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Adecco_WorkTrendsStudy2015_infografica

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Beatrice Podda
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0 20 40 60 80 100 18 - 35 36 - 50 51 - 65 40,5% 12,7% 46,8% ETÁ Il futuro del lavoro tra Social Recruiting, Digital Reputation e Smartworking #wtsadecco L’indagine è stata realizzata su 2.742 candidati e 143 recruiterin Italia. SESSO 49,9% 50,1% 0 20 40 60 80 100 69,2% 30,8% 0 20 40 60 80 100 SESSO PROFILO CANDIDATI PROFILO RECRUITER 0 20 40 60 80 100 25 - 35 36 - 50 51 - 63 54,5% 16,1% Over 63 28% 1,4% CON QUALI CANALI? Bacheche online di annunci Siti aziendali Social media 53% 43,4% 32% 33,5% 15% 23% ETÁ SOCIAL RECRUITING RECRUITERCANDIDATI L’ 80%delle ricerche di lavoro viene effettuato online dai candidati Il 64%delle attività di social recruiting viene effettuato online dai recruiter 2016: COME SARÁ ? I recruiter coinvolti prevedono, per l’anno prossimo, di: • svolgere il 71% delle attività di recruiting online • incrementare l’uso dei social network per il social recruiting (rispetto a bacheche online e siti aziendali) dal 23 al 29% CANDIDATI SEMPRE PIÚ MOBILE ORIENTED 6 candidati su 10 hanno usato almeno una volta lo smartphone per informarsi su potenziali datori di lavoro. 6 recruiter su 10 invece non hanno mai usato lo smartphone per cercare candidati. Quali canali social utilizzi? Solo per lavoro Per lavoro e per uso personale 32,4% 21,7% 1,1% 25,6% 42% 46,2% 4% 23,8% Sei mai stato contattato da un recruiter tramite i social network? Usi lo smartphone per cercare informazioni riguardo a un potenziale datore di lavoro? Usi lo smartphone per cercare candidati? Quali sono i PROFILI e i RUOLI che cerchi esclusivamente online? Sì 15,4% No 84,6% Sì 37,1% A volte 24,9% No 37,9% Spesso 8,4% A volte 30,1% No 61,5% Sì 8,4%Ed hai ottenuto il lavoro? ( 7% nel 2014 ) Con quali finalità usi i social network in ottica professionale?* RECRUITERCANDIDATI Cercare lavoro Distribuire CV Creare/coltivare una rete professionale Cercare le pagine di potenziali datori di lavoro Rispondere a candidature Personal branding Cercare recruiter Cercare informazioni su un’azienda o un datore di lavoro 51% 50% 49,2% 47% 46,7% 46,2% 42,8% 36,4% 78,3% 75,5% 68,5% 67,1% 61,5% 57,3% 52,4% 50,3% 35,7% Cercare candidati passivi Verificare CV Inserire annunci di lavoro Verificare la rete del candidato Employer branding Verificare i contenuti pubblicati dai candidati Pubblicare post che creano valore aggiunto per chi cerca lavoro Verificare la web reputation dei candidati Scoprire tratti della personalità dei candidati Comunicazione e PR 34% Acquisti 33%35% Legale 33% Vendite 32% Finanza 30% Logistica 26% HR 22% Produzione RUOLI 20 40 60 80 100 40 % 43,5 % 12 % Senior manager Middle manager Non Manager 33% Gestione qualità IT 40% Ricerca e sviluppo 36% Marketing 36% PROFILI Quali step le aziende dovrebbero compiere per muoversi verso lo smartworking? 51,7% 45,5% 40,6% 40% 37% 26% 20% Investire nella gestione del cambiamento Modificare la struttura e l’organizzazione dell’azienda Formare sulla gestione virtuale Rielaborare la gestione delle valutazioni delle prestazioni Formare sull’uso delle nuove tecnologie Investire nell’acquisto di nuove tecnologie Riorganizzare gli spazi di lavoroRECRUITER “DIMMI CHI SEI”… DA COME USI I SOCIAL Per captare tratti della personalità del candidato, LinkedIn e Facebook ricoprono un ruolo pressoché identico (percentuale di poco inferiore al 36% in entrambi i casi). *Le percentuali fanno riferimento all’uso di LinkedIn Il RUOLO DELLA WEB REPUTATION Il 35% dei recruiter ha dichiarato di aver escluso potenziali candidati dalla selezione a causa di informazioni contenute sui social. Il 76% dei candidati ha verificato online almeno una volta la reputazione di un’azienda. Hai mai escluso un candidato dal processo di recruiting dopo aver visualizzato i suoi profili social? Per quali motivi? 20% Foto sconvenienti 18,2% Informazioni non coerenti con il CV 16% Tratti emergenti della personalità 11% Commenti negativi sui datori di lavoro attuali o precedenti 8,4% Contenuti discriminatori 2,1% Network scarso Sì 35% 2015 2014 2013 Sì 25,5% Sì 12% RECRUITER DIGI TAL REPU TATION SMARTWORKING, QUANTO E COME È DIFFUSO Lo SmartWorking si pratica nel 51% delle aziende in cui lavorano i recruiter intervistati, e prevalentemente a livello di flessibilità oraria e di luogo fisico di lavoro. SM ARTW O RKING UN POSTO MOLTO “FISSO” Più della metà dei candidati intervistati dichiara di non aver mai lavorato da fuori ufficio (53,5% mai da casa né da filiali più vicine a casa; il 65% mai in mobilità; il 20% qualche volta da casa), ma gradirebbe farlo. HAI MAI SENTITO PARLARE DI SMARTWORKING? Ti piacerebbe poter lavorare da fuori ufficio? Se SÌ, per quanto tempo? SÌ, come flessibilità del luogo di lavoro SÌ, come flessibilità oraria SÌ, come focus sui risultati attesi SÌ, come politiche aziendali su uso strum. di lavoro NO 0% 20% 40% 60% 80% 100% Candidati Recruiter67,7% 28% 18,7% 55,9% 17,6% 44,8% 10,3% 22,4% 3,7% 13% Hai mai sentito parlare di coworking? SÌ, ma non so di cosa si tratti SÌ, e ne ho visitato uno SÌ, e ne ho aperto uno SÌ, e ci ho lavorato NO 0% 20% 40% 60% 80% 100% Candidati Recruiter 42,4% 23,2% 39,8% 13,2% 44,4% 23,2% 4,4% 0,2% 7% 2,1% SÌ, da casa SÌ, in una sede più vicina a casa SÌ, da qualsiasi posto con dispositivi mobile SÌ , da un coworking NO 57,2 % 54,3 % 40,5% 35,5% 8,5% Migliore work life balance Riduzione dei tempi di spostamento casa-lavoro Possibilità di organizzare i tempi di lavoro in maniera autonoma Riduzione dei costi di spostamento casa-lavoro Maggiore produttività Maggiore responsabilità diretta Riduzione dei conflitti con capi e colleghi 44% 39,3% 47% 41% 29% 13% 10,7% 64% 47% 35% 31% 25% 23% 2% Quali ritieni possano essere i vantaggi dello smartworking? Per quali settori professionali potrebbe essere più utile? Per quali lavoratori ? RECRUITER RECRUITER CANDIDATI 63% Marketing 47,6% HR 45,5% Sales e Comunicazione & PR 71% Lavoratori con responsabilità genitoriali 63% Lavoratori qualificati che vivono distanti dalla sede di lavoro 57,6% Genitori con responsabilità di assistenza ad anziani 56% Lavoratori con disabilità 49% Lavoratori con approccio culturale innovativo 61% Donne 29% Uomini Per quali tipologie di lavoratori in particolare? Infografica realizzata da Adecco Italia S.p.A. nel mese di Ottobre 2015 Aut. Min. 1100-SG del 26.11.2004 Questa opera è distribuita con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported. Utilizzo a scopi commerc. - no | Modifiche - no | Giurisdizione internaz. Infografica by: zooroma.com

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  • 1. 0 20 40 60 80 100 18 - 35 36 - 50 51 - 65 40,5% 12,7% 46,8% ETÁ Il futuro del lavoro tra Social Recruiting, Digital Reputation e Smartworking #wtsadecco L’indagine è stata realizzata su 2.742 candidati e 143 recruiterin Italia. SESSO 49,9% 50,1% 0 20 40 60 80 100 69,2% 30,8% 0 20 40 60 80 100 SESSO PROFILO CANDIDATI PROFILO RECRUITER 0 20 40 60 80 100 25 - 35 36 - 50 51 - 63 54,5% 16,1% Over 63 28% 1,4% CON QUALI CANALI? Bacheche online di annunci Siti aziendali Social media 53% 43,4% 32% 33,5% 15% 23% ETÁ SOCIAL RECRUITING RECRUITERCANDIDATI L’ 80%delle ricerche di lavoro viene effettuato online dai candidati Il 64%delle attività di social recruiting viene effettuato online dai recruiter 2016: COME SARÁ ? I recruiter coinvolti prevedono, per l’anno prossimo, di: • svolgere il 71% delle attività di recruiting online • incrementare l’uso dei social network per il social recruiting (rispetto a bacheche online e siti aziendali) dal 23 al 29% CANDIDATI SEMPRE PIÚ MOBILE ORIENTED 6 candidati su 10 hanno usato almeno una volta lo smartphone per informarsi su potenziali datori di lavoro. 6 recruiter su 10 invece non hanno mai usato lo smartphone per cercare candidati. Quali canali social utilizzi? Solo per lavoro Per lavoro e per uso personale 32,4% 21,7% 1,1% 25,6% 42% 46,2% 4% 23,8% Sei mai stato contattato da un recruiter tramite i social network? Usi lo smartphone per cercare informazioni riguardo a un potenziale datore di lavoro? Usi lo smartphone per cercare candidati? Quali sono i PROFILI e i RUOLI che cerchi esclusivamente online? Sì 15,4% No 84,6% Sì 37,1% A volte 24,9% No 37,9% Spesso 8,4% A volte 30,1% No 61,5% Sì 8,4%Ed hai ottenuto il lavoro? ( 7% nel 2014 ) Con quali finalità usi i social network in ottica professionale?* RECRUITERCANDIDATI Cercare lavoro Distribuire CV Creare/coltivare una rete professionale Cercare le pagine di potenziali datori di lavoro Rispondere a candidature Personal branding Cercare recruiter Cercare informazioni su un’azienda o un datore di lavoro 51% 50% 49,2% 47% 46,7% 46,2% 42,8% 36,4% 78,3% 75,5% 68,5% 67,1% 61,5% 57,3% 52,4% 50,3% 35,7% Cercare candidati passivi Verificare CV Inserire annunci di lavoro Verificare la rete del candidato Employer branding Verificare i contenuti pubblicati dai candidati Pubblicare post che creano valore aggiunto per chi cerca lavoro Verificare la web reputation dei candidati Scoprire tratti della personalità dei candidati Comunicazione e PR 34% Acquisti 33%35% Legale 33% Vendite 32% Finanza 30% Logistica 26% HR 22% Produzione RUOLI 20 40 60 80 100 40 % 43,5 % 12 % Senior manager Middle manager Non Manager 33% Gestione qualità IT 40% Ricerca e sviluppo 36% Marketing 36% PROFILI Quali step le aziende dovrebbero compiere per muoversi verso lo smartworking? 51,7% 45,5% 40,6% 40% 37% 26% 20% Investire nella gestione del cambiamento Modificare la struttura e l’organizzazione dell’azienda Formare sulla gestione virtuale Rielaborare la gestione delle valutazioni delle prestazioni Formare sull’uso delle nuove tecnologie Investire nell’acquisto di nuove tecnologie Riorganizzare gli spazi di lavoroRECRUITER “DIMMI CHI SEI”… DA COME USI I SOCIAL Per captare tratti della personalità del candidato, LinkedIn e Facebook ricoprono un ruolo pressoché identico (percentuale di poco inferiore al 36% in entrambi i casi). *Le percentuali fanno riferimento all’uso di LinkedIn Il RUOLO DELLA WEB REPUTATION Il 35% dei recruiter ha dichiarato di aver escluso potenziali candidati dalla selezione a causa di informazioni contenute sui social. Il 76% dei candidati ha verificato online almeno una volta la reputazione di un’azienda. Hai mai escluso un candidato dal processo di recruiting dopo aver visualizzato i suoi profili social? Per quali motivi? 20% Foto sconvenienti 18,2% Informazioni non coerenti con il CV 16% Tratti emergenti della personalità 11% Commenti negativi sui datori di lavoro attuali o precedenti 8,4% Contenuti discriminatori 2,1% Network scarso Sì 35% 2015 2014 2013 Sì 25,5% Sì 12% RECRUITER DIGI TAL REPU TATION SMARTWORKING, QUANTO E COME È DIFFUSO Lo SmartWorking si pratica nel 51% delle aziende in cui lavorano i recruiter intervistati, e prevalentemente a livello di flessibilità oraria e di luogo fisico di lavoro. SM ARTW O RKING UN POSTO MOLTO “FISSO” Più della metà dei candidati intervistati dichiara di non aver mai lavorato da fuori ufficio (53,5% mai da casa né da filiali più vicine a casa; il 65% mai in mobilità; il 20% qualche volta da casa), ma gradirebbe farlo. HAI MAI SENTITO PARLARE DI SMARTWORKING? Ti piacerebbe poter lavorare da fuori ufficio? Se SÌ, per quanto tempo? SÌ, come flessibilità del luogo di lavoro SÌ, come flessibilità oraria SÌ, come focus sui risultati attesi SÌ, come politiche aziendali su uso strum. di lavoro NO 0% 20% 40% 60% 80% 100% Candidati Recruiter67,7% 28% 18,7% 55,9% 17,6% 44,8% 10,3% 22,4% 3,7% 13% Hai mai sentito parlare di coworking? SÌ, ma non so di cosa si tratti SÌ, e ne ho visitato uno SÌ, e ne ho aperto uno SÌ, e ci ho lavorato NO 0% 20% 40% 60% 80% 100% Candidati Recruiter 42,4% 23,2% 39,8% 13,2% 44,4% 23,2% 4,4% 0,2% 7% 2,1% SÌ, da casa SÌ, in una sede più vicina a casa SÌ, da qualsiasi posto con dispositivi mobile SÌ , da un coworking NO 57,2 % 54,3 % 40,5% 35,5% 8,5% Migliore work life balance Riduzione dei tempi di spostamento casa-lavoro Possibilità di organizzare i tempi di lavoro in maniera autonoma Riduzione dei costi di spostamento casa-lavoro Maggiore produttività Maggiore responsabilità diretta Riduzione dei conflitti con capi e colleghi 44% 39,3% 47% 41% 29% 13% 10,7% 64% 47% 35% 31% 25% 23% 2% Quali ritieni possano essere i vantaggi dello smartworking? Per quali settori professionali potrebbe essere più utile? Per quali lavoratori ? RECRUITER RECRUITER CANDIDATI 63% Marketing 47,6% HR 45,5% Sales e Comunicazione & PR 71% Lavoratori con responsabilità genitoriali 63% Lavoratori qualificati che vivono distanti dalla sede di lavoro 57,6% Genitori con responsabilità di assistenza ad anziani 56% Lavoratori con disabilità 49% Lavoratori con approccio culturale innovativo 61% Donne 29% Uomini Per quali tipologie di lavoratori in particolare? Infografica realizzata da Adecco Italia S.p.A. nel mese di Ottobre 2015 Aut. Min. 1100-SG del 26.11.2004 Questa opera è distribuita con licenza Creative Commons Attribuzione - Non commerciale - Non opere derivate 3.0 Unported. Utilizzo a scopi commerc. - no | Modifiche - no | Giurisdizione internaz. Infografica by: zooroma.com