際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
Case Alliander Betrokken medewerkers  door MVO
Alliander Opdracht:  Alliander wilde graag een maatschappelijke bijdrage leveren door Amsterdamse werkzoekenden aan het werk te helpen.
Alliander Oplossing:  In samenwerking met Alliander en gemeenten werd het Step2Work traject ontwikkeld.
Alliander Doel:  In 辿辿n jaar tijd kandidaten zelfstandig laten meedraaien op de arbeidsmarkt.
Alliander Het initiatief bestond uit drie fasen.
Alliander Fase 1 Vanaf 2009 zijn 49 kandidaten met een uitkering geselecteerd voor het voorschakeltraject. De fase waarin Alliander 4 tot 10 weken samen met de kandidaten werkt aan de werknemersvaardigheden.
Alliander Fase 2 In deze fase starten de kandidaten een jaaropleiding op startkwalificatieniveau in verschillende beroepsrichtingen. De opleiding is intern bij Alliander.
Alliander Fase 3 Na 9 maanden vindt er een evaluatiemoment plaats met een ori谷ntatie op de toekomstige arbeidsmarkt.
Alliander Zo wordt bekeken of de kandidaat nog specifieke werknemersvaardigheden nodig heeft.
Alliander En worden de mogelijkheden bekeken om de kandidaat intern een baan aan te bieden of extern bij een aan Alliander verwante organisatie.
Alliander Om uitval van de kandidaten te voorkomen, kreeg Alliander in elke fase actieve begeleiding van een jobcoach.
Alliander Resultaat 50 % van de kandidaten vindt na het traject Step2Work een baan binnen Alliander.
Alliander Resultaat 75% van de kandidaten is na 2 jaar nog steeds niet terug in de uitkering.
Alliander De lat lag bij Alliander hoog waardoor de doelstelling gehaald is met kandidaten die het beste uit zichzelf wilden halen.
Alliander De betrokkenheid van de nieuwe medewerkers bij Alliander, is onbetaalbaar.
Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? Volg het WSP via  @wspamsterdam  en meld u aan bij onze  LinkedIn groep . Of ga naar  www.wspgrootamsterdam.nl Dank voor uw aandacht!
Ad

Recommended

Meeting Consensus Guidelines for Palliative Chaplaincy
Meeting Consensus Guidelines for Palliative Chaplaincy
Frederick Poorbaugh
Project andersom
Project andersom
joshuabevers
Untitled Presentation
Untitled Presentation
rosid tamami tamami
Presentasi tortor batak sorimangaraja
Presentasi tortor batak sorimangaraja
Prof.M.Sorimangaraja Sitanggang
Scannen0001
Scannen0001
Ron Butter
Fruitful office
Fruitful office
joshuabevers
Como crear una pagina web en wix
Richard Rebolledo
6.3 lks 2 soal 3 ulin politur ssb
6.3 lks 2 soal 3 ulin politur ssb
MOHAMMAD YASIN, M.Pd
Case Project Andersom
Case Project Andersom
joshuabevers
Project andersom
Project andersom
joshuabevers
Rijschool nelen
Rijschool nelen
joshuabevers
Brosur smpit 2013 2014
Brosur smpit 2013 2014
Ikhwanul Musyaffa
10 motivi per scegliere emc vspex con xtremio
10 motivi per scegliere emc vspex con xtremio
Maticmind
Rijschool nelen
Rijschool nelen
joshuabevers
Presentasi tortor batak sorimangaraja
Presentasi tortor batak sorimangaraja
Prof.M.Sorimangaraja Sitanggang
Anshul 2015
Anshul 2015
JNU anshul jain

More Related Content

Viewers also liked (14)

6.3 lks 2 soal 3 ulin politur ssb
6.3 lks 2 soal 3 ulin politur ssb
MOHAMMAD YASIN, M.Pd
Case Project Andersom
Case Project Andersom
joshuabevers
Project andersom
Project andersom
joshuabevers
Rijschool nelen
Rijschool nelen
joshuabevers
Brosur smpit 2013 2014
Brosur smpit 2013 2014
Ikhwanul Musyaffa
10 motivi per scegliere emc vspex con xtremio
10 motivi per scegliere emc vspex con xtremio
Maticmind
Rijschool nelen
Rijschool nelen
joshuabevers
Presentasi tortor batak sorimangaraja
Presentasi tortor batak sorimangaraja
Prof.M.Sorimangaraja Sitanggang
Anshul 2015
Anshul 2015
JNU anshul jain

Alliander

  • 1. Case Alliander Betrokken medewerkers door MVO
  • 2. Alliander Opdracht: Alliander wilde graag een maatschappelijke bijdrage leveren door Amsterdamse werkzoekenden aan het werk te helpen.
  • 3. Alliander Oplossing: In samenwerking met Alliander en gemeenten werd het Step2Work traject ontwikkeld.
  • 4. Alliander Doel: In 辿辿n jaar tijd kandidaten zelfstandig laten meedraaien op de arbeidsmarkt.
  • 5. Alliander Het initiatief bestond uit drie fasen.
  • 6. Alliander Fase 1 Vanaf 2009 zijn 49 kandidaten met een uitkering geselecteerd voor het voorschakeltraject. De fase waarin Alliander 4 tot 10 weken samen met de kandidaten werkt aan de werknemersvaardigheden.
  • 7. Alliander Fase 2 In deze fase starten de kandidaten een jaaropleiding op startkwalificatieniveau in verschillende beroepsrichtingen. De opleiding is intern bij Alliander.
  • 8. Alliander Fase 3 Na 9 maanden vindt er een evaluatiemoment plaats met een ori谷ntatie op de toekomstige arbeidsmarkt.
  • 9. Alliander Zo wordt bekeken of de kandidaat nog specifieke werknemersvaardigheden nodig heeft.
  • 10. Alliander En worden de mogelijkheden bekeken om de kandidaat intern een baan aan te bieden of extern bij een aan Alliander verwante organisatie.
  • 11. Alliander Om uitval van de kandidaten te voorkomen, kreeg Alliander in elke fase actieve begeleiding van een jobcoach.
  • 12. Alliander Resultaat 50 % van de kandidaten vindt na het traject Step2Work een baan binnen Alliander.
  • 13. Alliander Resultaat 75% van de kandidaten is na 2 jaar nog steeds niet terug in de uitkering.
  • 14. Alliander De lat lag bij Alliander hoog waardoor de doelstelling gehaald is met kandidaten die het beste uit zichzelf wilden halen.
  • 15. Alliander De betrokkenheid van de nieuwe medewerkers bij Alliander, is onbetaalbaar.
  • 16. Op de hoogte blijven van actuele arbeidsmarktinformatie? Volg het WSP via @wspamsterdam en meld u aan bij onze LinkedIn groep . Of ga naar www.wspgrootamsterdam.nl Dank voor uw aandacht!