際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Administrasi Bidang Garapan Personalia Sekolah

Download as PPTX, PDF
O
okta nurulhida

Dokumen tersebut membahas tentang administrasi personalia di sekolah, yang mencakup perencanaan, pengadaan, pembinaan, promosi, pemberhentian, kompensasi, dan penilaian pegawai. Dokumen tersebut menjelaskan jenis-jenis tenaga kependidikan seperti tenaga pendidik, kependidikan, dan karyawan serta ruang lingkup administrasi personalia yang terdiri dari 7 dimensi kepegawaian.

1 of 12
Downloaded 11 times
Administrasi Bidang Garapan Personalia Sekolah Oleh : Okta Nurul Hidayati
1 2 3 4 5 6 Table of Contents Perencanaan Administrasi Personalia Conclusion Keep it touch! Bidang Garapan Administrasi Personalia What we do Ruang Lingkup Administrasi Personalia Our awesome projects Issues for Discussion Our brand new ideas Discussion Marketing research and our data The Power of PowerPoint | thepopp.com 2
Perencanaan Administrasi Personalia Administrasi personalia adalah suatu persiapan untuk menyusun keputusan tentang masalah atau pekerjaan yang akan dilaksanakan oleh pegawai dalam rangka membantu kegiatan-kegiatan sekolah mencapai tujuan pendidikan yang diinginkan. Perencanaan adalah persiapan menyusun suatu keputusan berupa langkah-langkah penyelesaian suatu masalah atau pelaksanaan suatu pekerjaan yang terarah pada pencapaian tujuan tertentu (Nawawi, 1981) The Power of PowerPoint | thepopp.com 3 Administrasi personalia adalah seluruh proses kegiatan yang direncanakan dan diusahakan secara matang dengan menerapkan pembinaan secara kontinu pada pegawai di sekolah (Gunawan, 1996)
Bidang Garapan Tenaga Pendidik Tenaga Kependidikan Karyawan
Tenaga Pendidik Menurut UU Pasal 39 ayat 2 pendidik adalah tenaga profesional yang bertugas merencanakan, dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penlitian dan pengabdian kepada masyarakat terutama pada perguruan tinggi. Dalam sistem administrasi personalia yang dimaksud dengan pendidik adalah orang-orang yang berkaitan langsung dengan siswa dalam kegiatan belajar mengajar, seperti guru kelas, guru agama, dosen dan lain sebagainya. 5
Tenaga Kependidikan Tenaga kependidikan merupakan semua orang ang terlibat dalam tugas-tugas pendidikan, yaitu para guru/dosen sebagai pemegang peran utama, manager/ administrator, para supervisor, dan para pegawai
Jenis Tenaga Kependidikan Tenaga teknis atau tenaga profesional/edukatif yakni personal pelaksana proses mengajar- belajar yang ditugaskan di sekolah negeri maupun swasta dan kegiatan kependidikan lainnya. Contohnya adalah guru tetap maupun tidak tetap (honorer), guru bantuan tetap seperti seperti guru dari Departemen Agama yang ditugaskan di sekolah negeri maupun swasta dan dosen. Pegawai non-edukatif atau administratif melimuti pegawai tata usaha (TU) tetap dan tidak tetap (honorer) The Power of PowerPoint | thepopp.com 7
Perencanaan Tenaga Kependidikan The Power of PowerPoint | thepopp.com 8 This slide is not defined by slide master 2) Mencermati isu-isu actual yang bersifat internal maupun eksternal 3) Menentukan kebutuhan masa depan organisasi/lembaga pendidikan 1) Meriview visi dan misi organisasi/lembaga pendidikan 5) Menganalisis dan memutuskan kesenjangan (gaps) di antara semua itu (Haris,2000) 4) Menentukan kapabilitas tenaga kependidikan di masa yang akan datang
Karyawan Karyawan merupakan salah satu personel sekolah yang turut membantu dalam kelancaran berlangsungnya kegiatan sekolah meskipun tidak secara langsung. Karyawan sekolah diantaranya adalah pesuruh sekolah, penjaga sekolah, dan tukang parkir yang memiliki tugas masing-masing. The Power of PowerPoint | thepopp.com 9
Ruang Lingkup Administrasi Personalia The Power of PowerPoint | thepopp.com 10 1. Perencanaan pegawai Merupakan kegiatan untuk menentukan kebutuhan pegawai, baik secara kualitatif maupun kuantitatif untuk sekarang dan masa depan 2. Pengadaan pegawai Merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pegawai dalam suatu lembaga baik jumlah maupun kualitasnya 3. Pembinaan dan pengembangan pegawai Merupakan kegiatan untuk memperbaiki, menjaga, dan meningkatkan kinerja pegawai 4. Promosi dan mutasi Merupakan suatu strategi untuk meningkatkan mutu atau kualitas pegawai dengan cara menaikkan jabatan atau pemindahan tugas. 5. Pemberhentian pegawai Merupakan salah satu fungsi personalia yang menyebabkan terlepasnya pihak organisasi dan personil dari hak dan kewajiban sebagai pegawai. 6. Kompensasi Yaitu balas jasa yang diberikan organisasi kepada pegawai yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap. . 7. Penilaian Pegawai
Penilaian Pegawai The Power of PowerPoint | thepopp.com 11 2 Columns Penilaian Merupakan proses evaluasi dari pemimpin kepada pegawai. Penilaian ini dapat meliputi: penilaian individu dan peran serta dalam kegiatan. Penilaian tenaga kependidikan merupakan usaha yang dilakuakan untuk mengetahui performa, potensi dan kualitas kinerja tenaga kependidikan. 5 FAKTOR PENILAIAN (Dessler:1997) Kualitas pekerjaan meliputi: akurasi, ketelitian, penampilan, dan penerimaan keluaran Kuantitas pekerja meliputi: volume keluaran dan kontribusi Supervise yang diperlukan, meliputi: membutuhkan saran, arahan, atau perbaikan. Kehadiran meliputi: regularitas, dapat dipercaya/ diandalkan dan ketetapan waktu. Konservasi meliputi: pencegahan pemborosan, kerusakan pemeliharaan peralatan.
5 ISSUES FOR DISCUSSION Dalam ruang lingkup administrasi personalia terdapat 7 dimensi yang yang berkaitan dengan aktivitas kepegawaian. Menurut Anda dimensi manakah yang masih bermasalah pada pegawai di sekolah-sekolah Indonesia. Mengapa itu terjadi? Bagaimana solusinya?

More Related Content

Administrasi Bidang Garapan Personalia Sekolah

  • 1. Administrasi Bidang Garapan Personalia Sekolah Oleh : Okta Nurul Hidayati
  • 2. 1 2 3 4 5 6 Table of Contents Perencanaan Administrasi Personalia Conclusion Keep it touch! Bidang Garapan Administrasi Personalia What we do Ruang Lingkup Administrasi Personalia Our awesome projects Issues for Discussion Our brand new ideas Discussion Marketing research and our data The Power of PowerPoint | thepopp.com 2
  • 3. Perencanaan Administrasi Personalia Administrasi personalia adalah suatu persiapan untuk menyusun keputusan tentang masalah atau pekerjaan yang akan dilaksanakan oleh pegawai dalam rangka membantu kegiatan-kegiatan sekolah mencapai tujuan pendidikan yang diinginkan. Perencanaan adalah persiapan menyusun suatu keputusan berupa langkah-langkah penyelesaian suatu masalah atau pelaksanaan suatu pekerjaan yang terarah pada pencapaian tujuan tertentu (Nawawi, 1981) The Power of PowerPoint | thepopp.com 3 Administrasi personalia adalah seluruh proses kegiatan yang direncanakan dan diusahakan secara matang dengan menerapkan pembinaan secara kontinu pada pegawai di sekolah (Gunawan, 1996)
  • 5. Tenaga Pendidik Menurut UU Pasal 39 ayat 2 pendidik adalah tenaga profesional yang bertugas merencanakan, dan melaksanakan proses pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, melakukan pembimbingan dan pelatihan, serta melakukan penlitian dan pengabdian kepada masyarakat terutama pada perguruan tinggi. Dalam sistem administrasi personalia yang dimaksud dengan pendidik adalah orang-orang yang berkaitan langsung dengan siswa dalam kegiatan belajar mengajar, seperti guru kelas, guru agama, dosen dan lain sebagainya. 5
  • 6. Tenaga Kependidikan Tenaga kependidikan merupakan semua orang ang terlibat dalam tugas-tugas pendidikan, yaitu para guru/dosen sebagai pemegang peran utama, manager/ administrator, para supervisor, dan para pegawai
  • 7. Jenis Tenaga Kependidikan Tenaga teknis atau tenaga profesional/edukatif yakni personal pelaksana proses mengajar- belajar yang ditugaskan di sekolah negeri maupun swasta dan kegiatan kependidikan lainnya. Contohnya adalah guru tetap maupun tidak tetap (honorer), guru bantuan tetap seperti seperti guru dari Departemen Agama yang ditugaskan di sekolah negeri maupun swasta dan dosen. Pegawai non-edukatif atau administratif melimuti pegawai tata usaha (TU) tetap dan tidak tetap (honorer) The Power of PowerPoint | thepopp.com 7
  • 8. Perencanaan Tenaga Kependidikan The Power of PowerPoint | thepopp.com 8 This slide is not defined by slide master 2) Mencermati isu-isu actual yang bersifat internal maupun eksternal 3) Menentukan kebutuhan masa depan organisasi/lembaga pendidikan 1) Meriview visi dan misi organisasi/lembaga pendidikan 5) Menganalisis dan memutuskan kesenjangan (gaps) di antara semua itu (Haris,2000) 4) Menentukan kapabilitas tenaga kependidikan di masa yang akan datang
  • 9. Karyawan Karyawan merupakan salah satu personel sekolah yang turut membantu dalam kelancaran berlangsungnya kegiatan sekolah meskipun tidak secara langsung. Karyawan sekolah diantaranya adalah pesuruh sekolah, penjaga sekolah, dan tukang parkir yang memiliki tugas masing-masing. The Power of PowerPoint | thepopp.com 9
  • 10. Ruang Lingkup Administrasi Personalia The Power of PowerPoint | thepopp.com 10 1. Perencanaan pegawai Merupakan kegiatan untuk menentukan kebutuhan pegawai, baik secara kualitatif maupun kuantitatif untuk sekarang dan masa depan 2. Pengadaan pegawai Merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pegawai dalam suatu lembaga baik jumlah maupun kualitasnya 3. Pembinaan dan pengembangan pegawai Merupakan kegiatan untuk memperbaiki, menjaga, dan meningkatkan kinerja pegawai 4. Promosi dan mutasi Merupakan suatu strategi untuk meningkatkan mutu atau kualitas pegawai dengan cara menaikkan jabatan atau pemindahan tugas. 5. Pemberhentian pegawai Merupakan salah satu fungsi personalia yang menyebabkan terlepasnya pihak organisasi dan personil dari hak dan kewajiban sebagai pegawai. 6. Kompensasi Yaitu balas jasa yang diberikan organisasi kepada pegawai yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara tetap. . 7. Penilaian Pegawai
  • 11. Penilaian Pegawai The Power of PowerPoint | thepopp.com 11 2 Columns Penilaian Merupakan proses evaluasi dari pemimpin kepada pegawai. Penilaian ini dapat meliputi: penilaian individu dan peran serta dalam kegiatan. Penilaian tenaga kependidikan merupakan usaha yang dilakuakan untuk mengetahui performa, potensi dan kualitas kinerja tenaga kependidikan. 5 FAKTOR PENILAIAN (Dessler:1997) Kualitas pekerjaan meliputi: akurasi, ketelitian, penampilan, dan penerimaan keluaran Kuantitas pekerja meliputi: volume keluaran dan kontribusi Supervise yang diperlukan, meliputi: membutuhkan saran, arahan, atau perbaikan. Kehadiran meliputi: regularitas, dapat dipercaya/ diandalkan dan ketetapan waktu. Konservasi meliputi: pencegahan pemborosan, kerusakan pemeliharaan peralatan.
  • 12. 5 ISSUES FOR DISCUSSION Dalam ruang lingkup administrasi personalia terdapat 7 dimensi yang yang berkaitan dengan aktivitas kepegawaian. Menurut Anda dimensi manakah yang masih bermasalah pada pegawai di sekolah-sekolah Indonesia. Mengapa itu terjadi? Bagaimana solusinya?

Editor's Notes

  1. no slide master