More Related Content
Similar to all about arisa-Tugas Orientasi-Induction.pptx (17)
Recently uploaded (20)
all about arisa-Tugas Orientasi-Induction.pptx
- 1. TUGAS 1
- 2. 7 Highlight Company Profile PT ARISAMANDIRI PRATAMA a.Berdiri Sejak 1980 (40 Tahun) dan merupakan perusahaan CONTRACT MANUFACTURER IN SOUTHEAST ASIA, PROVIDING SOLUTIONS FOR LEADING ELECTRONIC BRANDS AROUND THE WORLD. a.Mempunyai nilai-nilai perusahaan yang dikenal sebagai Sapta Sila Arisa Memiliki Karyawan yang sangat loyal (masa kerja karyawan banyak yang diatas 5 tahun) a.Going to Industry 4.0 Transformation a.Sudah mempunyai pan point penting dalam pengembangan perusahaan yaitu berfokus pada ; Good Quality, Proper Cost, On Time Delivery a.Sudah bersertifikasi ISO 9001, 14001, RBA (Responsible Business Alliance), Sedex Mempunyai Pondasi Budaya Kerja yang baik (5R & K3)
- 4. TUGAS 2
- 5. Jenis Laporan atau Keluhan a. Pengadaan barang barang perusahaan b. Perlindungan keamanan bagi karyawan c. Penyampaian keluh kesah karyawan d. Mengatur etika e. Kondis kerja yang layak / manusiawai f. Larangan diskriminasi dan peiecehan g. Standar integritas tertinggi h. Penyaluran umpan balik dari karyawan
- 6. Kelalaian yang berdampak besar Diskriminasi Intimidasi Kekerasan Pelecehan Penggunaan dan sumber daya public yang tidak sah Penyalahgunaan Wewenang Benturan Kepentingan Mis Manajemen Pelanggaran kode etik / perilaku dan PKB Penipuan Korupsi Penyuapan Pengelapan Pencurian Pelanggaran Hukum Kecurangan Gratifikasi yang tidak sah Pemerasan Macam-Macam Laporan atau Keluhan
- 7. Alur menyampaikan Laporan atau Keluhan Karyawan yang ingin menyampaikan keluhannya, dapat dilakukan melalui kepengurusan Karyawan yang menyarnpaikan keluhan di catat di dalam buku keluhan karyawan, di catat nama. hllK, Bagian dan masalah yang disampaikan. Dalam hal keluhan yang disampaikan meyangkut hak dan kewajiban karyawan sebagaimana diatur dalam PKB, maka personalia maupun serikat pekerja dapat menyampaikan langsung jawaban yang sudah ada di dalam kesepakatan kerja bersama tersebut Dalam hal keluhan menyangkut lintas bagian maka personalia atau serikat pekerla sscara bersama-sama atau sendiri sendiri melakukan klarifikasi untuk penyelesaian masalah tersebut Dalam hal yang disampaikan disampaikan bersifat masukan, kritik dan saran, maka apabila dipandang perlu masalah tersebut dapat dibawa ke pertemuan bipartit. Semua permasalahan yang disampaikan harus diselesaikan baik oleh personalia maupun serikat pekerja dan apabila dipandang perlu dibawa ke rapat bipartit untuk mendengarkan masukan dan sarannya, atau mengikut sertakan manajemen untuk menentukan untuk penyelesaran permasalahan tersebut, sampai tuntas. Hasil penyelesaian dicatat didalam buku ireluhan karyawan sebagai tanda bahwa kasus / permasalahan selesai dan ditutup.
- 8. Prosedur Keamanan (Karyawan/Personil, Tempat Sensitif, Fisik, Kontainer/Trailer/Kendaraan pengangkut, Dokumen, Informasi, Kontraktor) SECURITY PROCEDURE SUMMARY
- 9. Kebijakan Kode Etik Perusahaan Yang Bertanggung Jawab