Agire professionale e competenze2
- 1. Agire professionale e competenze Michele Pellerey C Francesco Orio QPCC Il questionario di percezione delle proprie competenze e convinzioni
- 2. Le dimensioni dellagire professionale Lagire professionale, lintenzione di impegnare le proprie energie in una direzione, deriva dallinterazione tra: sistema del s (conoscenze concettuali e operative; motivi, valori e convinzioni; attribuzione di valori nei riguardi di s, degli altri e del contesto di attivit professionale) percezione della situazione specifica o del compito professionale.
- 3. Le polarit della competenza La competenza, intesa come capacit di tradurre in termini operativi e pratici conoscenze e progetti di azione, pu essere esplorata attraverso 3 polarit: soggettiva intersoggettiva oggettiva si riferisce al sistema di attese e ai criteri di giudizio del sistema sociale o delle persone del contesto sociale nel quale lazione viene esercitata Si riferisce agli indicatori di competenza che possono essere individuati, rilevati, valutati, validati ed eventualmente certificati.
- 4. Dinamismo della dimensione soggettiva Nella letteratura degli ultimi anni si insistito molto sulla struttura e sul funzionamento cognitivo dei soggetti utilizzando la metafora dellelaboratore, quindi utile porre ora laccento su questi fattori. soggettiva Fattore cognitivo Fattore volitivo Fattore motivazionale Fattore affettivo
- 5. Fattore cognitivo Fattore volitivo Fattore motivazionale Fattore affettivo Conduce alla decisione di agire sulla base della percezione della possibilit di raggiungere lobiettivo Sostiene lazione e consente di portare a termine i propri impegni Consente di costruire nuove relazioni e collegamenti a partire dagli schemi concettuali gi posseduti Fornisce il livello di tensione necessario ad affrontare con la dovuta energia il compito
- 6. Struttura del questionario Fattore cognitivo Fattore volitivo Fattore motivazionale Fattore affettivo ? Ansia di parlare in pubblico ? Senso di insicurezza ? Senso di inadeguatezza ? Autoregolazione e perseveranza nel lavoro ? Far fronte alle sfide personali ? Competenze elaborative ? Competenze comunicative ? Percezione di competenza ? Orientamento allio ? Attribuzioni causali
- 7. Struttura del questionario Fattore cognitivo Fattore volitivo Fattore motivazionale Fattore affettivo ? Ansia di parlare in pubblico ? Senso di insicurezza ? Senso di inadeguatezza ? Autoregolazione e perseveranza nel lavoro ? Far fronte alle sfide personali ? Competenze elaborative ? Competenze comunicative ? Percezione di competenza ? Orientamento allio ? Attribuzioni causali