AirBnB
- 2. IN SEDE HOSTS 2 CATEGORIE di DIPENDENTI
- 3. strategia di internal branding 竪 multichannel
- 5. DIPENDENTI valori su cui si basa la filosofia di lavoro di Airbnb: CREA, IMPARA E DIVERTITI. figure professionali PRESENTI E RICERCATE sub-sezione dove si trovano le posizioni di lavoro aperte suddivise per sede sub-sezione dedicata al recruitment di ingegneri sub-sezione dove illustrano il loro impegno nellassumere neo-laureati e dove illustrano il loro University Recruiting Itinerary
- 6. Cosa Offriamo Nessun movimento globale sorge da individui singoli. Serve una squadra unita da qualcosa di forte, di grande. Insieme lavoriamo duro, ridiamo molto, ci stimoliamo in continuazione, usiamo centinaia di post-it ogni settimana e quando ci battiamo il cinque si sente in tutta la citt.
- 7. HOSTS sezione Diventa un Host, sezione attraverso la quale le persone possono iscriversi ad airbnb e mettere a disposizione i loro alloggi
- 8. BLOG e COMMUNITY Utilizzato per RECRUITING e RETENTION di Host, con numerosi e frequenti articoli dove vengono sponsorizzati anche eventi come ad esempio Airbnb Hosts: Living a Richer Life
- 9. ESEMPI DI RETENTION SUL BLOG
- 10. Per i DIPENDENTI Il social media utilizzato per ricercare dipendenti interni, con 232,051 followers, offerte di lavoro quotidiano
- 11. SOCIAL MEDIA tutti utilizzati anche per il recruiting e la retention degli host
- 12. POST SUI SOCIAL
- 14. RETENTION RECRUITING COSA FARE IN Pi湛 PER I DIPENDENTI
- 15. RETENTION EVENTI Giornata Famiglia Venerd狸 Casual Iniziative Culturali
- 16. RECRUITING CONTEST PER ASSUNZIONI SUI SOCIAL E/O GUERRILLA MARKETING CONTINUATIVO E ACCATTIVANTE PER INCENTIVARE A LAVORARE PRESSO AIRBNB.. e tu non vorresti lavorare in un posto cos狸?!
- 17. GRAZIE