci lavoro online Amici e familiari Annunci lavoro offline Agenzie per il lavoro Centri per lImpiego 22% 17% 24% 28% 21% 38% 30% 33% 31% 39% 36% RETE MEDIA 28% 35% 32% 31% 42% 25% 35% 34% 37% 31% 37% RETE RICCA 50% 48% 44% 41% 37% 37% 35% 33% 32% 30% 27% LA "REPUTAZIONE DIGITALE" Candidato Hai mai cercato il tuo nome attraverso un motore di ricerca? SI NO 70% 30% SI NO 77% 23% Ti hanno mai fatto domande sulla tua presenza in rete? 9% 91% 12% 88% Ti hanno mai chiesto di accedere con la tua password al tuo profilo Facebook? 1% 99% 5% 95% HR Hai mai cercato il nome di un candidato attraverso un motore di ricerca? Hai mai escluso un candidato per informazioni che hai trovato su di lui online? Hai mai chiesto a un candidato di accedere alla sua pagina Facebook? Il sondaggio 竪 stato condotto da Adecco Italia in modalit online (siti, newsletter, d.e.m., email, social network). Allindagine, condotta tra i mesi di novembre 2012 e febbraio 2013, hanno partecipato 13.283 candidati e 479 selezionatori. Per lanalisi dei dati raccolti hanno collaborato Ivana Pais Universit Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Cecilia Manzo Universit degli Studi di Firenze. Versione HI-RES qui http://www.adecco.it/it-IT/consigli-lavoro/Digital-Reputation-e-Social-Recruiting Questo opera 竪 distribuita con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported. Utilizzo a scopi commerciali - no | Modifiche - no | Giurisdizione internazionale Infografica: zooroma.com