ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017

•
•
Opetus- ja kulttuuriministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö

Ammatillinen koulutus uudistuu. Ylijohtaja Mika Tammilehdon esitys ammatillisen koulutuksen reformista ja reformin tukiohjelmasta. Amiskiertueen järjestävät opetus- ja kulttuuriministeriö, Opetushallitus ja aluehallintovirastot.

1 of 24
Download to read offline
Yhdessä kohti onnistunutta toteutusta Ylijohtaja Mika Tammilehto Vaasa 20.9.2017
Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017
Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017
TARVELÄHTÖISTÄ KOULUTUSTA
Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017
Työpaikalla järjestettävä koulutus Koulutuksen järjestäjä voi järjestää koulutusta työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä: • Oppisopimuskoulutuksena • Koulutussopimukseen perustuvana koulutuksena
Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017
Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017
REFORMIN JALKAUTTAMINEN
Kohti toimeenpanoa • Uusi lainsäädäntö astuu voimaan 1.1.2018 (http://minedu.fi/lainsaadannon-uudistukset) • Asetukset annetaan syyskuun loppuun mennessä • Koulutuksen järjestämisluvat uudistetaan syys-lokakuun vaihteeseen mennessä • Rahoituksen suoritepäätökset on tarkoitus tehdä marras- joulukuun vaihteessa • Käynnistetään toimeenpanon tukiohjelma koko laajuudessaan – uuden lainsäädännön mukaiseen toimintaan siirtyminen mahdollisimman nopeasti – toimintakulttuurin uudistamisen tukeminen – Selkeys, johdonmukaisuus ja toimiva työnjako kaikissa toimissa – johdettu kokonaisuus valtakunnallisesti ja koulutuksen järjestäjän tasolla
Toimeenpanosta hallittu kokonaisuus • Yhteinen visio – lainsäädännön tavoitteiden ja hengen toteuttaminen • Visiota toteuttavat strategiset toimet – Arkkitehtuurityö • kokonaiskuva ja perusta pitkäjänteiselle kehittämiselle • Ammatillisen koulutuksen kehittämisen ”asemakaava” • Varmistetaan, että olemassa olevat ja kehitettävät digitaaliset palvelut muodostavat järkevän, kestävän ja yhteentoimivan kokonaisuuden, jota voidaan kehittää eteenpäin – Toimeenpanon tukiohjelma • tehdään asioita, jotka tukevat parhaiten toimintakyvyn nopeaa saavuttamista ja samalla pitkäjänteistä toimintakulttuurin uudistamista • Oikea-aikaisia ja osuvia tukitoimia – toimenpiteitä eri aikajänteellä • Varmistetaan, että kaikki kehittämistyö palvelee tavoitteen saavuttamista • Ei tehdä turhaa työtä
Arkkitehtuurityö Mistä on kyse? – Ammatillisen koulutuksen kehittämisen ”asemakaava” – Millaista kokonaisuutta ollaan rakentamassa – visio – Mitkä ovat keskeisiä prosesseja ja mitkä ovat niiden väliset riippuvuudet (esim. henkilökohtaistaminen, työpaikalla järjestettävä koulutus, opiskeluhuolto yms.) – millaisia tietovirtoja näihin prosesseihin liittyy – millaisia palveluita tavoitteet ja prosessien toteuttamiseen tarvitaan ym.
Arkkitehtuurityö Miksi tällaista työtä tarvitaan? • saadaan aikaan kokonaisuus, johon erilaiset ja eritasoiset kehittämistoimet kytkeytyvät loogisesti • Varmistetaan, että kaikki kehittämistyö palvelee tavoitteen saavuttamista • Ei tehdä turhaa työtä • Varmistetaan, että olemassa olevat ja kehitettävät digitaaliset palvelut muodostavat järkevän, kestävän ja yhteentoimivan kokonaisuuden, jota voidaan kehittää eteenpäin
Reformin toimeenpanon tukiohjelma • Tarkoitus – tukea uudistetun lainsäädännön nopeaa ja tehokasta toimeenpanoa • lyhyen aikajänteen toimet • pidemmän aikajänteen toimet – varmistaa yhteinen ymmärrys, valmistaa ja motivoida kentän toimijoita reformin vaatimiin toimiin ja uudistuksiin vuoden 2017 kuluessa ja sen jälkeen – tiivistää yhteistyötä koulutuksen järjestäjien, työ- ja elinkeinoelämän, opetus- ja työhallinnon sekä muiden sidosryhmien kanssa – luoda toimijoille pidemmän jänteen näkymä koulutuksen kehittämiseen ja yhdenmukaistaa toimintakäytäntöjä – koordinoitu kokonaisuus – tiekartta ja askelmerkit tuki- ja kehittämistoimille
Tukiohjelman keskeiset toimenpidekokonaisuudet • Viestintä • Koulutuksen järjestäjien tuki ja neuvonta uuden lainsäädännön soveltamiseen liittyen • Toimintaprosessien uudistamisen ja kehittämisen tukeminen osaamisperusteisiksi ja asiakaslähtöisiksi – mm. – henkilökohtaistaminen/yksilölliset opintopolut – työpaikalla järjestettävän koulutuksen toteuttaminen – osaamisen näyttäminen ja arviointi – läpäisyn parantaminen ja keskeyttämisen vähentäminen – digitaaliset oppimisympäristöt ja -ratkaisut – yhdenmukaiset prosessit ja toimintamallit koko kentälle • Opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ja toimintakäytäntöjen uudistaminen • Laadunhallinnan tuki
Reformin toimeenpanon tukiohjelma Viestintä - esim. • tilaisuudet ja tapahtumat – alueseminaarit – amiskiertue - #amisreformi, #reformintuki, – työpaikalla järjestettävän koulutuksen seminaarit marraskuussa (Oulu 14.11., Tampere 16.11., Mikkeli 29.11. ja Helsinki 30.11.) – ammatillisen koulutuksen seminaari (30.10-1.11.) – sidosryhmien tilaisuudet, kuten esim. EDUCA-messut 26.-27.1.2018 • OKM ja OPH nettisivut: – http://minedu.fi/amisreformi – http://www.oph.fi/reformintuki – www.ammattiosaaja.fi – tietoa, infogrammeja, materiaaleja ym. käytettäväksi – uutiskirje, tapahtumakalenteri ym. • OKM/OPH/TEM sekä sidosryhmien viestintätoimet
Reformin toimeenpanon tukiohjelma Koulutuksen järjestäjien tuki, neuvonta ja ohjaus – Uuden lainsäädännön soveltaminen ja tulkinta, rahoitus, valinnat, työvoimakoulutus ym. • OKM ja OPH reformisivut – UKK – usein kysytyt kysymykset, videoklipit, infograafit, reformisanasto ym. • Sähköpostiosoitteet kysymyksille – reformi@minedu.fi, reformintuki@oph.fi • OKM/OPH webinaarit – järjestetään syksyn aikana eri teemoista • Reformilähettiläät • Tilaisuudet ja tapahtumat – aluetilaisuudet, työpaikalla järjestettävän koulutuksen tilaisuudet, työvoimakoulutuksen kick off – tilaisuus ym.
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS – SUUNNITTELUSTA KÄYTÄNTÖÖN • 14.11. Oulu 16.11. Tampere • 29.11. Mikkeli 30.11. Helsinki • Tilaisuudessa käsitellään työpaikalla järjestettävää koulutusta koskevaa uudistuvaa lainsäädäntöä ja rahoitusta sekä edistetään työpaikalla järjestettävän koulutuksen (oppisopimuskoulutus ja koulutussopimus) sopimusten, käytäntöjen ja toimintamallien yhdenmukaista toteutusta. • Tilaisuus on tarkoitettu koulutuksen järjestäjän henkilöstölle, joka työskentelee työpaikalla järjestettävän koulutuksen sopimusten parissa, työelämäyhteistyössä, opetus- ja ohjaustehtävissä, toimeenpanoa tukevien kehittämishankkeiden toteutuksessa ja koulutuksen järjestäjän johdossa. • Tilaisuus on maksuton ja suunniteltu kesto noin klo 9-16. ENNAKKOKUTSU Opetus- ja kulttuuriministeriö järjestää yhdessä Opetushallituksen kanssa
Reformin toimeenpanon tukiohjelma Toimintaprosessien uudistamisen ja kehittämisen tuki • henkilökohtaistaminen ja yksilölliset opintopolut (eHOKS) – asetetaan hankeryhmä valmistelemaan eHOKS:in käyttöönottoa – yhteisen toimintamallin kuvaaminen ja käyttöönottosuunnitelma vuoden 2017 loppuun mennessä • työpaikalla järjestettävän koulutuksen toteuttaminen – yhtenäinen toimintaprosessi ja siihen liittyvät sopimusmallit (hanke käynnistyy syksyllä 2017) • osaamisen näyttäminen ja arviointi – yhtenäinen prosessi ja toimintamallit • läpäisyn parantaminen ja keskeyttämisen vähentäminen – ZOOM-hankkeella hyviä käytäntöjä levitykseen • digitaaliset oppimisympäristöt ja -ratkaisut • hankehakuja syksyn aikana
Reformin toimeenpanon tukiohjelma Opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ja toimintakäytäntöjen uudistaminen (ml. johtamisen tuki); • Parasta osaamista –hanke – koulutuksen järjestäjien, ammatillisten opettajakorkeakoulujen ja ammatillisen koulutuksen asiantuntijoiden yhteistyönä tuottaa kaikkien koulutuksen järjestäjien käyttöön kysyntä- ja tarvelähtöisiä opetus- ja ohjaushenkilöstön osaamisen kehittämisen toteutusmalleja, tukiaineistoja ja toimintatapoja (erityisesti digitaaliset ratkaisut) sekä koulutusta. – http://blogit.jao.fi/parastaosaamista/ • Opetustoimen henkilöstökoulutus (OPH) – suunnataan valtion rahoittamaan opetustoimen henkilöstökoulutusta tukemaan reformin toimeenpanoa • Osaamismerkki -hanke – uusia tapoja opetushenkilöstön osaamisen kehittämiselle
Reformin toimeenpanon tukiohjelma Laadunhallinnan tuki • olemassa olevien laatuverkostojen monipuolinen hyödyntäminen laatutyössä
http://minedu.fi/amisreformi • Taulukko: Mikä muuttuu opiskelijalle? • Taulukko: Mikä muuttuu koulutuksen järjestäjälle? • Mitä reformissa tehdään -kuvio • Ohjaus- ja säätelyjärjestelmä -kuvio • Rahoitusjärjestelmä -kuvio • Reformisanasto - yli sata termiä ammatillisesta koulutuksesta • Usein kysyttyjä kysymyksiä
www.oph.fi/reformintuki • Ajankohtaiset tiedot seminaareista, koulutuksista ja webinaareista • Viestit ja kysymykset osoitteeseen reformintuki@oph.fi • UKK-palsta • Tietoa tutkintojen perusteiden uudistamisesta, tukea laadunhallintaan, tietoa työelämätoimikunnista ja muusta työelämäyhteistyöstä • Tukea koulutuksen ja arvioinnin toteuttamiseen sekä tietoa opiskelijahakujen ja valintojen sekä rahoituksen muutoksista
KIITOS!

More Related Content

Amiskiertue Vaasassa 20.9.2017

  • 1. Yhdessä kohti onnistunutta toteutusta Ylijohtaja Mika Tammilehto Vaasa 20.9.2017
  • 6. Työpaikalla järjestettävä koulutus Koulutuksen järjestäjä voi järjestää koulutusta työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä: • Oppisopimuskoulutuksena • Koulutussopimukseen perustuvana koulutuksena
  • 10. Kohti toimeenpanoa • Uusi lainsäädäntö astuu voimaan 1.1.2018 (http://minedu.fi/lainsaadannon-uudistukset) • Asetukset annetaan syyskuun loppuun mennessä • Koulutuksen järjestämisluvat uudistetaan syys-lokakuun vaihteeseen mennessä • Rahoituksen suoritepäätökset on tarkoitus tehdä marras- joulukuun vaihteessa • Käynnistetään toimeenpanon tukiohjelma koko laajuudessaan – uuden lainsäädännön mukaiseen toimintaan siirtyminen mahdollisimman nopeasti – toimintakulttuurin uudistamisen tukeminen – Selkeys, johdonmukaisuus ja toimiva työnjako kaikissa toimissa – johdettu kokonaisuus valtakunnallisesti ja koulutuksen järjestäjän tasolla
  • 11. Toimeenpanosta hallittu kokonaisuus • Yhteinen visio – lainsäädännön tavoitteiden ja hengen toteuttaminen • Visiota toteuttavat strategiset toimet – Arkkitehtuurityö • kokonaiskuva ja perusta pitkäjänteiselle kehittämiselle • Ammatillisen koulutuksen kehittämisen ”asemakaava” • Varmistetaan, että olemassa olevat ja kehitettävät digitaaliset palvelut muodostavat järkevän, kestävän ja yhteentoimivan kokonaisuuden, jota voidaan kehittää eteenpäin – Toimeenpanon tukiohjelma • tehdään asioita, jotka tukevat parhaiten toimintakyvyn nopeaa saavuttamista ja samalla pitkäjänteistä toimintakulttuurin uudistamista • Oikea-aikaisia ja osuvia tukitoimia – toimenpiteitä eri aikajänteellä • Varmistetaan, että kaikki kehittämistyö palvelee tavoitteen saavuttamista • Ei tehdä turhaa työtä
  • 12. Arkkitehtuurityö Mistä on kyse? – Ammatillisen koulutuksen kehittämisen ”asemakaava” – Millaista kokonaisuutta ollaan rakentamassa – visio – Mitkä ovat keskeisiä prosesseja ja mitkä ovat niiden väliset riippuvuudet (esim. henkilökohtaistaminen, työpaikalla järjestettävä koulutus, opiskeluhuolto yms.) – millaisia tietovirtoja näihin prosesseihin liittyy – millaisia palveluita tavoitteet ja prosessien toteuttamiseen tarvitaan ym.
  • 13. Arkkitehtuurityö Miksi tällaista työtä tarvitaan? • saadaan aikaan kokonaisuus, johon erilaiset ja eritasoiset kehittämistoimet kytkeytyvät loogisesti • Varmistetaan, että kaikki kehittämistyö palvelee tavoitteen saavuttamista • Ei tehdä turhaa työtä • Varmistetaan, että olemassa olevat ja kehitettävät digitaaliset palvelut muodostavat järkevän, kestävän ja yhteentoimivan kokonaisuuden, jota voidaan kehittää eteenpäin
  • 14. Reformin toimeenpanon tukiohjelma • Tarkoitus – tukea uudistetun lainsäädännön nopeaa ja tehokasta toimeenpanoa • lyhyen aikajänteen toimet • pidemmän aikajänteen toimet – varmistaa yhteinen ymmärrys, valmistaa ja motivoida kentän toimijoita reformin vaatimiin toimiin ja uudistuksiin vuoden 2017 kuluessa ja sen jälkeen – tiivistää yhteistyötä koulutuksen järjestäjien, työ- ja elinkeinoelämän, opetus- ja työhallinnon sekä muiden sidosryhmien kanssa – luoda toimijoille pidemmän jänteen näkymä koulutuksen kehittämiseen ja yhdenmukaistaa toimintakäytäntöjä – koordinoitu kokonaisuus – tiekartta ja askelmerkit tuki- ja kehittämistoimille
  • 15. Tukiohjelman keskeiset toimenpidekokonaisuudet • Viestintä • Koulutuksen järjestäjien tuki ja neuvonta uuden lainsäädännön soveltamiseen liittyen • Toimintaprosessien uudistamisen ja kehittämisen tukeminen osaamisperusteisiksi ja asiakaslähtöisiksi – mm. – henkilökohtaistaminen/yksilölliset opintopolut – työpaikalla järjestettävän koulutuksen toteuttaminen – osaamisen näyttäminen ja arviointi – läpäisyn parantaminen ja keskeyttämisen vähentäminen – digitaaliset oppimisympäristöt ja -ratkaisut – yhdenmukaiset prosessit ja toimintamallit koko kentälle • Opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ja toimintakäytäntöjen uudistaminen • Laadunhallinnan tuki
  • 16. Reformin toimeenpanon tukiohjelma Viestintä - esim. • tilaisuudet ja tapahtumat – alueseminaarit – amiskiertue - #amisreformi, #reformintuki, – työpaikalla järjestettävän koulutuksen seminaarit marraskuussa (Oulu 14.11., Tampere 16.11., Mikkeli 29.11. ja Helsinki 30.11.) – ammatillisen koulutuksen seminaari (30.10-1.11.) – sidosryhmien tilaisuudet, kuten esim. EDUCA-messut 26.-27.1.2018 • OKM ja OPH nettisivut: – http://minedu.fi/amisreformi – http://www.oph.fi/reformintuki – www.ammattiosaaja.fi – tietoa, infogrammeja, materiaaleja ym. käytettäväksi – uutiskirje, tapahtumakalenteri ym. • OKM/OPH/TEM sekä sidosryhmien viestintätoimet
  • 17. Reformin toimeenpanon tukiohjelma Koulutuksen järjestäjien tuki, neuvonta ja ohjaus – Uuden lainsäädännön soveltaminen ja tulkinta, rahoitus, valinnat, työvoimakoulutus ym. • OKM ja OPH reformisivut – UKK – usein kysytyt kysymykset, videoklipit, infograafit, reformisanasto ym. • Sähköpostiosoitteet kysymyksille – reformi@minedu.fi, reformintuki@oph.fi • OKM/OPH webinaarit – järjestetään syksyn aikana eri teemoista • Reformilähettiläät • Tilaisuudet ja tapahtumat – aluetilaisuudet, työpaikalla järjestettävän koulutuksen tilaisuudet, työvoimakoulutuksen kick off – tilaisuus ym.
  • 18. TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS – SUUNNITTELUSTA KÄYTÄNTÖÖN • 14.11. Oulu 16.11. Tampere • 29.11. Mikkeli 30.11. Helsinki • Tilaisuudessa käsitellään työpaikalla järjestettävää koulutusta koskevaa uudistuvaa lainsäädäntöä ja rahoitusta sekä edistetään työpaikalla järjestettävän koulutuksen (oppisopimuskoulutus ja koulutussopimus) sopimusten, käytäntöjen ja toimintamallien yhdenmukaista toteutusta. • Tilaisuus on tarkoitettu koulutuksen järjestäjän henkilöstölle, joka työskentelee työpaikalla järjestettävän koulutuksen sopimusten parissa, työelämäyhteistyössä, opetus- ja ohjaustehtävissä, toimeenpanoa tukevien kehittämishankkeiden toteutuksessa ja koulutuksen järjestäjän johdossa. • Tilaisuus on maksuton ja suunniteltu kesto noin klo 9-16. ENNAKKOKUTSU Opetus- ja kulttuuriministeriö järjestää yhdessä Opetushallituksen kanssa
  • 19. Reformin toimeenpanon tukiohjelma Toimintaprosessien uudistamisen ja kehittämisen tuki • henkilökohtaistaminen ja yksilölliset opintopolut (eHOKS) – asetetaan hankeryhmä valmistelemaan eHOKS:in käyttöönottoa – yhteisen toimintamallin kuvaaminen ja käyttöönottosuunnitelma vuoden 2017 loppuun mennessä • työpaikalla järjestettävän koulutuksen toteuttaminen – yhtenäinen toimintaprosessi ja siihen liittyvät sopimusmallit (hanke käynnistyy syksyllä 2017) • osaamisen näyttäminen ja arviointi – yhtenäinen prosessi ja toimintamallit • läpäisyn parantaminen ja keskeyttämisen vähentäminen – ZOOM-hankkeella hyviä käytäntöjä levitykseen • digitaaliset oppimisympäristöt ja -ratkaisut • hankehakuja syksyn aikana
  • 20. Reformin toimeenpanon tukiohjelma Opetushenkilöstön ja työpaikkaohjaajien osaamisen kehittäminen ja toimintakäytäntöjen uudistaminen (ml. johtamisen tuki); • Parasta osaamista –hanke – koulutuksen järjestäjien, ammatillisten opettajakorkeakoulujen ja ammatillisen koulutuksen asiantuntijoiden yhteistyönä tuottaa kaikkien koulutuksen järjestäjien käyttöön kysyntä- ja tarvelähtöisiä opetus- ja ohjaushenkilöstön osaamisen kehittämisen toteutusmalleja, tukiaineistoja ja toimintatapoja (erityisesti digitaaliset ratkaisut) sekä koulutusta. – http://blogit.jao.fi/parastaosaamista/ • Opetustoimen henkilöstökoulutus (OPH) – suunnataan valtion rahoittamaan opetustoimen henkilöstökoulutusta tukemaan reformin toimeenpanoa • Osaamismerkki -hanke – uusia tapoja opetushenkilöstön osaamisen kehittämiselle
  • 21. Reformin toimeenpanon tukiohjelma Laadunhallinnan tuki • olemassa olevien laatuverkostojen monipuolinen hyödyntäminen laatutyössä
  • 22. http://minedu.fi/amisreformi • Taulukko: Mikä muuttuu opiskelijalle? • Taulukko: Mikä muuttuu koulutuksen järjestäjälle? • Mitä reformissa tehdään -kuvio • Ohjaus- ja säätelyjärjestelmä -kuvio • Rahoitusjärjestelmä -kuvio • Reformisanasto - yli sata termiä ammatillisesta koulutuksesta • Usein kysyttyjä kysymyksiä
  • 23. www.oph.fi/reformintuki • Ajankohtaiset tiedot seminaareista, koulutuksista ja webinaareista • Viestit ja kysymykset osoitteeseen reformintuki@oph.fi • UKK-palsta • Tietoa tutkintojen perusteiden uudistamisesta, tukea laadunhallintaan, tietoa työelämätoimikunnista ja muusta työelämäyhteistyöstä • Tukea koulutuksen ja arvioinnin toteuttamiseen sekä tietoa opiskelijahakujen ja valintojen sekä rahoituksen muutoksista