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Alcune note per la prima intervista

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Erik Paul Kooijmans
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Alcune note per candidati che intendono avvalersi del nostro mentoring in preparazione di

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Siccome i colloqui intake hanno la tendenza di divagare su argomenti non subito attinenti, premetto sempre di avere poco tempo a disposizione e quindi di essere abbastanza spiccio nel primo colloquio. Faccio una breve presentazione della nostra iniziativa: chi siamo, perche lo facciamo, con chi collaboriamo, quale il nostro obiettivo, quale il nostro modo di lavorare: o intake interview o i dati del candidato verranno inseriti in una database visibile solo per tutti i volontari di FuturoNL o corrispondenza tramite email o diamo da subito suggerimenti e contatti in Olanda o se necessario contattiamo istanze in Olanda o il candidato deve indicare bene le sue esigenze o il candidato deve essere proattivo nel contatto, noi non possiamo spingere il carro; per questo motivo e opportuno chiedere al candidato di formulare un piano di lavoro (oppure business plan) o nostro obiettivo e quello di abbassare la soglia e di facilitare lingresso; quindi non diamo garanzia di successo o la nostra assistenza nellorientamento riguarda tutte le problematiche che si presentano al candidato che vuole espatriare, quindi non solo la ricerca di lavoro ma anche la ricerca di abitazione, corsi di lingua, aspetti fiscali, normative ecc. prerequisiti per un buon esito sono: o il candidato deve essere determinato o il candidato deve conoscere almeno linglese oppure lolandese o il candidato deve essere disposto di spostarsi in Olanda per fare visite riconoscitive o il candidato deve avere qualifiche di studio e/o di esperienze che attualmente sono richieste in Olanda (in caso negativo consigliamo di verificare se le sue qualifiche siano in richiesta in altri paesi) Successivamente comincia il vero intake interview. Si chiede una copia aggiornata del curriculum vitae e si riempie insieme il modulo.

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  • 1. Siccome i colloqui intake hanno la tendenza di divagare su argomenti non subito attinenti, premetto sempre di avere poco tempo a disposizione e quindi di essere abbastanza spiccio nel primo colloquio. Faccio una breve presentazione della nostra iniziativa: chi siamo, perche lo facciamo, con chi collaboriamo, quale il nostro obiettivo, quale il nostro modo di lavorare: o intake interview o i dati del candidato verranno inseriti in una database visibile solo per tutti i volontari di FuturoNL o corrispondenza tramite email o diamo da subito suggerimenti e contatti in Olanda o se necessario contattiamo istanze in Olanda o il candidato deve indicare bene le sue esigenze o il candidato deve essere proattivo nel contatto, noi non possiamo spingere il carro; per questo motivo e opportuno chiedere al candidato di formulare un piano di lavoro (oppure business plan) o nostro obiettivo e quello di abbassare la soglia e di facilitare lingresso; quindi non diamo garanzia di successo o la nostra assistenza nellorientamento riguarda tutte le problematiche che si presentano al candidato che vuole espatriare, quindi non solo la ricerca di lavoro ma anche la ricerca di abitazione, corsi di lingua, aspetti fiscali, normative ecc. prerequisiti per un buon esito sono: o il candidato deve essere determinato o il candidato deve conoscere almeno linglese oppure lolandese o il candidato deve essere disposto di spostarsi in Olanda per fare visite riconoscitive o il candidato deve avere qualifiche di studio e/o di esperienze che attualmente sono richieste in Olanda (in caso negativo consigliamo di verificare se le sue qualifiche siano in richiesta in altri paesi) Successivamente comincia il vero intake interview. Si chiede una copia aggiornata del curriculum vitae e si riempie insieme il modulo.