15. Top-down møter bottom-up
Forretningsmessige målsetninger
Sense of urgency
Vilje til endring
Felles forståelse av
ambisjoner, strategier,
smidig og valgt
rammeverk
Ønske om å lykkes
Ønske om en bedre hverdag
Yrkesstolthet
Mestring, forbedring
16. Basisverktøy for en coach
17
Aktiv lytting og observering
Still gode, "kraftfulle" spørsmål
Vær stille
Utfordre med GROW-modellen (eller lignende)
Ref: Co-Active Coaching
18. GROW modellen
1. Goal Hva er det vi skal oppnå? (Kort og lang sikt)
2. Reality Hva er det som skjer nå? (Fakta og meninger)
3. Options Hvilke muligheter har vi for å lukke gapet?
4. Way forward Hva velger vi å gjøre? Hvordan kan vi vite at vi
har beveget oss i riktig retning?